7,656 matches
-
totodată, de a stimula și motiva această profesie intelectuală prin orice mijloace, care, în rezultat, să-i asigure și o existență decentă. Fiind parte componentă a culturii naționale, jurnalismul este domeniul care este protejat prin uniuni, asociații și organizații profesionale, patronale și sindicale, nemijlocit, activând în baza Codului deontologic, statut al jurnalistului. Astfel, cu tot respectul și considerațiunea, ar urma să transmitem cele mai frumoase cuvinte de mulțumire jurnalistului și, nu în ultimul rând, jurnalismului, domeniu spiritual ce promovează cultura și
IMPORTANȚA JURNALISTULUI ȘI A JURNALISTICII ÎN SOCIETATE de GALINA MARTEA în ediţia nr. 2333 din 21 mai 2017 [Corola-blog/BlogPost/347125_a_348454]
-
se aplică pentru obținerea sortimentelor de lemn brut. (2) Exploatarea lemnului se realizează de către persoane juridice atestate. (3) Atestarea persoanelor juridice pentru activitatea de exploatare a lemnului se face de către Comisia de atestare care funcționează în cadrul asociației patronale și profesionale din domeniul forestier, recunoscută la nivel național. Comisia de atestare funcționează pe baza Regulamentului privind aprobarea criteriilor și procedura de atestare/reatestare, organizarea, funcționarea și componența comisiei de atestare a agenților economici pentru exploatarea lemnului, aprobat prin ordin al
CODUL SILVIC din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293218]
-
ale tranziției către țintele energetice și climatice ale Uniunii pentru 2030 și o economie neutră din punct de vedere climatic a Uniunii până în 2050, în temeiul Acordului de la Paris”. 94 Activități asociative diverse 941 Activități ale organizațiilor economice, patronale și profesionale 9411 Activități ale organizațiilor economice și patronale 9412 Activități ale organizațiilor profesionale 942 Activități ale sindicatelor salariaților 9420 Activități ale sindicatelor salariaților 949 Alte activități asociative 9491 Activități ale organizațiilor religioase 9492 Activități ale organizațiilor politice 9499 Activități
SCHEMĂ DE MĂSURI din 1 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296657]
-
pentru 2030 și o economie neutră din punct de vedere climatic a Uniunii până în 2050, în temeiul Acordului de la Paris”. 94 Activități asociative diverse 941 Activități ale organizațiilor economice, patronale și profesionale 9411 Activități ale organizațiilor economice și patronale 9412 Activități ale organizațiilor profesionale 942 Activități ale sindicatelor salariaților 9420 Activități ale sindicatelor salariaților 949 Alte activități asociative 9491 Activități ale organizațiilor religioase 9492 Activități ale organizațiilor politice 9499 Activități ale altor organizații n.c.a. SECȚIUNEA U - ACTIVITĂȚI ALE GOSPODĂRIILOR
SCHEMĂ DE MĂSURI din 1 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296657]
-
Legea nr. 13/2008, în baza Raportului Comisiei pentru afaceri europene nr. LXII/181 din 4.06.2025, Senatul adoptă prezenta hotărâre. Articolul 1 Senatul României: 1. constată că: a) industria siderurgică din România, reprezentată de Uniunea Producătorilor de Oțel din România (UniRomSider), asociație patronală și profesională, are o cifră de afaceri de cca 5 miliarde euro anual și un număr de angajați direct de aproximativ 25.000; ... b) sunt necesare soluții structurale pentru a proteja exporturile europene, astfel încât acestea să rămână competitive pe plan
HOTĂRÂRE nr. 55 din 10 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299030]
-
de stat/ 3.1.6. Integrarea în sistemul de ocupare a forței de muncă și formare profesională a adulților, a persoanelor aflate în evidențele serviciilor de probațiune prin intervenții specifice derulate în parteneriat cu MMFTSS și ANOFM DNP MMFTSS, prin ANOFM, organizații patronale Permanent Facilitarea accesului persoanelor din evidența serviciilor de probațiune la piața muncii Protocoale de colaborare încheiate cu Ministerul Educației și Cercetării, ANOFM și, separat, cu asociațiile patronale/ Metodologie de colaborare Număr de persoane condamnate incluse în programe comune derulate cu
PLAN DE ACȚIUNE din 30 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298016]
-
de beneficiari Anual Bugetul de stat, finanțare din fonduri externe nerambursabile în limita sumelor alocate și cu respectarea prevederilor și a regulilor de eligibilitate stabilite la nivelul programului 4.2.2. Derularea unor întâlniri cu autoritățile administrației publice locale, reprezentanți ai asociațiilor patronale și angajatori, pentru creșterea posibilității de angajare a persoanelor private de libertate și prezentarea unor modele de bună practică ANP ANOFM, organizații patronale Permanent Facilitarea reinserției pe piața muncii Număr de activități organizate, număr de angajatori, număr de persoane liberate
PLAN DE ACȚIUNE din 30 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298016]
-
eligibilitate stabilite la nivelul programului 4.2.2. Derularea unor întâlniri cu autoritățile administrației publice locale, reprezentanți ai asociațiilor patronale și angajatori, pentru creșterea posibilității de angajare a persoanelor private de libertate și prezentarea unor modele de bună practică ANP ANOFM, organizații patronale Permanent Facilitarea reinserției pe piața muncii Număr de activități organizate, număr de angajatori, număr de persoane liberate și angajate participante Anual Bugetul de stat, finanțare din fonduri externe nerambursabile în limita sumelor alocate și cu respectarea prevederilor și a regulilor
PLAN DE ACȚIUNE din 30 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298016]
-
