9,085 matches
-
patroni, federațiile și confederațiile lor, nu poate fi subordonată unor condiții care ar pune în discuție aplicarea dispozițiilor articolelor 2, 3 și 4 de mai sus. Articolul 8 1. În exercitarea drepturilor care le sînt recunoscute de prezență convenție, muncitorii, patronii și organizațiile lor respective sînt obligați, ca după exemplul celorlalte persoane sau colectivități organizate, să respecte legalitatea. 2. Legislația națională nu va trebui să prejudicieze și nici să fie aplicată în așa fel încît să prejudicieze garanțiile prevăzute de prezență
CONVENŢIE nr. 87 din 9 iulie 1948 privind libertatea sindicala şi apărarea dreptului sindical*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148333_a_149662]
-
trebui considerată că afectînd orice lege, orice sentința, orice obicei, sau orice acord deja existente care acordă membrilor forțelor armate și poliției, garanții prevăzute în prezența convenție. Articolul 10 În prezența convenție, termenul "organizație" înseamnă orice organizație de muncitori și patroni avînd drept scop să promoveze și să apere interesele muncitorilor sau patronilor. Partea a II-a Apărarea dreptului sindical Articolul 11 Orice Membru al Organizației Internaționale a Muncii pentru care prezenta convenție este în vigoare, se angajează să ia toate
CONVENŢIE nr. 87 din 9 iulie 1948 privind libertatea sindicala şi apărarea dreptului sindical*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148333_a_149662]
-
acord deja existente care acordă membrilor forțelor armate și poliției, garanții prevăzute în prezența convenție. Articolul 10 În prezența convenție, termenul "organizație" înseamnă orice organizație de muncitori și patroni avînd drept scop să promoveze și să apere interesele muncitorilor sau patronilor. Partea a II-a Apărarea dreptului sindical Articolul 11 Orice Membru al Organizației Internaționale a Muncii pentru care prezenta convenție este în vigoare, se angajează să ia toate măsurile necesare și corespunzătoare pentru a asigura muncitorilor și patronilor liberă exercitare
CONVENŢIE nr. 87 din 9 iulie 1948 privind libertatea sindicala şi apărarea dreptului sindical*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148333_a_149662]
-
muncitorilor sau patronilor. Partea a II-a Apărarea dreptului sindical Articolul 11 Orice Membru al Organizației Internaționale a Muncii pentru care prezenta convenție este în vigoare, se angajează să ia toate măsurile necesare și corespunzătoare pentru a asigura muncitorilor și patronilor liberă exercitare a dreptului sindical. Partea a III-a Măsuri diverse Articolul 12 1. În ceea ce privește teritoriile menționate în articolul 35 al Constituției Organizației Internaționale a Muncii, așa cum această a fost modificată prin Instrumentul de amendament la Constituția Organizației Internaționale a
CONVENŢIE nr. 87 din 9 iulie 1948 privind libertatea sindicala şi apărarea dreptului sindical*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148333_a_149662]
-
BULETINUL OFICIAL nr. 4 din 18 ianuarie 1958 Articolul 1 În sensul prezenței convenții: a) termenul "remunerație" cuprinde salariul obișnuit, de bază sau minim, și orice alte avantaje, plătite direct sau indirect, în bani sau în natură, de către patron muncitorului pentru munca prestata de acestă din urmă; ... b) expresia "egalitate de remunerare a mîinii de lucru masculină și a mîinii de lucru feminină pentru o muncă de valoare egală", se referă la cuantumul remunerației fixat, fără discriminare în ceea ce privește sexul
CONVENŢIE nr. 100 din 20 iunie 1951 privind egalitatea de remunerare a miinii de lucru masculina şi a miinii de lucru feminina, pentru o munca de valoare egala*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148335_a_149664]
-
pentru o muncă de valoare egală. 2. Acest principiu va putea fi aplicat: a) fie pe calea legislației naționale; ... b) fie prin orice sistem de fixare a remunerației, stabilit sau recunoscut de legislație; ... c) fie prin contracte colective încheiate între patroni și muncitori; ... d) fie prin îmbinarea acestor diferite mijloace. ... Articolul 3 1. Atunci cînd asemenea măsuri sînt de natură să înlesnească aplicarea prezenței convenții, se vor lua măsuri pentru a încuraja aprecierea obiectivă a muncilor pe baza lucrărilor pe care
CONVENŢIE nr. 100 din 20 iunie 1951 privind egalitatea de remunerare a miinii de lucru masculina şi a miinii de lucru feminina, pentru o munca de valoare egala*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148335_a_149664]
-
