19,151 matches
-
televizoarelor de atunci, la nesfârșit defectate, că se și întrerupea emisia pe întinsul căreia un timp considerabil era programat ridicolului propagandistic. Dar copiii beneficiau chiar și în aceste condiții de substanța esențială a educației: jocul distractiv, angrenant, dezvoltător de perspicacitate, evaluator de inteligență și abilități fizice, recreativ, atractiv pentru toate treptele de vârstă. Nu mai sunt azi acele emisiuni tv, azi televiziunile au ajuns a fi încărcate de roboți și violență, de la capăt la capăt, până la ultima suportabilitate. Forma și natura
CA ŞI FAMILIA, SCENA E PRIMORDIALĂ PENTRU EI de AUREL V. ZGHERAN în ediţia nr. 1180 din 25 martie 2014 [Corola-blog/BlogPost/353779_a_355108]
-
mare de 1 punct, lucrarea respectivă este reevaluată de un al treilea profesor evaluator, asigurându-se respectarea baremului de evaluare și notare. Nota finală acordată lucrării este media aritmetică cu două zecimale, fără rotunjire, a notelor acordate de cei trei evaluatori. (4) Rezultatele probei scrise se afișează la sediul și pe site-ul unității de învățământ în care s-a desfășurat proba scrisă, în termen de maximum 3 zile de la finalizarea probei. Articolul 12 Lucrările scrise pentru care se depun
NORME METODOLOGICE din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293553]
-
clădire/teren) este liber de orice sarcini sau dovada că ipoteca este instituită în scopul realizării proiectului, respectiv o copie a contractului de credit și a celui de ipotecă, precum și un raport de evaluare a imobilului, realizat de către un evaluator independent autorizat de Asociația Națională a Evaluatorilor Autorizați din România, astfel cum este prevăzut la art. 13 alin. (7) din OUG nr. 60/2022. În cazul constituirii unei ipoteci în scopul implementării proiectului și/sau asigurării cofinanțării, solicitantul/beneficiarul va depune o scrisoare
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 13 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292142]
-
dată, prin aceeași procedură. (5) După desemnarea ca membri în comisiile de evaluare de către colegiile de conducere, dacă nu au urmat cursuri de pregătire pentru activitatea de evaluare organizate de Institutul Național al Magistraturii, aceștia vor fi instruiți ca evaluatori de către unul dintre ceilalți membri ai comisiei sau de unul dintre membrii comisiei de evaluare constituite la nivelul parchetului ierarhic superior, desemnat de conducătorul acelui parchet. (6) Pentru parchetele la care au fost constituite mai multe comisii de evaluare
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
al parchetului la care își desfășoară activitatea. (3) În cazul în care unul dintre membri desemnați este incompatibil, se află în situația prevăzută la alin. (2) sau, din motive obiective, se află în imposibilitate de a-și exercita funcția de evaluator ori i-a încetat această calitate, evaluarea se va face după înlocuirea acestuia cu un membru supleant. Actele îndeplinite până la momentul înlocuirii rămân valabile. (4) În situația în care conducătorii parchetelor nu pot, din motive obiective temporare, să exercite
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
atribuțiilor manageriale. 2. Principiul evaluării participative: Procurorii sunt împuterniciți să realizeze evaluarea profesională, în condițiile legii. Evaluatorii sunt selectați dintre procurori, cu respectarea prevederilor legii. 3. Principiul evaluării științifice (opusă evaluării spontane, intuitive): Procesul de evaluare va fi realizat de evaluatori instruiți în acest sens. Instruirea are în vedere deprinderea aptitudinilor pentru ca evaluatorul să poată îndeplini atribuții specifice: • să constate și să aprecieze modul cum procurorul își îndeplinește atribuțiile profesionale în raport cu competențele din profilul funcției de procuror; • să
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
în condițiile legii. Evaluatorii sunt selectați dintre procurori, cu respectarea prevederilor legii. 3. Principiul evaluării științifice (opusă evaluării spontane, intuitive): Procesul de evaluare va fi realizat de evaluatori instruiți în acest sens. Instruirea are în vedere deprinderea aptitudinilor pentru ca evaluatorul să poată îndeplini atribuții specifice: • să constate și să aprecieze modul cum procurorul își îndeplinește atribuțiile profesionale în raport cu competențele din profilul funcției de procuror; • să motiveze procurorii evaluați în realizarea autoaprecierii; • să dea feedback constructiv; • să nu intervină
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
de identificare a resurselor necesare pentru realizarea obiectivelor propuse. La analizarea acestui indicator se vor avea în vedere următorii subindicatori: - gestionarea resurselor umane si materiale; - capacitatea de planificare a activităților. Pentru aprecierea modalității de gestionare a resurselor umane si materiale, evaluatorul va avea în vedere următoarele aspecte: - preocuparea conducătorului evaluat de a analiza organigrama si resursele umane echivalente, de a face previziuni privind necesarul de resurse umane ale parchetului pe termen scurt, mediu si lung si de a-și stabili obiective
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
