54,905 matches
-
a 164.125 funcții publice (dintre care 128.376 ocupate și temporar ocupate) din 4.363 instituții publice, precum și reglementarea, monitorizarea, controlul și tutela administrativă pentru actele administrative emise pentru aceste funcții. Agenția Națională a Funcționarilor Publici se ocupă de gestiunea funcțiilor publice generale și specifice însă în evidența ANFP nu sunt incluse toate funcțiile publice cu statute speciale. Pentru evidența personalului contractual (din sectorul public și privat) a fost creat Registrul General de Evidență a Salariaților, în cadrul Inspecției Muncii, instituție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
a Funcționarilor Publici (ANFP) din totalul de 1.183.608 funcții ocupate în sectorul public din România*10). *10) Analiza activităților de dezvoltare a capacității în administrația publică, elaborată de către Banca Mondială, 2013, pag. 14 ────────── Principalele consecințe ale evidenței și gestiunii fragmentate pentru resursele umane din administrația publică sunt: (a) date incomplete cu privire la resursele umane din administrația publică și cheltuielile de personal corespunzătoare; (b) instabilitatea și insuficiența cadrului normativ privind managementul resurselor umane (fiecare dintre instituțiile menționate mai sus are atribuții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
lege; prin urmare, 33% dintre aceste funcții prezintă probleme. ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Sistemul de evaluare a performanței profesionale este inflexibil, axat pe │ │proceduri și nu pe obținerea de performanțe măsurate în raport cu obiective │ │și ținte clare Potrivit Raportului privind dificultățile administrației publice locale în gestiunea proceselor de resurse umane (Deloitte 2013) "evaluarea are un caracter pur formal, este doar o altă sarcină care ține de birocrația managementului resurselor umane" și "deseori, din procesul de evaluare lipsește etapa de discuție liberă și feedback dintre evaluator și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
exercite prerogative de putere publică și transformarea unor posturi ocupate de personal contractual în funcții publice. ● Delimitarea mai clară a funcțiilor reprezentând palierul politic și a funcțiilor reprezentând palierul administrativ, prin intervenție în primul rând asupra structurii și mecanismelor de gestiune a funcțiilor aparținând categoriei înalților funcționari publici: - Funcțiile de prefect și subprefect își schimbă statutul și devin funcții de demnitate publică iar pentru ocuparea acestora va fi necesară absolvirea unui curs specializat, destinat pregătirii candidaților pentru ocuparea unor astfel de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
cu gestionarea afacerilor externe va răspunde în continuare de managementul corpului diplomatic și consular etc.). Având în vedere cele anterior menționate, soluțiile propuse prin prezenta strategie vizează: Menținerea modalității actuale de definire și management al categoriilor de resurse umane, cu gestiune sectorială a resurselor umane specializate (profesori, medici, diplomați, etc.) și gestiunea transversală a celor aparținând structurilor administrative și de management (personal din Ministerul Educației Naționale și instituțiile și serviciile publice subordonate acestuia, din Ministerul Sănătății și instituțiile subordonate și/sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
diplomatic și consular etc.). Având în vedere cele anterior menționate, soluțiile propuse prin prezenta strategie vizează: Menținerea modalității actuale de definire și management al categoriilor de resurse umane, cu gestiune sectorială a resurselor umane specializate (profesori, medici, diplomați, etc.) și gestiunea transversală a celor aparținând structurilor administrative și de management (personal din Ministerul Educației Naționale și instituțiile și serviciile publice subordonate acestuia, din Ministerul Sănătății și instituțiile subordonate și/sau coordonate, etc.); ● Menținerea managementului propriu pentru anumite categorii de personal care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