vor trebui să fie considerate contrarii principiului egalității de remunerare a mîinii de lucru masculină și a mîinii de lucru feminină pentru o muncă de valoare egală. Articolul 4 Fiecare Membru va colabora în modul cel mai potrivit cu organizațiile de patroni și muncitori interesate, pentru a pune în aplicare dispozițiile prezenței convenții. Articolul 5 Ratificările formale ale prezenței convenții vor fi comunicate Directorului General al Biroului Internațional al Muncii și înregistrate de către acesta. Articolul 6 1. Prezenta convenție nu va obliga
CONVENŢIE nr. 100 din 20 iunie 1951 privind egalitatea de remunerare a miinii de lucru masculina şi a miinii de lucru feminina, pentru o munca de valoare egala*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148335_a_149664]
-
orele 10 seară și 7 dimineață; autoritatea competența va putea să prescrie intervale diferite pentru diferite regiuni, industrii, întreprinderi sau ramuri industriale sau de întreprinderi, dar înainte de a stabili un interval începînd după orele 11 seară va consulta organizațiile de patroni și muncitori interesate. Articolul 3 Femeile, fără deosebire de vîrstă, nu vor putea fi folosite în timpul nopții în nici o întreprindere industrială, publică sau particulară și în nici o unitate a acestor întreprinderi, cu excepția întreprinderilor unde sînt folosiți numai membrii aceleiași familii
CONVENŢIE nr. 89 din 9 iulie 1948 privind munca de noapte a femeilor care lucrează în industrie (revizuită în 1948)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148334_a_149663]
-
salva aceste materii de la o pierdere inevitabilă. Articolul 5 1. Cînd, din cauza unor împrejurări deosebit de grave, interesul național o cere, interzicerea muncii de noapte a femeilor va putea fi suspendată printr-o hotărîre a guvernului, în urma consultării cu organizațiile de patroni și muncitori interesate. 2. Această suspendare va trebui să fie notificata Directorului General al Biroului Internațional al Muncii, de către guvernul interesat, în raportul său anual privind aplicarea convenției. Articolul 6 În întreprinderile industriale supuse influenței anotimpurilor și în toate cazurile
CONVENŢIE nr. 89 din 9 iulie 1948 privind munca de noapte a femeilor care lucrează în industrie (revizuită în 1948)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148334_a_149663]
-
în conformitate cu dispozițiile prezentului cod și ale legilor speciale. Articolul 218 (1) Este interzisă orice intervenție a autorităților publice de natură a limita drepturile sindicale sau a împiedica exercitarea lor legală. ... (2) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerință al patronilor sau al organizațiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanții sau membrii lor, în constituirea organizațiilor sindicale sau în exercitarea drepturilor lor. Articolul 219 La cererea membrilor lor, sindicatele pot să îi reprezinte pe aceștia în cadrul conflictelor de muncă, în condițiile
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147596_a_148925]
-
de muncă ce nu lucrează, persoanele în vârstă de muncă cu incapacitate permanentă de muncă, salariații sub și peste vârsta de muncă, alte persoane sub și peste vârsta de muncă aflate în activitate, șoldul mișcării interjudețene; - Populația ocupată civilă (salariații, patronii, lucrătorii pe cont propriu și cei familiali neremunerați), pe activități ale economiei naționale; - Populația neocupata: șomerii înregistrați la Agenția pentru ocupare a forței de muncă, populația în pregătire profesională și alte categorii de populație în vârstă de muncă Sursă datelor
PROGRAM din 18 decembrie 2002 privind cercetările statistice în anul 2003. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147461_a_148790]
-
2000 . ... Articolul 16 Membrii Ordinului Virtutea Militară, indiferent de gradul pe care il au, sunt numiți "Cavaleri ai Ordinului Virtutea Militară" Articolul 17 (1) Ziua Ordinului Virtutea Militară se sărbătorește la data de 23 aprilie, sărbătoarea Sfanțului Mare Mucenic Gheorghe, patronul spiritual al forțelor terestre. ... (2) Cu prilejul Zilei Ordinului Virtutea Militară Cancelaria Ordinelor organizează, cu sprijinul Ministerului Apărării Naționale și al Ministerului de Interne, întrunirea Cavalerilor Ordinului Virtutea Militară. ... Articolul 18 În cazul în care decernarea ordinului nu a fost
LEGE nr. 459 din 9 iulie 2002 privind Ordinul Virtutea Militară şi Medalia Virtutea Militară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143741_a_145070]
-
ordinelor. Articolul 15 Membrii Ordinului Virtutea Aeronautică, indiferent de gradul pe care il au, sunt numiți "Cavaleri ai Ordinului Virtutea Aeronautică". Articolul 16 (1) Ziua Ordinului Virtutea Aeronautică se sărbătorește la data de 20 iulie, sărbătoarea Sfanțului Prooroc Ilie Tesviteanul, patronul spiritual al aviației. ... (2) Cu prilejul Zilei Ordinului Virtutea Aeronautică, Cancelaria Ordinelor organizează cu sprijinul Ministerului Apărării Naționale și al Ministerului de Interne întrunirea Cavalerilor Ordinului Virtutea Aeronautică. Articolul 17 Persoanele decorate cu Ordinul Virtutea Aeronautică în grad de Comandor
