29,426 matches
-
serviciul“ sau salariații au produs pagubele materiale angajatorului „din vina și În legătură cu munca lor.“ f) răspunderea patrimonială angajată În condițiile prevederilor Codului muncii, republicat, este o răspundere individuală. Astfel, art. 255 alin. 1 din Legea 53/2003, republicată dispune: „Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește În raport cu măsura În care a contribuit la producerea ei.“ În cazul unei răspunderi plurale, aceasta se face În baza dispozițiilor alin. 2 al art. 255, astfel: „Dacă măsura
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește În raport cu măsura În care a contribuit la producerea ei.“ În cazul unei răspunderi plurale, aceasta se face În baza dispozițiilor alin. 2 al art. 255, astfel: „Dacă măsura În care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată, răspunderea fiecăruia se stabilește proporțional cu salariul său net de la data constatării pagubei și, atunci când este cazul, În funcție de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar“ . Precizările făcute În alin. 2 sunt de natură să scoată În
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
răspunderi plurale, aceasta se face În baza dispozițiilor alin. 2 al art. 255, astfel: „Dacă măsura În care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată, răspunderea fiecăruia se stabilește proporțional cu salariul său net de la data constatării pagubei și, atunci când este cazul, În funcție de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar“ . Precizările făcute În alin. 2 sunt de natură să scoată În evidență preocuparea legiuitorului de a evidenția necesitatea răspunderii individuale a salariatului care a produs paguba angajatorului, precizându
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
data constatării pagubei și, atunci când este cazul, În funcție de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar“ . Precizările făcute În alin. 2 sunt de natură să scoată În evidență preocuparea legiuitorului de a evidenția necesitatea răspunderii individuale a salariatului care a produs paguba angajatorului, precizându-se o serie de criterii distincte de delimitare a răspunderilor. g) caracteristică specifică răspunderii patrimoniale În reglementarea Codului muncii, republicat, este aceea că este făcută prin norme imperative, ceea ce presupune că modificarea răspunderii patrimoniale prin clauze ale contractului
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ceea ce-l privește pe salariat, În cazul În care angajatorul refuză să-l despăgubească, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente. Prin Legea nr. 40/2011 art. 254 a fost completat cu două noi alineate care reglementează recuperarea pagubelor , adică pe cale amiabilă și contractuală. De altfel, practica jurisdicțională a Curții Constituționale a reținut o astfel de posibiltate anterior modificărilor recente ale Codului muncii, statuând că,’’sesizarea referitoare la neconstituționalitatea prevederilor art. 164 alin. (2) din Codul muncii este nefondată
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
dispoziția legală criticată nu este contrară prevederilor art. 134 alin. (2) din Constituție’’. Întocmai, cum justificat se susține În literatura de specialitate, acordul părților regelmentat de prevederile alin. 2 al art. 252 (concretizat prin nota de constatare și evaluare a pagubei), poate interveni numai În ipoteza unei pagube care ,,nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime pe economie’’ ceea ce reprezintă o limitare nejustificată a dreptului părților de a conveni la recuperarea pagubei indiferent de Întinderea acesteia. 1
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
art. 134 alin. (2) din Constituție’’. Întocmai, cum justificat se susține În literatura de specialitate, acordul părților regelmentat de prevederile alin. 2 al art. 252 (concretizat prin nota de constatare și evaluare a pagubei), poate interveni numai În ipoteza unei pagube care ,,nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime pe economie’’ ceea ce reprezintă o limitare nejustificată a dreptului părților de a conveni la recuperarea pagubei indiferent de Întinderea acesteia. 1.3. Cazuri de neangajare a răspunderii patrimoniale
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de constatare și evaluare a pagubei), poate interveni numai În ipoteza unei pagube care ,,nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime pe economie’’ ceea ce reprezintă o limitare nejustificată a dreptului părților de a conveni la recuperarea pagubei indiferent de Întinderea acesteia. 1.3. Cazuri de neangajare a răspunderii patrimoniale a salariaților. Potrivit reglementărilor Codului muncii, republicat, „salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră, de alte cauze neprevăzute și care nu puteau fi Înlăturate și nici
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
