5,538 matches
-
Articolul UNIC Decizia prim-ministrului nr. 129/2011 privind înființarea Comitetului interministerial pentru supervizarea activității de gestionare a vânzării certificatelor de emisii de gaze cu efect de seră, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 854 din 2 decembrie 2011, cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează: 1. Articolul 1 va avea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262022_a_263351]
-
al României, Partea I, nr. 854 din 2 decembrie 2011, cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează: 1. Articolul 1 va avea următorul cuprins: "Art. 1. - Începând cu data intrării în vigoare a prezentei decizii se înființează Comitetul interministerial pentru supervizarea activității de gestionare a vânzării certificatelor de emisii de gaze cu efect de seră, denumit în continuare Comitetul, în componența prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezenta decizie." 2. Anexa se modifică și se înlocuiește cu anexa care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262022_a_263351]
-
indemnizațiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de activitate, cât și în cadrul aceluiași domeniu, are la bază evaluarea posturilor, diferențierea făcându-se în funcție de următoarele criterii: ... - cunoștințe și experiență; - complexitate, creativitate și diversitatea activităților; - judecata și impactul deciziilor; - influență, coordonare și supervizare; - contacte și comunicare; - condiții de muncă; - incompatibilități și regimuri speciale; d) transparența mecanismului de stabilire a salariului de bază, a soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, precum și a celorlalte drepturi salariale; ... e
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247441_a_248770]
-
indemnizațiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de activitate, cât și în cadrul aceluiași domeniu, are la bază evaluarea posturilor, diferențierea făcându-se în funcție de următoarele criterii: ... - cunoștințe și experiență; - complexitate, creativitate și diversitatea activităților; - judecata și impactul deciziilor; - influență, coordonare și supervizare; - contacte și comunicare; - condiții de muncă; - incompatibilități și regimuri speciale; d) transparența mecanismului de stabilire a salariului de bază, a soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, precum și a celorlalte drepturi salariale; ... e
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263715_a_265044]
-
a.1) măsuri de protecție fizică și monitorizare a accesului la informații, documente ori resurse; a.2) planificarea și organizarea în mod transparent și ușor de verificat a activităților și a modalității de adoptare a deciziei: separarea responsabilităților, aprobarea activității, supervizarea, pregătirea personalului cu rol de coordonare; a.3) supervizarea documentelor întocmite și a performanțelor individuale ale personalului; a.4) separarea atribuțiilor de autorizare, înregistrare ori revizuire pentru a fi evitate riscurile de corupție; a.5) asigurarea comunicării adecvate către terți
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252597_a_253926]
-
accesului la informații, documente ori resurse; a.2) planificarea și organizarea în mod transparent și ușor de verificat a activităților și a modalității de adoptare a deciziei: separarea responsabilităților, aprobarea activității, supervizarea, pregătirea personalului cu rol de coordonare; a.3) supervizarea documentelor întocmite și a performanțelor individuale ale personalului; a.4) separarea atribuțiilor de autorizare, înregistrare ori revizuire pentru a fi evitate riscurile de corupție; a.5) asigurarea comunicării adecvate către terți și cetățeni a obligațiilor de conduită a personalului; a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252597_a_253926]
-
ministrul justiției are calitatea de ordonator de credite, care au instituit compartiment de audit public intern, prin evaluări efectuate în condițiile legii atât asupra activității de audit desfășurate, cât și a performanțelor profesionale ale auditorilor interni; 5. asigură activitatea de supervizare a misiunilor de audit public intern desfășurate la nivelul unităților subordonate și instituțiilor publice din sistemul justiției, finanțate de la bugetul de stat, pentru care ministrul justiției are calitatea de ordonator de credite, care au instituit compartiment de audit format dintr-
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254000_a_255329]
-
alineate, alineatele (13)-(15), cu următorul cuprins: "(13) În cadrul Ministerului Dezvoltării Regionale și Turismului se organizează și funcționează Unitatea de implementare a proiectului «Improving Energy Efficiency în Low-Income Households and Communities în România», denumită în continuare UIP, pentru implementarea/administrarea/supervizarea proiectului finanțat de Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare. (14) Structura organizatorică, numărul de personal, precum și regulamentul de organizare și funcționare pentru UIP se aprobă prin ordinul ministrului dezvoltării regionale și turismului privind înființarea UIP. ... (15) Ministrul dezvoltării regionale și turismului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244830_a_246159]
-
indemnizațiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de activitate, cât și în cadrul aceluiași domeniu, are la bază evaluarea posturilor, diferențierea făcându-se în funcție de următoarele criterii: ... - cunoștințe și experiență; - complexitate, creativitate și diversitatea activităților; - judecata și impactul deciziilor; - influență, coordonare și supervizare; - contacte și comunicare; - condiții de muncă; - incompatibilități și regimuri speciale; d) transparența mecanismului de stabilire a salariului de bază, a soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, precum și a celorlalte drepturi salariale; ... e