instituțiile subordonate și/sau coordonate, etc.); ● Menținerea managementului propriu pentru anumite categorii de personal care fac parte din cadrul sistemului de apărare, ordine publică și securitate națională (polițiști și cadre militare), ținând seama de specificitatea activităților desfășurate, modul de organizare și gestiune a carierei acestora; Stabilirea a 4 principii generale în domeniul ocupării și exercitării de funcții, indiferent de categoria sau sectorul de apartenență - competența, competiția, transparența și performanța - și elaborarea, implementarea și evaluarea tuturor politicilor de resurse umane prin raportare la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
1-2 ani organizate de ANFP/INA; Astfel, sistemul de recrutare propus vizează eliminarea ocupării temporare a funcțiilor vacante ca alternativă la inițierea și parcurgerea procedurilor de recrutare și selecție prin concurs. A2.4. Implementarea unui sistem transparent și predictibil de gestiune și evoluție în carieră, care să includă și elemente de mobilitate voluntară pentru funcțiile de execuție și de mobilitate obligatorie pentru toate funcțiile definite sensibile și pentru înalți funcționari publici. În sprijinul măsurilor adoptate pentru asigurarea eticii și transparenței în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
fi parcurse următoarele etape: ● Stabilirea unor criterii și proceduri clare pentru definirea posturilor "sensibile", care să pornească de la principiile enumerate mai jos: - Prin natura activității - acele poziții care implică un nivel ridicat de decizie cu implicații financiare mari: achiziții publice, gestiunea contractelor; - Prin natura contextului în care se desfășoară activitatea - elaborarea și fundamentarea de politici publice importante unde există riscul presiunii pentru a dezvălui informații care ar putea periclita interesele Guvernului. ● Stabilirea perioadelor maximale de ocupare a posturilor "sensibile"; ● Crearea mecanismelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
vor fi analizate efectele directe și indirecte ale implementării, stadiul îndeplinirii obiectivelor și cauzele eventualelor întârzieri privind realizarea acțiunilor prevăzute, recomandări pentru ajustarea planului de acțiuni. Indicatorii pot fi monitorizați pe baza datelor disponibile prin sistemul informatic al ANFP pentru gestiunea funcției publice, precum și prin sistemul național de evidență a ocupării (după ce va fi implementat). Datele privind domeniul funcției publice vor fi publicate în Rapoartele anuale privind managementul funcției publice și al funcționarilor publici elaborate de ANFP în rapoartele de activitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
și de evaluare │ │a personalului din punct de vedere al aplicării normelor în vigoare; ● Analiza privind cadre de competență/standarde ocupaționale pe domenii ��� │strategice și specifice identificate; ● Analiza privind consolidarea rolului ANFP și/sau înființarea unei │ │instituții cu atribuții în gestiunea personalului contractual din │ │administrația publică. │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Elaborarea acestor analize a fost prevăzută în planul de acțiuni al Strategiei pentru Consolidarea Administrației Publice 2014-2020, iar concluziile au fost valorificate prin corelare cu rezultatul analizei următoarelor documente: ● Acordul de parteneriat dintre România și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
aplicare prin Ordinul Președintelui Consiliului Concurenței nr. 175/2007 , publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 436 din data de 28.06.2007 și Ordinul președintelui Consiliului Concurenței nr. 437/21.06.2016 , pentru aprobarea Registrului Electronic pentru Gestiunea Ajutoarelor de Stat. 8.4. Furnizorul de ajutor de stat, păstrează evidența detaliată a ajutoarelor acordate în baza prezentei scheme pe o durată de 10 ani de la data la care ultima alocare specifică a fost acordată în baza prezentei scheme
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275165_a_276494]
-