minime pe economie’’ ceea ce reprezintă o limitare nejustificată a dreptului părților de a conveni la recuperarea pagubei indiferent de Întinderea acesteia. 1.3. Cazuri de neangajare a răspunderii patrimoniale a salariaților. Potrivit reglementărilor Codului muncii, republicat, „salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră, de alte cauze neprevăzute și care nu puteau fi Înlăturate și nici de pagubele care se Încadrează În riscul normal al serviciului.“ Din cele prezentate mai sus rezultă că aceste cazuri se grupează În trei mari
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de Întinderea acesteia. 1.3. Cazuri de neangajare a răspunderii patrimoniale a salariaților. Potrivit reglementărilor Codului muncii, republicat, „salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră, de alte cauze neprevăzute și care nu puteau fi Înlăturate și nici de pagubele care se Încadrează În riscul normal al serviciului.“ Din cele prezentate mai sus rezultă că aceste cazuri se grupează În trei mari categorii: 1.3.1. Pagube provocate de salariați În situația de forță majoră. Caracteristica definitorie a situației de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de alte cauze neprevăzute și care nu puteau fi Înlăturate și nici de pagubele care se Încadrează În riscul normal al serviciului.“ Din cele prezentate mai sus rezultă că aceste cazuri se grupează În trei mari categorii: 1.3.1. Pagube provocate de salariați În situația de forță majoră. Caracteristica definitorie a situației de forță majoră este invincibilitatea evenimentului, care trebuie apreciată concret, În raport cu posibilitățile salariatului de a se opune acțiunii păgubitoare a acestuia. Alături de forța majoră alte cauze asemănătoare mai
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
poate conduce la producerea unei pegube. Întocmai ca și În cazul ordinului de serviciu și acordul angajatorului, pentru a atrage răspundera salariatului trebuie să fie unul vădit nelegal. În caz contrar salariatul va fi exonerat de răspundere. 1.3.5. Pagube provocate de alte cauze neprevăzute și care nu puteau fi Înlăturate. Astfel de „alte cauze neprevăzute și care nu puteau fi Înlăturate“ sunt, de regulă, cele generate de un caz fortuit În care trăsătura distinctă, esențială este 51 imprevizibilitatea evenimentului
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sunt, de regulă, cele generate de un caz fortuit În care trăsătura distinctă, esențială este 51 imprevizibilitatea evenimentului și care se determină În concret având În vedere nivelul cunoștințelor ce trebuiau Însușite de autor În raport cu funcția Îndeplinită. 1.3.6. Pagubele ce se Încadrează În riscul normal al serviciului. Riscul normal al serviciului are În vedere „efectele păgubitoare ale unor factori inerenți procesului muncii, care atunci când se Înscriu În sfera normalului, transferă riscul, adică incidența acestor efecte, asupra patrimoniului unității“ Riscul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
obligația de restituire se naște În legătură cu desfășurarea raporturilor de muncă’’. 3. Formele răspunderii patrimoniale ale salariaților. 3.1. Răspunderea unipersonală. Răspunderea patrimonială este de regulă una individuală. Aceasta se stabilește În sarcina unui singur salariat care este vinovat de producerea pagubei prin fapta sa proprie. Aceasta este forma tipică a răspunderii patrimoniale. 3.2. Răspunderea conjunctă este răspunderea patrimonială În care un singur prejudiciu este cauzat din vina mai multor salariați. Codul muncii republicat, În art. 255 dispune : ,, Când paguba a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
producerea pagubei prin fapta sa proprie. Aceasta este forma tipică a răspunderii patrimoniale. 3.2. Răspunderea conjunctă este răspunderea patrimonială În care un singur prejudiciu este cauzat din vina mai multor salariați. Codul muncii republicat, În art. 255 dispune : ,, Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește În raport cu măsura În care a contribuit la producerea ei. Dacă măsura În care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată, răspunderea fiecăruia se stabileste proporțional
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariați. Codul muncii republicat, În art. 255 dispune : ,, Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește În raport cu măsura În care a contribuit la producerea ei. Dacă măsura În care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată, răspunderea fiecăruia se stabileste proporțional cu salariul său net de la data constatării pagubei și, atunci când este cazul, și În funcție de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar.’’ Jurisprudența a reținut că Într-un asemenea caz angajatorul nu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește În raport cu măsura În care a contribuit la producerea ei. Dacă măsura În care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată, răspunderea fiecăruia se stabileste proporțional cu salariul său net de la data constatării pagubei și, atunci când este cazul, și În funcție de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar.’’ Jurisprudența a reținut că Într-un asemenea caz angajatorul nu poate pretinde obligarea tuturor salaraților implicați la plata sumei globale, de vreme ce este vorba de o răspundere patrimonială
