605,622 matches
-
Sarbanes-Oxley, care conțin reguli detaliate pentru conducerea adecvată a companiilor. În domeniul guvernanței corporative, în ultimele decenii, cea mai mare contribuție privind dezvoltarea acesteia o are Marea Britanie, prin elaborarea unor rapoarte și coduri etice. Onoarea de a fi elaborat primul Cod de conducere corporativă, în 1992, care conține 19 recomandări, îi revine lui Sir Adrian Cadbury, președintele companiei Cadbury, care s-a aflat la baza Codului Bursei londoneze. 21 www.ccir.ro. Capitolul 1. Guvernanța 33 Codul Cadbury stabilea pentru prima
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
are Marea Britanie, prin elaborarea unor rapoarte și coduri etice. Onoarea de a fi elaborat primul Cod de conducere corporativă, în 1992, care conține 19 recomandări, îi revine lui Sir Adrian Cadbury, președintele companiei Cadbury, care s-a aflat la baza Codului Bursei londoneze. 21 www.ccir.ro. Capitolul 1. Guvernanța 33 Codul Cadbury stabilea pentru prima oară regulile de bază ale administrării unei companii pentru a se obține creșterea eficienței, concomitent cu un comportament nediscriminatoriu față de acționari. În timp, aproape toate
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
a fi elaborat primul Cod de conducere corporativă, în 1992, care conține 19 recomandări, îi revine lui Sir Adrian Cadbury, președintele companiei Cadbury, care s-a aflat la baza Codului Bursei londoneze. 21 www.ccir.ro. Capitolul 1. Guvernanța 33 Codul Cadbury stabilea pentru prima oară regulile de bază ale administrării unei companii pentru a se obține creșterea eficienței, concomitent cu un comportament nediscriminatoriu față de acționari. În timp, aproape toate companiile transnaționale și-au definit propriile coduri de bune practici, devenind
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
Capitolul 1. Guvernanța 33 Codul Cadbury stabilea pentru prima oară regulile de bază ale administrării unei companii pentru a se obține creșterea eficienței, concomitent cu un comportament nediscriminatoriu față de acționari. În timp, aproape toate companiile transnaționale și-au definit propriile coduri de bune practici, devenind din ce în ce mai transparente față de acționari, în mare parte datorită creșterii activismului acestora, dar și pentru că, fiind listate la bursă, erau interesate să aibă o imagine bună față de furnizorii de fonduri. Raportul Cadbury a fost elaborat în scopul
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
practicile de guvernare ale companiilor. Seria de rapoarte începută de Sir Adrian Cadbury, în anul 1992, admitea nevoia constituirii unor comitete de audit, utilizarea pe scară largă a directorilor executivi independenți (directori nonexecutivi), care nu au responsabilitate managerială în cadrul organizației. Codul Cadbury, structurat pe 19 recomandări principale 22 , se prezintă astfel: R1. Consiliul de administrație ar trebui să se reunească în mod regulat, să dețină controlul eficace și total asupra companiei și să monitorizeze managementul executiv. R2. Ar trebui să existe
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
pașii necesari rezolvării oricăror conflicte ce ar putea apărea, astfel încât să se protejeze, în orice moment, interesele publicului; P7. conducerea (conduita) - deținătorii de posturi publice ar trebui să promoveze și să susțină aceste principii prin conduita lor și prin exemple. Codul Nolan cuprinde șapte principii solide care să poată fi utilizate ca bază pentru dezvoltarea unor seturi mai dezvoltate de coduri pentru organizațiile din sectorul public. Codurile, declarațiile, principiile sunt o recunoaștere a faptului că susțin valoarea corporativă a unei organizații
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
conduita) - deținătorii de posturi publice ar trebui să promoveze și să susțină aceste principii prin conduita lor și prin exemple. Codul Nolan cuprinde șapte principii solide care să poată fi utilizate ca bază pentru dezvoltarea unor seturi mai dezvoltate de coduri pentru organizațiile din sectorul public. Codurile, declarațiile, principiile sunt o recunoaștere a faptului că susțin valoarea corporativă a unei organizații și reprezintă un bun început în asigurarea atingerii standardelor de etică corporativă. Pentru aceasta este necesară o înțelegere aprofundată a
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
trebui să promoveze și să susțină aceste principii prin conduita lor și prin exemple. Codul Nolan cuprinde șapte principii solide care să poată fi utilizate ca bază pentru dezvoltarea unor seturi mai dezvoltate de coduri pentru organizațiile din sectorul public. Codurile, declarațiile, principiile sunt o recunoaștere a faptului că susțin valoarea corporativă a unei organizații și reprezintă un bun început în asigurarea atingerii standardelor de etică corporativă. Pentru aceasta este necesară o înțelegere aprofundată a modului de implementare a standardelor corespunzătoare
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
