9,085 matches
-
la nivel de țară și regiune de dezvoltare. b) Populația ocupată civilă include toate persoanele care, la sfârșitul anului, aveau un loc de muncă legal în activitățile neagricole din sectorul formal sau în activități din agricultură, cu statut de: salariați, patroni, lucrători pe cont propriu, lucrători familiali neremunerați, membri ai unor societăți agricole sau ai unor cooperative. Nu se includ personalul din Ministerul Apărării Naționale, Ministerul de Interne, Serviciul Român de Informații (cadre militare sau persoane asimilate acestora, militari în termen
ORDIN nr. 2.068 din 18 aprilie 2002 privind aprobarea Sistemului de indicatori statistici ai pieţei muncii şi metodologia de calcul al acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142040_a_143369]
-
trei grupe de studiu: x Grupul de studiu A: - Reforme constituționale; - Statul de drept și tribunale independente; - Separarea puterilor legislativă, executivă și judiciară. xx Grupul de studiu B: - Organizarea alegerilor; - Organizarea partidelor politice; - Structura organizațiilor neguvernamentale independente: (sindicate, organizații ale patronilor); - Rolul mijloacelor de informare în masă. xxx Grupul de studiu C: - Studii comparative ale legislației în domeniul drepturilor omului și al libertăților fundamentale 5. Ședințele plenare și ale grupelor de studiu se vor desfășura conform programului de lucru alăturat. Programul
DOCUMENT SUPLIMENTAR din 21 noiembrie 1990 privind punerea în aplicare a unor prevederi din Carta de la Paris pentru o noua Europa. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141929_a_143258]
-
care au curs legal în Stat; 4. Acela care întrebuințează sau face să se întrebuințeze în învățămînt cărți sau mijloace didactice de învățămînt, prohibite de autoritatea superioară școlară; 5. Acel consumator care, după oră legală a închiderii localului, la invitația patronului sau autorității, refuză să plece; 6. Acela care fiind somat de un funcționar sau de un reprezentant al autorității, care se legitimează și care se află în exercitiunii, refuză de a declara numele, profesia, domiciliul sau alte indicații asupra identității
LEGE nr. 5 din 19 ianuarie 1948 pentru modificarea unor dispoziţiuni din codul penal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141292_a_142621]
-
antrenamente și competiții de către Federația Română de Tir, de cluburile și asociațiile sportive cu secții de tir afiliate la această federație, care pot dobândi, deține și folosi arme din această categorie, conform standardelor sportive internaționale; 3. neasigurarea de către responsabili sau patroni, prin personal propriu ori specializat, a ordinii publice în localuri publice, hoteluri, moteluri, campinguri, cluburi, pensiuni, discoteci și în alte locuri de distracție sau de agrement pe care le conduc, precum și refuzul acestora de a acorda sprijin organelor în drept
LEGE nr. 169 din 10 aprilie 2002 privind modificarea ��i completarea Codului penal, a Codului de procedura penal㠺i a unor legi speciale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141357_a_142686]
-
necomunicat fiscului, sau vor uză de acte false, sînt pasibili de o amendă egală cu impozitul la întreitul venitului ce s'ar fi constatat dacă impunerea s'ar fi făcut la venitul real; ... b) Independent de amendă de mai sus, patronii și conducătorii acestor întreprinderi sînt pasibili de sancțiunile penale prevăzute de art. 332 și următoarele din codul penal extinse pentru aceste infracțiuni asupra țării întregi; ... c) Cînd contravenientul este o societate pe acțiuni, amendă ce se va aplica va fi
LEGE nr. 88 din 19 aprilie 1933 pentru unificarea contributiunilor directe şi pentru înfiinţarea impozitului pe venitul global*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141245_a_142574]
-
de muncă echitabile; 3. toți lucrătorii au dreptul la securitate și igienă în munca; 4. toți lucrătorii au dreptul la o salarizare echitabilă care să le asigure lor, precum și familiilor lor un nivel de trai satisfăcător; 5. toți lucrătorii și patronii au dreptul de a se asocia liber în organizații naționale sau internaționale pentru protecția intereselor lor economice și sociale; 6. toți lucrătorii și patronii au dreptul de a negocia colectiv; 7. copiii și tinerii au dreptul la protecție specială împotriva
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
să le asigure lor, precum și familiilor lor un nivel de trai satisfăcător; 5. toți lucrătorii și patronii au dreptul de a se asocia liber în organizații naționale sau internaționale pentru protecția intereselor lor economice și sociale; 6. toți lucrătorii și patronii au dreptul de a negocia colectiv; 7. copiii și tinerii au dreptul la protecție specială împotriva pericolelor fizice și morale la care sunt expuși; 8. lucrătoarele, în caz de maternitate, au dreptul la protecție specială; 9. orice persoană are dreptul
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
a mediului de muncă din cadrul întreprinderii; 23. orice persoană vârstnica are dreptul la protecție socială; 24. toți lucrătorii au dreptul la protecție în caz de concediere; 25. toți lucrătorii au dreptul la protecția propriilor creanțe în caz de insolvabilitate a patronului lor; 26. toți lucrătorii au dreptul la demnitate în munca; 27. toate persoanele cu responsabilități familiale, care sunt angajate sau doresc să se angajeze în munca, au dreptul să o facă fără a fi supuse discriminărilor și, pe cât posibil, fără