avize emise de operatorii economici pe ultimele 12 luni, iar în cazul operatorilor economici nou-înființați se alocă câte unui bloc de formulare de avize de însoțire secundare pentru materialele lemnoase altele decât cherestele și/sau cherestele, după caz, pentru fiecare gestiune/activitate specifică. ... (5) Caracteristicile elementelor de securizare prevăzute la alin. (1) se stabilesc pe bază de protocol cu Compania Națională "Imprimeria Națională" - S.A. ... (6) Utilizarea avizelor de însoțire a materialelor lemnoase se face numai de către categoriile de emitenți prevăzuți la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275240_a_276569]
-
1) Avizele de însoțire a materialelor lemnoase se emit în 3 exemplare. (2) Exemplarul 1 al avizului de însoțire a materialelor lemnoase însoțește materialele lemnoase în timpul transportului și rămâne la beneficiar, exemplarul 2 rămâne la contabilitatea în care este deschisă gestiunea, care poate fi proprie sau diferită de cea a emitentului, după caz, iar exemplarul 3 rămâne la cotorul carnetului de avize, respectiv la emitent; în cazul exportului, la biroul vamal se depune o copie a avizului de însoțire a materialelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275240_a_276569]
-
autorizației de exploatare este și expeditor, «stoc APV nr. ......., conform prevederilor art. 3 alin. (4) din norme»; modul de completare este valabil și în cazul în care exploatarea se realizează prin prestări de servicii, indiferent dacă se predă sau nu gestiunea; ... ---------- Lit. a) a alin. (3) al art. 11 din anexă a fost modificată de pct. 21 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 787 din 10 septembrie 2014 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 680 din 17 septembrie 2014. b) în cazul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275240_a_276569]
-
de garantare finanțate din PNDR 2007-2013 care fac obiectul restituirii conform art. 58 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 49/2015 sunt următoarele: ... a) capitalul alocat pe fiecare măsură din PNDR 2007-2013 și rămas disponibil după deducerea cheltuielilor de gestiune, a sumelor necesare pentru plata soldului garanțiilor active la 31 decembrie 2015, determinate pe baza ratei estimate de eșec de 18,98% și a sumelor neutilizate în sensul art. 29 lit. j) din Regulamentul (UE) de punere în aplicare nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275178_a_276507]
-
de garantare finanțate din POP 2007-2013 care fac obiectul restituirii conform art. 58 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 49/2015 sunt următoarele: ... a) capitalul alocat pe fiecare măsură din POP 2007-2013 și rămas disponibil după deducerea cheltuielilor de gestiune precum și a 1/5 (20%) din sumele necesare pentru plata soldului garanțiilor active la 31 decembrie 2015; ... b) dobânda aferentă capitalului restituit potrivit prevederilor lit. a), acumulată pe toată perioada funcționării schemei până la data restituirii și care nu a fost
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275178_a_276507]
-
de punere în aplicare (UE) nr. 908/2014 al Comisiei din 6 august 2014 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (UE) nr. 1.306/2013 al Parlamentului European și al Consiliului în ceea ce privește agențiile de plăți și alte organisme, gestiunea financiară, verificarea conturilor, normele referitoare la controale, valorile mobiliare și transparența, care se lichidează la depunerea declarației anuale de cheltuieli aferente ultimului an de implementare a Programului Național de Dezvoltare Rurală 2007-2013, se stabilesc pentru fiecare măsură care a făcut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275178_a_276507]
-
care pot fi școlarizați în anul universitar 2016 - 2017 * Font 7* ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 1. UNIVERSITATEA CREȘTINĂ "DIMITRIE CANTEMIR" DIN BUCUREȘTI Nr. Specializarea/Programul de studii universitare de │Acredi- Nr. Specializarea/Programul de studii universitare de │Acredi- Administrarea Afacerilor Contabilitate și informatică de gestiune │ A *1) Specializări reglementate sectorial în cadrul Uniunii Europene. │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 3. UNIVERSITATEA "NICOLAE TITULESCU" DIN BUCUREȘTI Nr. Specializarea/Programul de studii universitare de │Acredi- Nr. Specializarea/Programul de studii universitare de │Acredi- Nr. Specializarea/Programul de studii universitare de │Acredi- Specializarea/Programul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275364_a_276693]
