54,905 matches
-
metodologie se determina și se datoreaza pentru fiecare frecvență în parte. 9. Remunerația se plătește trimestrial până la data de 26 a lunii următoare expirării trimestrului pentru care este datorată, data până la care utilizatorul are obligația de a transmite organismului de gestiune colectivă a drepturilor patrimoniale de autor de opere muzicale și un raport cuprinzând baza de calcul al remunerației, purtând semnătură și ștampila reprezentantului legal. 10. Până la data de 20 a lunii următoare fiecărui trimestru calendaristic utilizatorii au obligația de a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275710_a_277039]
-
al operelor muzicale menționate în raport și volum electronic de date cuprins în acestă. Informațiile cuprinse în raport vor constitui baza de repartizare către titularii de drepturi patrimoniale de autor de opere muzicale a remunerațiilor astfel colectate de organismul de gestiune colectivă a drepturilor patrimoniale de autor din domeniul muzical. 12. Pentru întârzieri la plata remunerațiilor utilizatorii datorează UCMR-ADA, Asociația pentru Drepturi de Autor a Compozitorilor dobânzile penalizatoare prevăzute de lege pentru raporturile dintre profesioniști. Pentru întârzierea depunerii rapoartelor prevăzute de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275710_a_277039]
-
Autor a Compozitorilor penalități egale cu dobânzile penalizatoare prevăzute de lege pentru raporturile dintre profesioniști aplicabile asupra remunerației trimestriale aferente acelui trimestru. 13. Gradul de utilizare a operelor muzicale de către posturile de radio va putea fi verificat de organismul de gestiune colectivă a drepturilor patrimoniale de autor din domeniul muzical, acesta fiind îndreptățit să realizeze sau să comande terților monitorizări ale activității de radiodifuzare a utilizatorilor. 14. Prezenta metodologie intra în vigoare începând cu trimestrul calendaristic următor publicării în Monitorul Oficial
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275710_a_277039]
-
municipiului București; ... d) repartizarea bugetului de venituri și cheltuieli aprobat pe secțiile și compartimentele din structura spitalului; ... e) modificarea bugetului de venituri și cheltuieli de către structurile care l-au aprobat; ... f) executarea bugetului de venituri și cheltuieli printr-o bună gestiune economico-financiară, realizarea serviciilor medicale contractate, precum și a celorlalte prestații și activități ale spitalului, în condiții de echilibru financiar între venituri și cheltuieli. ... (2) Spitalul public este condus de un manager, persoană fizică sau juridică, care îndeplinește atribuțiile ordonatorului terțiar de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275738_a_277067]
-
contracte; ... c) asigurarea, în condițiile legii, a drepturilor pacienților; ... d) realizarea veniturilor contractate cu casele de asigurări de sănătate, precum și cu terțe persoane fizice și juridice; e) angajarea și utilizarea creditelor bugetare în limita bugetului aprobat și pe baza bunei gestiuni financiare; ... f) asigurarea integrității bunurilor încredințate instituției pe care o conduce; ... g) organizarea și ținerea la zi a contabilității și prezentarea la termen a situațiilor financiare asupra situației patrimoniului aflat în administrare și a execuției bugetare; ... h) organizarea sistemului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275738_a_277067]
-
stabilirea listelor proprii de medicamente, materiale sanitare și reactivi, aprobate de comitetul director; ... e) stabilirea necesarului de lucrări de întreținere pe bază de studii și documentații tehnice în cadrul unor strategii de îmbunătățire a calității actului medical; ... f) evaluarea produselor din gestiuni și eliberarea acestora în funcție de cerințele actelor medicale și de respectarea scopului pentru care au fost achiziționate; ... g) întărirea controlului intern asupra consumurilor pe secții și compartimente; ... h) reducerea cheltuielilor ca urmare a externalizării unor servicii și activități, potrivit normelor legale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275738_a_277067]
-
inspectoratului general/similar. ... (3) În situația prevăzută la art. 7 alin (3) lit. b), comisiile de concurs și comisiile de soluționare a contestațiilor se constituie la nivelul inspectoratului general/similar. În acest caz, la nivelul unităților teritoriale cu competență de gestiune a resurselor umane, în ale căror state de organizare sunt prevăzute posturile vacante de execuție, sau care asigură din punct de vedere al gestiunii resurselor umane structurile în ale căror state de organizare sunt prevăzute posturile pentru care se organizează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
constituie la nivelul inspectoratului general/similar. În acest caz, la nivelul unităților teritoriale cu competență de gestiune a resurselor umane, în ale căror state de organizare sunt prevăzute posturile vacante de execuție, sau care asigură din punct de vedere al gestiunii resurselor umane structurile în ale căror state de organizare sunt prevăzute posturile pentru care se organizează concurs, se constituie comisii de recrutare. ... (4) În cadrul comisiei de concurs, în raport de numărul și complexitatea probelor, precum și de numărul de candidați, se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
