12,998 matches
-
fix al amenzii este disproporționat atunci când amenda se aplică unei societăți lipsite de resurse consistente; în schimb, aceasta afectează foarte puțin societăți puternice din punct de vedere financiar. ... 6. De asemenea, autoarea arată că opțiunea legiuitorului - numărul de persoane angajate - nu reprezintă singurul criteriu relevant pentru aprecierea gravității faptei, precum și a împrejurărilor comiterii acesteia. Astfel de împrejurări obiective sunt durata prestării muncii fără contract, motivele pentru care nu a fost posibilă încheierea contractului, dar și alte împrejurări care nu
DECIZIA nr. 184 din 4 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272287]
-
în țipete, injurii, amenințări, invective, calomnie la adresa unui alt deputat, alt senator sau alt demnitar; ... c) retragerea și punerea la dispoziția secretarului general al Camerei Deputaților sau al Senatului pentru o perioadă de până la 6 luni a personalului angajat și a autoturismelor repartizate grupului parlamentar care prin acțiunile sale pune în pericol buna funcționare și siguranța autorității publice, a demnitarilor sau a angajaților acesteia în incinta Camerei Deputaților sau Senatului începând cu data constatării afectării bunei funcționări a activității
REGULAMENTUL din 3 martie 1992 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/271961]
-
corespund realității Indicați întreprinderea/produsul/serviciul ce face obiectul denigrării. Indicați modalitatea în care a fost comunicată sau răspândită informația ce nu corespunde realității. Identificați informația ce nu corespunde realității. 6.2. - deturnarea clientelei unei întreprinderi concurente de către un fost sau actual angajat, prin folosirea unor informații despre care acesta avea cunoștință la momentul săvârșirii faptei că reprezintă secrete comerciale sau informații confidențiale și a căror dezvăluire poate dăuna semnificativ intereselor acelei întreprinderi Indicați calitatea persoanei fizice ce a săvârșit posibila practică de
REGULAMENT din 28 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270479]
-
informații confidențiale. Indicați modul în care informațiile folosite au aptitudinea de a dăuna semnificativ intereselor întreprinderii afectate. 6.3. - discreditarea activității unei întreprinderi concurente sau a produselor și serviciilor sale, realizată de către o altă întreprindere sau un fost sau actual angajat, prin recurgerea la acțiuni menite să atragă pierderea bunei reputații sau a credibilității acesteia, prin alte mijloace decât cele prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 11/1991 Detaliați acțiunile și descrieți mijloacele utilizate în scopul discreditării
REGULAMENT din 28 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270479]
-
1.743. ANEXĂ (Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 1.384/2010) LISTA indicatorilor de performanță a activității managerului spitalului public A. Indicatori de management al resurselor umane 1. proporția medicilor din totalul personalului; ... 2. proporția personalului de specialitate medico-sanitar din totalul personalului angajat al spitalului; ... 3. gradul de ocupare cu personal specializat a serviciului/compartimentului de prevenire a infecțiilor asociate asistenței medicale. ... ... B. Indicatori de utilizare a serviciilor 1. durata medie de spitalizare pe spital; ... 2. rata de utilizare a paturilor pe spital; ... 3
ORDIN nr. 1.743 din 19 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270760]
-
FB5, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5 ; ... e) autoritatea de management înregistrează în contabilitatea proprie angajamentele legale; ... f) etapele prevăzute la lit. a)-e) sunt aplicabile și în cazul modificărilor contractelor/deciziilor de finanțare semnate care au implicații privind sumele angajate inițial; ... g) în cadrul misiunilor de verificare efectuate la nivelul organismului intermediar, autoritatea de management are obligația verificării încadrării valorii contractelor/deciziilor de finanțare semnate cu beneficiarii în valoarea formularului FB3 aprobat de autoritatea de management. ... Articolul 17 În cazul în
NORME METODOLOGICE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270639]
-