angajaților de a declanșa conflicte colective de muncă în legătură cu începerea, desfășurarea și încheierea negocierilor contractelor colective de muncă este garantat de lege. “ ; ... – Art. 161: Conflictele colective de muncă pot fi declanșate în următoarele situații: a) angajatorul sau organizația patronală refuză să înceapă negocierea unui contract ori acord colectiv de muncă, în condițiile în care nu are încheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a încetat; ... b) angajatorul sau organizația patronală nu acceptă revendicările formulate de angajați
DECIZIA nr. 2 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299425]
-
următoarele situații: a) angajatorul sau organizația patronală refuză să înceapă negocierea unui contract ori acord colectiv de muncă, în condițiile în care nu are încheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a încetat; ... b) angajatorul sau organizația patronală nu acceptă revendicările formulate de angajați; ... c) părțile nu ajung la o înțelegere privind încheierea unui contract sau acord colectiv de muncă până la data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor. ; ... ... – Art. 164: „Pe durata valabilității unui contract sau
DECIZIA nr. 2 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299425]
-
ale tranziției către țintele energetice și climatice ale Uniunii pentru 2030 și o economie neutră din punct de vedere climatic a Uniunii până în 2050, în temeiul Acordului de la Paris”. 94 Activități asociative diverse 941 Activități ale organizațiilor economice, patronale și profesionale 9411 Activități ale organizațiilor economice și patronale 9412 Activități ale organizațiilor profesionale 942 Activități ale sindicatelor salariaților 9420 Activități ale sindicatelor salariaților 949 Alte activități asociative 9491 Activități ale organizațiilor religioase 9492 Activități ale organizațiilor politice 9499 Activități
ANEXĂ din 12 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299248]
-
pentru 2030 și o economie neutră din punct de vedere climatic a Uniunii până în 2050, în temeiul Acordului de la Paris”. 94 Activități asociative diverse 941 Activități ale organizațiilor economice, patronale și profesionale 9411 Activități ale organizațiilor economice și patronale 9412 Activități ale organizațiilor profesionale 942 Activități ale sindicatelor salariaților 9420 Activități ale sindicatelor salariaților 949 Alte activități asociative 9491 Activități ale organizațiilor religioase 9492 Activități ale organizațiilor politice 9499 Activități ale altor organizații n.c.a. SECȚIUNEA U - ACTIVITĂȚI ALE GOSPODĂRIILOR
ANEXĂ din 12 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299248]
-
părților în vederea implementării operațiunilor [art. 2 alin. (4) lit. g) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 133/2021, aprobată cu modificări prin Legea nr. 231/2023, cu modificările și completările ulterioare] 7. Colaborator Entitate juridică de natura organizațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel național, așa cum sunt definite în Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare, selectat de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, conform prevederilor
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
unor măsuri de comunicare speciale [art. 2 - Regulamentul (UE) 2021/1.060] 11. Organizație sindicală Denumire generică pentru sindicat, federație sindicală, confederație sindicală și uniune sindicală teritorială (art. 1 pct. 8 din Legea nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare) 12. Organizație patronală Denumire generică pentru patronat, federație patronală, confederație patronală sau orice altă structură realizată prin asocierea patronilor și/sau a angajatorilor. Se constituie pe baza dreptului de liberă asociere, în scopul apărării și promovării drepturilor și intereselor comune ale membrilor săi, prevăzute
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
2 - Regulamentul (UE) 2021/1.060] 11. Organizație sindicală Denumire generică pentru sindicat, federație sindicală, confederație sindicală și uniune sindicală teritorială (art. 1 pct. 8 din Legea nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare) 12. Organizație patronală Denumire generică pentru patronat, federație patronală, confederație patronală sau orice altă structură realizată prin asocierea patronilor și/sau a angajatorilor. Se constituie pe baza dreptului de liberă asociere, în scopul apărării și promovării drepturilor și intereselor comune ale membrilor săi, prevăzute de dispozițiile legale în vigoare, pactele
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
UE) 2021/1.060] 11. Organizație sindicală Denumire generică pentru sindicat, federație sindicală, confederație sindicală și uniune sindicală teritorială (art. 1 pct. 8 din Legea nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare) 12. Organizație patronală Denumire generică pentru patronat, federație patronală, confederație patronală sau orice altă structură realizată prin asocierea patronilor și/sau a angajatorilor. Se constituie pe baza dreptului de liberă asociere, în scopul apărării și promovării drepturilor și intereselor comune ale membrilor săi, prevăzute de dispozițiile legale în vigoare, pactele, tratatele și
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
finanțare/se emite decizie de finanțare, după caz [art. 2 alin. (3) lit. l) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 23/2023, aprobată prin Legea nr. 45/2024, cu modificările și completările ulterioare] 14. Reprezentativitate Atribut al organizațiilor sindicale sau al organizațiilor patronale dobândit potrivit prevederilor legale aplicabile, care conferă statutul de partener social abilitat să își reprezinte membrii în cadrul dialogului social instituționalizat (art. 1 pct. 14 din Legea nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare) 15. Solicitant Persoana juridică de drept
