7,563 matches
-
oamenii aruncați brusc într-o democrație ce stricase scara valorilor și nivelase conștiințele, înecîndu-le în promiscuitatea disperării și a spaimei față de ziua de mîine. Oamenii nu mai trăiau în siguranță, nu mai aveau un loc de muncă stabil, privatizări dubioase, concedieri pentru rentabilizarea firmelor, falimente bine regizate, din care pierdea statul și se îmbogățeau șmecherocrații ... poate că Alunică zis și Alu Gore avea dreptate, deși nu asta le lipsea oamenilor, globalizarea ... care dracu știa ce mai era și prostia asta ... De
PARFUMUL PAPUSILOR DE PORTELAN 70-73 de IOAN LILĂ în ediţia nr. 549 din 02 iulie 2012 [Corola-blog/BlogPost/356727_a_358056]
-
riguros. Din estimări empirice nu se poate naște niciun proiect de administrare viabil. Este nu numai părerea mea ci și a majorității populației. Spunea cineva că doar managerul cu o incompetență discutabilă ia ca prima soluție de rezolvare a problemei, concedierea angajaților. Desigur că, reașezarea lucrurilor, chiar și într-o economie de piață, durează, mai ales după un regim totalitar, dar chiar și așa, resursele umane constituie o investiție importantă a țării și trebuie protejate și folosite judicios, altminteri, ne trezim
DESPRE MUNCA ÎN ECHIPĂ de MARINA GLODICI în ediţia nr. 1488 din 27 ianuarie 2015 [Corola-blog/BlogPost/359099_a_360428]
-
publică anunțul privind postul de cercetare vacant pentru care se organizează concurs, însoțit de tematica aferentă concursului, în conformitate cu prevederile art. 18 alin. (4) din Legea nr. 183/2024. (2) Ocuparea posturilor de cercetare, evaluarea, motivarea, formarea continuă, promovarea și concedierea personalului de cercetare, dezvoltare și inovare, denumit în continuare personal CDI, sunt de competența organizațiilor de cercetare, cu respectarea prezentelor norme metodologice, precum și a principiilor generale și a condițiilor prevăzute de Carta europeană a cercetătorilor. Articolul 4 (1) În
NORME METODOLOGICE din 4 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292335]
-
potrivit prevederilor din bugetele aprobate și în condițiile stabilite prin dispozițiile legale; ... e) răspunde de realizarea veniturilor; ... f) organizează sistemul de monitorizare a programului de achiziții publice și a programului de lucrări de investiții publice; ... g) aprobă angajarea, promovarea și concedierea personalului Institutului, în condițiile legii; ... h) negociază clauzele contractelor încheiate conform prevederilor Codului civil sau, după caz, conform legilor speciale; ... i) răspunde de legalitatea stabilirii drepturilor salariale ale personalului Institutului, asigură promovarea personalului în funcții, grade și trepte profesionale și
REGULAMENT din 16 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294272]
-
de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor. Excepția a fost ridicată de Societatea TMD Lasting Service - S.R.L. din București într-o cauză având ca obiect soluționarea unei contestații formulate împotriva unei decizii de concediere. ... 5. În motivarea excepției de neconstituționalitate se susține, în esență, că excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 25 alin. (3) și (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010, în forma anterioară intrării în vigoare a Legii nr. 66/2016
DECIZIA nr. 419 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293820]
-
urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația pentru creșterea copiilor, trebuie analizată în contextul specific al crizei COVID-19, care a afectat o mare parte a angajatorilor din România. ... 6. Se susține, în esență, că prin extinderea interdicției de concediere a salariatei care a revenit din concediul pentru creșterea copilului, respectiv care se află în plata stimulentului de inserție, pe o durată de 6 luni, indiferent de cauza concedierii ce ar putea să apară, legiuitorul așază o sarcină de protecție
DECIZIA nr. 419 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293820]
-
România. ... 6. Se susține, în esență, că prin extinderea interdicției de concediere a salariatei care a revenit din concediul pentru creșterea copilului, respectiv care se află în plata stimulentului de inserție, pe o durată de 6 luni, indiferent de cauza concedierii ce ar putea să apară, legiuitorul așază o sarcină de protecție socială pe seama angajatorilor, chiar dacă aceștia sunt persoane juridice private și nu trebuie să suporte financiar intențiile de ocrotire socială materializate prin legislație. Or, în măsura în care
DECIZIA nr. 419 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293820]
-
să apară, legiuitorul așază o sarcină de protecție socială pe seama angajatorilor, chiar dacă aceștia sunt persoane juridice private și nu trebuie să suporte financiar intențiile de ocrotire socială materializate prin legislație. Or, în măsura în care, indiferent de cauza concedierii, angajatorului îi este interzis să concedieze o salariată/un salariat aflată/aflat în una dintre situațiile pe care le evocă textul, timp de 6 luni de la revenirea salariatului în unitate, angajatorului îi sunt afectate drepturile constituționale de acces la instanță și
DECIZIA nr. 419 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293820]
-
