4,254 matches
-
prin creșterea ponderii produselor cu grad de prelucrare avansat și valoare adăugată mare; cooperarea internațională pe principii de performanță și complementaritate cu țările din UE și CEFTA; promovarea Programului de Acompaniament Social în Siderurgie, în colaborare cu factorii guvernamentali, sindicate, patronat, instituțiile UE. În industria siderurgică funcționau, la acea dată, 33 de întreprinderi, din care 7 mari combinate integrate, 4 întreprinderi de țevi laminate și 3 întreprinderi de țevi sudate. Restul societăților din sector produceau profile laminate și sârmă (inclusiv oțel
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
de capitol), * Ministerul Integrării Europene, * Banca Națională a României, * Institutul Național de Statistică. Consultări Interne * În cadrul procesului de elaborare a Documentului de poziție, au avut loc consultări cu grupurile parlamentare și Comisia pentru Integrare Europeană a Parlamentului, în 11 septembrie 2001. * Consultările cu patronatele și sindicatele, în cadrul Comisiei de Dialog Social a MIE, s-au desfășurat în data de 12 septembrie 2001. * În urma consultărilor cu partidele politice și partenerii sociali, Documentul de poziție a fost modificat, în sensul accentuării importanței creșterii capacității administrative și
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
toate nivelurile economiei naționale, conferind în același timp, fundamentul pentru dialogul social bipartit. În acest sens, prin adoptarea Legii nr. 109/1997 privind organizarea și funcționarea Consiliului Economic și Social, s-au pus bazele dialogului social între Guvern, sindicate și patronat la nivel național. Luând în considerare cerințele determinate de practica și experiența trecută, se urmărea îmbunătățirea legislației existente în direcția consolidării dialogului social bipartit. Pentru asigurarea unei capacități de dialog social la nivel european, se avea în vedere a se
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
cerințele determinate de practica și experiența trecută, se urmărea îmbunătățirea legislației existente în direcția consolidării dialogului social bipartit. Pentru asigurarea unei capacități de dialog social la nivel european, se avea în vedere a se adopta, până la sfârșitul anului 2001, Legea patronatelor și a se intensifica eforturile pentru ca organizațiile patronale și sindicale reprezentative la nivel național să adere la organizațiile similare din Uniunea Europeană. În plan inter-sectorial și inter-ocupațional, prin descentralizarea deciziei administrative în domeniul raporturilor de muncă, partenerii sociali sunt implicați în
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
1992, privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților. Dialog social In plan legislativ, consolidarea dialogului bipartit se realiza prin adoptarea noii Legi a sindicatelor până la sfârșitul lunii mai 2002, termen prelungit la cererea sindicatelor și prin adoptarea Legii patronatelor, obiectiv realizat în luna iulie 2001. Noua lege a sindicatelor urma să conțină prevederi care să confere pensionarilor și șomerilor dreptul de a se afilia la un sindicat și prevederi care să dea posibilitatea creării de sindicatele și cu membri
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
28.01.2000), aprobată prin Legea nr. 155/2000 (MO nr. 360/2.08.2000) pentru ratificarea Convenției OIM nr. 180/1996, privind orele de lucru ale personalului navigant și furnizarea de forță de muncă pe nave. Dialog social * Legea patronatelor nr. 356/10.07.2001 (MO nr.380/12.07.2001); * Legea sindicatelor nr. 54/2003 (MO nr. 73/05.02.2003); * Legea nr. 76/2002, privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă (MO nr. 103
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
pentru Energia Atomică. Consultări Interne Pe parcursul negocierilor s-a procedat la o consultare amplă asupra implicațiilor și soluțiilor de preluare a cerințelor acquis-ului comunitar în domeniul energiei, cu participarea comisiilor de specialitate ale Parlamentului, reprezentanților partidelor politice, a sindicatelor și patronatelor, în cadrul Comisiei pentru Dialog Social a MIE, precum și cu reprezentanții ONG, Forumurilor de Energie organizate cu investitorii / băncile române și străine, reuniunile APER, reuniuni vizând implementarea acquis-ului la nivel local, ș.a. Externe În perioada 2001-2003, au avut loc consultări cu
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, * Agenția pentru Întreprinderile Mici și Mijlocii și Cooperație, * Consiliul Concurenței. Consultări Interne Pe parcursul negocierilor s-au realizat consultări cu comisiile de specialitate ale Parlamentului României, reprezentanți ai partidelor politice parlamentare, precum și ai sindicatelor și patronatelor, în cadrul Comisiei pentru Dialog Social a MIE, cu asociații patronale și profesionale, centrale sindicale și sindicate de ramură. Externe La 31 ianuarie 2002, au avut loc, la Bruxelles, consultări tehnice cu Comisia Europeană privind Strategia de Politică Industrială a României
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
