37,862 matches
-
relațiile dintre noi se încheagă și se desfășoară greoi, cu tatonări, poticniri, suspiciuni, sunt însoțite și subminate de erori și iluzii care le denaturează și deformează. Pentru a elimina asemenea incoveniente, se propune membrilor grupurilor să-și # descarce în public reținerile, temerile, suspiciunile, frământările. O asemenea descărcare emoțional-tensională chiar dacă nu duce la soluționarea automată a situațiilor negative, creează premisele rezolvării lor ulterioare (Zlate, Zlate, 1982, pp. 113-121). # Cercetările experimentale întreprinse au demonstrat faptul că între diferitele tipuri de discuție în grup
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
necesității analizei diferențiate, nuanțate a participării și, mai ales, asupra prudenței ce trebuie manifestată față de generalizarea unor forme și practici ale participării de la o țară la alta, de la o organizație la alta. Însă un asemenea lucru nu trebuie să afecteze reținerea elementelor comune, realmente valoroase din fiecare experiență participațională și chiar extinderea ei, evident, într-o formă adaptată. b. Caracterul participării. Marcel Bolle de Bal, citat mai sus, susține că participarea îmbracă patru caractere esențiale: caracter psihologic (se are în vedere
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
produselor vor fi lipsite de orice utilitate. Fără a intra în prea multe amănunte, ne vom referi în continuare, pe scurt, la fiecare dintre cele 5 operații (Pentru informații suplimentare vezi: Osada, 1993, pp. 33-46). Seiri sau debarasarea tinde spre reținerea în posturile de muncă a ceea ce este strict necesar, implicit, spre eliminarea a tot ceea ce este inutil, de prisos. Are în vedere atât obiectele fizice ale muncii, cât și obiectele imateriale care înconjoară și condiționează metodele de muncă (norme, reguli
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
există sindicate rivale, alegerea membrilor în consiliile de muncă este puternic contestată. Mulți autori au considerat că practica participativă a consiliilor de muncă constituie calea regală în urmărirea intereselor colective (vezi, de exemplu, Dachler, Wilpert, 1978). Există însă și suficiente rețineri față de ele. Se consideră astfel că poziția consiliilor de conducere în cadrul organizațiilor este incertă, ele fiind vârâte, înghesuite între conducere, angajați și sindicate, fapt care le scade eficiența datorită divergențelor de interese ce există între aceste trei segmente organizaționale (Wilpert
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
natură psihosocială, se poate presupune că au un grad mai mare de uniformizare. Motivația psihosocială a muncii apare deci nu din simpla însumare a motivațiilor individuale, fapt care nici n-ar fi posibil, ci din interacțiunea acestora, din selectarea și reținerea doar a acelora care răspund unor nevoi de grup și care deservesc un comportament individual eficient în raport cu viața de grup. La fel ca și în cazul celorlalte tipuri de motivații, problema care se pune este aceea a factorilor de grup
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
de sursele de energie, iar destinația o reprezintă aspirațiile și dorințele noastre fundamentale pe care încercăm să ni le realizăm (Aubert, 2002, p. 46). Chiar dacă imaginea este simplificată, ea îi poate ajuta pe neinițiați să înțeleagă mai bine esența motivației. Reținerile manifestate în ceea ce privește posibilitatea cunoașterii și stăpânirii autentice a fenomenelor motivaționale din mediile organizționale derivă nu atât din limitările cognitive ale cercetătorilor, cât mai ales din complexitatea enormă a acestora. Încercăm în continuare câteva argumente care evidențiază un asemenea fapt. Complexitatea
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