-
UNIVERSITATEA "NICOLAE TITULESCU" DIN BUCUREȘTI Nr. Specializarea/Programul de studii universitare de │Acredi- Nr. Specializarea/Programul de studii universitare de │Acredi- Nr. Specializarea/Programul de studii universitare de │Acredi- Specializarea/Programul de studii universitare de │Acredi- Contabilitate și informatică de gestiune │ AP *1) Specializări reglementate sectorial în cadrul Uniunii Europene. │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 7. UNIVERSITATEA "BIOTERRA" Specializarea/Programul de studii universitare de │Acredi- Expertiza Expertiza Expertiza Specializarea/Programul de studii universitare de │Acredi- Specializarea/Programul de studii universitare de │Acredi- Nr. Specializarea/Programul de studii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275364_a_276693]
-
data exercitării căii de atac respective. ... (4) În situația în care prin hotărâre definitivă polițistul nu este definitivat în profesie, evaluatorul va transmite structurii de resurse umane dosarul de examen, pentru luarea măsurilor de destituire din poliție, potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... Articolul 7 După încheierea perioadei de stagiu/probă, dosarul de evaluare întocmit cu acest prilej, respectiv documentele prevăzute la art. 2 se includ în dosarul profesional/personal. Articolul 8 Definitivarea în profesie a polițiștilor, respectiv destituirea din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275559_a_276888]
-
dosarul de evaluare întocmit cu acest prilej, respectiv documentele prevăzute la art. 2 se includ în dosarul profesional/personal. Articolul 8 Definitivarea în profesie a polițiștilor, respectiv destituirea din poliție se realizează prin dispoziție a șefului stabilit potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. Articolul 9 Modelele formularelor folosite în procesul de evaluare sunt cele de la pct. A-C. A. - Raportul de stagiu Unitatea ...................... RAPORT DE STAGIU (PROBĂ/ÎNCHEIERE A TUTELEI PROFESIONALE) Numele și prenumele personalului aflat în perioada de stagiu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275559_a_276888]
-
data exercitării căii de atac respective. ... (4) În situația în care prin hotărâre definitivă polițistul nu este definitivat în profesie, evaluatorul va transmite structurii de resurse umane dosarul de examen, pentru luarea măsurilor de destituire din poliție, potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... Articolul 7 După încheierea perioadei de stagiu/probă, dosarul de evaluare întocmit cu acest prilej, respectiv documentele prevăzute la art. 2 se includ în dosarul profesional/personal. Articolul 8 Definitivarea în profesie a polițiștilor, respectiv destituirea din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275563_a_276892]
-
dosarul de evaluare întocmit cu acest prilej, respectiv documentele prevăzute la art. 2 se includ în dosarul profesional/personal. Articolul 8 Definitivarea în profesie a polițiștilor, respectiv destituirea din poliție se realizează prin dispoziție a șefului stabilit potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. Articolul 9 Modelele formularelor folosite în procesul de evaluare sunt cele de la pct. A-C. A. - Raportul de stagiu Unitatea ...................... RAPORT DE STAGIU (PROBĂ/ÎNCHEIERE A TUTELEI PROFESIONALE) Numele și prenumele personalului aflat în perioada de stagiu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275563_a_276892]
-
2016. ────────── PROIECT UCMR-ADA 1. Utilizarea de către organismele de radiodifuziune prin radiodifuzare a operelor muzicale gestionate colectiv de către UCMR-ADA, Asociația pentru Drepturi de Autor a Compozitorilor se poate face numai în baza unei autorizații licență neexclusivă eliberată de acest organism de gestiune colectivă. 2. Prin utilizator în sensul prezenței metodologii se înțelege orice persoană fizică autorizată sau persoană juridică ce radiodifuzează, prin orice mijloc sau procedeu, opere muzicale în cadrul unui post de radio, astfel cum este definită radiodifuzarea prin art. 15^1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275710_a_277039]