3,928 matches
-
muncă, într-un an calendaristic. (3) În cazul cumulului de funcții, voucherele de vacanță vor fi acordate de către angajatorii unde beneficiarii în cauză își au funcția de bază, potrivit legii, sau, după caz, de fiecare angajator proporțional cu timpul lucrat, cu respectarea prevederilor legale în vigoare. (...) ... 16. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, aprobată prin Legea nr. 57/2024 Articolul I Începând cu data intrării în vigoare
DECIZIA nr. 2 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294753]
-
urgențe. ... 108. În speță se discută admisibilitatea chemării în garanție a Ministerului Sănătății și obligarea acestuia de a aloca spitalului sumele necesare pentru ca angajatorul (spitalul) să plătească către reclamanți contravaloarea tichetelor de vacanță aferente anului 2020 proporțional cu perioada lucrată, în cuantum de 1.450 lei, sume ce vor fi actualizate cu indicele de inflație și dobânda legală, începând cu data scadenței și până la data plății efective. ... 109. Împrejurarea lipsei calității procesuale pasive a Ministerului Sănătății, invocată în calea de
DECIZIA nr. 2 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294753]
-
de salariul net lunar obținut. În cazul în care nu se poate asigura masa caldă conform condițiilor legale specifice, operatorii economici pot acorda contravaloarea în bani a acesteia sau tichete de masă în cuantum de 35 lei pentru fiecare zi lucrată; ... d) menținerea în plată a nivelului premiilor, primelor, bonusurilor, bonificațiilor și a altor drepturi de natură salarială, aflate în plată în anul 2024, acordate conform prevederilor legale, cu excepția cheltuielilor sociale prevăzute la art. 25 din Legea nr. 227/2015, cu
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 4 din 20 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294886]
-
pe perioada în care era încă în activitate. ... 49. Divergența dintre părțile litigante asupra căreia instanța de trimitere este chemată să statueze vizează interpretarea și aplicarea dispozițiilor legale care dispun asupra condițiilor în care se pot compensa bănesc orele suplimentare lucrate. ... 50. Examinând cerințele de admisibilitate a sesizării din perspectiva art. 1 și art. 2 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 62/2024, Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept constată că acestea
DECIZIA nr. 64 din 3 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296571]
-
de lege, după caz 1 Tip asigurat din punctul de vedere al contractului de muncă 2 Pensionar 3 Tip contract de muncă din punctul de vedere al timpului de lucru 4 Ore normă zilnică a locului de muncă 5 Ore lucrate efectiv în lună 6 Ore suspendate în lună 7 Total zile lucrate 8 Baza de calcul al contribuției de asigurări sociale 8.1 Sumă limită pentru calcul CAS conform art.146 alin. (5^6) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
de lege, după caz 1 Tip asigurat din punctul de vedere al contractului individual de muncă 2 Pensionar 3 Tip contract muncă din punctul de vedere al timpului de lucru 4 Ore normă zilnică a locului de muncă 5 Ore lucrate efectiv în lună 6 Ore suspendate/reduse/libere în lună 7 Din care, ore libere acordate potrivit Legii nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare 8 Total zile lucrate 9 Zile libere acordate în condițiile prevăzute de Legea nr. 19/2020, cu modificările
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
lucrată (orele din programul de lucru în care raporturile de muncă sau de serviciu ori raporturile juridice sunt suspendate pentru incapacitate temporară de muncă și plata indemnizației se suportă de angajator din fondul de salarii și sunt considerate ore efectiv lucrate). Pentru persoanele care sunt consilieri locali, județeni sau ai sectoarelor ori municipiului București, se completează cu numărul de ore lucrătoare din lună corespunzătoare numărului de zile lucrătoare din lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
temporară de muncă, suportată de angajator din fondul de salarii. Pentru persoanele care sunt consilieri locali, județeni sau ai sectoarelor ori municipiului București se completează cu cifra "0". ... – Rândul 7 "Total zile lucrate"- se completează cu numărul total de zile lucrate și nu poate fi mai mare decât numărul de zile lucrătoare din lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Pentru persoanele care sunt consilieri locali, județeni sau ai sectoarelor ori municipiului București se completează cu
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în situația în care aceste persoane realizează venituri reprezentând indemnizație de ședință. În caz contrar se completează cu cifra "0". Pentru zilieri se completează cu numărul de zile lucrate, care poate depăși numărul de zile lucrătoare din lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, fără a depăși numărul de zile calendaristice prevăzut la art. 4 alin. (7) din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
