1,982 matches
-
situații în care nu este posibil ca victima să îl informeze pe presupusul hărțuitor cu privire la faptul că percepe comportamentul în cauză drept nedorit și deranjant, de exemplu, presupusul hărțuitor poate fi chiar persoana desemnată cu gestionarea cazurilor de hărțuire sau superiorul victimei. Dacă o victimă nu poate aborda direct un presupus hărțuitor, el/ea va aborda superiorul ierarhic al presupusului hărțuitor despre comportamentul nedorit și deranjant. De asemenea va comunica unui alt reprezentant cu rol de conducere a instituției/ angajatorului/reprezentantului
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
În acest context, persoanele menționate mai sus se vor asigura că victima este informată corespunzător astfel că alegerea în mod informal a soluționării problemei nu exclude posibilitatea ca victima să își dorească și o rezolvare formală, în cazul în care hărțuirea continuă. ... 7.2. Procedura formală Atunci când persoana responsabilă/Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire primește o plângere/sesizare de hărțuire, aceasta trebuie: 1. să înregistreze plângerea/sesizarea și informațiile relevante în registru; ... 2. să se asigure că victima înțelege procedurile
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
că alegerea în mod informal a soluționării problemei nu exclude posibilitatea ca victima să își dorească și o rezolvare formală, în cazul în care hărțuirea continuă. ... 7.2. Procedura formală Atunci când persoana responsabilă/Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire primește o plângere/sesizare de hărțuire, aceasta trebuie: 1. să înregistreze plângerea/sesizarea și informațiile relevante în registru; ... 2. să se asigure că victima înțelege procedurile pentru soluționarea plângerii/sesizării; ... 3. să păstreze o evidență confidențială a tuturor discuțiilor; ... 4. să respecte alegerea
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
a soluționării problemei nu exclude posibilitatea ca victima să își dorească și o rezolvare formală, în cazul în care hărțuirea continuă. ... 7.2. Procedura formală Atunci când persoana responsabilă/Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire primește o plângere/sesizare de hărțuire, aceasta trebuie: 1. să înregistreze plângerea/sesizarea și informațiile relevante în registru; ... 2. să se asigure că victima înțelege procedurile pentru soluționarea plângerii/sesizării; ... 3. să păstreze o evidență confidențială a tuturor discuțiilor; ... 4. să respecte alegerea victimei; ... 5. să se asigure
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
înțelege procedurile pentru soluționarea plângerii/sesizării; ... 3. să păstreze o evidență confidențială a tuturor discuțiilor; ... 4. să respecte alegerea victimei; ... 5. să se asigure că victima știe că poate depune plângere/ sesizare și la alte instituții care au competențe în domeniul hărțuirii. ... Pe parcursul procedurii de soluționare a plângerii/sesizării, victima are dreptul de a beneficia de suportul unui consilier din cadrul instituției/angajatorului. Victima poate fi asistată de un reprezentat sindical sau al salariaților pe parcursul procedurii de soluționare a plângerii/ sesizării. Comisia
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
consiliere psihologică, juridică și să consemneze măsura propusă și agreată; ... c) să se asigure că se păstrează un registru confidențial despre desfășurarea anchetei. ... ... 3. Date rezultate din procesul de audiere și consiliere a persoanei presupuse a fi înfăptuit acte de hărțuire Persoana responsabilă/Comisia sesizată trebuie: a) să ofere posibilitatea presupusului hărțuitor să răspundă plângerii; ... b) să se asigure că presupusul hărțuitor înțelege mecanismul de reclamare; ... c) să informeze presupusul hărțuitor cu privire la politica instituției în cazul hărțuirii, hărțuirii sexuale, dar
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
înfăptuit acte de hărțuire Persoana responsabilă/Comisia sesizată trebuie: a) să ofere posibilitatea presupusului hărțuitor să răspundă plângerii; ... b) să se asigure că presupusul hărțuitor înțelege mecanismul de reclamare; ... c) să informeze presupusul hărțuitor cu privire la politica instituției în cazul hărțuirii, hărțuirii sexuale, dar și cu privire la legislația națională în domeniu; ... d) să informeze presupusul hărțuitor cu privire la posibilele sancțiuni; ... e) să faciliteze, dacă este cazul și doar în urma acordului prealabil al victimei, discuțiile între cele două părți
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
acte de hărțuire Persoana responsabilă/Comisia sesizată trebuie: a) să ofere posibilitatea presupusului hărțuitor să răspundă plângerii; ... b) să se asigure că presupusul hărțuitor înțelege mecanismul de reclamare; ... c) să informeze presupusul hărțuitor cu privire la politica instituției în cazul hărțuirii, hărțuirii sexuale, dar și cu privire la legislația națională în domeniu; ... d) să informeze presupusul hărțuitor cu privire la posibilele sancțiuni; ... e) să faciliteze, dacă este cazul și doar în urma acordului prealabil al victimei, discuțiile între cele două părți; ... f