părți slabe, nevralgice, optarea pentru una sau alta dintre ele este foarte dificilă. În practică întâlnim două tipuri de atitudini, implicit de comportamente față de teoriile motivației: fie atitudini/comportamente exclusiviste, fie atitudini/comportamente eclectice. În primul caz se recurge la reținerea unei teorii însoțită de respingerea alteia sau altora, în timp ce în al doilea caz se recurge la amalgamarea teoriilor, adică la reținerea doar a unor aspecte din fiecare teorie. La prima vedere, fiecare dintre aceste practici este deficitară și conduce la
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
de comportamente față de teoriile motivației: fie atitudini/comportamente exclusiviste, fie atitudini/comportamente eclectice. În primul caz se recurge la reținerea unei teorii însoțită de respingerea alteia sau altora, în timp ce în al doilea caz se recurge la amalgamarea teoriilor, adică la reținerea doar a unor aspecte din fiecare teorie. La prima vedere, fiecare dintre aceste practici este deficitară și conduce la o înfundătură fără ieșire. Dacă se optează însă pentru o teorie care dispune de mai multe avantaje respingându-se alta sau
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
să transpună corect instrucțiunile; 2) alegerea celor care sunt capabili, din punct de vedere fizic, de performanțe ridicate; 3) retribuirea convenabilă. Primul principiu va duce la raționalizarea muncii, la analiza exhaustivă a gesturilor în vederea eliminării celor de prisos și a reținerii doar a celor absolut necesare; al doilea principiu va duce la selecția și formarea profesională, iar al treilea, la problema complexă a motivației comportamentului. Taylor consideră omul doar ca un simplu instrument, o rotiță a unei mașini, un element oarecare
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
de forme de amploare diferite; greva „surpriza”, „sălbatică”, „imprevizibilă”, cu scopul de a pune direcția în fața faptului împlinit); pichetele de grevă ofensive (greviștii împiedică cu forța pe unii salariați de a merge la lucru); ocuparea localului întreprinderii (total ilegală); sechestrarea (reținerea ca prizonier a unui cadru al organizației până la obținerea satisfacerii revendicărilor; ilegală). Pus în fața acestor acțiuni, patronatul ripostează printr-o serie de modalități, mai mult sau mai puțin represive: șomajul tehnic (la nivelul întregii organizații sau doar a unor secții
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
și interioare. Sursa lor cea mai frecventă o reprezintă nepotrivirea, necorelarea ideilor, opiniilor, așteptărilor, aspirațiilor, valorilor unei persoane. Practic, este vorba de situațiile in care cineva aderă la o idee pe care o găsește corectă, atrăgatoare, dar are și serioase rețineri în legătură cu ea, vrea sau nu vrea în același timp să facă ceva, are dificultăți în a alege între două sau mai multe opțiuni posibile/alternative. În această categorie intră celebrele conflicte (atracție-atracție; respingere-respingere; atracție-respingere) stabilite de Lewin. Opoziția și incompatibilitatea
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
de data aceasta se stabilesc mai multe oferte din care urmează a fi selectată cea mai bună. Sub expresia de valoare adăugată se ascunde situația de generare a unor oferte la care negociatorii nu se gândiseră inițial. Etapa selectării și reținerii celui mai bun acord are loc în urma evaluărilor critice a acordurilor propuse. Analiza și reținerea acordurilor în vederea reținerii unuia dintre ele se realizează după o serie de criterii care să fie, așa cum recomandau Fisher, Ury și Patton, criterii obiective. Etapa
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
mai bună. Sub expresia de valoare adăugată se ascunde situația de generare a unor oferte la care negociatorii nu se gândiseră inițial. Etapa selectării și reținerii celui mai bun acord are loc în urma evaluărilor critice a acordurilor propuse. Analiza și reținerea acordurilor în vederea reținerii unuia dintre ele se realizează după o serie de criterii care să fie, așa cum recomandau Fisher, Ury și Patton, criterii obiective. Etapa încheierii și perfecționării acordului implică (re)verificarea tuturor detaliilor, întocmirea și semnarea documentelor. În această