consideră perioadă lucrată (orele din programul de lucru în care raporturile de muncă sau de serviciu ori raporturile juridice sunt suspendate pentru incapacitate temporară de muncă și plata indemnizației se suportă de angajator potrivit legii și sunt considerate ore efectiv lucrate). Pentru persoanele care sunt consilieri locali, județeni sau ai sectoarelor ori municipiului București se completează cu numărul de ore lucrătoare din lună corespunzătoare numărului de zile lucrătoare din lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
libere acordate potrivit Legii nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare" - se completează cu numărul de ore libere acordate potrivit Legii nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare. ... – Rândul 8 "Total zile lucrate"- se completează cu numărul total de zile lucrate și nu poate fi mai mare decât numărul de zile lucrătoare din lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003 republicată, cu modificările și completările ulterioare. Pentru persoanele care sunt consilieri locali, județeni sau ai sectoarelor ori municipiului București se completează cu
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
încetarea raportului de muncă și de indemnizația achitată în condițiile art. 53 alin. (1) din Codul muncii, din fondul de salarii al angajatorului, se completează cu numărul de zile de întrerupere sau suspendare temporară care se consideră a fi efectiv lucrate. ... – Rândul 3 "Zile lucrate în condiții deosebite" - se completează cu numărul de zile lucrate de asigurat în condiții deosebite de muncă. ... – Rândul 4 "Zile lucrate în condiții speciale" - se completează cu numărul de zile lucrate de asigurat în condiții speciale
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
încetarea raportului de muncă, și de indemnizația achitată în condițiile art. 53 alin. (1) din Codul muncii, din fondul de salarii al angajatorului, se completează cu numărul de zile de întrerupere sau suspendare temporară care se consideră a fi efectiv lucrate. ... – Rândul 2 "Zile libere acordate în condițiile prevăzute de Legea nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare" - se completează cu zilele libere acordate potrivit Legii nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare, fără a se depăși numărul de zile lucrătoare
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
și Justiție de către instanța de trimitere, referitoare la posibilitatea acordării cumulate a mai multor sporuri, dintre cele enumerate la art. 7 alin. (1) lit. a) și b) din anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017, proporțional cu timpul efectiv lucrat, nu privește o chestiune de drept veritabilă și dificilă în sensul consacrat în jurisprudența anterioară a instanței supreme, de vreme ce dispozițiile art. 7 alin. (4) din același act normativ interzic expres și neechivoc acordarea cumulată, către aceeași persoană, a
DECIZIA nr. 170 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299629]
-
alin. (2) din Normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 215/2009, cererea de acordare a voucherelor de vacanță este întemeiată în tot, întrucât în cazul acestora nu este legiferată obligația de a fi acordate voucherele de vacanță proporțional cu timpul lucrat. ... 33. Dimpotrivă, art. 3 alin. (2) din Normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 215/2009 dispune acordarea unei singure indemnizații de vacanță, sub formă de vouchere, în cuantum de 1.450 lei pentru un salariat, în limita sumelor prevăzute în buget
DECIZIA nr. 225 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299684]
-
3 alin. (2) din Normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 215/2009, cererea de acordare a voucherelor de vacanță este întemeiată în tot, întrucât în cazul acestora nu este legiferată obligația de a fi acordate aceste vouchere proporțional cu timpul lucrat, în concordanță cu dispozițiile Ordinului nr. 3.498/2022. ... 37. În acest sens au pronunțat hotărâri judecătorești și au exprimat opinii teoretice Tribunalul Hunedoara - Secția I civilă, Tribunalul București - Secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale, Tribunalul Teleorman, Curtea
DECIZIA nr. 225 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299684]
-
Cluj - Secția a IV-a litigii de muncă și asigurări sociale, Curtea de Apel Galați - Secția pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, Tribunalul Iași. ... 38. În sens contrar, al acordării voucherelor de vacanță proporțional cu timpul efectiv lucrat, a fost pronunțată o singură hotărâre judecătorească de către Curtea de Apel Cluj - Secția a IV-a litigii de muncă și asigurări sociale și a fost exprimată o opinie teoretică de către Tribunalul Brașov. ... 39. Celelalte curți de apel nu
DECIZIA nr. 225 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299684]
-