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
etapa finală a procedurii, în cadrul căreia persoana responsabilă/comisia întocmește un raport final prin care detaliază investigațiile, constatările și măsurile propuse, după caz, și pe care îl va înainta conducerii instituției/angajatorului. ... 7.4. Plângerea/Sesizarea externă Un angajat care a fost supus hărțuirii poate, de asemenea, să facă o plângere la alte instituții care au competențe în domeniul hărțuirii. Aceste plângeri se pot face conform prevederilor Legii nr. 202/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la: – inspectoratul teritorial de muncă; ... – Consiliul Național pentru
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
investigațiile, constatările și măsurile propuse, după caz, și pe care îl va înainta conducerii instituției/angajatorului. ... 7.4. Plângerea/Sesizarea externă Un angajat care a fost supus hărțuirii poate, de asemenea, să facă o plângere la alte instituții care au competențe în domeniul hărțuirii. Aceste plângeri se pot face conform prevederilor Legii nr. 202/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la: – inspectoratul teritorial de muncă; ... – Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării; ... – instanțele de judecată; ... – organele de cercetare penală dacă hărțuirea este atât de gravă, încât
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
care au competențe în domeniul hărțuirii. Aceste plângeri se pot face conform prevederilor Legii nr. 202/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la: – inspectoratul teritorial de muncă; ... – Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării; ... – instanțele de judecată; ... – organele de cercetare penală dacă hărțuirea este atât de gravă, încât se încadrează în formele prevăzute de Codul penal. ... ... ... 8. Sancțiuni Orice persoană care, în urma finalizării procedurii de plângere/ sesizare, a fost găsită vinovată de hărțuire, poate fi supusă sancțiunilor prevăzute de: – Legea nr. 53/2003
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
Discriminării; ... – instanțele de judecată; ... – organele de cercetare penală dacă hărțuirea este atât de gravă, încât se încadrează în formele prevăzute de Codul penal. ... ... ... 8. Sancțiuni Orice persoană care, în urma finalizării procedurii de plângere/ sesizare, a fost găsită vinovată de hărțuire, poate fi supusă sancțiunilor prevăzute de: – Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... – Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare; ... – Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; ... – Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... Natura sancțiunilor va depinde de gravitatea și amploarea actelor de hărțuire. Se vor aplica sancțiuni proporționale, pentru a se asigura că incidentele de hărțuire nu sunt tratate ca fiind comportamente normale/tolerabile. Sancțiunile aplicabile angajatorului/conducătorului se regăsesc în Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... Natura sancțiunilor va depinde de gravitatea și amploarea actelor de hărțuire. Se vor aplica sancțiuni proporționale, pentru a se asigura că incidentele de hărțuire nu sunt tratate ca fiind comportamente normale/tolerabile. Sancțiunile aplicabile angajatorului/conducătorului se regăsesc în Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și în Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și se aplică proporțional cu gravitatea faptelor. ... 9. Monitorizare și evaluare Angajatorul, atât din mediul public, cât și din cel privat, cunoaște importanța monitorizării prezentului ghid privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriu de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă și se va asigura de aplicarea acestuia, în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a acestuia. Conducătorii direcțiilor, serviciilor, compartimentelor și responsabilii cu gestionarea
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
completările ulterioare, și se aplică proporțional cu gravitatea faptelor. ... 9. Monitorizare și evaluare Angajatorul, atât din mediul public, cât și din cel privat, cunoaște importanța monitorizării prezentului ghid privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriu de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă și se va asigura de aplicarea acestuia, în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a acestuia. Conducătorii direcțiilor, serviciilor, compartimentelor și responsabilii cu gestionarea cazurilor de hărțuire vor monitoriza și vor raporta
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă și se va asigura de aplicarea acestuia, în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a acestuia. Conducătorii direcțiilor, serviciilor, compartimentelor și responsabilii cu gestionarea cazurilor de hărțuire vor monitoriza și vor raporta conducerii instituției modalitatea de respectare a aplicării prevederilor prezentului ghid, până la sfârșitul primului trimestru al fiecărui an, pentru anul precedent, inclusiv numărul de incidente înregistrate și modul în care acestea au fost soluționate, precum
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
