54,905 matches
-
la îndeplinire a obligației menționate la alin. (1), unitățile trimițătoare vor stabili durata maximă de predare-primire a atribuțiilor, fără a depăși: ... a) 10 zile calendaristice, pentru personalul diplomatic; ... b) 30 de zile calendaristice, pentru personalul de specialitate cu sarcini de gestiune; ... c) 7 zile calendaristice, pentru restul personalului. ... E. Drepturile personalului pe perioada cât este plecat de la post În interesul serviciului în România, în țara de reședință sau în altă țară străină 8. - (1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274729_a_276058]
-
exemplar la compartimentul pentru gestionarea cazierului fiscal al organului fiscal în a cărui rază teritorială se află domiciliul fiscal al contribuabilului sau în a cărui evidență fiscală este înregistrat contribuabilul, în cazul în care fișa este completată de compartimentul de gestiune cazier fiscal; - un exemplar la organul constatator sau la compartimentul juridic, după caz, și un exemplar la compartimentul pentru gestionarea cazierului fiscal, în cazul în care fișa este completată de organul constatator sau de compartimentul juridic. ---------- Subpct. 8 de la pct.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275070_a_276399]
-
inspectoratului general/similar. ... (3) În situația prevăzută la art. 7 alin (3) lit. b), comisiile de concurs și comisiile de soluționare a contestațiilor se constituie la nivelul inspectoratului general/similar. În acest caz, la nivelul unităților teritoriale cu competență de gestiune a resurselor umane, în ale căror state de organizare sunt prevăzute posturile vacante de execuție, sau care asigură din punct de vedere al gestiunii resurselor umane structurile în ale căror state de organizare sunt prevăzute posturile pentru care se organizează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
constituie la nivelul inspectoratului general/similar. În acest caz, la nivelul unităților teritoriale cu competență de gestiune a resurselor umane, în ale căror state de organizare sunt prevăzute posturile vacante de execuție, sau care asigură din punct de vedere al gestiunii resurselor umane structurile în ale căror state de organizare sunt prevăzute posturile pentru care se organizează concurs, se constituie comisii de recrutare. ... (4) În cadrul comisiei de concurs, în raport de numărul și complexitatea probelor, precum și de numărul de candidați, se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
zile de la finalizarea concursului, la structura de resurse umane a eșalonului care are competențe de emitere a actului administrativ de încadrare și de acordare a gradului profesional, respectiv, după caz, a actului administrativ de numire în funcție, potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... (2) Structurile prevăzute la alin. (1) verifică corectitudinea întocmirii dosarelor de concurs și a dosarelor de recrutare și emit sau, după caz, propun emiterea actului administrativ. ... (3) În situația în care, în urma verificărilor efectuate în condițiile alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
formare profesională prevăzute la art. 31, polițistul este desemnat de către inspectoratul general/similar, pe baza criteriilor proprii, potrivit nevoilor determinate la nivelul instituției. Articolul 35 (1) Recrutarea și selecționarea în vederea participării la programe de formare profesională în străinătate, a căror gestiune se asigură de către DGMRU, cuprinde: ... a) recrutarea inițială a candidaților la nivelul inspectoratelor generale/similare, cu luarea în considerare a criteriilor transmise pentru fiecare activitate; ... b) concursul organizat de către DGMRU. ... (2) La desfășurarea concursurilor, precum și la recrutarea candidaților, se au
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
gradului profesional obținut. ... (2) În situația neîndeplinirii condițiilor prevăzute la art. 17, polițistul este destituit din poliție. ... (3) Definitivarea în profesie sau, după caz, destituirea din poliție în condițiile alin. (2), se realizează prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... Capitolul V Organizarea și desfășurarea examenului de definitivare în profesie, precum și de evaluare a polițiștilor la finalizarea perioadei de tutelă Articolul 19 Examenul de definitivare în profesie constă în evaluarea activității desfășurate în perioada tutelei. Articolul 20
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
examenul de licență Articolul 4 Absolventului instituției de învățământ superior pentru formarea ofițerilor MAI -polițiști, care nu promovează examenul de licență în prima sesiune organizată în anul absolvirii, i se acordă gradul profesional de agent de poliție, potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. Articolul 5 Absolventului prevăzut la art. 4, după promovarea examenului de licență, i se acordă primul grad de ofițer de poliție. Articolul 6 Absolventul școlii de agenți de poliție, care nu promovează examenul de absolvire în prima
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
