3,819 matches
-
rele, ea ajunge să fie etichetată ca fiind rea. Etichetarea oamenilor oferă un mod particular de lecturare a lor - ajungem să vedem toate acțiunile lor prin prisma etichetei. Nu ne place să ni se spună că am greșit și adesea feedback-ul negativ poate să ne facă să ne simțim răniți. Când analizăm ce s-a întâmplat este foarte important să identificăm modul în care evaluăm intenția celui care a dat feedback-ul. Dacă șeful țipă la mine pot să îmi
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
să ni se spună că am greșit și adesea feedback-ul negativ poate să ne facă să ne simțim răniți. Când analizăm ce s-a întâmplat este foarte important să identificăm modul în care evaluăm intenția celui care a dat feedback-ul. Dacă șeful țipă la mine pot să îmi explic acest fapt în mai multe feluri: „pentru că nu mă place, pentru că a vrut să mă rănească sau pentru că a vrut să se facă auzit”. Presupunerile pe care le fac despre
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
Asta ajută la înțelegerea situațiilor și te scoate din zona de blamare și judecată. Asta ajută la înțelegerea situațiilor și te scoate din zona de blamare și judecată. Mulțumește-i persoanei pentru informațiile pe care ți le-a furnizat, dacă feedbackul este util. Solicită recomandări pentru ameliorarea situației. Îți recomandăm Cum recunoști un șef toxic. „Când decid să-și dea demisia, angajații părăsesc managerii, nu compania” Revizuiește-ți așteptările pe care le ai de la contextul de muncă. Schimbările sociale au adus
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
să își dea seama ce și cum să învețe ca să ajungă acolo. Evaluare vocațională este o altă parte din programul individual. Este un fel de orientare în carieră, elevii parcurg un test, iar pe baza lui primesc de la psihologi un feedback privind ariile de interes”, povestește tânăra. În plus, tinerii fac consiliere psihologică, pot participa la diferite evenimente și se pot înscrie la diferite cursuri, precum cele de psihologie, învățare rapidă, comunicare, arte ori fotografie. „Tinerii învață cum să fie lideri
O tânără a văzut de ce au cu adevărat nevoie elevii care merg la liceu. Și așa i-a venit o idee de afacere. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338345_a_339674]
-
perspectivă nouă, holistică, mult îmbogățită și chiar mai realistă decât atunci când izolăm noțiunile. Acesta este farmecul transdisciplinarității! Care este raportarea finlandezilor față de evaluări, examene, note? Finlandezii au multă considerație pentru evaluarea formativă, cea care se face zi de zi, prin feedback, propria evaluare și evaluarea dintre colegi. Drept e, la ei se pune o notă pe semestru, echivalentul mediei de la noi. Fascinant e că notele nu sunt niciodată folosite pentru a înlesni managementul clasei, ci informat și constructiv. Înainte de a se
Într-o zi, o româncă i-a scris un e-mail consilierului prezidențial pe educație din Finlanda. Ce a urmat este o lecție despre viață și școală () [Corola-blog/BlogPost/338336_a_339665]
-
în București. Într-un interviu pentru Republica.ro, Mirela Ștețco vorbește despre calitățile fără de care un om nu are ce căuta în învățământ: capacitatea de a pune în centrul atenției sale copilul, empatia și capacitatea de a fi receptiv la feedback și a învăța din greșeli. „Dacă nu poți să faci aceste lucruri, nu ești capabil să construiești relații. Iar educația se bazează de fapt pe calitatea relațiilor pe care le poți construi. Nu poți să pui structură, conținuturi dificile, în
Veriga lipsă din școala românească. „Nu poți să pui structură în capul unor copii dacă nu reușești să construiești mai întâi o relație cu ei” () [Corola-blog/BlogPost/338335_a_339664]
-