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
expresia de valoare adăugată se ascunde situația de generare a unor oferte la care negociatorii nu se gândiseră inițial. Etapa selectării și reținerii celui mai bun acord are loc în urma evaluărilor critice a acordurilor propuse. Analiza și reținerea acordurilor în vederea reținerii unuia dintre ele se realizează după o serie de criterii care să fie, așa cum recomandau Fisher, Ury și Patton, criterii obiective. Etapa încheierii și perfecționării acordului implică (re)verificarea tuturor detaliilor, întocmirea și semnarea documentelor. În această ultimă etapă părțile
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
umilitoare; încredințarea unor sarcini superioare calificării cu scopul discreditării victimei. 5. compromiterea sănătății victimei încredințarea unor sarcini periculoase și nocive pentru sănătate; amenințarea cu violențe fizice; agresarea fizică a victimei, fără gravitate, cu titlu de avertisment; agresarea fizică gravă, fără rețineri; se provoacă intenționat victimei cheltuieli cu intenția de a-i produce prejudicii; provocarea de neplăceri la domiciliu sau la locul de muncă; agresarea sexuală a victimei. După opinia noastră, cele 45 de comportamente ale agresorului au o dublă semnificație: pe
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
rezistență de la un sistem cognitiv la altul" (Beauvonis, Gliglione, 1981). Limbajul este mai mult decât un mijloc de transmisie, el este și un mod aparte de conduită a individului (conduită verbală) care implică activități diverse: vorbire, ascultare, schimb de idei, reținerea de mesaje sonore, reproducerea sau traducerea lor. De asemenea, conduita verbală se subsumează unei familii mai largi de conduite: conduite simbolice (desen, gesturi, scris, alte coduri). (M.Zlate, 1994). Este acceptat că limbajul, ca facultate inerentă și specifică speciei umane
COMUNICARE ŞI INTEGRARE SOCIALĂ by Nicoleta Mihaela Neagu () [Corola-publishinghouse/Science/654_a_982]
-
scrisul presupune cea mai riguroasă organizare mentală și reglare conștientă a actelor motrice, kinestezice, vizuale și auditive. În procesul instrucției școlarul mic își dezvoltă auzul fonematic, percepția discriminativă a formelor (caracteristicile literelor), coordonarea oculo- motorie, percepția vizuală (care implică fixarea, reținerea și recunoașterea literelor). Astfel, premisele însușirii citirii și scrierii pot fi grupate în condiții generale ale dezvoltării fizice, perceptiv- motorii, ale dezvoltării limbajului, ale orientării și structurării spațiale, și, nu în ultimul rând, ale nivelului intelectual. Deficiențele în percepțiile vizuale
Elemente specifice comunic?rii la elevii cu dificult??i de ?nv??are din ciclul primar by Gabriela Raus () [Corola-publishinghouse/Science/84053_a_85378]
-
limbile din Franța, și-au exprimat nemulțumirea. Așa s-a Întâmplat În cazul idiomurilor vorbite În regiunile Champagne, Gévaudan, Bresse, În zona orașelor Nisa și Dijon. În ceea ce privește mediile culturale alsaciene, basce, bretone și corsicane, deși acestea au participat cu multă reținere la anchetă, au recunoscut totuși miza studiului și și-au exprimat, În general, regretul că guvernul francez nu a ratificat Carta Consiliului Europei, adoptată la 5 noiembrie 1992. Problema Cartei Această cartă, semnată de optsprezece țări, dar ratificată de numai
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
introduse În legislația franceză În iulie 1992, pentru a răspunde condamnărilor emise Împotriva Franței În martie același an pentru atingeri aduse libertății individuale și pentru sechestrare arbitrară. Aceste condamnări, pronunțate de Tribunalul de Mare Instanță din Paris, se refereau la reținerea, În „spațiul internațional”, a unor călători surprinși În neregulă În porturi sau aeroporturi și cărora le fusese refuzată autorizația de a pătrunde pe teritoriul național. ν Această zonă, care exista sub diferite denumiri În multe dintre țările dezvoltate, nu avea
