2,605 matches
-
fum alb. Lumina palidă a verii dădea fumului un aspect cețos. — Știi ce-i cu fumul acela? m-a întrebat Midori, brusc. — Nu știu, am răspuns. — Ard tampoanele igienice. — Serios? N-am găsit alt cuvânt mai potrivit drept comentariu. — Șervețele igienice, tampoane igienice și alte prostii de felul \sta, spuse Midori, zâmbind. Doar e școală de fete, nu? Bătrânul îngrijitor le adună de peste tot și apoi le arde. De la ele vine fumul. — Oau! — Păi așa exclamam și eu când eram în
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2344_a_3669]
-
Lumina palidă a verii dădea fumului un aspect cețos. — Știi ce-i cu fumul acela? m-a întrebat Midori, brusc. — Nu știu, am răspuns. — Ard tampoanele igienice. — Serios? N-am găsit alt cuvânt mai potrivit drept comentariu. — Șervețele igienice, tampoane igienice și alte prostii de felul \sta, spuse Midori, zâmbind. Doar e școală de fete, nu? Bătrânul îngrijitor le adună de peste tot și apoi le arde. De la ele vine fumul. — Oau! — Păi așa exclamam și eu când eram în clasă și
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2344_a_3669]
-
fost angajată, Barney mi-a spus că nu au secretară - sau manager de birou, cum am spune în termenii corectitudinii politice - pentru că nu e nevoie. Cu toții facem cafea, răspundem la telefon, femeile de serviciu asigurându-se că nu lipsesc hârtia igienică și săpunul. Mi s-a părut corect, dar eram conștientă că, fiind singura femeie din birou, îndatoririle cu pricina îmi vor fi transferate cu viteza luminii, dacă nu voi fi fermă de la bun început și nu le voi sugera că
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1970_a_3295]
-
apărut un articol, e o mafie Întreagă, trebuie să reziști. Din exemplarele omagiu au mai rămas doar cinci, mai sunt atâtea persoane importante de locupletat, nu poți permite ca opera ta să meargă la topit, să facă din ea hârtie igienică, să vedem cât putem să strângem, sunt bani cheltuiți pe drept, o dată trăiește omul, să zicem că putem să cumpărăm cinci sute de exemplare și pentru restul... sic transit gloria mundi. La Manuzio au mai rămas șase sute cincizeci de exemplare
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2112_a_3437]
-
brunetă și încă murdară de grăsimea puiului pe mâini. Eram îndrăgostit până peste ochi. - La ce te uiți? - E Dinescu, se dă în spectacol în Parlament. Nu-și pot ține ăștia ședința de el. A luat un sul de hârtie igienică, s-a șters delicat pe mâini, a venit lângă pat. Era încă vară. Pe fereastra mică, astupată de gardul din tablă verde, se vedea un triunghi de cer și o ramură de salcâm, ca o bisectoare. Și-a tras bluza
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2363_a_3688]
-
necioplitul ăsta molâu, de lângă noi, nu e-n stare să-și găsească nici gaura curului, dimineața, la umblătoare! cască Momocilă. Problema dacă gândirea omenească poate ajunge la adevărul obiectiv, a fost, este și va fi o problemă practică. Ca hârtia igienică. Teza a doua despre Feuerbach. Chiar eu i-am suflat-o Bărbosului! De altfel, noi știm, știm, știm! Știm unde este păsăroiul! Știm prea bine! Știm, dar nu dezvăluim! Nici un cuvânt! Nihilum! Nici chiar babetei! Nici...! Nu ne supunem ei
Apocalipsa după Sile by Dinu D. Nica [Corola-publishinghouse/Imaginative/889_a_2397]
-
nu mai trebuie să mă asigur personal de ceea ce mănînc, ci deleg această preocupare unei instituții specializate, acreditate și vigilente care mă asigură că totul e în regulă. La prima vedere, este vorba deci despre un control sanitar, o preocupare igienică pentru persoana mea. Am scăpat astfel de o grijă (pe care, în inconștiența mea, nici măcar nu știam că o am) : voi avea un corp sănătos fără bătaie de cap. Aceasta înseamnă foarte multe reglementări care se fac, în numele meu, în
Scutecele naţiunii şi hainele împăratului: note de antropologie publică by Vintilă Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/609_a_1340]