zile de la finalizarea concursului, la structura de resurse umane a eșalonului care are competențe de emitere a actului administrativ de încadrare și de acordare a gradului profesional, respectiv, după caz, a actului administrativ de numire în funcție, potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... (2) Structurile prevăzute la alin. (1) verifică corectitudinea întocmirii dosarelor de concurs și a dosarelor de recrutare și emit sau, după caz, propun emiterea actului administrativ. ... (3) În situația în care, în urma verificărilor efectuate în condițiile alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
formare profesională prevăzute la art. 31, polițistul este desemnat de către inspectoratul general/similar, pe baza criteriilor proprii, potrivit nevoilor determinate la nivelul instituției. Articolul 35 (1) Recrutarea și selecționarea în vederea participării la programe de formare profesională în străinătate, a căror gestiune se asigură de către DGMRU, cuprinde: ... a) recrutarea inițială a candidaților la nivelul inspectoratelor generale/similare, cu luarea în considerare a criteriilor transmise pentru fiecare activitate; ... b) concursul organizat de către DGMRU. ... (2) La desfășurarea concursurilor, precum și la recrutarea candidaților, se au
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
gradului profesional obținut. ... (2) În situația neîndeplinirii condițiilor prevăzute la art. 17, polițistul este destituit din poliție. ... (3) Definitivarea în profesie sau, după caz, destituirea din poliție în condițiile alin. (2), se realizează prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... Capitolul V Organizarea și desfășurarea examenului de definitivare în profesie, precum și de evaluare a polițiștilor la finalizarea perioadei de tutelă Articolul 19 Examenul de definitivare în profesie constă în evaluarea activității desfășurate în perioada tutelei. Articolul 20
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
examenul de licență Articolul 4 Absolventului instituției de învățământ superior pentru formarea ofițerilor MAI -polițiști, care nu promovează examenul de licență în prima sesiune organizată în anul absolvirii, i se acordă gradul profesional de agent de poliție, potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. Articolul 5 Absolventului prevăzut la art. 4, după promovarea examenului de licență, i se acord�� primul grad de ofițer de poliție. Articolul 6 Absolventul școlii de agenți de poliție, care nu promovează examenul de absolvire în prima
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
se realizează de către ministrul afacerilor interne, la propunerea conducătorului instituției cedente. ... (2) Actul administrativ de transfer se întocmește de către DGMRU. ... (3) Data transferului se prevede expres în conținutul actului administrativ de transfer, avându-se în vedere și termenul necesar predării gestiunii/lucrărilor. ... §9. Procedura mutării polițistului Articolul 14 (1) Mutarea polițistului se face pe un post vacant, cu respectarea condițiilor de ocupare prevăzute în fișa postului. ... (2) Mutarea polițiștilor se poate face și dacă posturile nu sunt vacante, numai cu acordul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
intervin. Articolul 20 Actul administrativ emis în condițiile art. 19 se comunică polițistului, sub semnătură. §11. Procedura suspendării polițiștilor Articolul 21 (1) Suspendarea de drept a raportului de serviciu al polițistului se constată prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... (2) Suspendarea raportului de serviciu la inițiativa polițistului se dispune prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... (3) Solicitările formulate de către polițist privind suspendarea raportului de serviciu se analizează în termen de 10
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
1) Suspendarea de drept a raportului de serviciu al polițistului se constată prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... (2) Suspendarea raportului de serviciu la inițiativa polițistului se dispune prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... (3) Solicitările formulate de către polițist privind suspendarea raportului de serviciu se analizează în termen de 10 zile de la înregistrarea acestora la secretariatul unității. În situația în care persoana competentă nu este de acord cu suspendarea raportului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
complete și corecte a polițistului, șeful unității, precum și șeful structurii de resurse umane din cadrul acesteia, au obligația să asigure continuitatea cunoașterii activității, conduitei și potențialului de dezvoltare profesională a polițiștilor din subordine, respectiv a polițiștilor din unitățile pentru care asigură gestiunea resurselor umane. ... Articolul 5 (1) Șeful unității, prefectul, înaltul funcționar public și demnitarul din MAI care are polițiști în subordine, ia măsuri pentru desfășurarea următoarelor activități de pregătire a evaluării anuale de serviciu: ... a) emiterea dispoziției/ordinului de zi privind
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
O copie a procesului-verbal întocmit de comisie, precum și formularul de evaluare de serviciu, se transmit polițistului care a contestat rezultatul evaluării în vederea luării la cunoștință, pe bază de semnătură. ... (9) Documentele întocmite în urma verificărilor se clasează la structura care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea din care face parte polițistul evaluat, iar formularul de evaluare și o copie a procesului-verbal se introduc în dosarul personal al celui în cauză. ... Capitolul II Analiza activității de evaluare anuală de serviciu a polițiștilor Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
