573,328 matches
-
pentru fiecare salariat cuprins în eșantion Următoarele variabile care se referă la câștigurile salariale anuale, lunare și pe oră includ salariații care au fost efectiv remunerați în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. De altfel, în cazul în care câștigul salarial brut primit de un salariat în luna de referință (variabila 4.2) este afectat de o absență neremunerată (concediu de boală, concediu de maternitate sau concediu de studii
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
includ salariații care au fost efectiv remunerați în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. De altfel, în cazul în care câștigul salarial brut primit de un salariat în luna de referință (variabila 4.2) este afectat de o absență neremunerată (concediu de boală, concediu de maternitate sau concediu de studii etc.), și nu poate fi ajustat în mod rezonabil astfel încât să ofere o estimare satisfăcătoare a câștigului salarial brut
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
variabila 4.2) este afectat de o absență neremunerată (concediu de boală, concediu de maternitate sau concediu de studii etc.), și nu poate fi ajustat în mod rezonabil astfel încât să ofere o estimare satisfăcătoare a câștigului salarial brut pentru o lună întreagă, atunci respectivul salariat nu este luat în calcul. Coeficientul de extrapolare pentru salariați (variabila 5.2) se aplică strict salariaților din eșantion pentru care pot fi furnizate estimări serioase ale câștigurilor salariale brute lunare. 4.1. Câștiguri salariale brute
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
cu titlu de venit al persoanelor fizice, ele pot fi utilizate ca aproximare. În cazul în care variabila 3.1 est inferioară numărului de 52 de săptămâni, variabila 4.1.2 nu se ajustează. 4.2. Câștiguri salariale brute în luna de referință Această variabilă reprezintă remunerația în numerar plătită în cursul lunii de referință înainte de deducerile fiscale și de contribuții sociale ale salariaților reținute de angajat. Variabila 4.2 trebuie să corespundă cu numărul de ore plătite de angajator în
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
aproximare. În cazul în care variabila 3.1 est inferioară numărului de 52 de săptămâni, variabila 4.1.2 nu se ajustează. 4.2. Câștiguri salariale brute în luna de referință Această variabilă reprezintă remunerația în numerar plătită în cursul lunii de referință înainte de deducerile fiscale și de contribuții sociale ale salariaților reținute de angajat. Variabila 4.2 trebuie să corespundă cu numărul de ore plătite de angajator în luna de referință (variabila 3.2). Ea include următoarele elemente: - toate remunerațiile
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de referință Această variabilă reprezintă remunerația în numerar plătită în cursul lunii de referință înainte de deducerile fiscale și de contribuții sociale ale salariaților reținute de angajat. Variabila 4.2 trebuie să corespundă cu numărul de ore plătite de angajator în luna de referință (variabila 3.2). Ea include următoarele elemente: - toate remunerațiile legate de perioada în cauză (chiar dacă acestea nu sunt plătite în luna de referință), inclusiv remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare, sporurile pentru munca în schimburi, alte sporuri, comisioanele
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
reținute de angajat. Variabila 4.2 trebuie să corespundă cu numărul de ore plătite de angajator în luna de referință (variabila 3.2). Ea include următoarele elemente: - toate remunerațiile legate de perioada în cauză (chiar dacă acestea nu sunt plătite în luna de referință), inclusiv remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare, sporurile pentru munca în schimburi, alte sporuri, comisioanele etc; - remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare, pentru muncă în echipă, muncă de noapte, muncă în weekend, comisioane etc; - sporurile și indemnizațiile plătite
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în schimburi, alte sporuri, comisioanele etc; - remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare, pentru muncă în echipă, muncă de noapte, muncă în weekend, comisioane etc; - sporurile și indemnizațiile plătite periodic în fiecare perioadă de plată, chiar dacă suma lor variază de la o lună la alta; - remunerațiile pentru perioadele de absență și de încetare a muncii plătite integral de angajator; - alocațiile familiale și alte contribuții stabilite prin contractul colectiv sau asupra cărora s-a convenit voluntar în cadrul întreprinderii; - contribuțiile la planul de economii al
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
