71,995 matches
-
21 de zile, deci și concediul dumneavoastră trebuie să fie de minim 21 de zile. Anul acesta vă puteți lua și zilele de concediu de odihnă neefectuate anul trecut, pentru că, potrivit art. 141 alin. 3 și 4 din Codul Muncii, „angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârșitul anului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediu de odihnă la care aveau dreptul. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul
Agenda2004-18-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282363_a_283692]
-
de familie și/sau medicul specialist, după caz, completează carnetul gravidei și anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei pentru a atesta starea fiziologică de graviditate sau faptul că salariata a născut recent ori alăptează, c) salariata își înștiințează angajatorul, depunând la compartimentul resurse umane al unității o copie de pe anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei și o cerere scrisă ce conține informații privind starea proprie de maternitate și, după caz, solicitarea ei de a i se aplica
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
supravegherea medicală a gravidei și lăuzei și o cerere scrisă ce conține informații privind starea proprie de maternitate și, după caz, solicitarea ei de a i se aplica măsurile de protecție prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003, d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariată, în decurs de 10 zile lucrătoare de la data depunerii acestora, medicului de medicina muncii și inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială activează, e) angajatorul și medicul de medicina muncii realizează
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
U.G. nr. 96/2003, d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariată, în decurs de 10 zile lucrătoare de la data depunerii acestora, medicului de medicina muncii și inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială activează, e) angajatorul și medicul de medicina muncii realizează evaluarea riscurilor la care este expusă salariata la locul ei de muncă, redactează și semnează raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă, f) angajatorul înștiințează salariata despre
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
teritorială activează, e) angajatorul și medicul de medicina muncii realizează evaluarea riscurilor la care este expusă salariata la locul ei de muncă, redactează și semnează raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă, f) angajatorul înștiințează salariata despre rezultatele evaluării și despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le respecte angajatorul și salariata prin informarea privind protecția maternității la locul de muncă, g) salariata ia cunoștință de conținutul informării privind protecția maternității la
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
locul ei de muncă, redactează și semnează raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă, f) angajatorul înștiințează salariata despre rezultatele evaluării și despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le respecte angajatorul și salariata prin informarea privind protecția maternității la locul de muncă, g) salariata ia cunoștință de conținutul informării privind protecția maternității la locul de muncă și, dacă este cazul, solicită să i se acorde concediu de risc maternal, h) în
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
de muncă fără forme legale și verificarea respectării prevederilor legale referitoare la securitatea și sănătatea în muncă în activitatea din domeniul sanitar (clinici și policlinici private, cabinete de medicină naturistă și alternativă - bioenergie, reflexoterapie, acupunctură etc.). Campania a urmărit identificarea angajatorilor care folosesc personal fără forme legale și luarea măsurilor necesare pentru respectarea prevederilor legale în ceea ce privește relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă, creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și angajaților față de necesitatea respectării acestor prevederi legale, diminuarea consecințelor
Agenda2004-19-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282385_a_283714]
-
și alternativă - bioenergie, reflexoterapie, acupunctură etc.). Campania a urmărit identificarea angajatorilor care folosesc personal fără forme legale și luarea măsurilor necesare pentru respectarea prevederilor legale în ceea ce privește relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă, creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și angajaților față de necesitatea respectării acestor prevederi legale, diminuarea consecințelor sociale și economice negative ale muncii la negru în acest sector. În cele trei zile, 9 echipe de inspectori de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș au desfășurat acțiuni
Agenda2004-19-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282385_a_283714]
-