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
urgență a Guvernului nr. 133/2021, aprobată cu modificări prin Legea nr. 231/2023, cu modificările și completările ulterioare. Colaboratorii care vor fi selectați trebuie să desfășoare activități relevante pentru domeniul proiectului și să fie entități juridice de natura organizațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel național, așa cum sunt definite în Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare. Nu vor fi selectați colaboratori în scopul realizării în cadrul proiectului a
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
realizează prin aplicarea metodologiei de selecție, pe baza tuturor documentelor care se vor depune de către candidați. Etapa I - pregătirea selecției 1. Elaborarea anunțului cu privire la intenția de selectare a unui colaborator/unor colaboratori, entitate/entități de natura organizațiilor sindicale și patronale, reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel național, denumit în continuare anunț de selecție, care va conține cel puțin următoarele elemente: a) data-limită de depunere a dosarelor de candidatură și modalitatea de depunere (adresă, formă, persoană
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
colaborator; ... f) bugetul total al proiectului și bugetul alocat colaboratorului/ colaboratorilor; ... g) criteriile de selecție a colaboratorului/colaboratorilor și grila de evaluare (inclusiv punctajul stabilit pentru fiecare criteriu în parte); ... h) forma de prezentare a documentației de către organizațiile sindicale și patronale interesate să participe la selecție (documente, format etc.). ... ... 2. Publicarea anunțului de selecție În vederea respectării principiului transparenței, ANOFM va publica pe site-ul propriu anunțul de selecție a colaboratorului/ colaboratorilor, entitate/entități de natura organizațiilor sindicale și patronale, reprezentative la
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
sindicale și patronale interesate să participe la selecție (documente, format etc.). ... ... 2. Publicarea anunțului de selecție În vederea respectării principiului transparenței, ANOFM va publica pe site-ul propriu anunțul de selecție a colaboratorului/ colaboratorilor, entitate/entități de natura organizațiilor sindicale și patronale, reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel național. Anunțul de selecție va fi publicat cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de termenul-limită de depunere a candidaturilor. Termenul de 10 zile începe în prima zi lucrătoare
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
către reprezentantul legal: a) hotărâre judecătorească pentru recunoașterea reprezentativității la nivel național; ... b) extras din registrul special al federațiilor sindicale, confederațiilor sindicale și al uniunilor teritoriale ale acestora/extras din registrul special al sindicatelor/extras din registrul special de evidență a organizațiilor patronale; ... c) actele de înființare și de dobândire a personalității juridice; ... d) documentele statutare, actualizate cu ultimele modificări (de exemplu: act constitutiv, statut etc.); ... e) experiența relevantă: se va/vor prezenta contractul/ contractele, alte documente considerate relevante pentru demonstrarea experienței colaboratorului pentru
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
de timp acordată pentru transmiterea acestora, termenul-limită neputând fi stabilit decât la nivel de zile lucrătoare. ... 6. Analiza îndeplinirii de către candidați a criteriilor de calificare A. Criterii de eligibilitate A.1. Colaboratorul este entitatea juridică de natura organizațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel național, așa cum sunt definite în Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare. ... A.2. Colaboratorul este entitatea legal constituită în România, cu personalitate juridică, care
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
colaborator al ANOFM în cadrul proiectului finanțat din Fondul social european Plus prin Programul Educație și ocupare 2021-2027 (PEO) În urma publicării anunțului ANOFM cu privire la intenția de selectare a unui colaborator/unor colaboratori, entitate/entități de natura organizațiilor sindicale și patronale, reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel național, pentru încheierea unui Acord de colaborare în vederea depunerii de către ANOFM, în calitate de solicitant, a unei cereri de finanțare în cadrul Programului Educație și ocupare 2021-2027
METODOLOGIE din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295780]
-
educative și cultural-artistice consacrate conștientizării și informării cetățenilor despre provocările și soluțiile privind creșterea siguranței rutiere, de către: a) Parlamentul României, în domeniul realizării unei legislații moderne, cu impact asupra creșterii siguranței rutiere, cu posibilitatea participării organizațiilor neguvernamentale, sindicale și patronale interesate; ... b) autoritățile și instituțiile publice implicate în implementarea Strategiei naționale privind siguranța rutieră pentru perioada 2022-2030, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 682/2022, cu modificările ulterioare, pe tema progreselor înregistrate în atingerea obiectivelor de siguranță rutieră, cu posibilitatea participării organizațiilor
LEGE nr. 42 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296473]