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239795_a_241124]
-
spre aprobare președintelui A.E.P. După aprobare, raportul de control este trimis formațiunii politice controlate, iar conținutul acestuia este publicat în termen de 15 zile pe site-ul A.E.P și în Monitorul Oficial al României, Partea I. 5. Supervizarea misiunii de control - Procedura P16 Directorul general al departamentului de control este responsabil cu supervizarea tuturor etapelor de desfășurare a misiunii de control. Scopul acțiunii de supervizare este de a asigura că obiectivele misiunii de control au fost atinse în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245552_a_246881]
-
iar conținutul acestuia este publicat în termen de 15 zile pe site-ul A.E.P și în Monitorul Oficial al României, Partea I. 5. Supervizarea misiunii de control - Procedura P16 Directorul general al departamentului de control este responsabil cu supervizarea tuturor etapelor de desfășurare a misiunii de control. Scopul acțiunii de supervizare este de a asigura că obiectivele misiunii de control au fost atinse în condiții de calitate. Prin acțiunea de supervizare se stabilesc instrucțiunile necesare derulării misiunii, se verifică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245552_a_246881]
-
-ul A.E.P și în Monitorul Oficial al României, Partea I. 5. Supervizarea misiunii de control - Procedura P16 Directorul general al departamentului de control este responsabil cu supervizarea tuturor etapelor de desfășurare a misiunii de control. Scopul acțiunii de supervizare este de a asigura că obiectivele misiunii de control au fost atinse în condiții de calitate. Prin acțiunea de supervizare se stabilesc instrucțiunile necesare derulării misiunii, se verifică executarea corectă a programului controlului, se verifică existența elementelor probante, se verifică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245552_a_246881]
-
general al departamentului de control este responsabil cu supervizarea tuturor etapelor de desfășurare a misiunii de control. Scopul acțiunii de supervizare este de a asigura că obiectivele misiunii de control au fost atinse în condiții de calitate. Prin acțiunea de supervizare se stabilesc instrucțiunile necesare derulării misiunii, se verifică executarea corectă a programului controlului, se verifică existența elementelor probante, se verifică dacă redactarea raportului de control intermediar și final este exactă, clară și concisă și se efectuează în termenele fixate. În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245552_a_246881]
-
existența elementelor probante, se verifică dacă redactarea raportului de control intermediar și final este exactă, clară și concisă și se efectuează în termenele fixate. În cazul în care directorul general al departamentului de control este implicat în misiunea de control, supervizarea este asigurată de o altă persoană desemnată de președintele A.E.P. D. Urmărirea recomandărilor Urmărirea recomandărilor - Procedura P17 - Documentul A-08 Obiectivul acestei etape este asigurarea că recomandările menționate în raportul de control sunt aplicate întocmai, în termenele stabilite. Responsabilitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245552_a_246881]
-
respective este transmis entității controlate. 3. rezultatele fiecărui control efectuat se vor publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, și pe pagina de internet a A.E.P., în termen de 15 zile de la comunicarea către entitatea controlată. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── PROCEDURA P16 - SUPERVIZAREA Scopul: De a asigura că obiectivele misiunii de control au fost atinse în condiții de calitate. Premise: Directorul general al Departamentului de control este responsabil cu supervizarea misiunii de control. Procedura: Executant Operațiuni DA NU Observații ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Controlorii financiari 1. prezintă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245552_a_246881]
-
E.P., în termen de 15 zile de la comunicarea către entitatea controlată. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── PROCEDURA P16 - SUPERVIZAREA Scopul: De a asigura că obiectivele misiunii de control au fost atinse în condiții de calitate. Premise: Directorul general al Departamentului de control este responsabil cu supervizarea misiunii de control. Procedura: Executant Operațiuni DA NU Observații ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Controlorii financiari 1. prezintă directorului general electorali al Departamentului de control documentele din dosarul permanent al misiunii de control. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Directorul general al 2. verifică executarea corectă a Departamentului de derulării misiunii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245552_a_246881]
-
Operația de P08 - Executarea programului de control control P09 - Constatarea contravențiilor P10 - Revizuirea documentelor de lucru P11 - Ședința de închidere Raportul de P12 - Elaborarea proiectului de raport de control control P13 - Reuniunea de conciliere P14 - Raportul final de control P15 - Supervizarea P16 - Difuzarea raportului de control Urmărirea P17 - Urmărirea recomandărilor recomandărilor ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Întocmit de: ................................... Data: ................ (numele, prenumele și funcția) Aprobat de: .................................... Data: ................ (numele, prenumele și funcția) [Sigla] AUTORITATEA ELECTORALĂ PERMANENTĂ ══════════════════════════════════════════════════════ Bd. Octavian Goga, nr. 2, sector 3, 030982 București www.roaep.ro