de judecată, planificarea serviciilor de permanență, alte planificări care se impun conform planului semestrial de activitate, alte înscrisuri întocmite, de exemplu procese-verbale, acte de control, sesizări, acte de execuție bugetară conform bilanțului anual). Pentru aprecierea capacității de planificare a activităților, evaluatorul va avea în vedere următoarele aspecte: - capacitatea conducătorului de a stabili situația de fapt corectă la începutul exercitării mandatului si la începutul fiecărui an calendaristic pe durata mandatului; - capacitatea conducătorului de a stabili obiective si sarcini concrete pentru personalul din
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
acțiune ale Ministerului Public și Strategia de dezvoltare a sistemului judiciar. La analizarea acestui indicator se va avea în vedere capacitatea de sesizare și soluționare a deficiențelor de orice fel. Pe baza constatărilor făcute cu ocazia activităților de control desfășurate, evaluatorul va aprecia dacă rapoartele de control surprind eventuale deficiențe concrete. În cadrul acestui indicator se evaluează și activitatea de verificare, în condițiile legii, a legalității soluțiilor adoptate de procurorii din cadrul parchetului. Pentru funcțiile de conducere, altele decât cele de
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
vor avea în vedere, de asemenea fundamentarea deciziei și evitarea subiectivismului în procesul decizional, legalitatea deciziei, caracterul complet și oportun al deciziei, eficiența ei, precum și consultarea colegiului de conducere. Pe baza constatărilor făcute cu ocazia activităților de control desfășurate, evaluatorul va aprecia dacă rapoartele de control propun măsuri obiective de remediere a lor. Pe de altă parte, evaluatorul va constata dacă măsurile menționate anterior au fost realizate și au fost eficiente (observând succesiunea observațiilor din rapoartele de control întocmite, dar
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
și oportun al deciziei, eficiența ei, precum și consultarea colegiului de conducere. Pe baza constatărilor făcute cu ocazia activităților de control desfășurate, evaluatorul va aprecia dacă rapoartele de control propun măsuri obiective de remediere a lor. Pe de altă parte, evaluatorul va constata dacă măsurile menționate anterior au fost realizate și au fost eficiente (observând succesiunea observațiilor din rapoartele de control întocmite, dar și eventualele constatări făcute cu ocazia unui control realizat de Inspecția Judiciară și a recomandărilor existente în cuprinsul
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
de justiție, alte instituții, mass media; - transparența actului de conducere; - obiectivitatea și imparțialitatea; - asigurarea unui climat optim de muncă. Obiective: - rezolvarea tuturor atribuțiilor de serviciu; - asigurarea unui climat optim pentru desfășurarea activității; - promovarea imaginii parchetului și construcția prestigiului său. Astfel, evaluatorul va analiza dacă procurorul cu funcție de conducere, în îndeplinirea funcției de comunicare: - se documentează suficient; - are capacitatea de a avea un dialog real; - utilizează un ton adecvat și politicos; - are capacitatea de a asculta; - manifestă respect față de persoana
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
standardelor de calitate ale sistemului judiciar, definirea politicilor de resurse umane - ocuparea posturilor de execuție și conducere la toate parchetele. ... 2.2. Domeniile din care se culeg date Evaluarea trebuie să aibă la bază date suficiente. Evaluarea include observarea de către evaluator a activității procurorului evaluat, discuții cu acesta și analiza datelor și documentelor relevante pentru rezultatele activității acestuia. Punctajul obținut la fiecare indicator de evaluare, precum și calificativul acordat trebuie să corespundă datelor, constatărilor și observațiilor comisiei de evaluare. ... 2.3. Autoevaluarea
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
din Regulament, procurorul completează o fișă sau formular standard de autoevaluare, înainte de data anunțată pentru evaluare. Fișa de autoevaluare are rolul de a asista procurorul în pregătirea sa pentru evaluare și, dacă este cazul, pentru un dialog constructiv cu evaluatorul, în cadrul interviului de evaluare. Fișa conține criteriile și indicatorii de performanță în activitățile profesionale. Cu ajutorul descrierilor privind criteriile și indicatorii, procurorul se autoevaluează. Feedback-ul dat de evaluator trebuie să fie axat pe criteriile prezente în fișă și
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
evaluare și, dacă este cazul, pentru un dialog constructiv cu evaluatorul, în cadrul interviului de evaluare. Fișa conține criteriile și indicatorii de performanță în activitățile profesionale. Cu ajutorul descrierilor privind criteriile și indicatorii, procurorul se autoevaluează. Feedback-ul dat de evaluator trebuie să fie axat pe criteriile prezente în fișă și bazat pe date (referiri directe la indicatori). Refuzul persoanei evaluate de a întocmi fișa de autoevaluare, de a motiva punctajul acordat sau de a se prezenta la interviu, atunci când
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
motiva punctajul acordat sau de a se prezenta la interviu, atunci când comisia apreciază necesar, nu împiedică parcurgerea următoarelor etape ale procedurii de evaluare și finalizarea acesteia. ... 2.4. Interviul de evaluare Interviul poate să lămurească, pe de o parte, pe evaluator, asupra acelor aspecte care nu au putut fi cuantificate pe baza activităților anterioare și care se subsumează unui indicator, respectiv criteriu, iar, pe de altă parte, pe cel evaluat, asupra gradului de îndeplinire a obiectivelor stabilite anual și aprecierii evaluatorului