transmite autorității de management formularul FB4 și formularul FB5, în vederea înregistrării în contabilitatea proprie a angajamentelor legale; ... e) etapele prevăzute la lit. b)-d) sunt aplicabile și în cazul modificărilor contractelor/deciziilor de finanțare semnate care au implicații privind sumele angajate inițial; ... f) în cadrul misiunilor de verificare efectuate la nivelul organismului intermediar, autoritatea de management are obligația verificării încadrării valorii contractelor/deciziilor de finanțare semnate cu beneficiarii în limita creditelor de angajament prevăzute la lit. a) . ... Articolul 18 În cazul în
NORME METODOLOGICE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270639]
-
în anexa la bugetul Ministerului Afacerilor Interne - Autoritatea de management Afaceri interne) Nr. ........... din data de ....................... Lista proiectelor selectate nr. ..... din data de ............. - mii lei - Anexa referitoare la finanțarea programelor Formular 24/25 Credite de angajament (cont 8071) Credite de angajament angajate (cont 8072) Disponibil de credite de angajament ce mai poate fi angajat Suma angajată Disponibil de credite de angajament rămas de angajat 0 1 2 3 = 1 – 2 4 5 = 3 – 4 Finanțare UE, din care: Cofinanțare publică TOTAL Compartiment
NORME METODOLOGICE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270639]
-
data de ....................... Lista proiectelor selectate nr. ..... din data de ............. - mii lei - Anexa referitoare la finanțarea programelor Formular 24/25 Credite de angajament (cont 8071) Credite de angajament angajate (cont 8072) Disponibil de credite de angajament ce mai poate fi angajat Suma angajată Disponibil de credite de angajament rămas de angajat 0 1 2 3 = 1 – 2 4 5 = 3 – 4 Finanțare UE, din care: Cofinanțare publică TOTAL Compartiment de specialitate Data ………………. . Semnătura ……………. . Compartiment de contabilitate*) Data ……………….. Semnătura……………. Control financiar preventiv propriu - CFFP
NORME METODOLOGICE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270639]
-
pază, în condițiile art. 1 lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 85/2006, sunt de competența materială a instanțelor de conflicte de muncă“. Ca urmare a acestei decizii, nu mai există posibilitatea emiterii unui act unilateral împotriva angajatului/fostului angajat, care să îmbrace forma unui titlu executoriu și prin intermediul căruia să se constate un prejudiciu înainte ca respectivul act să fi fost supus cenzurii instanțelor sau înainte ca angajatul/fostul angajat să își fi dat acordul pentru plată. În forma
DECIZIA nr. 560 din 17 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270765]
-
le-au avut în ultimii 3 ani, pentru toate tipurile de activități legate de mediul de muncă, indiferent dacă au fost remunerate în mod regulat sau ocazional (membru în organele de conducere, în consiliul de administrație, post de director executiv, angajat, consilier, interese contractuale, stagii etc. în societatea comercială, compania, grupul de interes economic, asociația, fundația, organizația neguvernamentală etc.). Se vor prezenta clar și precis rolul și funcția ocupată. ▪ Trebuie declarată asistența sau susținerea obținută și care este ori nu asociată
ORDIN nr. 1.000/98/70/265/2022 () [Corola-llms4eu/Law/256737]
-
nu dețin certificat calificat și nu au obligația deținerii acestuia, dar optează pentru utilizarea SPV prin intermediul unui împuternicit, se identifică în mediul electronic prin intermediul certificatului calificat al împuternicitului. (4) În sensul prezentei proceduri, reprezentantul desemnat este persoana fizică, angajat al persoanei juridice sau al entității fără personalitate juridică, desemnată de către reprezentantul legal al persoanei juridice sau al entității fără personalitate juridică, pentru înregistrarea și utilizarea SPV. (5) Ori de câte ori se schimbă reprezentantul legal sau reprezentantul desemnat
PROCEDURĂ din 9 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256458]
-
conform reglementărilor naționale) și auditare tehnică (din perspectiva corespondenței rezultatului proiectului cu cererea de finanțare); ... 5. cheltuieli aferente managementului intern de proiect (doar dacă nu au fost acoperite în cadrul cheltuielilor de management de proiect): a) cheltuieli salariale pentru personalul angajat al beneficiarului finanțării; ... b) cheltuieli de deplasare pentru personalul angajat al beneficiarului (diurnă, cazare, transport); ... c) cheltuieli cu transportul de bunuri, dacă se justifică în cadrul proiectului; ... d) birotică - pentru echipa de management (conform Hotărârii Guvernului nr. 2.139/2004 pentru aprobarea