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245552_a_246881]
-
judecătorești I. Criterii generale de evaluare a performanțelor profesionale ale personalului auxiliar de specialitate/personalului conex care ocupă posturi de conducere: 1. cunoștințe și experiență; 2. complexitatea, creativitatea și diversitatea activităților; 3. judecata și impactul deciziilor; 4. influența, coordonarea și supervizarea; 5. contacte și comunicare; 6. condiții de muncă; 7. gradul de realizare a atribuțiilor; 8. incompatibilități și regimuri speciale. II. Criterii generale de evaluare a performanțelor profesionale ale personalului auxiliar de specialitate/personalului conex care ocupă posturi de execuție: 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245814_a_247143]
-
indemnizațiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de activitate, cât și în cadrul aceluiași domeniu, are la bază evaluarea posturilor, diferențierea făcându-se în funcție de următoarele criterii: ... - cunoștințe și experiență; - complexitate, creativitate și diversitatea activităților; - judecata și impactul deciziilor; - influență, coordonare și supervizare; - contacte și comunicare; - condiții de muncă; - incompatibilități și regimuri speciale; d) transparența mecanismului de stabilire a salariului de bază, a soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, precum și a celorlalte drepturi salariale; ... e
EUR-Lex () [Corola-website/Law/241912_a_243241]
-
să se ocupe de implementarea programului/proiectului pentru care a obținut respectiva finanțare; ... j) parteneri de implementare - organizații care contribuie alături de implementator la derularea programului/proiectului; ... k) lider de program/proiect - persoana fizică sau juridică desemnată de către implementator în vederea conceperii, supervizării și coordonării generale a programului/proiectului; ... l) programe de AOD - setul de activități și proiecte de AOD interconectate urmărind consolidarea unui sector specific de interes al statului partener; ... m) proiecte de AOD - setul de activități interconectate vizând realizarea unui obiectiv
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243802_a_245131]
-
indemnizațiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de activitate, cât și în cadrul aceluiași domeniu, are la bază evaluarea posturilor, diferențierea făcându-se în funcție de următoarele criterii: ... - cunoștințe și experiență; - complexitate, creativitate și diversitatea activităților; - judecata și impactul deciziilor; - influență, coordonare și supervizare; - contacte și comunicare; - condiții de muncă; - incompatibilități și regimuri speciale; d) transparența mecanismului de stabilire a salariului de bază, a soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, precum și a celorlalte drepturi salariale; ... e
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247442_a_248771]
-
indemnizațiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de activitate, cât și în cadrul aceluiași domeniu, are la bază evaluarea posturilor, diferențierea făcându-se în funcție de următoarele criterii: ... - cunoștințe și experiență; - complexitate, creativitate și diversitatea activităților; - judecata și impactul deciziilor; - influență, coordonare și supervizare; - contacte și comunicare; - condiții de muncă; - incompatibilități și regimuri speciale; d) transparența mecanismului de stabilire a salariului de bază, a soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, precum și a celorlalte drepturi salariale; ... e
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247443_a_248772]
-
indemnizațiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de activitate, cât și în cadrul aceluiași domeniu, are la bază evaluarea posturilor, diferențierea făcându-se în funcție de următoarele criterii: ... - cunoștințe și experiență; - complexitate, creativitate și diversitatea activităților; - judecata și impactul deciziilor; - influență, coordonare și supervizare; - contacte și comunicare; - condiții de muncă; - incompatibilități și regimuri speciale; d) transparența mecanismului de stabilire a salariului de bază, a soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, precum și a celorlalte drepturi salariale; ... e
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247444_a_248773]
-
indemnizațiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de activitate, cât și în cadrul aceluiași domeniu, are la bază evaluarea posturilor, diferențierea făcându-se în funcție de următoarele criterii: ... - cunoștințe și experiență; - complexitate, creativitate și diversitatea activităților; - judecata și impactul deciziilor; - influență, coordonare și supervizare; - contacte și comunicare; - condiții de muncă; - incompatibilități și regimuri speciale; d) transparența mecanismului de stabilire a salariului de bază, a soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, precum și a celorlalte drepturi salariale; ... e
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239796_a_241125]
-
indemnizațiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de activitate, cât și în cadrul aceluiași domeniu, are la bază evaluarea posturilor, diferențierea făcându-se în funcție de următoarele criterii: ... - cunoștințe și experiență; - complexitate, creativitate și diversitatea activităților; - judecata și impactul deciziilor; - influență, coordonare și supervizare; - contacte și comunicare; - condiții de muncă; - incompatibilități și regimuri speciale; d) transparența mecanismului de stabilire a salariului de bază, a soldelor funcțiilor de bază/salariilor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, precum și a celorlalte drepturi salariale; ... e
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239797_a_241126]