875 matches
-
Global Positioning System) conectat la un website. În cadrul aceluiași proiect, 0100101110101101.ORG a încercat să demonstreze vulnerabilitatea informației produsă prin utilizarea zilnică a telefoanelor mobile, invitând un colectiv artistic să realizeze o aplicație acustică care să atragă atenția asupra strategiilor corporatiste de a exploata datele colectate prin monitorizarea comportamentului uman. Carbon Defense League (CDL)270 [Liga apărării carbonului] este un colectiv de artiști media, creatori și utilizatori de tehnologie, activiști și teoreticieni critici care explorează conexiunile dintre teoria radicală, activismul tradițional
Condiţia critică: studiile vizuale în critica culturală, critica de artă şi arta critică by Cătălin Gheorghe [Corola-publishinghouse/Science/926_a_2434]
-
un rezultat pozitiv s-a decis contactarea familiilor legionarilor aflați cu domiciliu forțat și sprijinirea acestora cu bani sau produse de strictă necesitate. O altă întrunire a avut loc la 29 decembrie 1938, iar lidera Frontului a declarat că ideea corporatistă va fi dezvoltată prin înființarea „a patru bodegi”, câte una în fiecare sector al Capitalei, care să reprezinte locuri de întâlnire pentru difuzarea ideologiei și atragerea de noi aderenți. Mișcarea de dreapta a fost, de asemenea, în atenția acestei structuri
Istoria serviciilor de informaţii-contrainformaţii româneşti în perioada 1919-1945 by Alin SPÂNU () [Corola-publishinghouse/Memoirs/101011_a_102303]
-
duse până atunci. Tot Grupa I-a a fost informată, la 12 septembrie 1939, că Mihail Manoilescu a încercat să stabilească o legătură cu generalul Antonescu, acțiunea fiind însă criticată de tinerii național-creștini, care „au comentat” negativ trecutul teoreticianului ideilor corporatiste. Trei zile mai târziu, o notă cu sursa în aceleași medii a prezentat rezultatul întrevederii între Ion Gigurtu și generalul Antonescu. Primul i-ar fi explicat celui de-al doilea că măsurile guvernului „au produs deziluzii” în rândurile populației, iar
Istoria serviciilor de informaţii-contrainformaţii româneşti în perioada 1919-1945 by Alin SPÂNU () [Corola-publishinghouse/Memoirs/101011_a_102303]
-
pensii etc. (2000 titluri). 2. ABI/INFORM Global http://proquest.umi.com/login cea mai mare sursă de documentare electronică din domeniul științelor economice: macro și microeconomie, management în practică și în teorie, marketing, resurse umane, finanțe, strategii și tactici corporatiste, mediul de afaceri și contextul concurențial etc. Peste 2770 publicații periodice, 1840 full-text, zona acoperită 1971 prezent. 3. ProQuest Banking Information Source http://proquest.umi.com/login principala sursă de documentare pentru domeniul financiar bancar. (450 reviste, 300 full-text). 4
BCU Iaşi:Parcurs sentimental:schiţă monografică by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Science/443_a_752]
-
ieșit Vicente Fox, dar Mexicul este În continuare dominat de Partidul Revoluționar Instituțional. Prin urmare, cred că se dorește să existe un partid care să se Îmbine cu statul din mai multe puncte de vedere și care să mențină relația corporatistă partid mare - stat - business. Vorbim de diferența dintre această situație și aspirația lui Viktor Orbán, care a Încercat să creeze un model de tip austriac, cu două partide foarte puternice și, eventual, unul sau două partide cu care să se
[Corola-publishinghouse/Science/2223_a_3548]
-
există și organizația Amida Trust din anglia. Ambele Îi susțin pe cei din categoriile sociale defavorizate de sistemul capitalist european sau de cel American. Convingerea lor este că „oprimarea, sărăcia și suferința sunt cauzate de structurile nedrepte și de lăcomia corporatistă a celor bogați”. O altă soluție budistă la problemele sociale cauzate de sistem este meditația. Ea oferă posibilitatea creșterii stăpânirii de sine, a compasiunii și a altruismului. Menține sănătatea și tonusul necesare unei munci sociale solicitante și, deseori, dezumanizante. Mai
Sociologia religiilor: credințe, ritualuri, ideologii by Nicu Gavriluță () [Corola-publishinghouse/Science/610_a_1439]
-