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
a expulzării persoanelor a căror cerere fusese refuzată după luni Întregi de procesare și care Începuseră Între timp să-și construiască o nouă viață În Franța. Zonele de așteptare au dat o valabilitate juridică acestei proceduri, permițând patru zile de reținere sub autoritatea poliției, la capătul cărora un judecător poate prelungi perioada cu opt zile, durată care poate fi și ea prelungită cu Încă pe atât: cu alte cuvinte, durata maximă a retenției este de douăzeci de zile. Candidatul la dreptul
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
glosematică nu s-a generalizat, ea a avut un rol decisiv în realizarea unor concepții semiotice coerente. Acest lingvist a pornit de la principiile formulate de Ferdinand de Saussure, pe care le-a radicalizat, propunînd o perspectivă ipotetico-deductivă asupra limbii, prin reținerea din opera înaintașului său a două teze din teoria semnului lingvistic: 1) limba este formă, iar nu substanță și 2) o limbă diferă de alta nu numai în planul expresiei, ci și în cel al conținutului. Prin urmare, o limbă
Dicționar de analiză a discursului by Rodica Nagy () [Corola-publishinghouse/Science/84947_a_85732]
-
discursului de a fi adecvat, bine fundamentat; în acest sens, legea exhaustivității este subordonată principiului pertinenței, adică locutorul dă maximum de informații, dar numai pe acelea susceptibile de a conveni destinatarului. Detaliile copleșitoare sînt tot atît de criticabile ca și reținerea unei părți a informației. Evaluarea pertinenței unui enunț depinde de destinatari. Ei vor judeca mai mult sau mai puțin pertinent un enunț în funcție de cunoștințele de care deja dispun într-un context dat. Un alt principiu care condiționează comunicarea este principiul
Dicționar de analiză a discursului by Rodica Nagy () [Corola-publishinghouse/Science/84947_a_85732]
-
fi eliminate, sîmburii funcționali reprezintă materialul obligatoriu și chiar de unii singuri pot constitui o narațiune simplă, coerentă (vizibil conectată la versiunea întreagă) - părțile eliminate nu ar putea constitui nicicum o narațiune coerentă. Ca o consecință a acestor nuanțări și rețineri ar trebui să subliniem că nucleele și catalizatorii sînt mai mult construcții analitice decît „date” textuale; și, așa cum Culler explica folosind o expresie saussureană, „ele nu sînt altceva decît termeni relaționali”: Ceea ce este nucleu într-o anumită intrigă sau la
Naraţiunea Introducere lingvistică by Michael Toolan () [Corola-publishinghouse/Science/91885_a_92305]
-
vorbitorul conferă expresivitate acelor enunțuri care ar fi altfel aserțiuni absolute (ca, de exemplu, „În Lima vremea este ploioasă și închisă”, „Tony mi-a împrumutat bicicleta”; și „Tania a mîncat pastele”). Modalitatea nuanțează așadar discursul, investind rostirile cu angajament și rețineri din partea locutorului sau autorului („Se pare că vremea este ploioasă și inchisă în Lima”; „Nu mă deranjează că Tony mi-a împrumutat bicicleta”; „Tania trebuie că a mîncat pastele”). Modalitatea devine, prin urmare, un important indiciu al punctului de
Naraţiunea Introducere lingvistică by Michael Toolan () [Corola-publishinghouse/Science/91885_a_92305]
-
presupun (B1, 12.IV.2009) schimbarea modului de calcul a pensiilor (OTV, 25.III.2009) prin intermediul șefului de la DGIPI, dar și a... (Realitatea TV, 26.III.2009) Stropitul fetelor de măritat sau a nevestelor (Realitatea TV, 18.IV.2009) aceste rețineri a celor care au participat la proteste (TVR 1, 9.IV.2009) aștept să ne spuneți dumneavoastră numele măcar a unuia dintre invitați (Radio București, 22.III.2009) mărturiile celor sechestrați pentru furtul mașinii acestuia, precum și a martorilor la agresiune
[Corola-publishinghouse/Science/85013_a_85799]