se realizează de către ministrul afacerilor interne, la propunerea conducătorului instituției cedente. ... (2) Actul administrativ de transfer se întocmește de către DGMRU. ... (3) Data transferului se prevede expres în conținutul actului administrativ de transfer, avându-se în vedere și termenul necesar predării gestiunii/lucrărilor. ... §9. Procedura mutării polițistului Articolul 14 (1) Mutarea polițistului se face pe un post vacant, cu respectarea condițiilor de ocupare prevăzute în fișa postului. ... (2) Mutarea polițiștilor se poate face și dacă posturile nu sunt vacante, numai cu acordul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
intervin. Articolul 20 Actul administrativ emis în condițiile art. 19 se comunică polițistului, sub semnătură. §11. Procedura suspendării polițiștilor Articolul 21 (1) Suspendarea de drept a raportului de serviciu al polițistului se constată prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... (2) Suspendarea raportului de serviciu la inițiativa polițistului se dispune prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... (3) Solicitările formulate de către polițist privind suspendarea raportului de serviciu se analizează în termen de 10
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
1) Suspendarea de drept a raportului de serviciu al polițistului se constată prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... (2) Suspendarea raportului de serviciu la inițiativa polițistului se dispune prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... (3) Solicitările formulate de către polițist privind suspendarea raportului de serviciu se analizează în termen de 10 zile de la înregistrarea acestora la secretariatul unității. În situația în care persoana competentă nu este de acord cu suspendarea raportului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
complete și corecte a polițistului, șeful unității, precum și șeful structurii de resurse umane din cadrul acesteia, au obligația să asigure continuitatea cunoașterii activității, conduitei și potențialului de dezvoltare profesională a polițiștilor din subordine, respectiv a polițiștilor din unitățile pentru care asigură gestiunea resurselor umane. ... Articolul 5 (1) Șeful unității, prefectul, înaltul funcționar public și demnitarul din MAI care are polițiști în subordine, ia măsuri pentru desfășurarea următoarelor activități de pregătire a evaluării anuale de serviciu: ... a) emiterea dispoziției/ordinului de zi privind
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
O copie a procesului-verbal întocmit de comisie, precum și formularul de evaluare de serviciu, se transmit polițistului care a contestat rezultatul evaluării în vederea luării la cunoștință, pe bază de semnătură. ... (9) Documentele întocmite în urma verificărilor se clasează la structura care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea din care face parte polițistul evaluat, iar formularul de evaluare și o copie a procesului-verbal se introduc în dosarul personal al celui în cauză. ... Capitolul II Analiza activității de evaluare anuală de serviciu a polițiștilor Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
o transmite Direcției generale afaceri europene, Schengen și relații internaționale. Documentele primite se transmit inspectoratului general/similar, respectiv DGMRU în situația polițiștilor încadrați în unitățile aparatului central și subordonate acestora, precum și în celelalte unități subordonate MAI, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. ... (3) Obligațiile prevăzute la alin. (1) și (2) subzistă pe întreaga durată a misiunii/detașării, cu privire la eventualele modificări aduse respectivelor proceduri. ... §3. Analiza documentelor de evaluare pe timpul misiunii/detașării și întocmirea proiectului de dispoziție privind modul de echivalare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
similar din care face parte șeful contingentului/ responsabilul misiunii din România sau, după caz, DGMRU, dacă șeful contingentului/responsabilul misiunii face parte din unități ale aparatul central sau subordonate acestora sau din alte unități subordonate MAI, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. ... Articolul 20 În cazul polițistului detașat, în condițiile legii, la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, analiza documentelor și propunerilor privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale, punctajelor ori a celorlalte categorii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
pot fi acordate pe perioada detașării, se realizează de inspectoratul general/similar, respectiv, de DGMRU, în cazul în care polițistul detașat face parte din unități ale aparatului central și subordonate acestora sau din unități subordonate MAI, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. Articolul 21 Structura de resurse umane a inspectoratului general/similar, sau DGMRU, după caz, în urma analizei propunerilor și a documentației primite, întocmește proiectul de dispoziție privind modul de echivalare a evaluărilor obținute de polițistul care a efectuat misiuni
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
contingentului/responsabilul misiunii din România/personalul detașat la organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții și organisme internaționale face parte dintr-o unitate a aparatului central sau subordonată acesteia sau din alte unități subordonate MAI, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. ... (2) Dispoziția privind modul de echivalare a evaluărilor obținute de polițiștii care au efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale sau au fost detașați, în condițiile legii, la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