specifică, bagaj ideologic care i-a contaminat pe toți super-eroii la originile lor interbelice. În contextul New Deal, observă Wright, eroii preiau axiome ale guvernului rooseveltian, și cum politica New Deal însemna înainte de toate intervenționism, "mesajele eroilor arată că interesele corporatiste în afara interesului public duc inevitabil la corupție". Arareori se contesta politica centrală, dar de foarte multe ori cea locală, subliniindu-se necesitatea unei intervenții din afara sferei locale, super-eroii reprezentând "super-New Dealers", ajutorul lor extern acordat prezervării ordinii locale fiind similar
by Gelu Teampău [Corola-publishinghouse/Science/1113_a_2621]
-
lucrării lui Dahl, Democracy and its Critics (1989) nu conține nici o trimitere la acest concept. Regimurile nedemocratice pot avea instituții ale societății civile atît timp cît nu amenință puterea. Regimurile nedemocratice interbelice din Europa de Sud și Centrală încurajau instituțiile corporatiste pentru a menține ordinea și controlul asupra economiei. Interesele de afaceri cooperau în schimbul privilegiilor de monopol sau de cartel, iar sindicatele erau "responsabilizate" să administreze schemele de asigurări sociale, obligatorii în virtutea legii (cf. Roth, 1963; Schmitter, 1974). În regimurile comuniste
Democraţia şi alternativele ei by Richard Rose.,William Mishler, Christian Haerpfer [Corola-publishinghouse/Science/1395_a_2637]
-
de tranzacție cresc proporțional cu volumul și intensitatea schimburilor. Ca atare, de-a lungul timpului, în țările apusene au fost dezvoltate structuri instituționale complexe, precum: definirea și legiferarea drepturilor de proprietate; definirea și legiferarea contractelor și a garanțiilor; formarea ierarhiilor corporatiste; integrarea pe verticală; responsabilitatea limitată a acționarilor; legile falimentului etc. Toate aceste instituții au dus la restricționarea comportamentului oportunist al agenților economici, diminuând incertitudinea interacțiunii sociale și, implicit, costul tranzacțiilor. Astfel, a fost posibilă creșterea productivității factorilor datorită diviziunii și
Capitalul uman şi dezvoltarea economică Influenţele capitalului uman asupra dezvoltării economice by Mircea ARSENE () [Corola-publishinghouse/Science/100960_a_102252]
-
rândul lor, pot evolua și deveni lideri. Acestea sunt calitățile pe care le consider necesare pentru un lider al secolului XXI. Ei trebuie să știe cum să lucreze cu partenerii lor spre o misiune comună și trebuie să stabilească valorile corporatiste. Ei ar trebui să recunoască faptul că sarcina lor primordială constă în servirea clienților și a angajaților pentru crearea unui spirit de colaborare în rândul organizației. Consider că un lider autocratic și dictatorial sau care se arată a fi prea
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
dovedi eficacitatea pe termen lung, nu înseamnă că ai dat greș. Înseamnă doar că ți-a scăpat ceva și ar trebui să regândești totul din trecut. Dacă tehnicile, strategiile sau politicile folosite de tine nu sunt compatibile cu standardele lumii corporatiste, nu te simți ofensat dacă îți spune cineva lucrul acesta. Ego-ul liderilor a dus la falimentul multor corporații. Deciziile corporatiste greșite au condus la decizii manageriale greșite care au dus la falimente. Lasă-ți ego-ul la ușă atunci când ești confruntat
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
trebui să regândești totul din trecut. Dacă tehnicile, strategiile sau politicile folosite de tine nu sunt compatibile cu standardele lumii corporatiste, nu te simți ofensat dacă îți spune cineva lucrul acesta. Ego-ul liderilor a dus la falimentul multor corporații. Deciziile corporatiste greșite au condus la decizii manageriale greșite care au dus la falimente. Lasă-ți ego-ul la ușă atunci când ești confruntat sau chestionat în legătură cu un anumit aspect specific din ideile tale. Managerul sau personalul de execuție nu încearcă să îți facă
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