alin. (2) din Normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 215/2009, cererea de acordare a voucherelor de vacanță este întemeiată în tot, întrucât în cazul acestora nu este legiferată obligația de a fi acordate voucherele de vacanță proporțional cu timpul lucrat, observându-se, totodată, că în același sens sunt și dispozițiile art. 1 alin. (3) din Ordinul nr. 3.498/2022, care stabilește modalitatea de acordare a voucherelor de vacanță în anul 2022 în unitățile/instituțiile de învățământ de stat, Ministerul Educației și alte
DECIZIA nr. 225 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299684]
-
pensionare în luna octombrie, motiv pentru care nu se impune împărțirea acestei sume la 12 luni aferente unui întreg an calendaristic, ci trebuie să se calculeze efectiv la cât trebuie să fie împărțit punctajul anual, ținând cont de zilele efectiv lucrate. Dacă punctajul anual se determină prin împărțirea la 12 în cazul a 365 de zile în care pensionarul a avut calitatea de asigurat, rezultă că pentru 52 de zile ar trebui ca suma punctelor acumulate să se împartă la 1,70959
DECIZIA nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298992]
-
ordine publică și securitate națională, când nu se poate compensa cu timp liber corespunzător. Plata acestei majorări se face proporțional cu timpul efectiv lucrat în zilele respective. ... 21. Această majorare a soldei de funcție s-a acordat pentru timpul efectiv lucrat, în condițiile stabilite prin ordin al conducătorilor instituțiilor publice de apărare, ordine publică și securitate națională cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin bugetele anuale ale instituțiilor. ... 22. Reclamanții au beneficiat de plata majorării salariale pentru activitatea desfășurată în
DECIZIA nr. 123 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299200]
-
lucru“, în accepțiunea art. 13 alin. (6) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 103/2013, trebuie să se includă întreaga perioada de gardă, independent de prestațiile de muncă efectuate în mod real de lucrător în respectiva perioadă. Sintagma „timpul efectiv lucrat“ avută în vedere de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018 și Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021 nu are în vedere un program de lucru optimizat prin ordinele directorului Serviciului de Pază și Protecție, singurul criteriu relevant fiind
DECIZIA nr. 123 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299200]
-
nu respectă prevederile legale sus-menționate. ... 76. Reiese, așadar, că prima întrebare din sesizare nu pune în discuție nicio dificultate de interpretare a normelor de drept indicate în acțiune, în timp ce prin a doua întrebare, privitoare la sintagma „timp efectiv lucrat“, se urmărește obținerea unei soluții în dosar, fiind evident, în raport cu datele concrete ale speței, respectiv în raport cu modul de desfășurare a activității de către reclamanții, cadre militare, în ture, că lămurirea acesteia se subscrie obligației ordinare a
DECIZIA nr. 123 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299200]
-
VIII articolul 4, alineatul (1) va avea următorul cuprins: Articolul 4 (1) Pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, personalul prevăzut la art. 1 beneficiază de un spor în cuantum de până la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat. ... 7. La anexa nr. VI capitolul II articolul 12 alineatul (2), litera a) va avea următorul cuprins: a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor în cuantum de până la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 36 din 30 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299491]
-
anexa nr. VIII capitolul I litera B articolul 1, alineatul (1) va avea următorul cuprins: Articolul 1 (1) Funcționarii publici beneficiază de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare în cuantum de până la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat. ... 10. La anexa nr. VIII capitolul II litera AII punctul 2 „Salariile de bază ale personalului din cadrul Consiliului Concurenței“, punctul 4 la notă va avea următorul cuprins: 4. Pentru condiții de muncă vătămătoare, personalului Consiliului Concurenței i se acordă
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 36 din 30 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299491]
-
avea următorul cuprins: Articolul 1 (1) Personalul contractual salarizat potrivit prezentei anexe la cap. II lit. A-lit. E poate beneficia de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare în cuantum de până la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat. ... 12. La anexa nr. VIII capitolul II litera I articolul 2 alineatul (1), litera a) va avea următorul cuprins: a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor în cuantum de până la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 36 din 30 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299491]