acestor prevederi legale, diminuarea consecințelor sociale și economice negative ale muncii la negru în acest sector. În cele trei zile, 9 echipe de inspectori de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș au desfășurat acțiuni de control la 70 de angajatori. În domeniul relațiilor de muncă au fost depistate 166 de deficiențe; au fost depistați 4 angajatori care utilizau forță de muncă fără forme legale de angajare - li s-au aplicat amenzi totalizând 80 de milioane de lei. Deficiențele constatate au
Agenda2004-19-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282385_a_283714]
-
În cele trei zile, 9 echipe de inspectori de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș au desfășurat acțiuni de control la 70 de angajatori. În domeniul relațiilor de muncă au fost depistate 166 de deficiențe; au fost depistați 4 angajatori care utilizau forță de muncă fără forme legale de angajare - li s-au aplicat amenzi totalizând 80 de milioane de lei. Deficiențele constatate au inclus: neîntocmirea regulamentului intern de funcționare, neîntocmirea fișei postului, absența programării concediului de odihnă pe anul
Agenda2004-19-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282385_a_283714]
-
odihnă pe anul 2004, neîntocmirea evidenței timpului de lucru, neafișarea programului de funcționare, neîntocmirea și neînregistrarea contractelor individuale de muncă. În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate 165 de neconformități și au fost sancționați cu avertismente 2 angajatori; neconformitățile constatate au fost: instructaj de protecția muncii incomplet, fără menționarea materialului predat, fără semnătura persoanei care a efectuat instructajul; contractele individuale de muncă și fișele posturilor nu includ clauze privind protecția muncii; nu au fost emise decizii pentru personalul
Agenda2004-19-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282385_a_283714]
-
eliberarea unui duplicat. Dl Ion Andruș, Lugoj. Societatea la care lucrați nu este obligată să acorde tichete de masă. Hotărârea nr. 5/1999 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă prevede că angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanții salariaților, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocației individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă: a) numărul salariaților din unitate care pot
Agenda2004-19-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282389_a_283718]
-
sub forma tichetelor de masă, care să prevadă: a) numărul salariaților din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum și valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ținând seama de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor; b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaților; c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele
Agenda2004-19-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282389_a_283718]
-
unei sume reprezentând până la 1% din impozitul pe venitul anual datorat pentru sponsorizarea entităților nonprofit care funcționează în condițiile O.G. nr. 26/2000. Obligația calculării, reținerii și virării sumei reprezentând până la 1% din impozitul pe venitul anual datorat revine angajatorului sau organului fiscal competent, după caz. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Doamna M. R. RUJA, Timișoara. Ce acte trebuie să conțină dosarul pentru obținerea pensiei anticipate și unde trebuie depus acesta? RĂSPUNDE: Domnul ec. IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii
Agenda2004-19-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282389_a_283718]
-
se află în una din situațiile prezentate la art. 2, lit. c)-e) din O.G. nr. 96/2003 (este gravidă; a născut recent; alăptează) și a primit informarea privind protecția maternității la locul de muncă, în situația în care angajatorul, după ce a evaluat riscurile prezente la locul de muncă al salariatei, „nu poate, din motive justificate obiectiv, să dispună măsura modificării condițiilor și/sau programului de muncă al acesteia sau măsura repartizării ei la alt loc de muncă, fără riscuri
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
medical eliberat de medicul de familie, măsuri de protecție corespunzătoare, în termen de 6 luni de la data la care a născut.“ Concediul de risc maternal poate fi solicitat de salariată în întregime sau fracționat, „în funcție de recomandarea medicului și de justificarea angajatorului privind perioada posibilă de eliminare a riscurilor de la locul de muncă, pentru sănătatea sau securitatea ei.“ Concediul menționat este acordat pe perioade ce nu pot depăși cumulat 120 de zile calendaristice: a) integral ori fracționat - până în cea de-a 63
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
repartizarea locuințelor A.N.L. sau din fondul locativ al Primăriei. Hecster Silvia, Timișoara. Legislația în vigoare privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale nu permite achitarea de către persoana asigurată a contribuției de asigurări sociale nevărsate de către angajator. Vă mulțumim pentru urări. Roman Gheorghe, Grabați. Sperăm că ați citit articolul referitor la plata compensațiilor ce vor fi acordate persoanelor respective. Pentru moment, nu deținem informații suplimentare în această problemă. Stroia Silvia, Moldova Nouă. Filiala Timiș a Baroului Constituțional