poate fi utilizată și în alte situații în care, în urma analizei efectuate de către inspectoratul general/similar, prin structurile de resurse umane, sau de către DGMRU pentru unitățile aparatului central și subordonate acestora, precum și pentru unitățile subordonate MAI, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane, împreună cu șeful contingentului/responsabilul misiunii din România, se constată că nu au survenit modificări în ceea ce privește sistemul de evaluare utilizat. ... (2) În această situație se întocmește o notă prin care se constată aplicabilitatea dispoziției aprobate. ... (3) Prevederile art. 23
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
punctajul corespunzător calificativului cu care s-a realizat echivalarea este punctajul maxim asociat acestuia și se utilizează la calculul punctajului final al evaluării de serviciu anuală, potrivit prevederilor art. 7 din anexa nr. 22 la ordin. Anexa 9 Sistemul de gestiune a datelor de personal Secțiunea 1 Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal Articolul 1 (1) Sistemul de gestiune a datelor de personal cuprinde totalitatea procedurilor, metodelor, regulilor privind prelucrarea datelor și documentelor de personal din domeniul managementului resurselor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
punctajul maxim asociat acestuia și se utilizează la calculul punctajului final al evaluării de serviciu anuală, potrivit prevederilor art. 7 din anexa nr. 22 la ordin. Anexa 9 Sistemul de gestiune a datelor de personal Secțiunea 1 Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal Articolul 1 (1) Sistemul de gestiune a datelor de personal cuprinde totalitatea procedurilor, metodelor, regulilor privind prelucrarea datelor și documentelor de personal din domeniul managementului resurselor umane. ... (2) Sistemul de gestiune a datelor de personal este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
final al evaluării de serviciu anuală, potrivit prevederilor art. 7 din anexa nr. 22 la ordin. Anexa 9 Sistemul de gestiune a datelor de personal Secțiunea 1 Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal Articolul 1 (1) Sistemul de gestiune a datelor de personal cuprinde totalitatea procedurilor, metodelor, regulilor privind prelucrarea datelor și documentelor de personal din domeniul managementului resurselor umane. ... (2) Sistemul de gestiune a datelor de personal este constituit din evidența nominală și evidența statistică a polițiștilor, funcționarilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
Secțiunea 1 Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal Articolul 1 (1) Sistemul de gestiune a datelor de personal cuprinde totalitatea procedurilor, metodelor, regulilor privind prelucrarea datelor și documentelor de personal din domeniul managementului resurselor umane. ... (2) Sistemul de gestiune a datelor de personal este constituit din evidența nominală și evidența statistică a polițiștilor, funcționarilor publici, personalului contractual, veteranilor de război, eroilor martiri și beneficiarilor Legii nr. 341/2004 , cu modificările și completările ulterioare. ... (3) Activitățile de gestiune a resurselor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
Sistemul de gestiune a datelor de personal este constituit din evidența nominală și evidența statistică a polițiștilor, funcționarilor publici, personalului contractual, veteranilor de război, eroilor martiri și beneficiarilor Legii nr. 341/2004 , cu modificările și completările ulterioare. ... (3) Activitățile de gestiune a resurselor umane se desfășoară în compartimentele de resurse umane organizate la nivelul unităților și autorităților publice. ... (4) Șefii de la toate nivelurile sunt obligați să aplice măsurile tehnice și organizatorice adecvate pentru protejarea datelor împotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
structura de resurse umane. ... Articolul 3 Polițistul are obligația de a informa șeful unității, în termen de 5 zile de la data la care intervin schimbări cu privire la exercitarea funcțiilor sau activităților prevăzute la art. 1 alin. (1). Anexa 11 Competențele de gestiune a resurselor umane Articolul 1 (1) Competența emiterii actelor administrative privind numirea în funcție, modificarea, suspendarea și încetarea raportului de serviciu al polițistului, cu excepția situațiilor în care prin lege se stabilește altfel, revine: ... a) ministrului afacerilor interne, pentru: ... 1. șefii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
impune, se menționează în mod expres și echivalarea gradelor profesionale cu gradele militare, respectiv a gradelor militare cu gradele profesionale. ... (3) Șefii unităților prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. c) pot delega, cu aprobarea ministrului afacerilor interne, competențele de gestiune a resurselor umane către șefii unităților prevăzuți la alin. (1) lit. d). ... (4) În situația prevăzută la alin. (3), șefii unităților prevăzuți la alin. (1) lit. c) stabilesc structura de resurse umane competentă a gestiona activitatea de resurse umane privind
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]