conducere, ceea ce asigură reputația afacerii. În 1995, Marea Britanie s-a confruntat cu probleme legate de plata unor comisioane substanțiale pentru înalți demnitari de către grupurile de interese. Confederația Industriei din Marea Britanie emite Raportul Richard Greenbury, care s-a constituit într-un cod de bună practică pentru stabilirea și dezvăluirea salariilor directorilor. Astfel, Codul Greenbury stabilea necesitatea unui comitet Capitolul 1. Guvernanța 37 de remunerație alcătuit din directorii nonexecutivi pentru stabilirea remunerației directorilor executivi și care să răspundă în fața acționarilor printr-un raport
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
cu probleme legate de plata unor comisioane substanțiale pentru înalți demnitari de către grupurile de interese. Confederația Industriei din Marea Britanie emite Raportul Richard Greenbury, care s-a constituit într-un cod de bună practică pentru stabilirea și dezvăluirea salariilor directorilor. Astfel, Codul Greenbury stabilea necesitatea unui comitet Capitolul 1. Guvernanța 37 de remunerație alcătuit din directorii nonexecutivi pentru stabilirea remunerației directorilor executivi și care să răspundă în fața acționarilor printr-un raport anual. Comitetul de remunerație ar trebui să evite remunerarea performanțelor slabe
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
controlului intern, dar nu trebuie să raporteze despre aceasta. În același timp, a fost susținută ideea implementării auditului intern, care nu era obligatorie. Totuși, necesitatea funcției de audit intern se recomandă să fie verificată anual. În anul 1998 se publică Codul combinat pe baza recomandărilor furnizate de Raportul Cadbury, precum și a celorlalte observații privind guvernanța corporativă. Codul combinat a devenit o cerință obligatorie pentru companiile cotate la bursa de acțiuni și, de fapt, reprezenta o combinație simplă a codurilor anterioare, așa cum
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
implementării auditului intern, care nu era obligatorie. Totuși, necesitatea funcției de audit intern se recomandă să fie verificată anual. În anul 1998 se publică Codul combinat pe baza recomandărilor furnizate de Raportul Cadbury, precum și a celorlalte observații privind guvernanța corporativă. Codul combinat a devenit o cerință obligatorie pentru companiile cotate la bursa de acțiuni și, de fapt, reprezenta o combinație simplă a codurilor anterioare, așa cum rezultă în cele ce urmează. CODUL COMBINAT 25 COMPANIILE A. Directorii A.1. Consiliul de administrație
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
se publică Codul combinat pe baza recomandărilor furnizate de Raportul Cadbury, precum și a celorlalte observații privind guvernanța corporativă. Codul combinat a devenit o cerință obligatorie pentru companiile cotate la bursa de acțiuni și, de fapt, reprezenta o combinație simplă a codurilor anterioare, așa cum rezultă în cele ce urmează. CODUL COMBINAT 25 COMPANIILE A. Directorii A.1. Consiliul de administrație - fiecare companie ar trebui condusă de un consiliu de administrație eficient, care este colectiv responsabil de succesul companiei. A.2. Președintele și
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
de Raportul Cadbury, precum și a celorlalte observații privind guvernanța corporativă. Codul combinat a devenit o cerință obligatorie pentru companiile cotate la bursa de acțiuni și, de fapt, reprezenta o combinație simplă a codurilor anterioare, așa cum rezultă în cele ce urmează. CODUL COMBINAT 25 COMPANIILE A. Directorii A.1. Consiliul de administrație - fiecare companie ar trebui condusă de un consiliu de administrație eficient, care este colectiv responsabil de succesul companiei. A.2. Președintele și directorul executiv - ar trebui să fie o separare
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
legate de structura Consiliului de administrație și compoziția acestuia, acționarii instituționali ar trebui să cântărească toți factorii relevanți aduși în atenția lor. E.3. Votul acționarilor - acționarii instituționali au responsabilitatea de a se folosi de dreptul de vot. În teorie, Codul combinat este voluntar, dar este acceptat de majoritatea companiilor datorită presiunii exercitate de investitori asupra celor care nu se conformează. În acest moment a devenit clar că implementarea principiilor guvernanței corporative avea o conotație relevantă pentru companiile și organizațiile ce
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
conotație relevantă pentru companiile și organizațiile ce nu erau cotate la bursă. Unele companii pot fi criticate de investitori pentru neconformare, în timp ce alte companii pot da explicații corecte asupra ariilor și circumstanțelor neconformării. Principiul „conformează-te sau explică”, recomandat de Codul combinat, este acceptat în practică de companii din dorința de a face parte din acest club select al celor ce sunt adepții transparenței și respectării codurilor și pentru a nu mai fi nevoite să explice de ce nu se conformează. În
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
explicații corecte asupra ariilor și circumstanțelor neconformării. Principiul „conformează-te sau explică”, recomandat de Codul combinat, este acceptat în practică de companii din dorința de a face parte din acest club select al celor ce sunt adepții transparenței și respectării codurilor și pentru a nu mai fi nevoite să explice de ce nu se conformează. În Marea Britanie, în sectorul public, au fost adoptate elemente aplicabile Codului combinat, iar versiuni ale cerințelor conducerii corporative sunt obligatorii pentru organizațiile din sectorul public, atât centrale