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 14 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256673]
-
proiectului cu cererea de finanțare); ... 5. cheltuieli aferente managementului intern de proiect (doar dacă nu au fost acoperite în cadrul cheltuielilor de management de proiect): a) cheltuieli salariale pentru personalul angajat al beneficiarului finanțării; ... b) cheltuieli de deplasare pentru personalul angajat al beneficiarului (diurnă, cazare, transport); ... c) cheltuieli cu transportul de bunuri, dacă se justifică în cadrul proiectului; ... d) birotică - pentru echipa de management (conform Hotărârii Guvernului nr. 2.139/2004 pentru aprobarea Catalogului privind clasificarea și duratele normale de funcționare a mijloacelor
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 14 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256673]
-
programelor de investiții; ... r) date privind evidența statistică a amenzilor emise și plătite, structurate pe județ, localitate, grupe de vârstă și sex; ... s) date privind alocațiile bugetare destinate serviciilor de tip rezidențial pentru copii, pe categorii de cheltuieli privind personalul angajat, numărul de beneficiari, achiziții și utilități; ... t) date privind alocațiile bugetare destinate centrelor rezidențiale destinate persoanelor vârstnice, pe categorii de cheltuieli privind personalul angajat, persoanele instituționalizate, achiziții și utilități ... ... 5. Domeniul mobilitate: a) date structurate care stau la baza rapoartelor
LEGE nr. 179 din 9 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256414]
-
privind alocațiile bugetare destinate serviciilor de tip rezidențial pentru copii, pe categorii de cheltuieli privind personalul angajat, numărul de beneficiari, achiziții și utilități; ... t) date privind alocațiile bugetare destinate centrelor rezidențiale destinate persoanelor vârstnice, pe categorii de cheltuieli privind personalul angajat, persoanele instituționalizate, achiziții și utilități ... ... 5. Domeniul mobilitate: a) date structurate care stau la baza rapoartelor statistice privind performanța indicatoarelor și a marcajelor rutiere, inclusiv plasarea, vizibilitatea și retroreflexia acestora, sistemele inteligente de asistență pentru controlul vitezei și sistemele de
LEGE nr. 179 din 9 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256414]
-
anuale din sistemul penitenciar privind nivelul studiilor, sexul și vârsta persoanei condamnate, tipul de infracțiuni săvârșite, pedepse aplicate, cu evidențierea aspectelor privind recidiva și amenda penală; ... f) date privind alocațiile bugetare destinate sistemului penitenciar, pe categorii de cheltuieli privind personalul angajat, deținuți, achiziții și utilități; ... g) date privind situația anuală a cauzelor intrate pe rolul instanțelor, după obiectul acestora; ... h) date defalcate în funcție de sex privind angajații din sistemul judiciar ... ... 15. Domeniul cercetare: a) date privind investițiile în cercetare-dezvoltare, pe
LEGE nr. 179 din 9 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256414]
-
Rsg = Active totale / Datorii totale Rsg > 1,66 Rentabilitatea cifrei de afaceri Rca = 100 x (Profit net / Cifra de afaceri) Rca ≥ 2,5% Rata lichidităţii curente RLC = ( Active curente / Datorii curente ) (R lc ) ≥ 1,00 Indicatorul gradului de îndatorare* Igi = (Capital împrumutat / Capital angajat) x100 ( R ig )≤65% Capital angajat = capital împrumutat + capital propriu *) Capital împrumutat = credite peste un an ATENŢIE! Indicatorii cantitativi se vor calcula pe perioada implementării investiţiei şi pe următorii 5 ani de la finalizarea investiţiei pe baza proiecţiilor financiare prezentate
GHIDUL SOLICITANTULUI din 24 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255866]
-
1,66 Rentabilitatea cifrei de afaceri Rca = 100 x (Profit net / Cifra de afaceri) Rca ≥ 2,5% Rata lichidităţii curente RLC = ( Active curente / Datorii curente ) (R lc ) ≥ 1,00 Indicatorul gradului de îndatorare* Igi = (Capital împrumutat / Capital angajat) x100 ( R ig )≤65% Capital angajat = capital împrumutat + capital propriu *) Capital împrumutat = credite peste un an ATENŢIE! Indicatorii cantitativi se vor calcula pe perioada implementării investiţiei şi pe următorii 5 ani de la finalizarea investiţiei pe baza proiecţiilor financiare prezentate la subpunctul 2.3.3. Modul de calcul