deja încetățenită în Statele Unite. Șansele ca această tendință să apară și în România, de o manieră pronunțată, sunt însă mai mici. De ce? Simplu spus, este vorba de câteva particularități ale companiilor românești și ale stilului de management vizibil în lumea corporatistă de la noi. În primul rând, multe companii de succes din România sunt încă gestionate de fondatori, direct sau indirect. În puține cazuri există acționari minoritari în poziția de a-și apăra interesele atunci când se comit erori grave. [25] Pasul 5
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
duce la constrângeri în ceea ce privește disponibilitatea companiilor de a accepta importanța RSC în obținerea unor obiective organizaționale mai largi. Studiile pun, în ultimii ani, accentul pe: cerința consumatorilor pentru RSC; aversiunea consumatorilor față de iresponsabilitatea companiilor; efectele pozitive ale RSC asupra reputației corporatiste; efectele pozitive ale RSC asupra angajaților; efectele pozitive ale RSC asupra relațiilor companiei cu administrația publică. Concluzia care se poate trage din această evidență - fie ea directă sau indirectă - este că întrebarea „Pentru ce să mă complic cu RSC” are
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
asupra problemei. John Cleghorn, CEO la RBC, sublinia tendința filosofiei companiei de a satisface „atât nevoile corporației cât și cele ale beneficiarilor”. În plus, afirma că activitatea băncii în ceea ce privește responsabilitatea socială este îndreptată înspre „cauze ce sunt legate de scopurile corporatiste și de interesele angajaților, ale clienților și ale acționarilor”. 2) Implementează RSC în cadrul companiei Este foarte important să nu “ghetto”-izați RSC în cadrul companiei. Trebuie evitată crearea impresiei că responsabilitatea socială ar cădea doar în sarcina unei singure unități a
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
îi spun oamenii mlaștinilor - ce ieșea din apă înălțându-se cam până în dreptul capului D-nei plantelor. Prora bărcii, unde stătea ea, se izbise de genunchi și se oprise, din fericire fără să îl scuture (12-13). Unul din neajunsurile unei serii "corporatiste" sau "instituționalizate" este faptul că scriitorii nu se ridicau întotdeauna la nivelul sarcinii. Deși Matschat a reușit să descrie viața plantelor într-un mod creativ, încercările ei de a reda cu fidelitate dialogul dintre oamenii mlaștinilor sunt uneori atât de
[Corola-publishinghouse/Science/84971_a_85756]
-
între doi melteni dintr-un desen animat cu Snuffy Smith. La vederea mocasinului de apă, ghidul ei spuse: ""S-o grăma' de târâtoare în primăvara asta." Apoi scuipă în apă, zicând: "Mișto, hai?" (13). Ceea ce reiese îndeosebi din aceste lucrări corporatiste sau instituționalizate este faptul că tema principală abordată de non-ficțiunea din acea perioadă era America. După cum afirma Kazin, "Orice formă a acestui tip de literatură - ghidurile statelor și ale șoselelor scrise în perioada Administrației Progresului Muncii, reacția împotriva scepticismului și
[Corola-publishinghouse/Science/84971_a_85756]
-
procesului de integrare, managerii trebuie să mobilizeze fiecare departament pentru a acționa Împreună În cadrul noii entități formate după fuziune sau achiziție. Integrarea reprezintă motorul schimbării și dezvoltării organizaționale aferente creșterii firmelor prin achiziții și joacă un rol important În strategia corporatistă de reînnoire. Procesul modifică structurile organizaționale, sistemele, culturile și activitățile funcționale la nivelul Întregii corporații (Pablo, 1994). Acest proces presupune reconfigurarea postachiziție (Karim și Mitchell, 2000), realocarea (Capron et al., 1998) și eliminarea (Capron et al., 2001) anumitor resurse tangibile
Fuziuni şi achiziţii de Întreprinderi. Particularităţi europene şi naţionale by Mariana SEHLEANU () [Corola-publishinghouse/Science/227_a_211]
-
fer). Când le zărea unduitoarea pupă, deși nu-i plăcea apa, s-ar fi transformat în pește ("macquereau" sau "mac" pe franțuzește). Ce surse susurânde, ce resurse corporale (drace, de te prind cei de la Controlul Visceral... am vrut să spun corporatiste). Ar fi visat și gali-wane, și U-boat, dar la județ resursele sunt limitate. Oricum, cele mai simpatice rămân "Pilotinele", bărcuțele alea mici, de nu la bagi în seamă, dar care stau pe lângă Caravele, Avizoare, mai aruncă o silabă, un gând