-
și batiste. Nu sînt 24 de vămi pe care trebuie să le traversezi după moarte. La biserica anglicană nu sînt lumînări pentru cei morți, și arareori sînt pentru cei vii. În nici un caz coșciugul nu e deschis. Moartea e ținută igienic și discret ascunsă de lume, ca să nu o tulbure prea mult. și jurnalista britanică încheie mica sa meditație despre moartea la români cu următoarea declarație surprinzătoare : Acum cîțiva ani, mama mea m-a întrebat unde vreau să fiu înmormîntată. Fără
Scutecele naţiunii şi hainele împăratului: note de antropologie publică by Vintilă Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/609_a_1340]
-
și mușchiul pârlit din care, la trecerea noastră, fugeau un fel de căpușe, cu atât aceste reziduuri se înmulțeau: fire de lână colorată, fotografii rupte în bucăți, bilete de tramvai, brațe de păpuși de cârpă, metri întregi, jilavi, de hârtie igienică. Un cub, pe o față a căruia se vedea o coadă de curcan, iar pe alta un uger de vacă. Corzi de chitară, ruginite și destrămate. Gina se întorcea din când în când spre mine, cu un zâmbet senzual și
Nostalgia by Mircea Cărtărescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295571_a_296900]
-
afară... — Cum am zis ? Am zis că i-a dat pe unii și la fel de bine putea să mă dea și pe mine... Nu poate omul să spună ceva, că tu gata : mi-e grijă ! Da ce faci cu hârtia asta igienică ? De ce o ții sub pernă ? Bine-bine, dar chiar atâta ! Ia uite, ia uite ! Și lasă-mă să trag sertarul, să vâr în el prăjiturile... Ei, uite și aici ! Ei, nu !... — Ssssst ! Vezi că te-aude ăștia ? Vezi că tot cu
Dimineaţă pierdută by Gabriela Adameșteanu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/598_a_1325]
-
c Se trezește fără dificutăți deosebite Observații: 4.3. Întreținerea spațiului de viață și a obiectelor personale fb b s i a Are deprindera asigurării și păstrării igienei spațiului de locuit b Utilizează grupul sanitar wc, dus, baie în mod igienic c Își organizează spațiul de locuit în mod util, estetic d Are grijă de obiectele personale e Știe să folosească substanțe ( detergenți) și aparatură casnica Observații: 5. ORGANIZAREA VIEȚII PERSONALE fb b s i a Cunoaște rolul și organizarea instituților
Repere în asistență sociala. Ghid de practică by Anca Tompea, Ana Maria Lăzărescu [Corola-publishinghouse/Science/1039_a_2547]
-
cunoscută modalitate de depășire a acestei abordări universaliste este circumscrisă teoriei motivație-igienă. Potrivit acestui model, satisfacția este un concept bidimensional, existând o categorie de factori care generează satisfacția (motivatori, intrinseci postului) și o categorie de factori care generează insatisfacția (factorii igienici, exteriori postului). Deși în prezent este operată distincția între termenii de satisfacție în muncă (job satisfaction), moralul angajaților și motivație, aceștia au fost utilizați interșanjabil. Astfel, Viteles (1953) în lucrarea Motivation and Morale in industry lucrare ce a fundamentat cercetarea
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
individului cu ceea ce face la locul de muncă: conținutul muncii sale, realizarea sarcinii, recunoașterea pentru realizarea sarcinii, natura sarcinii, responsabilitatea față de sarcină și avansarea profesională sau creșterea capacității de a realiza sarcina. Cel de-al doilea set de factori, denumiți "igienici", descriu relația cu contextul sau mediul în care este prestată munca. Dacă primul set se referă la ce face persoana, cel de-al doilea vizează situația în care persoana își desfășoară activitatea. În ceea ce privește denumirea celor două categorii de factori, Herzberg
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