oamenii pe care nu îi cunoaștem, dar îi judecăm. În Teach, până când profesorii intră la clasă, trec prin mai multe probe, iar aceasta este una dintre ele. Profesorii trebuie să demonstreze, totodată, capacitatea e reflecție și capacitatea de a integra feedback. Un om care nu este dispus să proceseze experiența prin care a trecut, oricare ar fi ea, un om care nu e dispus să vadă ce i-a ieșit bine și ce ar putea să schimbe, un om care nu
Veriga lipsă din școala românească. „Nu poți să pui structură în capul unor copii dacă nu reușești să construiești mai întâi o relație cu ei” () [Corola-blog/BlogPost/338335_a_339664]
-
este dispus să proceseze experiența prin care a trecut, oricare ar fi ea, un om care nu e dispus să vadă ce i-a ieșit bine și ce ar putea să schimbe, un om care nu este dispus să ceară feedback și să îl accepte este un om care nu poate să crească și nu poate să ajute pe cineva să crească. Îți recomandăm Educatori bădărani și copii extratereștri De ce sunt atât de importante aceste lucruri? Dacă nu poți să faci
Veriga lipsă din școala românească. „Nu poți să pui structură în capul unor copii dacă nu reușești să construiești mai întâi o relație cu ei” () [Corola-blog/BlogPost/338335_a_339664]
-
când apare dovlecelul românesc sunt 40-50 de familii care vând același lucru. Loboda o găsești la Băleni, ridichea de asemenea. Este important să găsești „cuibul” îl numesc eu”, explică antreprenorul. Produsele trebuie mai apoi validate de clienți, pe al căror feedback contează antreprenorul. Iar aprozarul a avut succes. Se pregătește să deschidă un al doilea punct de lucru După prima lună, afacerea a început să se susțină singură. Din a doua a început să facă un mic profit. „Este în regulă
A renunțat la cariera în vânzări ca să își deschidă un aprozar. „Am dovedit că pot vinde mofturi scumpe. De ce să nu pot să le vând oamenilor lucruri esențiale ieftine?”. Generația B () [Corola-blog/BlogPost/338424_a_339753]
-
un eșec), ca oportunități de învățare a comportamentului responsabil! Faceți un pas în spate și încercați să identificați care este nevoia de învățare din spatele comportamentui nepotrivit sau a greșelii. Fiecare comportament nepotrivit sau situație de eșec îi transmite părintelui un feedback referitor la nivelul de dezvoltare a abilităților copilului în momentul respectiv și nevoia de învățare (ce știe să facă și unde are nevoie să mai exerseze). Copiii nu se nasc cu abilitățile prosociale învățate, ei le învață cu sprijinul dvs.
Lăsați-vă copiii să greșească! () [Corola-blog/BlogPost/338454_a_339783]
-
din cauza unei unghii tăiate prost. M-am relaxat? Ntz. La check-out constat că se perindă prin recepție o doamnă în vârstă, elegantă al cărui întreg limbaj non verbal striga „I am the boss”. Solicit cu voce tare un formular de feedback în cazul în care aveau. Recepționista îmi dă o hârtie, dar mă uit în ochii doamnei „I am the boss” în speranța că mă invită la o discuție directă. Nimic, era mai preocupată de programările la masaj. Și îmi scriu
Am fost la SPA la Cornu. Hm...se cam duse visul meu de relaxare () [Corola-blog/BlogPost/338732_a_340061]
-
în care aveau. Recepționista îmi dă o hârtie, dar mă uit în ochii doamnei „I am the boss” în speranța că mă invită la o discuție directă. Nimic, era mai preocupată de programările la masaj. Și îmi scriu eu tacticos feedback-ul cu mențiunea că nu o fac ca o reclamație, ci ca suport în scopul îmbunătățirii serviciilor lor. Spun un „la revedere” sec și plec. Pe drum, la vreo 15 minute de acel moment, primesc un email de la Bali SPA
Am fost la SPA la Cornu. Hm...se cam duse visul meu de relaxare () [Corola-blog/BlogPost/338732_a_340061]
-
fac ca o reclamație, ci ca suport în scopul îmbunătățirii serviciilor lor. Spun un „la revedere” sec și plec. Pe drum, la vreo 15 minute de acel moment, primesc un email de la Bali SPA în care mi se mulțumește pentru feedback și mi se oferă un masaj gratis data viitoare când mai vin. Când mai vin? Niciodată. Așteptările mele create de reclama vs. experiența propriu-zisă clar au avut un mare decalaj și e păcat. Îți recomandăm Ca mamă a trei băieți