[Corola-publishinghouse/Science/1502_a_2800]
-
factori asociați cu procesele, personalul, tehnologia sau infrastructura Grupului sau factori externi alții decât cei asociați riscurilor de credit, piață sau lichiditate cum ar fi cei care rezultă din cerințele legale și regulatorii sau din standarde general acceptate de politici corporatiste. Riscul operațional provine din toate activitățile Grupului și apare la nivelul tuturor entităților. Obiectivul Grupului este de a gestiona riscul operațional pentru a combina evitarea pierderilor financiare și influența asupra reputației Grupului cu eficacitatea costurilor și evitarea procedurilor excesive de
Băncile şi corupţia by Costel Drumea () [Corola-publishinghouse/Science/353_a_573]
-
altele, discuții cu privire la sănătate, biodiversitate, ecosisteme, agricultură, apă Și energie, comerț, transferul de tehnologie, educație. A existat un consens cu privire la necesitatea ca sectorul privat să opereze într-un mediu transparent Și reglementat, punând un accent Și mai mare pe responsabilitatea corporatistă. De asemenea, s-a stabilit necesitatea monitorizării implementării Agendei 21 Și a Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului, aprobate de Adunarea Generală a ONU<footnote Cele opt obiective de dezvoltare ale mileniului, adoptate în 2000 de Adunarea Generală a ONU sunt
Turismul și dezvoltarea durabilă by Dorin Paul Bâc () [Corola-publishinghouse/Science/238_a_160]
-
a ne mări orizontul de timp Și de a ne stimula imaginația. Ultima revoluție implică responsabilizarea boardurilor corporațiilor. Revoluția a VII-a este determinată de toate celelalte Și reprezintă un punct de vedere cu totul nou în dezbaterea cu privire la guvernanța corporatistă. Se caută răspunsuri la întrebări cum ar fi: pentru ce există această afacere? Cine ar trebui să aibă un cuvânt de spus în ceea ce privește administrarea companiilor? Care este balanța corectă dintre acționari Și celelalte părți interesate? Ce echilibru ar trebui atins
Turismul și dezvoltarea durabilă by Dorin Paul Bâc () [Corola-publishinghouse/Science/238_a_160]
-
această afacere? Cine ar trebui să aibă un cuvânt de spus în ceea ce privește administrarea companiilor? Care este balanța corectă dintre acționari Și celelalte părți interesate? Ce echilibru ar trebui atins la nivelul TBL? Cu cât este mai bun sistemul de guvernanță corporatistă, cu atât putem construi mai ușor un capitalism cu adevărat durabil. (Elkington, 2004: 6) 1.3.3. Viitorul dezvoltării durabile Există numeroase opinii cu privire la viitorul dezvoltării durabile. După cum am menționat Și anterior, într-o perioadă de criză economică, precum este
Turismul și dezvoltarea durabilă by Dorin Paul Bâc () [Corola-publishinghouse/Science/238_a_160]
-
Moderat comercial Orientare Doar pentru turiști Pentru turiști Și localnici Cazare Dimensiune Scară mare Scară mică Model spațial Concentrat, zone distincte pentru turism Dispersat, nu există zone distincte pentru turism Densitate Mare Mică Arhitectură Epatantă, internațională Locală, vernaculară Proprietate Străină, corporatistă Locală, familială Statut economic Încasări Mari Mici Legături Cu sectoare din alte regiuni Cu sectoare locale Scurgeri Mari Mici Efect multiplicator Mic Mare Rolul turismului Dominant Suplimentar Reglementare Control Străin, corporatist Local, comunitar Cantitate Mică Mare Principiu Piețe libere Intervenționism
Turismul și dezvoltarea durabilă by Dorin Paul Bâc () [Corola-publishinghouse/Science/238_a_160]
-
angajează aceste categorii de persoane, în vederea unei integrări profesionale optime. Prin programul de integrare în muncă a persoanelor cu dizabilități/aparținând altor grupuri vulnerabile, Fundația "Alături de Voi" România poate ajuta agenții economici să dezvolte un program sustenabil de responsabilitate socială corporatistă. Angajatorii pot conștientiza că au o serie de avantaje la angajarea persoanelor cu dizabilități: dobândesc angajați loiali și motivați, la fel de competenți ca și cei fără dizabilități, pot folosi fondurile care altfel ar fi datorate statului pentru a plăti salarii angajaților
by ANCA TOMPEA, CARMEN MIHAI [Corola-publishinghouse/Science/950_a_2458]