sau mediul în care este prestată munca. Dacă primul set se referă la ce face persoana, cel de-al doilea vizează situația în care persoana își desfășoară activitatea. În ceea ce privește denumirea celor două categorii de factori, Herzberg explică opțiunea pentru termenul "igienic", respectiv "motivator": Deoarece factorii determinanți ai insatisfacției descriu în esență mediul și servesc în primul rând la prevenirea insatisfacției față de post, având un efect scăzut asupra atitudinii pozitive față de muncă, au fost numiți factori igienici. Aceasta este o analogie cu
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
Herzberg explică opțiunea pentru termenul "igienic", respectiv "motivator": Deoarece factorii determinanți ai insatisfacției descriu în esență mediul și servesc în primul rând la prevenirea insatisfacției față de post, având un efect scăzut asupra atitudinii pozitive față de muncă, au fost numiți factori igienici. Aceasta este o analogie cu utilizarea medicală a termenului, însemnând "preventiv și legat de mediu". Un alt termen utilizat în mod curent pentru acești factori este cel de mentenanță. Îi sunt recunoscător lui dr. Robert Ford de la American Telephone & Telegraph
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
de la American Telephone & Telegraph Company pentru acest excelent sinonim. Factorii "satisfacției" au fost numiți motivatori, deoarece alte rezultate ale studiului au arătat că ei intervin în motivarea individului pentru a obține performanță și efort superior. (Herzberg, 1968, p. 74) Factorii igienici sau de menținere determină insatisfacția față de job, datorită nevoii de evitare a neplăcerii. Factorii motivatori determină satisfacția față de post, datorită nevoii de creștere și autorealizare. Pentru a explica raportul dintre cele două categorii de factori, autorul prezintă exemple sugestive: poți
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
Factorii motivatori determină satisfacția față de post, datorită nevoii de creștere și autorealizare. Pentru a explica raportul dintre cele două categorii de factori, autorul prezintă exemple sugestive: poți crea toate condițiile pentru ca un copil să învețe să meargă pe bicicletă (factori igienici): crearea unui mediu sigur și protejat pentru exerciții, echipament de protecție, instructaj, îndrumare și dragoste, recompense și stimulente, dar acel copilul nu va învăța niciodată să conducă bicicleta, dacă nu primește o bicicletă (factor motivator). Similar, un inginer nu poate
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
învăța niciodată să conducă bicicleta, dacă nu primește o bicicletă (factor motivator). Similar, un inginer nu poate fi creativ, chiar dacă sunt înlăturate sursele de insatisfacție, atâta timp cât nu are de îndeplinit o sarcină care să îi solicite creativitatea. Imposibilitatea ca factorii igienici să genereze o atitudine pozitivă față de muncă este explicată prin originea acestora în exteriorul sarcinii: Este clar de ce factorii igienici eșuează în a furniza o atitudine pozitivă față de sarcină: nu posedă caracteristicile necesare pentru a da un sens individual al
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
sunt înlăturate sursele de insatisfacție, atâta timp cât nu are de îndeplinit o sarcină care să îi solicite creativitatea. Imposibilitatea ca factorii igienici să genereze o atitudine pozitivă față de muncă este explicată prin originea acestora în exteriorul sarcinii: Este clar de ce factorii igienici eșuează în a furniza o atitudine pozitivă față de sarcină: nu posedă caracteristicile necesare pentru a da un sens individual al creșterii. A simți că cineva crește depinde de realizările sarcinii, care au semnificație pentru individ, iar atâta vreme cât factorii igienici nu
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