exercitarea funcției; - remunerațiile în natură. Atunci când câștigul salarial brut lunar este afectat de absențe neplătite (din motive de boală, de maternitate, de studii etc. sau pur și simplu deoarece salariatul s-a alăturat întreprinderii sau a părăsit întreprinderea în cursul lunii de referință), câștigul salarial trebuie să fie ajustat astfel încât să se obțină o estimare a câștigului salarial pentru întreaga lună. În cazul în care nu este posibilă ajustarea salariului lunar astfel încât suma estimată să corespundă unui câștig salarial lunar complet
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
maternitate, de studii etc. sau pur și simplu deoarece salariatul s-a alăturat întreprinderii sau a părăsit întreprinderea în cursul lunii de referință), câștigul salarial trebuie să fie ajustat astfel încât să se obțină o estimare a câștigului salarial pentru întreaga lună. În cazul în care nu este posibilă ajustarea salariului lunar astfel încât suma estimată să corespundă unui câștig salarial lunar complet, respectivul câștig salarial nu trebuie să fie inclus în eșantion. 4.2.1. Remunerarea orelor de lucru suplimentare Este vorba
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
efectuate. Se ia în calcul cuantumul total, și nu numai remunerația adițională la salariul normal pe oră. Trebuie să existe o corespondență între variabila 4.2.1 și variabila 3.2.1 (numărul de ore de lucru suplimentare plătite în luna de referință). 4.2.2. Remunerații speciale pentru munca în schimburi Aceste remunerații constau în sporuri speciale pentru munca în schimburi, munca de noapte sau de weekend, cu condiția ca acestea să nu fie asimilate orelor de lucru suplimentare. Trebuie
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în schimburi. 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajat în numele salariatului (facultativ) Această variabilă se raportează la cuantumul total al contribuțiilor sociale obligatorii și al impozitelor plătite de angajator în numele salariatului către autoritățile publice în cursul lunii de referință. Această informație este necesară pentru a obține câștigul salarial lunar net al fiecărui salariat (a se vedea figura "Variabila privind câștigurile salariale" de la sfârșitul anexei I). În cazul în care câștigul salarial lunar se modifică în urma absențelor neplătite
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
I). În cazul în care câștigul salarial lunar se modifică în urma absențelor neplătite, variabila 4.2.3 (inclusiv componentele 4.2.3.1 și 4.2.3.2) trebuie să fie ajustată astfel încât să poată fi deduse estimările pentru întreaga lună. 4.2.3.1. Contribuții de asigurări sociale ale salariaților (facultativ) Aceste contribuții corespund cuantumului contribuțiilor de asigurări sociale ale salariaților prevăzute de lege sau de contracte colective și care sunt reținute de angajator. 4.2.3.2. Impozite și
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
cuantumului contribuțiilor de asigurări sociale ale salariaților prevăzute de lege sau de contracte colective și care sunt reținute de angajator. 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) Reprezintă cuantumul tuturor impozitelor și taxelor pe salarii reținute de angajator pentru luna de referință și plătite autorităților fiscale în numele salariatului. 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință Cifra solicitată este câștigul salarial brut mediu pe oră primit de salariat în luna de referință. Respectiva cifră trebuie să
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de angajator. 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) Reprezintă cuantumul tuturor impozitelor și taxelor pe salarii reținute de angajator pentru luna de referință și plătite autorităților fiscale în numele salariatului. 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință Cifra solicitată este câștigul salarial brut mediu pe oră primit de salariat în luna de referință. Respectiva cifră trebuie să corespundă câștigului salarial brut mediu pe oră obținut prin împărțirea câștigului salarial brut pentru luna de referință (variabila
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
pe salarii reținute de angajator pentru luna de referință și plătite autorităților fiscale în numele salariatului. 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință Cifra solicitată este câștigul salarial brut mediu pe oră primit de salariat în luna de referință. Respectiva cifră trebuie să corespundă câștigului salarial brut mediu pe oră obținut prin împărțirea câștigului salarial brut pentru luna de referință (variabila 4.2) la numărul de ore plătite pentru aceeași perioadă (variabila 3.2). 5. Coeficient de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