salariatului în unitate, angajatorului îi sunt afectate drepturile constituționale de acces la instanță și, în final, la egalitate în fața legii, punând, totodată, în sarcina sa protecția socială a angajatului său. ... 7. Se afirmă că, prin interzicerea de plano a concedierii, indiferent de cauzele acesteia, în ceea ce îi privește pe salariații care s-au întors din concediul pentru creșterea copilului, timp de 6 luni de la întoarcere, angajatorul este lipsit de accesul la instanță, neputând practic să susțină în fața
DECIZIA nr. 419 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293820]
-
din Codul muncii), prin aceste reglementări fiind asigurată o suficientă protecție și respectare a standardelor europene în materie, tot astfel cum, prin existența posibilității contestării în instanță a unor eventuale abuzuri ale angajatorilor, salariații au asigurată, din nou, protecția împotriva concedierii nelegale. ... 10. Se menționează că revenirea angajaților dintr-un concediu prelungit, cum este cel pentru creșterea copilului sau, în cazul salariaților aflați în plata stimulentului de inserție, cel de maternitate, poate fi problematică și poate stârni la nivelul angajatorilor un
DECIZIA nr. 419 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293820]
-
cel de maternitate, poate fi problematică și poate stârni la nivelul angajatorilor un reflex de debarasare de acești angajați, însă acest lucru poate fi prevenit și reglementat în alt mod, mai nuanțat, iar nu prin interzicerea de plano a oricărei concedieri pe o durată de 6 luni, indiferent de motivele ce pot apărea. ... 11. Se afirmă că ceea ce determină practic neconstituționalitatea acestui articol este faptul că, în ipoteza desființării unui post, angajatul este obligat să mențină salariatul în funcție și
DECIZIA nr. 419 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293820]
-
la data sesizării Curții Constituționale aveau următorul cuprins: (3) Interdicția prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate. (4) Prevederile alin. (2) și (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. ... 18. Curtea observă că, ulterior sesizării sale, prin art. I pct. 16 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 26/2021 pentru modificarea și completarea
DECIZIA nr. 419 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293820]
-
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 363 din 8 aprilie 2021, alin. (3) și (4) ale art. 25 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 au fost modificate astfel: „(3) Prevederile alin. (2) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii, și nici în situațiile prevăzute la art. 90 alin. 2 din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare. (4
DECIZIA nr. 419 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293820]
-
3) și (4) ale art. 25 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 interdicția prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate, însă nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. ... 23. Referitor la critica de neconstituționalitate raportată la art. 16 alin. (1) din Constituție, Curtea a constatat că reglementarea supusă controlului nu poate fi
DECIZIA nr. 419 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293820]
-
concediul pentru creșterea copilului, având în vedere că norma criticată nu exonerează salariatul de răspunderea disciplinară, aceasta putând fi angajată în condițiile și cazurile prevăzute de lege, Curtea a constatat că angajatorul va putea stabili orice sancțiune disciplinară, mai puțin concedierea. ... 25. În ceea ce privește susținerea cu privire la reflexul de debarasare al angajatorilor față de salariații care revin din concediul pentru creșterea copilului sau față de cei aflați în plata stimulentului de inserție, Curtea a constatat că, tocmai pentru
DECIZIA nr. 419 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293820]
-
față de salariații care revin din concediul pentru creșterea copilului sau față de cei aflați în plata stimulentului de inserție, Curtea a constatat că, tocmai pentru a preveni astfel de practici ale angajatorilor, legiuitorul, prin normele criticate, a instituit interdicția concedierii pe o durată cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate. ... 26. Totodată, Curtea nu a putut reține nici celelalte critici de neconstituționalitate având în vedere că, în jurisprudența sa, și anume prin Decizia nr. 356
DECIZIA nr. 419 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293820]
-
navigant profesionist din aviația civilă din România. Excepția a fost ridicată de Dan-Claudiu Bîrdog, Anamaria Bucur, Szabolocs Lovasz, Luca Pagliaro, Andrei Rusu, Tudor Solcan, Alexandra-Lucia Toderici și Etelka-Maria Zoltan într-o cauză având ca obiect contestațiile formulate împotriva deciziilor de concediere. ... 6. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autorii acesteia susțin, în esență, că dispozițiile art. 3 din Legea nr. 223/2007 sunt contrare prevederilor art. 16 din Constituție. În acest sens, arată că au fost angajați în funcția de personal civil navigant
DECIZIA nr. 365 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293520]
-
31 din Codul muncii nu au creat stabilitate legislativă, ci au aglomerat instanțele de judecată cu acțiuni privind neconstituționalitatea și contestarea acestora. Notificarea introdusă în Codul muncii pare a fi mai degrabă o dezintegrare a acestuia pe lângă condițiile de concediere, decizie de concediere, demisie etc. și constituie un paralelism la decizia de concediere și, implicit, la posibilitatea angajatului de a-și da demisia sau efectiv la încetarea, cu acordul ambelor părți, a raporturilor de muncă. ... 12. Raportat la dispozițiile art.