domenii care necesită armonizare ... Integritate sportivă - Sistemul sportiv canadian are instrumentele, resursele și expertiza pentru a se asigura că sportul canadian de înaltă performanță este bazat pe valori. Sistemul sportiv canadian de înaltă performanță are toleranță zero față de abuz, hărțuire, discriminare și dopaj în sport. 1. Participanții canadieni la sport de înaltă performanță au instrumentele, resursele și sprijinul pentru a asigura un sport de înaltă performanță bazat pe valori ... 2. Sportul canadian de înaltă performanță este lipsit de abuz, hărțuire
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
hărțuire, discriminare și dopaj în sport. 1. Participanții canadieni la sport de înaltă performanță au instrumentele, resursele și sprijinul pentru a asigura un sport de înaltă performanță bazat pe valori ... 2. Sportul canadian de înaltă performanță este lipsit de abuz, hărțuire și discriminare ... 3. Sportul canadian de înaltă performanță este corect, sigur și incluziv ... 4. Participanții canadieni la sport de înaltă performanță au acces la resursele și procesele necesare pentru a-și gestiona plângerile cu privire la abuz, hărțuire, discriminare, experiențe
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
de abuz, hărțuire și discriminare ... 3. Sportul canadian de înaltă performanță este corect, sigur și incluziv ... 4. Participanții canadieni la sport de înaltă performanță au acces la resursele și procesele necesare pentru a-și gestiona plângerile cu privire la abuz, hărțuire, discriminare, experiențe sportive neloiale sau nesigure ... 5. Toate rezultatele canadiane de înaltă performanță sunt fără dopaj ... 6. La nivel internațional, liderii canadieni ai sportului de înaltă performanță se angajează în susținerea integrității sportive ... 7. OSM, OSN și P/TSO-urile lor
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
este esențială. Este importanta reducerea excluziunii sociale prin sport, prin facilitarea echipamentelor adecvate pentru prevenirea accidentărilor, pentru elevii cu dizabilități și prin crearea unui mediu sigur pentru desfășurarea activităților fizice. Acest lucru implică în același timp și toleranță 0 la hărțuirea fizică, verbală, sexuală a elevilor. Din perspectiva sportului în educație, accentul cade în primul rând pe zona bazei materiale sportive, dezvoltarea sălilor de sport, înlocuirea echipamentelor vechi cu unele noi, crearea unui mediu sigur în care elevii pot practica diferite
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
este esențială, recomandându-se reducerea excluziunii sociale prin sport, prin facilitarea echipamentelor adecvate pentru prevenirea accidentărilor, pentru elevii cu dizabilități, și prin crearea unui mediu sigur pentru desfășurarea activităților fizice. Acest lucru implică în același timp și toleranță zero la hărțuirea fizică, verbală, sexuală a elevilor. Din perspectiva sportului în școli, accentul cade în primul rând pe zona de bază materială sportivă, dezvoltarea sălilor de sport, înlocuirea echipamentelor vechi cu unele noi, crearea unui mediu sigur în care elevii pot practica
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
accentuate către desfășurarea în online a activităților de timp liber. Astfel, potrivit Europol, cyberbullyingul*234) este în creștere*235),*236). În România, cyberbullyingul nu este vizat de legislație specifică, putând fi încadrat după caz, în diverse prevederi ale Codului Penal la infracțiunea de hărțuire, violarea vieții private*237), șantaj, amenințare, corupere sexuală a minorilor. Din iunie 2020, Legea nr. 217/2003 pentru prevenirea și combaterea violenței domestice, a fost modificată pentru a include conceptul de "violență cibernetică" între formele de violență domestică. Legea se referă însă
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275594]
-
pentru personalul unităților de învățământ și pentru elevi în scopul prevenirii traficului și consumului de droguri, a delincvenței și predelincvenței juvenile și a altor comportamente de risc, precum și a oricărei forme de violență în spațiul școlar, inclusiv bullying, cyberbullying, hărțuire; ... k) servicii de facilitare a integrării sociale și culturale a preșcolarilor/elevilor în colectivul clasei/grupei și al unității de învățământ. ... Articolul 121 (1) Se înființează Centrul Național pentru Curriculum și Evaluare, cu sediul principal în municipiul București, str. General Berthelot nr.
LEGEA nr. 198 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271896]
-
administrativă sau orice activitate didactică sau de conducere în sistemul de învățământ preuniversitar persoana care a fost condamnată penal definitiv pentru săvârșirea cu intenție a unei infracțiuni contra vieții, integrității corporale sau sănătății, contra libertății persoanei, rele tratamente aplicate minorului, hărțuire, trafic de minori, proxenetism, infracțiuni contra libertății și integrității sexuale, luare și dare de mită, trafic de influență, fals și uz de fals, furt calificat, pentru care nu a intervenit reabilitarea. (8) Dispozițiile alin. (7) se aplică corespunzător și persoanelor
LEGEA nr. 198 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271896]