Agenda2004-20-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282415_a_283744]
-
cererea de înscriere (cu menționarea specialității pentru care se candidează și a centrului universitar în care solicitantul dorește să susțină examenul); xerocopie de pe diploma de medic/farmacist; xerocopii de pe documentele care atestă schimbarea numelui (dacă este cazul); adeverință eliberată de angajator din care să reiasă specialitatea în care este confirmat și încadrat ca specialist, numărul ordinului ministrului sănătății de confirmare și data când va împlini vechimea de 5 ani ca specialist; adeverință eliberată de inspectoratul teritorial de muncă din care să
Agenda2004-20-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282422_a_283751]
-
ca farmacist specialist și numărul ordinului de confirmare (vor fi menționate seria și numărul carnetului de muncă) ori xerocopie de pe cartea de muncă cu înscrisurile la zi (pentru farmaciștii care lucrează în farmacii cu circuit deschis private); adeverință eliberată de angajator din care rezultă că desfășoară activitate integrată cu jumătate de normă ca medici specialiști de minimum 5 ani până la 31 decembrie 2004 în specialitatea în care vor susține examenul (pentru cadrele didactice încadrate la catedre fără corespondent în nomenclatorul de
Agenda2004-20-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282422_a_283751]
-
profesională l Subvenționate de A.N.O.F.M. Printre modificările pe care Legea nr. 107/2004 le aduce Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă este articolul 481. Alin. (1) prevede că angajatorii care organizează programe de formare profesională pentru salariații proprii derulate de furnizori de servicii de pregătire profesională autorizați pot beneficia, pentru un singur program de formare profesională într-un an, de o sumă egală cu 50% din cheltuielile cu serviciile
Agenda2004-20-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282423_a_283752]
-
pentru un singur program de formare profesională într-un an, de o sumă egală cu 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionale organizate pentru cel mult 20% din personalul angajat. Suma menționată se acordă din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Angajatorii beneficiari vor fi selectați anual de agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă. Angajatorii trebuie să mențină cel puțin 3 ani de la data acordării sumei raporturile de muncă sau de serviciu ale salariaților care participă la programul de formare profesională
Agenda2004-20-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282423_a_283752]
-
cu 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionale organizate pentru cel mult 20% din personalul angajat. Suma menționată se acordă din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Angajatorii beneficiari vor fi selectați anual de agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă. Angajatorii trebuie să mențină cel puțin 3 ani de la data acordării sumei raporturile de muncă sau de serviciu ale salariaților care participă la programul de formare profesională subvenționat. Dacă încetează raporturile de muncă/serviciu ale salariaților respectivi înainte de scurgerea perioadei de
Agenda2004-20-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282423_a_283752]
-
mențină cel puțin 3 ani de la data acordării sumei raporturile de muncă sau de serviciu ale salariaților care participă la programul de formare profesională subvenționat. Dacă încetează raporturile de muncă/serviciu ale salariaților respectivi înainte de scurgerea perioadei de 3 ani, angajatorii trebuie să restituie integral subvenția acordată plus dobânda de referință a B.N.R. în vigoare la data încetării raporturilor de muncă/de serviciu în situația în care raporturile de muncă au încetat în temeiul art. 55 lit. b), art. 56, lit.
Agenda2004-20-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282423_a_283752]
-
și art. 65 din Legea nr. 53/2003 sau în care raportul de serviciu a încetat în temeiul art. 90 alin. (1) lit. b), alin. (2) lit. e) și alin. (4) lit. c) din Legea nr. 188/1999; în plus, angajatorii respectivi nu vor putea beneficia de astfel de subvenții timp de 2 ani de la încetarea raporturilor de muncă/serviciu ale persoanelor în cauză. I. B. Revendicări sindicale l În domeniul învățământului Încă de la începutul lunii mai, între reprezentanții Ministerului Muncii
Agenda2004-20-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282423_a_283752]
-
76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă include prevederi și pentru protecția socială a persoanelor în vârstă aflate în preajma pensionării. Facilitățile nu sunt destinate direct șomerilor (inițial se propusese o indemnizație plătită acestora), ci angajatorilor care încadrează în muncă șomeri care în termen de 3 ani de la data angajării vor îndeplini condițiile pentru a li se aproba deschiderea dreptului la pensie anticipată parțială sau pensie pentru limită de vârstă. Ei vor primi lunar „o sumă
Agenda2004-21-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282446_a_283775]