Am fost la SPA la Cornu. Hm...se cam duse visul meu de relaxare () [Corola-blog/BlogPost/338732_a_340061]
-
cu un producător complet nou și fără să vadă produsul. Primul lor client a fost un butic coffee to go, din Piatra Neamț, cunoscut în oraș, tot o afacere de familie. Le-au dus câte un bax din fiecare sortiment, iar feedbackul a fost unul foarte bun. În București au cunoscut și au început colaborarea cu un distribuitor, iar prima cantitate livrată a fost de 870 de sticle (un palet) cu cele cinci 5 sortimente de băuturi răcoritoare. „ Verișorul meu a devenit
„Este complicat, ne găsim între doi coloși și ne e frică să nu fim striviți. Sperăm să rezistăm”. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338769_a_340098]
-
Nimeni nu te oprește să-l testezi (există acum platforme unde poți face asta - vă pot da mai multe info în privat), nimeni nu te oprește să-l evaluezi din când în când cu specialiști ce îti pot da un feedback obiectiv. 2.Cum aleg școala de stat? După performanță, învățătoare, buget costuri ”adiționale”, locație, prezență after-school în zonă. 3.Câteva idei utile în selecția școlii private Faceți turul școlilor private din toate sistemele ca să vă educați și să faceți comparații
Cum alegi școala copilului tău? „Sistem românesc sau american, ori britanic, ori finlandez, ori Montessori, ori german, ori Waldorf… Dar cât costă?” () [Corola-blog/BlogPost/338775_a_340104]
-
smartphones, tablete în timpul orelor de curs? Care e politica față de bullying? Există separare între elevii de școală primară și cei de liceu? Stabiliți o zi pilot în care copilul poate merge la noua școală - ascultați-i părerile dar cereți și feedback-ul personalului. Cum se realizează comunicarea cu părinții? E foarte important! Există catalog online? Exista posibilitatea de 1:1 cu cadrele didactice? Vi se va da o evaluare regulată? Fiecare școală privată are sistemul ei și e bine să știți
Cum alegi școala copilului tău? „Sistem românesc sau american, ori britanic, ori finlandez, ori Montessori, ori german, ori Waldorf… Dar cât costă?” () [Corola-blog/BlogPost/338775_a_340104]
-
învăța în orice context lucruri noi și perspective diferite. Apoi, în cadrul acestui concept de “inverse learning” am avut angajați care au pregătit workshop-uri și activități pentru manageri, despre cum văd ei mai eficient procesul de stabilirea obiectivelor sau oferirea de feedback. O altă activitate apreciată merge pe ideea de a învăța ceva în fiecare zi, îi încurajezi pe angajați să facă ceva bun, valoros, consistent în fiecare zi. A fost o zi în care colegii s-au pregătit și au predat
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
minimă foarte mare pentru ce avea el de gând să facă pentru început. Vorbeau de 10.000-15.000 de perechi de șosete pe mărime, pe design. Bogdan avea în gând să dea drumul la cât mai multe modele, să vadă feedback-ul clienților, să vadă care merge mai bine. Nu voia să facă trei modele, timp de trei ani. A găsit în schimb deschidere din partea unei fabrici din Polonia, care i-a răspuns rapid la email și cu care în scurt
Totul a pornit când un programator de 25 de ani a descoperit unde se duc șosetele desperecheate. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338828_a_340157]
-
dacă știi cum să o faci ! Și fără manipulare, pentru că mă prind repede !” Am putea gândi, spre exemplu ,o curriculă unde să avem în cuprinsul ei o serie de ore de aplicații practice, cum ar fi : - limbaj pozitiv; - bune maniere; - feedback corectiv emoțional; - comunicare non-violentă; - managementul corect al furiei; - rezolvarea pașnică de conflicte ( da, se poate !!! ) ; - gestionarea eșecurilor , etc. Mai am o propunere: ce-ar fi dacă la școală, alături de note și calificative, elevul ar mai fi evaluat referitor la starea
Vreau o şcoală cu faţă umană! „Cât de plăcut a fost pentru tine astăzi la şcoală?” () [Corola-blog/BlogPost/338838_a_340167]