pe oră în luna de referință Cifra solicitată este câștigul salarial brut mediu pe oră primit de salariat în luna de referință. Respectiva cifră trebuie să corespundă câștigului salarial brut mediu pe oră obținut prin împărțirea câștigului salarial brut pentru luna de referință (variabila 4.2) la numărul de ore plătite pentru aceeași perioadă (variabila 3.2). 5. Coeficient de extrapolare Colectarea datelor pentru ancheta privind structura câștigurilor salariale urmează, de obicei, o procedură de eșantionare în două etape. În acest
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
pentru a se obține estimări la nivelul populației pentru stratul în cauză. Este esențial ca numărul de salariați incluși în eșantionul extras din unitatea locală să fie identic cu numărul de salariați care au primit o remunerație lunară completă în luna de referință. Atunci când este necesară excluderea salariaților pentru care s-au înregistrat perioade de absență neplătită în cursul lunii de referință, coeficientul de extrapolare 5.2 trebuie să fie recalculat pentru a se ține seama de excluderea salariaților în cauză
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în eșantionul extras din unitatea locală să fie identic cu numărul de salariați care au primit o remunerație lunară completă în luna de referință. Atunci când este necesară excluderea salariaților pentru care s-au înregistrat perioade de absență neplătită în cursul lunii de referință, coeficientul de extrapolare 5.2 trebuie să fie recalculat pentru a se ține seama de excluderea salariaților în cauză. Anexa III FORMATUL DE TRANSMITERE A REZULTATELOR Datele individuale referitoare la fiecare unitate locală și la fiecare salariat se
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
99999999" pentru variabilele numerice (numărul "nouă" corespunde lungimii câmpului). Valori nule "0" se utilizează numai pentru variabilele pentru care este într-adevăr posibilă existența valorii nule (de exemplu, atunci când un salariat nu a avut ore de lucru suplimentare în cursul lunii de referință). Categorii de variabile incluse în ancheta privind structura câștigurilor salariale (SES) Variabilele incluse în ancheta privind structura câștigurilor salariale enumerate în anexa I sunt fie de tip calitativ, fie de tip cantitativ. Majoritatea variabilelor privind unitatea locală și
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
agentul ESB, din aprilie 2000, și privind distribuirea infecțiozității în țesuturile rumegătoarelor, din ianuarie 2002. (6) CSD a considerat foarte puțin probabil că infecția să poată fi detectată în sistemul nervos central al bovinelor de mai puțin de treizeci de luni, chiar în cazul în care sunt expuse infecției la stadiul de vitei. Cu toate acestea, detectarea excepțională de animale tinere care prezintă semne clinice de ESB impune o atitudine prudență. Acesta este motivul pentru care CSD a recomandat retragerea diverselor
32005R1974-ro () [Corola-website/Law/294436_a_295765]
-
sunt expuse infecției la stadiul de vitei. Cu toate acestea, detectarea excepțională de animale tinere care prezintă semne clinice de ESB impune o atitudine prudență. Acesta este motivul pentru care CSD a recomandat retragerea diverselor MSR la bovinele de 12 luni sau mai mari. Această recomandare a atras după sine decizia administrativă de stabilire la 12 luni a limitei de varsta pentru retragerea unor MSR la bovine. (7) Diferiți factori prezintă o evoluție favorabilă a epidemiei de ESB și o netă
32005R1974-ro () [Corola-website/Law/294436_a_295765]
-
patogeneza ESB, Comisia Europeană a încredințat Autorității Europene pentru Siguranța Alimentară mandatul de a evalua limită de vârstă pentru retragerea MSR la bovine. (8) Media de vârstă pentru cazurile pozitive de ESB declarate în UE a trecut de la 86 de luni la 108 luni între 2001 și 2004. Dintr-un total de aproape 41 de milioane de animale supuse unor teste din 2001 și din 6 520 de cazuri de ESB în total, au fost declarate numai patru cazuri de ESB
32005R1974-ro () [Corola-website/Law/294436_a_295765]
-
Europeană a încredințat Autorității Europene pentru Siguranța Alimentară mandatul de a evalua limită de vârstă pentru retragerea MSR la bovine. (8) Media de vârstă pentru cazurile pozitive de ESB declarate în UE a trecut de la 86 de luni la 108 luni între 2001 și 2004. Dintr-un total de aproape 41 de milioane de animale supuse unor teste din 2001 și din 6 520 de cazuri de ESB în total, au fost declarate numai patru cazuri de ESB la animale mai
32005R1974-ro () [Corola-website/Law/294436_a_295765]
-
Dintr-un total de aproape 41 de milioane de animale supuse unor teste din 2001 și din 6 520 de cazuri de ESB în total, au fost declarate numai patru cazuri de ESB la animale mai mici de treizeci și cinci de luni. (9) În avizul sau din 28 aprilie 2005, EFSA a ajuns la concluzia că la nivelul actual al cunoștințelor științifice, se poate detecta o eventuală infecțiozitate numai la aproximativ trei sferturi din perioada de incubație. (10) Există, deci, o bază
32005R1974-ro () [Corola-website/Law/294436_a_295765]