GHIDUL SOLICITANTULUI din 24 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255866]
-
criterii obiective, fișele de evaluare a posturilor; asigură completarea corespunzătoare, conform prevederilor legale, și transmiterea registrului general de evidență a salariaților; evaluează performanțele profesionale individuale ale fiecărui angajat în conformitate cu legislația în vigoare; furnizează datele gestionate în privința personalului angajat, în vederea elaborării bugetului de venituri și cheltuieli al unității sanitare; întocmește dările de seamă statistice lunare, trimestriale, semestriale și anuale privind personalul încadrat, conform exigențelor în materie; respectă și aplică prevederile legale în domeniul relațiilor de muncă, colaborând în
REGULAMENT din 13 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255585]
-
și face propuneri comitetului director pentru elaborarea strategiei de personal a spitalului; evaluează necesarul liniilor de gardă și face propuneri managerului cu privire la structura și numărul acestora la nivelul spitalului, după caz; participă la stabilirea fișelor posturilor personalului medical angajat; înaintează managerului propuneri pentru elaborarea planului de formare și perfecționare continuă a personalului medico-sanitar; face propuneri și monitorizează desfășurarea activității de educație medicală desfășurata la nivelul spitalului, în colaborare cu instituțiile acreditate; reprezintă spitalul în relațiile cu organizații profesionale din
REGULAMENT din 13 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255585]
-
copiilor romi este reprezentat de superficialitatea cu care instituțiile deconcentrate în domeniul educației și o parte însemnata din unitățile școlare tratează acesta problematică. În conformitate cu raportul de monitorizare realizat de ANR în anul 2018, în domeniul educației, rolul inspectorului angajat al ISJ pentru minoritatea romilor, este perceput diferit de la un județ la altul. În unele județe sunt inspectori de etnie romă angajați ai ISJ responsabili de domeniul educației copiilor romi, iar în alte județene inspectorii pentru minorități au preluat
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
În conformitate cu raportul de monitorizare realizat de ANR în anul 2018, în domeniul educației, rolul inspectorului angajat al ISJ pentru minoritatea romilor, este perceput diferit de la un județ la altul. În unele județe sunt inspectori de etnie romă angajați ai ISJ responsabili de domeniul educației copiilor romi, iar în alte județene inspectorii pentru minorități au preluat acesta sarcina prin cumul de funcții. Și în cazul acestor funcționari, este nevoie de o evaluare a competențelor și de o instruire continuă
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
unde elevii romi sunt în proporție de minimum 15% Creșterea participării școlare nr. de unități de învățământ cu elevi romi care necesită intervenția unui mediator școlar (minim 3-5 anual) nr. de noi mediatori școlari formați nr. de noi mediatori școlari angajați (minim 3-5 anual) 2022-2027 anual ISJ, CJRAE Bugetul de stat 1.1.4. Crearea si revizuirea metodologiei de evaluare a impactului programului de mediere școlară Creșterea performanțelor programului de mediere școlară Elaborarea unei metodologii care să reglementeze activitatea mediatorului școlar Monitorizare și
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
face parte dintr-un corp/ordin profesional cu rol de reprezentare, reglementare și supraveghere a profesiei desfășurate, potrivit actelor normative speciale care reglementează organizarea și exercitarea profesiei respective; 3.7. persoana fizică dispune de libertatea de a desfășura activitatea direct, cu personal angajat sau prin colaborare cu terțe persoane în condițiile legii;“. ... 24. Ca atare, eventualitatea realizării de venituri fluctuante și chiar nerealizarea de venituri din activitatea de avocat este inerentă acesteia. În schimb, rațiunea instituirii prin lege a sistemului de pensii al
DECIZIA nr. 903 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/256579]