o transmite Direcției generale afaceri europene, Schengen și relații internaționale. Documentele primite se transmit inspectoratului general/similar, respectiv DGMRU în situația polițiștilor încadrați în unitățile aparatului central și subordonate acestora, precum și în celelalte unități subordonate MAI, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. ... (3) Obligațiile prevăzute la alin. (1) și (2) subzistă pe întreaga durată a misiunii/detașării, cu privire la eventualele modificări aduse respectivelor proceduri. ... §3. Analiza documentelor de evaluare pe timpul misiunii/detașării și întocmirea proiectului de dispoziție privind modul de echivalare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
similar din care face parte șeful contingentului/ responsabilul misiunii din România sau, după caz, DGMRU, dacă șeful contingentului/responsabilul misiunii face parte din unități ale aparatul central sau subordonate acestora sau din alte unități subordonate MAI, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. ... Articolul 20 În cazul polițistului detașat, în condițiile legii, la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, analiza documentelor și propunerilor privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale, punctajelor ori a celorlalte categorii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
pot fi acordate pe perioada detașării, se realizează de inspectoratul general/similar, respectiv, de DGMRU, în cazul în care polițistul detașat face parte din unități ale aparatului central și subordonate acestora sau din unități subordonate MAI, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. Articolul 21 Structura de resurse umane a inspectoratului general/similar, sau DGMRU, după caz, în urma analizei propunerilor și a documentației primite, întocmește proiectul de dispoziție privind modul de echivalare a evaluărilor obținute de polițistul care a efectuat misiuni
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
contingentului/responsabilul misiunii din România/personalul detașat la organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții și organisme internaționale face parte dintr-o unitate a aparatului central sau subordonată acesteia sau din alte unități subordonate MAI, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. ... (2) Dispoziția privind modul de echivalare a evaluărilor obținute de polițiștii care au efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale sau au fost detașați, în condițiile legii, la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
poate fi utilizată și în alte situații în care, în urma analizei efectuate de către inspectoratul general/similar, prin structurile de resurse umane, sau de către DGMRU pentru unitățile aparatului central și subordonate acestora, precum și pentru unitățile subordonate MAI, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane, împreună cu șeful contingentului/responsabilul misiunii din România, se constată că nu au survenit modificări în ceea ce privește sistemul de evaluare utilizat. ... (2) În această situație se întocmește o notă prin care se constată aplicabilitatea dispoziției aprobate. ... (3) Prevederile art. 23
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
punctajul corespunzător calificativului cu care s-a realizat echivalarea este punctajul maxim asociat acestuia și se utilizează la calculul punctajului final al evaluării de serviciu anuală, potrivit prevederilor art. 7 din anexa nr. 22 la ordin. Anexa 9 Sistemul de gestiune a datelor de personal Secțiunea 1 Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal Articolul 1 (1) Sistemul de gestiune a datelor de personal cuprinde totalitatea procedurilor, metodelor, regulilor privind prelucrarea datelor și documentelor de personal din domeniul managementului resurselor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
punctajul maxim asociat acestuia și se utilizează la calculul punctajului final al evaluării de serviciu anuală, potrivit prevederilor art. 7 din anexa nr. 22 la ordin. Anexa 9 Sistemul de gestiune a datelor de personal Secțiunea 1 Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal Articolul 1 (1) Sistemul de gestiune a datelor de personal cuprinde totalitatea procedurilor, metodelor, regulilor privind prelucrarea datelor și documentelor de personal din domeniul managementului resurselor umane. ... (2) Sistemul de gestiune a datelor de personal este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
final al evaluării de serviciu anuală, potrivit prevederilor art. 7 din anexa nr. 22 la ordin. Anexa 9 Sistemul de gestiune a datelor de personal Secțiunea 1 Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal Articolul 1 (1) Sistemul de gestiune a datelor de personal cuprinde totalitatea procedurilor, metodelor, regulilor privind prelucrarea datelor și documentelor de personal din domeniul managementului resurselor umane. ... (2) Sistemul de gestiune a datelor de personal este constituit din evidența nominală și evidența statistică a polițiștilor, funcționarilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]