-
am putut integra rapid, așa încât am căutat sprijinul colegilor români, care sperăm să fie deja coagulați în cadrul unei comunități cu profil IT. Nu a fost cazul, așa încât am decis să creăm noi o astfel de comunitate. Destul de rapid însă, în urma feedback-ului primit, ne-am dat seama că am putea să scalăm această idee la nivel mai mare. Nu ne gândeam la vremea respectivă la o rețea globală, dar proiectul a evoluat de la sine în momentul în care am început să
În Silicon Valley, dacă cineva are ideea unui produs nebunesc cu care speră să îmbunătățească lumea, cei din jur îl încurajează, în Europa i se spune că e nebun () [Corola-blog/BlogPost/338867_a_340196]
-
și de a-și promova inițiativele. În momentul de față există următoarele activități în cadrul comunității: -Webinarii bilunare-pe tematica tehnică, susținute de membrii comunității cu experiență bogată în domeniile în care activează; proiect gestionat de Ruben Luca de la Microsoft România. -Startup Feedback Session, proiect gestionat de Cezar Grigore, CTO la Index.io (startup incubat de YCombinator). Sesiunile sunt înregistrate și accesibile ulterior pe canalul de Youtube. -Un blog pentru cei pasionați și interesați de articole tehnice, gestionat de Titus Căpilnean, Growth Manager
În Silicon Valley, dacă cineva are ideea unui produs nebunesc cu care speră să îmbunătățească lumea, cei din jur îl încurajează, în Europa i se spune că e nebun () [Corola-blog/BlogPost/338867_a_340196]
-
am dat nota 1 din 10 pentru partea comercială. Și 10 din 10 pentru actul medical în sine și de asistență medicală postoperatorie și neonatologie. Și le-am zis și pe vorbe. Chiar sunt curios ce au înțeles din acest feedback... Îți recomandăm „Pulpă de miel aveți? Vreau un kilogram, cubulețe”. Ce am pățit cu un un măcelar român din Obor și cu unul turc din Vitan Am rememorat atunci, printre emoțiile momentului, că pățisem același lucru cu patru ani înainte
Bună ziua, am venit să naștem... Acum, repede!... () [Corola-blog/BlogPost/338486_a_339815]
-
acestea se amestecă prea tare omul obosește și devine, fără să vrea, izolat sau hater. Și mai e un lucru care obosește. Goana după click, share, like. Atunci când ele nu înseamnă promo și bani, înseamnă totuși o nevoie umană pentru feedback. Chiar dacă, de cele mai multe ori această nevoie este firească, vedem zilnic și formele ei bolnăvicioase. Eu știu, de pildă, că acest text ar fi avut mai multe șanse, odată ajuns pe rețelele de socializare, să ia share-uri și like-uri, dacă în loc de
Dacă Socrate ar fi avut WhatsApp, Skype sau FB () [Corola-blog/BlogPost/338480_a_339809]
-
conduc la forma finală a produsului. Produsul final este testat mai întâi chiar de către cei de la Upside Down, apoi îl dau unor persoane cu care nu au interacționat, pentru a-l testa o perioadă și pentru a le da un feedback. Materialele sunt testate deja, acum ceea ce testăm este funcționalitatea produsului”, explică Andreea. Cum este transformat un banner stradal în genți Upside Down: „Unii cred că este piele, cu toate că nu seamănă” Din echipa Upside Down fac parte patru angajați și patru
GENERAȚIA B. Câțiva tineri transformă bannerele și prelatele de tir uzate în genți și portofele. „Vindem de 3000 de euro pe lună” () [Corola-blog/BlogPost/338557_a_339886]
-
inclusiv financiar. Nu am investit dintr-o dată o sumă mare de bani”, își începe Mihai povestea. Prima dată a făcut vreo 50 de borcane de dulceață de nuci verzi. Le-a împărțit prietenilor și cunoscuților, cărora le-a cerut un feedback. Apoi a început să vândă. „Abia atunci cred că am început să obțin feedback-uri reale, pentru că cel din partea prietenilor este unul subiectiv”, spune el. Și-a făcut un plan despre cum să pună bazele unui brand și a început
rețete de la Mihail Kogălniceanu și promovare de la Google () [Corola-blog/BlogPost/338556_a_339885]