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
evaluator, asupra acelor aspecte care nu au putut fi cuantificate pe baza activităților anterioare și care se subsumează unui indicator, respectiv criteriu, iar, pe de altă parte, pe cel evaluat, asupra gradului de îndeplinire a obiectivelor stabilite anual și aprecierii evaluatorului. În același timp, interviul poate să clarifice unele deficiențe constatate în activitatea profesională a procurorului evaluat, precum și unele aspecte în legătură cu care procurorul a formulat observații și obiecții. Prin intermediul interviului se va putea observa și capacitatea evaluatului
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
putea observa și capacitatea evaluatului de a conștientiza plusurile și minusurile activității sale și de a-și stabili obiective realizabile. Scopul interviului este îmbunătățirea performanțelor procurorului evaluat și motivarea acestuia, corectarea comportamentului/atitudinilor, sens în care sunt necesare folosirea de către evaluator a unui ton amabil, politicos, considerație adecvată pentru cel evaluat, capacitatea evaluatorului de a comunica un mesaj obiectiv, bazat pe constatări reale (proces de informare și analiză transparent, capacitatea de a asculta etc.). Interviul de evaluare are loc la cererea
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
sale și de a-și stabili obiective realizabile. Scopul interviului este îmbunătățirea performanțelor procurorului evaluat și motivarea acestuia, corectarea comportamentului/atitudinilor, sens în care sunt necesare folosirea de către evaluator a unui ton amabil, politicos, considerație adecvată pentru cel evaluat, capacitatea evaluatorului de a comunica un mesaj obiectiv, bazat pe constatări reale (proces de informare și analiză transparent, capacitatea de a asculta etc.). Interviul de evaluare are loc la cererea procurorului evaluat sau în cazul în care comisia de evaluare apreciază că
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
comisia de evaluare constată că sunt necesare unele clarificări sau lămuriri din partea procurorului evaluat ori în situația în care din analiza dosarului de evaluare rezultă unele deficiențe în activitatea profesională a procurorului evaluat. La finalul unui ciclu de evaluare, evaluatorul folosește, dacă este cazul, interviul pentru a colecta informații concrete (legate de acțiuni și comportamente în situații profesionale) care să-i permită aprecierea corectă a performanței profesionale a procurorului și acordarea unui calificativ. Indicatorii de evaluare, corespunzători criteriilor stabilite prin
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
diferențiază performanța, stimulează dezvoltarea profesională și descriu acțiuni și comportamente profesionale observabile. Structurat pe astfel de indicatori, interviul poate oferi informații importante despre felul cum își îndeplinește procurorul activitățile profesionale. Astfel: – indicatorii sugerează ce fel de informații trebuie să obțină evaluatorul, fundamentând principalele teme ale discuției conduse de evaluator, cu mențiunea că nu toți indicatorii trebuie folosiți ca teme de dialog și nu trebuie transformați în întrebări care sunt adresate procurorului evaluat; ... – interviul poate fi folosit în scopul completării datelor și
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
și comportamente profesionale observabile. Structurat pe astfel de indicatori, interviul poate oferi informații importante despre felul cum își îndeplinește procurorul activitățile profesionale. Astfel: – indicatorii sugerează ce fel de informații trebuie să obțină evaluatorul, fundamentând principalele teme ale discuției conduse de evaluator, cu mențiunea că nu toți indicatorii trebuie folosiți ca teme de dialog și nu trebuie transformați în întrebări care sunt adresate procurorului evaluat; ... – interviul poate fi folosit în scopul completării datelor și informațiilor strânse de către evaluatori, precum și pentru
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
discuției conduse de evaluator, cu mențiunea că nu toți indicatorii trebuie folosiți ca teme de dialog și nu trebuie transformați în întrebări care sunt adresate procurorului evaluat; ... – interviul poate fi folosit în scopul completării datelor și informațiilor strânse de către evaluatori, precum și pentru observarea conduitei profesionale a procurorului; ... – interviul poate, de asemenea, corecta o primă impresie privind performanța procurorului, oferindu-i acestuia posibilitatea de a-și prezenta performanța prin descrierea unor priceperi și expunerea unor cunoștințe pentru care nu au
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
2.1.2. 2.2. Cheltuieli de capital neeligibile pentru a fi finanțate de la bugetul de stat, prin programul de interes național Total 2 TOTAL (total 1 + 2) Anexa nr. 2 la metodologie GRILA DE EVALUARE Criterii Punctajul maxim Punctaj acordat de evaluatori 1 2 3 Oportunitatea înființării serviciului social în unitatea administrativ-teritorială și în județ 40 20 de puncte, dacă în județul respectiv există mai puțin de 3 alte servicii sociale cu același cod 20 Raportul dintre indicele de îmbătrânire demografică^1 în
ORDIN nr. 139 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294838]