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de specialitate se susține că ,,răspunderea patrimonială conjunctă este tot o răspundere personală dar ea reprezintă o multitudine de răspunderi individuale ale unor persoane cu vinovății concurente În producerea prejudiciului unic. Măsura În care fiecare persoană a contribuit la producerea pagubei este determinată atât de fapta ilicită În sine - examinată sub aspectul legăturii de cauzalitate cu prejudiciul- cât și de gradul de vinovăție’’ Întrucât, În practică, măsura În care s-a contribuit la producerea prejudiciului este greu de stabilit, legiutorul a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cu prejudiciul- cât și de gradul de vinovăție’’ Întrucât, În practică, măsura În care s-a contribuit la producerea prejudiciului este greu de stabilit, legiutorul a recurs la criterii obiective cum ar fi salariul net al angajatului la data constatării pagubei și la timpul lucrat de acesta de la ultimul inventar. O astfel de răspundere conjunctă este reglementată de art. 27 alin. 2 din Legea nr. 22/1969 conform căruia, ,,dacă nu se poate determina măsura În care fiecare a contribuit la
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
la timpul lucrat de acesta de la ultimul inventar. O astfel de răspundere conjunctă este reglementată de art. 27 alin. 2 din Legea nr. 22/1969 conform căruia, ,,dacă nu se poate determina măsura În care fiecare a contribuit la producerea pagubei, despăgubirea se repartizează Între cei În cauză proporțional cu cîștigul mediu al fiecăruia pe ultimele 3 luni; În cazul pagubei constatate Într-o gestiune În care manipularea bunurilor se face În colectiv de mai mulți angajați sau În schimburi succesive
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
din Legea nr. 22/1969 conform căruia, ,,dacă nu se poate determina măsura În care fiecare a contribuit la producerea pagubei, despăgubirea se repartizează Între cei În cauză proporțional cu cîștigul mediu al fiecăruia pe ultimele 3 luni; În cazul pagubei constatate Într-o gestiune În care manipularea bunurilor se face În colectiv de mai mulți angajați sau În schimburi succesive, fără predare de gestiune Între schimburi, despăgubirea se repartizează și proporțional cu timpul lucrat de fiecare, de la ultima inventariere, În
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
manipularea bunurilor se face În colectiv de mai mulți angajați sau În schimburi succesive, fără predare de gestiune Între schimburi, despăgubirea se repartizează și proporțional cu timpul lucrat de fiecare, de la ultima inventariere, În gestiunea În care s-a produs paguba.’’ Potrivit practicii judiciare În materie alături de gestionari răspund și alți angajați În măsura În care aceștia au folosit În procesul muncii bunurile constatate lipsă, iar activitatea se desfășura În schimburi, fără a se face predarea bunurilor pe bază de proces -verbal. 3.3
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
vedre temporal intervine ulterior răspunderii principale și numai În măsura În care nu a produs efecte integral sau parțial. Exemple de răspundere subsidiară reglementate prin legi speciale se Întâlnesc În: - art. 30 din Legea nr. 22/1969 prevede că răspunde, În limita valorii pagubei rămase neacoperite de autorul direct al ei, din momentul constatării insolvabilității acestuia, cel vinovat de: angajarea sau trecerea unei persoane Într-o funcție de gestionar sau din subordinea gestionarului, fără avizul prevăzut În articolul 7; neluarea sau luarea cu Întîrziere a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sau luarea cu Întîrziere a măsurilor necesare pentru Înlocuirea gestionarului sau a angajaților aflați În subordinea sa, deși a fost avertizat În scris și motivat că nu-și Îndeplinesc atribuțiile În mod corespunzător; neluarea măsurilor necesare pentru stabilirea și acoperirea pagubelor În gestiune; neefectuarea inventarierilor la termenele și În condițiile legii, În situația În care prin aceasta a contribuit la cauzarea pagubei; nerespectarea oricărei alte Îndatoriri de serviciu, dacă fără Încălcarea acesteia paguba s-ar fi putut evita. - art. 21 alin
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În scris și motivat că nu-și Îndeplinesc atribuțiile În mod corespunzător; neluarea măsurilor necesare pentru stabilirea și acoperirea pagubelor În gestiune; neefectuarea inventarierilor la termenele și În condițiile legii, În situația În care prin aceasta a contribuit la cauzarea pagubei; nerespectarea oricărei alte Îndatoriri de serviciu, dacă fără Încălcarea acesteia paguba s-ar fi putut evita. - art. 21 alin. 1 și 2 din Legea nr. 416/2001, privind venitul minim garantat dispune că sumele Încasate necuvenit, cu titlu de ajutor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]