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
măsuri care țin seama de natură specială a acestei munci. Articolul 3 Dreptul la securitate și la igienă în munca În vederea asigurării exercitării efective a dreptului la securitate și la igienă în munca, părțile se angajează, în consultare cu organizațiile patronilor și lucrătorilor: 1. să definească, să pună în practică și să reexamineze periodic o politică națională coerentă în materie de securitate, de sănătate a lucrătorilor și de mediu de muncă. Această politică va avea drept obiect primordial ameliorarea securității și
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
trebuie să fie asigurată fie prin intermediul convențiilor colective încheiate în mod liber, fie prin metodele legale de fixare a salariilor, fie prin orice altă modalitate adecvată condițiilor naționale. Articolul 5 Dreptul sindical În vederea garantării sau promovării libertății lucrătorilor și a patronilor de a constitui organizații locale, naționale sau internaționale pentru protecția intereselor lor economice și sociale și de a adera la aceste organizații, părțile se angajează că legislația națională să nu aducă atingere și să nu fie aplicată de o manieră
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
acestei categorii de persoane sunt, de asemenea, determinate prin legislația sau prin reglementarea națională. Articolul 6 Dreptul de negociere colectivă În vederea asigurării exercitării efective a dreptului de negociere colectivă, părțile se angajează: 1. să favorizeze consultarea paritara între lucrători și patroni; 2. să promoveze, atunci când este necesar și util, instituirea procedurilor de negociere voluntară între patroni sau organizațiile patronale, pe de o parte, și organizațiile lucrătorilor, pe de altă parte, în vederea reglementării condițiilor de angajare prin intermediul convențiilor colective; 3. să favorizeze
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
6 Dreptul de negociere colectivă În vederea asigurării exercitării efective a dreptului de negociere colectivă, părțile se angajează: 1. să favorizeze consultarea paritara între lucrători și patroni; 2. să promoveze, atunci când este necesar și util, instituirea procedurilor de negociere voluntară între patroni sau organizațiile patronale, pe de o parte, și organizațiile lucrătorilor, pe de altă parte, în vederea reglementării condițiilor de angajare prin intermediul convențiilor colective; 3. să favorizeze instituirea și utilizarea procedurilor adecvate de conciliere și arbitraj voluntar pentru reglementarea conflictelor de muncă
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
și organizațiile lucrătorilor, pe de altă parte, în vederea reglementării condițiilor de angajare prin intermediul convențiilor colective; 3. să favorizeze instituirea și utilizarea procedurilor adecvate de conciliere și arbitraj voluntar pentru reglementarea conflictelor de muncă; și recunosc: 4. dreptul lucrătorilor și al patronilor la acțiuni colective, în caz de conflict de interese, inclusiv dreptul la grevă, sub rezerva obligațiilor care ar putea rezulta din convențiile colective în vigoare. Articolul 7 Dreptul copiilor și al tinerilor la protecție În vederea asigurării exercitării efective a dreptului
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
de formare profesională; 5. să recunoască dreptul tinerilor lucrători și ucenici la o salarizare echitabilă sau la o alocație corespunzătoare; 6. să prevadă că orele pe care tinerii le consacră formării profesionale pe durata timpului normal de muncă, cu consimțământul patronului, să fie considerate ca fiind incluse în ziua de muncă; 7. să fixeze la cel putin 4 săptămâni durată concediilor anuale plătite ale lucrătorilor sub 18 ani; 8. să interzică angajarea lucrătorilor sub 18 ani în munci de noapte, cu excepția
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
asigure lucrătoarelor, înainte și după naștere, un repaus cu o durată totală de cel putin 14 săptămâni, fie prin concediu plătit, fie prin prestații adecvate de securitate socială sau prin prestații din fonduri publice; 2. să considere ilegal că un patron să anunțe concedierea unei femei în perioada cuprinsă între momentul în care aceasta a notificat starea sa de graviditate și încheierea concediului sau de maternitate sau la o astfel de data încât termenul de preaviz să expire în cursul acestei
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
formare profesională În vederea exercitării efective a dreptului la formare profesională, părțile se angajează: 1. să asigure sau să favorizeze, în funcție de necesități, formarea tehnică și profesională a tuturor persoanelor, inclusiv a celor handicapate, în consultare cu organizațiile profesionale ale lucrătorilor și patronilor, și să acorde mijloacele care să permită accesul la învățământul tehnic superior și la învățământul universitar numai în conformitate cu criteriul aptitudinii individuale; 2. să asigure sau să favorizeze un sistem de ucenicie și alte sisteme de formare a tinerilor la locurile
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