factorii igienici eșuează în a furniza o atitudine pozitivă față de sarcină: nu posedă caracteristicile necesare pentru a da un sens individual al creșterii. A simți că cineva crește depinde de realizările sarcinii, care au semnificație pentru individ, iar atâta vreme cât factorii igienici nu sunt legați de sarcina de lucru, nu au capacitatea de a genera un astfel de înțeles pentru individ. Dezvoltarea este dependentă de realizare, iar realizarea implică o sarcină. Motivatorii sunt factorii legați de sarcină și sunt necesari pentru dezvoltare
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
două dimensiuni unipolare nu este unică, dar rămâne un concept dificil de înțeles și explicat. (Herzberg, 1968, pp. 75-76) Ca excepție la concluziile studiului, Herzberg evidențiază și o categorie de angajați a căror satisfacție în muncă este generată de factorii igienici. Aceștia sunt numiți hygiene seekers și obțin satisfacție din îmbunătățirea continuă a factorilor igienici, devenind periclitanți pentru organizații, mai ales atunci când ocupă poziții manageriale. Explicația este legată de nivelul de dezvoltare psihologică, această categorie de angajați neavând activată nevoia de
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
explicat. (Herzberg, 1968, pp. 75-76) Ca excepție la concluziile studiului, Herzberg evidențiază și o categorie de angajați a căror satisfacție în muncă este generată de factorii igienici. Aceștia sunt numiți hygiene seekers și obțin satisfacție din îmbunătățirea continuă a factorilor igienici, devenind periclitanți pentru organizații, mai ales atunci când ocupă poziții manageriale. Explicația este legată de nivelul de dezvoltare psihologică, această categorie de angajați neavând activată nevoia de autorealizare. Ei rămân ancorați la un nivel mai puțin matur al autoreglajului personal. Caracteristicile
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
angajați neavând activată nevoia de autorealizare. Ei rămân ancorați la un nivel mai puțin matur al autoreglajului personal. Caracteristicile celor două tipuri de angajați, cei ce acționează pentru satisfacerea factorilor motivaționali (motivation seekers) și cei care acționează pentru satisfacerea factorilor igienici (hygiene seekers) sunt prezentate în tabelul 3. Aplicația directă propusă de Herzberg pe baza modelului motivație-igienă este tehnica de îmbogățire a postului (job enrichment). Aceasta presupune modificarea postului, astfel încât angajații să aibă posibilitatea să-și asume responsabilități, să fie autonomi
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
crearea cadrului pentru învățarea continuă, controlul asupra programului de lucru, controlul asupra resurselor organizației, comunicarea directă (nu prin canale ierarhice), propria evidență/ contabilitate a performanțelor obținute (Herzberg, 1974, după Sachau, 2007). Tabelul 3. Caracteristicile angajaților care acționează pentru satisfacerea factorilor igienici/motivaționali (adaptare după Herzberg, 1968, p. 90). Acționează pentru satisfacerea factorilor igienici (Hygiene seekers) Acționează pentru satisfacerea factorilor motivaționali (Motivation seekers) 1. Este motivat de caracteristicile mediul 1. Este motivat de natura sarcinii 2. Resimte insatisfacție cronică și continuu intensificată
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
resurselor organizației, comunicarea directă (nu prin canale ierarhice), propria evidență/ contabilitate a performanțelor obținute (Herzberg, 1974, după Sachau, 2007). Tabelul 3. Caracteristicile angajaților care acționează pentru satisfacerea factorilor igienici/motivaționali (adaptare după Herzberg, 1968, p. 90). Acționează pentru satisfacerea factorilor igienici (Hygiene seekers) Acționează pentru satisfacerea factorilor motivaționali (Motivation seekers) 1. Este motivat de caracteristicile mediul 1. Este motivat de natura sarcinii 2. Resimte insatisfacție cronică și continuu intensificată față de diferite aspecte ale postului: conținutul postului, salariu, control, condiții de muncă
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]