LEGE nr. 460 din 9 iulie 2002 privind Ordinul Virtutea Aeronautica şi Medalia Virtutea Aeronautica. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143785_a_145114]
-
neconstituționalitate a dispozițiilor art. I pct. 5 din Ordonanță Guvernului nr. 36/2000 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 69/1998 privind regimul de autorizare a activităților din domeniul jocurilor de noroc, excepție ridicată de Asociația Patronilor Români Organizatori de Jocuri de Noroc în Dosarul nr. 471/2001 al Curții Supreme de Justiție - Secția de contencios administrativ. La apelul nominal răspunde Consiliul Concurenței, reprezentat de George Stanciu. Lipsește autorul excepției, față de care procedura de citare este legal
DECIZIE nr. 144 din 9 mai 2002 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. I pct. 5 din Ordonanţa Guvernului nr. 36/2000 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 69/1998 privind regimul de autorizare a activităţilor din domeniul jocurilor de noroc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143109_a_144438]
-
dispozițiilor art. I pct. 5 din Ordonanță Guvernului nr. 36/2000 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 69/1998 privind regimul de autorizare a activităților din domeniul jocurilor de noroc. Excepția a fost ridicată de Asociația Patronilor Români Organizatori de Jocuri de Noroc, cu ocazia soluționării recursului declarat împotriva Sentinței civile nr. 1.568 din 14 noiembrie 2000, pronunțată de Curtea de Apel București - Secția de contencios administrativ. În motivarea excepției de neconstituționalitate se susține că dispozițiile
DECIZIE nr. 144 din 9 mai 2002 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. I pct. 5 din Ordonanţa Guvernului nr. 36/2000 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 69/1998 privind regimul de autorizare a activităţilor din domeniul jocurilor de noroc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143109_a_144438]
-
neconstituționalitate a dispozițiilor art. I pct. 5 din Ordonanță Guvernului nr. 36/2000 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 69/1998 privind regimul de autorizare a activităților din domeniul jocurilor de noroc, excepție ridicată de Asociația Patronilor Români Organizatori de Jocuri de Noroc în Dosarul nr. 471/2001 al Curții Supreme de Justiție - Secția de contencios administrativ. Definitivă și obligatorie. Pronunțată în ședința publică din data de 9 mai 2002. PREȘEDINTE, prof. univ. dr. Costică Bulai Magistrat-asistent
DECIZIE nr. 144 din 9 mai 2002 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. I pct. 5 din Ordonanţa Guvernului nr. 36/2000 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 69/1998 privind regimul de autorizare a activităţilor din domeniul jocurilor de noroc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143109_a_144438]
-
caz, în funcție de activitățile pentru care se solicită certificatul, documente care să ateste îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 12 lit. a), art. 14 lit. a), art. 15, 16 și 17, după caz. ... (2) La interviu persoană juridică va fi reprezentată de patronul firmei și de persoana sau persoanele nominalizate să coordoneze activitatea în domeniul protecției muncii. ... (3) Din fișa de prezentare a persoanei juridice, însoțită de memoriu, trebuie să rezulte: ... a) competența persoanei juridice, exprimată prin număr de salariați, număr de ingineri
REGULAMENT din 1 iunie 2002 de abilitare a persoanelor fizice şi persoanelor juridice pentru a presta servicii în domeniul protecţiei muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143090_a_144419]
-
a prestă servicii în domeniul protecției muncii. ... Articolul 35 Persoanele fizice și juridice care dețin Certificat de abilitare pentru a prestă servicii în domeniul protecției muncii au răspunderea pentru: a) calitatea și legalitatea serviciilor prestate; ... b) sesizarea în scris a patronului sau managerului asupra unor deficiențe ale echipamentelor tehnice (lipsa sau nefunctionarea apărăturii de măsură și control, a dispozitivelor de protecție etc.) care pot genera accidente de muncă sau boli profesionale; ... c) sesizarea în scris a inspectoratelor teritoriale de muncă asupra
REGULAMENT din 1 iunie 2002 de abilitare a persoanelor fizice şi persoanelor juridice pentru a presta servicii în domeniul protecţiei muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143090_a_144419]
-