fi: a) reducerea sau desființarea tuturor taxelor și cheltuielilor; ... b) acordarea unei asistențe financiare în cazurile adecvate; ... c) includerea în programul normal de lucru a timpului consacrat cursurilor suplimentare de formare, urmate de un lucrător pe durata angajării, la cererea patronului sau; ... d) garantarea, printr-un control corespunzător, în consultare cu organizațiile profesionale ale lucrătorilor și patronilor, a eficienței sistemului de ucenicie și a oricărui alt sistem de formare pentru tinerii lucrători și, la modul general, a unei protecții adecvate a
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
adecvate; ... c) includerea în programul normal de lucru a timpului consacrat cursurilor suplimentare de formare, urmate de un lucrător pe durata angajării, la cererea patronului sau; ... d) garantarea, printr-un control corespunzător, în consultare cu organizațiile profesionale ale lucrătorilor și patronilor, a eficienței sistemului de ucenicie și a oricărui alt sistem de formare pentru tinerii lucrători și, la modul general, a unei protecții adecvate a tinerilor lucrători. ... Articolul 11 Dreptul la protecția sănătății În vederea exercitării efective a dreptului la protecția sănătății
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
o orientare, o educatie și o formare profesională în cadrul schemelor generale ori de câte ori este posibil sau, daca nu este posibil, prin intermediul instituției specializate, publice sau private; 2. să favorizeze accesul la angajare al acestor persoane, prin orice măsură susceptibila să încurajeze patronii să angajeze și să mențină în activitate persoane handicapate în mediul obișnuit de muncă și să adapteze condițiile de muncă la nevoile acestor persoane sau, atunci când din cauza handicapului acest lucru nu este posibil, prin organizarea sau crearea de locuri de
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
pe teritoriul oricărei alte părți, părțile se angajează: 1. să aplice într-un spirit liberal regulamentele existente; 2. să simplifice formalitățile în vigoare și să reducă sau să desființeze taxele consulare și alte taxe plătibile de către lucrătorii străini sau de către patronii lor; 3. să flexibilizeze, în mod individual sau colectiv, reglementările care guverneaza angajarea lucrătorilor străini; și recunosc: 4. dreptul de ieșire al cetățenilor lor care doresc să exercite o activitate lucrativa pe teritoriul celorlalte părți. Articolul 19 Dreptul lucrătorilor migranți
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
lucrător care consideră că a făcut obiectul unei măsuri de concediere fără un motiv întemeiat să aibă drept de apel împotriva acestei măsuri în fața unui organ imparțial. Articolul 25 Dreptul lucrătorilor la protecția propriilor creanțe în caz de insolvabilitate a patronului acestora În vederea asigurării exercitării efective a dreptului lucrătorilor la protecția propriilor creanțe în caz de insolvabilitate a patronului lor, părțile se angajează să prevadă garantarea creanțelor lucrătorilor, care rezultă din contracte de muncă sau din raporturi de muncă, de către o
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
de apel împotriva acestei măsuri în fața unui organ imparțial. Articolul 25 Dreptul lucrătorilor la protecția propriilor creanțe în caz de insolvabilitate a patronului acestora În vederea asigurării exercitării efective a dreptului lucrătorilor la protecția propriilor creanțe în caz de insolvabilitate a patronului lor, părțile se angajează să prevadă garantarea creanțelor lucrătorilor, care rezultă din contracte de muncă sau din raporturi de muncă, de către o instituție de garanție sau prin orice altă formă efectivă de protecție. Articolul 26 Dreptul la demnitate în munca
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
o instituție de garanție sau prin orice altă formă efectivă de protecție. Articolul 26 Dreptul la demnitate în munca În vederea asigurării exercitării efective a dreptului tuturor lucrătorilor la protecția demnității lor în munca, părțile se angajează, în consultare cu organizațiile patronilor și lucrătorilor: 1. să promoveze sensibilizarea, informarea și prevenirea în materie de hărțuire sexuală la locul de muncă sau în legătură cu munca și să ia orice măsură adecvată pentru protejarea lucrătorilor împotriva unor astfel de comportamente; 2. să promoveze sensibilizarea, informarea
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
întreprinderii respective. Articolul 29 Dreptul la informare și la consultare în procedurile de concediere colectivă În scopul asigurării exercitării efective a dreptului reprezentanților lucrătorilor de a fi informați și consultați în cazul concedierilor colective, părțile se angajează să asigure că patronii să informeze și să consulte reprezentanții lucrătorilor în timp util, înaintea acestor concedieri colective, asupra posibilităților de a evita concedierile colective sau de a limita numărul și de a atenua consecințele acestora, recurgând, de exemplu, la măsuri sociale însoțitoare care
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
Fără a aduce atingere mijloacelor de punere în aplicare prevăzute în aceste articole, dispozițiile relevante ale art. 1-31 ale părții a II-a din prezenta carta vor fi puse în aplicare prin: a) legislație sau reglementare; ... b) convenții încheiate între patroni sau organizații patronale și organizații ale lucrătorilor; ... c) o combinație a acestor două metode; ... d) alte mijloace corespunzătoare. ... 2. Angajamentele decurgând din paragrafele 1, 2, 3, 4, 5 și 7 ale art. 2, din paragrafele 4, 6 și 7 ale
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]