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
de a face parte din acest club select al celor ce sunt adepții transparenței și respectării codurilor și pentru a nu mai fi nevoite să explice de ce nu se conformează. În Marea Britanie, în sectorul public, au fost adoptate elemente aplicabile Codului combinat, iar versiuni ale cerințelor conducerii corporative sunt obligatorii pentru organizațiile din sectorul public, atât centrale, cât și locale. La nivel comunitar, Forumul European pentru Guvernare Corporativă (FEGC) examinează cele mai bune practici pentru statele membre. În acest sens, FEGC
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
nivel comunitar, Forumul European pentru Guvernare Corporativă (FEGC) examinează cele mai bune practici pentru statele membre. În acest sens, FEGC a lansat o declarație publică, în care precizează că „principiul aplică sau explică” obligă companiile să justifice orice deviere de la codurile de guvernanță corporativă. Comisarul pentru politică internă, Charlie McCreevy, a declarat, cu ocazia lansării principiului „aplică sau Guvernanța corporativă 40 explică”, sintagma aceasta este un element central al tipului de guvernare corporativă european 26. În 1999, activitatea de dezvoltare a
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
corporativă european 26. În 1999, activitatea de dezvoltare a guvernanței corporative a fost continuată prin Raportul Nigel Turnbull, sprijinit de echipa fondată de Institutul Contabililor Autorizați din Marea Britanie și Bursa de Acțiuni din Londra. Raportul Turnbull se concentrează pe dispozițiile Codului combinat referitoare la controlul intern. Saltul uriaș l-a reprezentat faptul că a confirmat necesitatea raportării eficacității controlului intern pentru întreaga organizație, prin emiterea declarațiilor de control intern, nu numai a celor de control financiar intern. De asemenea, un element
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
constituit baza pentru dezvoltarea rapidă a managementului riscurilor în întreaga organizație - ERM -, care trebuia încorporat în managementul general și în procesele de guvernanță ale companiei. În 1999, Institutul Contabililor Autorizați (ICA) din Marea Britanie și Țara Galilor a publicat Controlul intern: Ghidul Codului combinat pentru directori, cunoscut, mai ales, ca Raportul Turnbull, care susținea ca raportările anuale să conțină o declarație asupra modului în care s-au aplicat principiile conducerii corporative. Lista de reguli cuprindea, printre altele, următoarele: conformarea cu Codul combinat; alegerea
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
intern: Ghidul Codului combinat pentru directori, cunoscut, mai ales, ca Raportul Turnbull, care susținea ca raportările anuale să conțină o declarație asupra modului în care s-au aplicat principiile conducerii corporative. Lista de reguli cuprindea, printre altele, următoarele: conformarea cu Codul combinat; alegerea directorilor de către acționari la intervale nu mai mari de trei ani; revizuirea anuală a sistemelor de control intern; stabilirea unui comitet de audit constituit din cel puțin trei directori nonexecutivi. În anii 2001-200227, scandalurile financiare ale companiilor din
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
din 2002, stabilește limitele pentru noile reguli emise de Comisia Instrumentelor Financiare Transferabile și a Valorilor Mobiliare - SEC29. Companiile înregistrate trebuie să se conformeze la nenumărate dispoziții privind independența directorilor, comitetele de audit, comitetele de guvernanță/numire, comitetele de compensații, coduri de conduită în afaceri și diferite informații referitoare la consiliul de administrație și la directorii companiei. În mod special, companiilor cotate la Bursa de Acțiuni din New York li se impune să aibă o funcție de audit intern, iar comitetul de audit
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
să aibă responsabilitatea în menținerea și evaluarea controlului intern. În plus, Comisia Instrumentelor Financiare Transferabile și a Valorilor Mobiliare - SEC - a extins acest cadru asupra tuturor dezvăluirilor de informații, astfel încât să includă și date nonfinanciare. Legea Sarbanes-Oxley, ca și prevederile Codului combinat, solicită ca un comitet de audit să fie format numai din directorii nonexecutivi independenți, căruia i se cere să organizeze un sistem/comitet pentru recepționarea comentariilor și informațiilor de la potențiale „semnale de 30 Guvernanța corporativă și managementul riscurilor, ediția
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
un cadru recunoscut, cum ar fi Modelul COSO, utilizat de majoritatea companiilor din SUA. În același timp, conformitatea cu Legea Sarbanes Oxley este obligatorie și pentru companiile britanice cotate la bursa din SUA, iar unele companii americane au decis folosirea Codului combinat al Marii Britanii ca bază pentru strategia de abordare a managementului riscurilor. Noul cadru COSO ERM, poate aduce abordările Marii Britanii și ale SUA mai aproape una de alta. Sarbanes-Oxley ACT, versiunea americană a guvernanței corporative, este din ce în ce mai des folosită ca
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]