și condițiile pentru care s-a eliberat Certificatul de abilitare pentru a prestă servicii în domeniul protecției muncii. ... Capitolul 5 Dispoziții finale Articolul 36 Contractul de prestări de servicii în domeniul protecției muncii, încheiat între prestator și beneficiar, nu absolvă patronul sau managerul de răspunderea ce îi revine, potrivit legii, pentru asigurarea securității și sănătății salariaților săi în exercitarea profesiei și a atribuțiilor pentru care au fost angajați. Articolul 37 Tarifele pentru plata serviciilor prestate se stabilesc, în funcție de complexitatea acestor servicii
REGULAMENT din 1 iunie 2002 de abilitare a persoanelor fizice şi persoanelor juridice pentru a presta servicii în domeniul protecţiei muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143090_a_144419]
-
Articolul 1 Dispozițiunile art. 49, 78 și 89 din legea Nr. 36 din 1929 , asupra contractelor de muncă, se modifică precum urmează: Art. 49. - Patronul mai este obligat a acorda salariatului un concediu anual de odihnă după normele care urmeaza: Salariatul cu o vechime în întreprindere de 1-3 ani va beneficia de un concediu de 7 zile. Cu o vechime de 3-5 ani de un
LEGE nr. 3.594 din 17 octombrie 1938 pentru modificarea legii asupra contractelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143593_a_144922]
-
salariați, pe serii, în așa fel că funcționarea normală a întreprinderii să nu sufere. Pe tot timpul concediului, salariatul va primi o indemnizare egală cu salariul mediu încasat pe ultimele trei luni, cu toate accesoriile raportate la zilele de concediu. Patronul este obligat să acorde salariaților săi concediile de odihnă prevăzute de acest articol, indiferent de sistemul de remunerare convenit (pe unitatea de timp, în raport cu lucrarea, calitatea sau cantitatea lucrului...) Prin vechime în întreprindere se socotește timpul cat salariatul a servit
LEGE nr. 3.594 din 17 octombrie 1938 pentru modificarea legii asupra contractelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143593_a_144922]
-
caută prin denunțarea contractului să se anuleze vechimea salariatului, sau să fie lipsit de concediul de odihnă din cauza sistemului de salarizare, cu ora sau cu acordul, am alcătuit alăturatul proiect de lege prin care se statornicește că vechimea la acelasi patron se socotește pe timpul servit de salariat, indiferent de orice împrejurare care ar întrerupe prestarea muncii și că salariatul are dreptul la concediul de odihnă, indiferent dacă este plătit cu ora, cu ziua, în acord, sau altfel. Față de cele expuse mai
LEGE nr. 3.594 din 17 octombrie 1938 pentru modificarea legii asupra contractelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143593_a_144922]
-
Ministerului Muncii cu ocazia inspecțiilor muncii, pentru tot ce priveste aplicarea legilor și regulamentelor de protecțiune sau de organizare a muncii, convențiilor colective sau a regulamentelor de atelier, însă numai în cazurile cînd la aceste inspecții iau parte și delegații patronilor. În cazul însă cînd delegații patronilor nu iau parte, inspecția se va putea face numai în asistență delegaților salariați. ... Atribuțiile dela punctele d și e aparțin numai breslelor de salariați. g) Are dreptul că, singura, în colaborare cu alte bresle
LEGE nr. 3.499 din 11 octombrie 1938 pentru recunoaşterea şi funcţionarea breslelor de lucrători, funcţionari particulari şi meseriasi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143621_a_144950]
-
pentru tot ce priveste aplicarea legilor și regulamentelor de protecțiune sau de organizare a muncii, convențiilor colective sau a regulamentelor de atelier, însă numai în cazurile cînd la aceste inspecții iau parte și delegații patronilor. În cazul însă cînd delegații patronilor nu iau parte, inspecția se va putea face numai în asistență delegaților salariați. ... Atribuțiile dela punctele d și e aparțin numai breslelor de salariați. g) Are dreptul că, singura, în colaborare cu alte bresle, camere profesionale sau cu Ministerul Muncii, să
LEGE nr. 3.499 din 11 octombrie 1938 pentru recunoaşterea şi funcţionarea breslelor de lucrători, funcţionari particulari şi meseriasi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143621_a_144950]
-
de securitate socială a statului primitor și vor fi îndreptățiți la prestațiile de securitate socială prevăzute în această legislație, cu excepția cazurilor în care acordurile internaționale la care statele sunt parte nu prevăd altfel. Articolul 9 Litigiile care pot surveni între patroni și lucrătorii migranți se vor soluționa în conformitate cu dispozițiile legislației în vigoare a statului primitor. Capitolul 4 Întoarcerea lucrătorilor migranți Articolul 10 1. Părțile contractante se angajează să adopte în mod coordonat măsuri de aplicare a programelor de sprijin în vederea întoarcerii
ACORD din 23 ianuarie 2002 între România şi Regatul Spaniei pentru reglementarea şi organizarea circulaţiei forţei de muncă între cele doua state. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143692_a_145021]