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
muncii nu au creat stabilitate legislativă, ci au aglomerat instanțele de judecată cu acțiuni privind neconstituționalitatea și contestarea acestora. Notificarea introdusă în Codul muncii pare a fi mai degrabă o dezintegrare a acestuia pe lângă condițiile de concediere, decizie de concediere, demisie etc. și constituie un paralelism la decizia de concediere și, implicit, la posibilitatea angajatului de a-și da demisia sau efectiv la încetarea, cu acordul ambelor părți, a raporturilor de muncă. ... 12. Raportat la dispozițiile art. 16 din Constituția
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
de judecată cu acțiuni privind neconstituționalitatea și contestarea acestora. Notificarea introdusă în Codul muncii pare a fi mai degrabă o dezintegrare a acestuia pe lângă condițiile de concediere, decizie de concediere, demisie etc. și constituie un paralelism la decizia de concediere și, implicit, la posibilitatea angajatului de a-și da demisia sau efectiv la încetarea, cu acordul ambelor părți, a raporturilor de muncă. ... 12. Raportat la dispozițiile art. 16 din Constituția României, se arată că statul român garantează egalitatea de șanse
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
în muncă; ... g) dreptul la acces la formarea profesională; ... h) dreptul la informare și consultare; ... i) dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă; ... j) dreptul la protecție în caz de concediere; ... k) dreptul la negociere colectivă și individuală; ... l) dreptul de a participa la acțiuni colective; ... m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; ... n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
ori indirect o participație majoritară, aprobată cu completări prin Legea nr. 47/2014, cu modificările și completările ulterioare, să poată prevedea în bugetele de venituri și cheltuieli anuale acordarea a cel mult 12 salarii/indemnizații cu titlu de plată compensatorie în cazul concedierilor colective/ disponibilizărilor salariaților. (4) Autoritatea publică tutelară poate mandata reprezentanții statului în adunarea generală a acționarilor la societăți și în consiliul de administrație la regii autonome, ca în cazul operatorilor economici care aplică prevederile Ordonanței Guvernului nr. 26/2013, aprobată cu
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 4 din 20 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294886]
-
audit, precum și membri în consilii, comisii, comitete și altele asemenea: președinții asociațiilor de proprietari sau alte persoane care își desfășoară activitatea în baza contractului de mandat în cadrul asociațiilor de proprietari Da Da Nu 5 Persoane fizice disponibilizate prin concedieri colective, care primesc compensații bănești individuale, suportate din fondul de salarii, potrivit dispozițiilor prevăzute în contractul individual de muncă Da Da Da 5.1. Persoane fizice ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierii colective, conform
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
disponibilizate prin concedieri colective, care primesc compensații bănești individuale, suportate din fondul de salarii, potrivit dispozițiilor prevăzute în contractul individual de muncă Da Da Da 5.1. Persoane fizice ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierii colective, conform legii, care primesc sume reprezentând plăți compensatorii calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate Da Da Da 6 Administratorii societăților/ companiilor/societăților naționale și regiilor autonome, desemnați/numiți în condițiile legii, precum și reprezentanții în adunarea generală a acționarilor
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
art. 30 din prezenta Metodologie, dacă este cazul; ... b) la încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților, conform prevederilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare; ... c) ca urmare a concedierii pentru necorespundere profesională, conform prevederilor art. 61 lit. d) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare; ... d) urmare a demisiei, conform prevederilor art. 81 din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii, cu modificările și completările
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]