șanse, achizițiilor publice, auditului și controlului finaciar, finanațelor publice centrale și locale, statistică ș.a. Totodată, aspecte legate de pregătirea negocierilor la acest capitol au fost dezbătute în cadrul lucrărilor Consiliului Consultativ al Negociatorului-Șef al României cu UE, cu invitarea sindicatelor, patronatelor, mediului academic, ONG-urilor, partidelor parlamentare etc. Externe * aprilie 2003, Varșovia și Paris, consultări bilaterale, pe problematica negocierilor la Capitolul 21; * noiembrie 2003, Lisabona, o sesiune de consultări bilaterale, pentru prezentarea experienței portugheze în managementul Instrumentelor Structurale, precum și poziția Portugaliei
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
sfârșitul anului 2002, prin care sa se transpună legislația comunitară referitoare la relațiile de cooperare între instituțiile implicate în elaborarea Planului Național de Dezvoltare. Principiul parteneriatului Planul Național de Dezvoltare 2002-2005 a implicat toți actorii, de la ministere până la sindicate și patronate, în elaborarea, implementarea, precum și în monitorizarea îndeplinirii obiectivelor. România își lua angajamentul de a urmări, în continuare, întărirea parteneriatului. Aplicarea principiului aditionalității urma să fie realizată integral până la sfârșitul anului 2003. Experiența câștigată în anii anteriori cu implementarea și monitorizarea
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
generală. Această analiză a fost evaluată în cadrul twinning-ului cu Franța, prin Programul PHARE 2000. Pentru aplicarea prevederilor Directivei IPPC, în perioada ianuarie februarie 2004, au fost organizate întâlniri teritoriale cu reprezentanți ai operatorilor și ai autorităților de mediu, întâlniri cu patronatele din industrie, membri ai acestora și reprezentanți ai unităților economice nemembre, pe categorii de activități, conform Anexei I a Directivei IPPC (rafinării, ciment, metalurgie feroasă și neferoasă, celuloza și hârtie). În semestrul I al anului 2004, au fost organizate întâlniri
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
Ministerul Integrării Europene * Curtea de Conturi a României. Consultări Interne În perioada 26-28 iunie 2001, consultări cu Comisia Parlamentară pentru Integrare Europeană, partidele politice și Comisia pentru Dialog Social cu privire la proiectul documentului de poziție. În 13 noiembrie 2003, consultări cu patronatele și sindicatele, în cadrul Comisiei de Dialog Social, referitoare la Capitolul 28 Control Financiar. Externe În 19-20 septembrie 2001, la Bruxelles, - consultări tehnice informale cu Comisia Europeană privind Strategia dezvoltării controlului financiar public intern în România (Policy Paper). În 24 aprilie
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
generali, departamente specializate și consilieri, al căror personal se află, în principal, la Bruxelles și Luxembourg. Comitetul Economic și Social = organ consultativ al UE, înființat prin Tratatul de instituire a CEE (1957). CES este constituit din trei categorii de membri: patronat (angajatori), lucrători și reprezentanți ai unor forme de activitate particulare (fermieri, profesori, asociații pentru protecția mediului, consumatori). Fiind un organ cu rol consultativ, în situațiile prevăzute de Tratatul CE, instituțiile comunitare îi solicită avizul cu privire la inițiative legislative care privesc Piața
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
contractuală se dezvoltă în prezent pe trei niveluri: la nivel de întreprindere, prin semnarea acordurilor de întreprindere între conducere și sindicate (vizează o singură întreprindere); la nivel de ramură, prin convențiile colective, vizând ansamblul întreprinderilor dintr-o ramură, semnate de patronat și lucrători; pe plan profesional, prin acordurile interprofesionale. Spre deosebire de liberalismul tradițional, acordul încheiat: nu este definitiv, ci temporar; el consacră un raport de forțe de moment și instaurează o pauză în lupta socială; pune în relație nu conducerea și un
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
de creștere, în raport cu perioada anterioară. Creșterea se datorează sporirii cheltuielilor pentru formarea forței de muncă, diversificării nevoilor umane, creșterii productivității muncii, sporirii cererii pe piața muncii. Mărimea și dinamica salariului depinde și de raportul de forțe dintre angajatori și lucrători, patronat și sindicate. Natura activității desfășurate. Există tendința de diferențiere a salariilor pe ramuri, subramuri, firme, sectoare, lucrători. Diferențele sunt date de condițiile de muncă (grea sau ușoară, de zi sau de noapte, mediul toxic sau nu), cantitatea de muncă, calitatea
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
satisfăcător din punct de vedere calitativ și cantitativ; prevenirea unui coeficient, nedorit și costisitor, de absenteism și de fluctuație a angajaților; menținerea unui grad corespunzător de satisfacție a indivizilor față de salariul lor. Periodic, guvernul României, după consultarea sindicatelor și a patronatelor, stabilește un salariu minim brut pe țară garantat în plată, al cărui nivel este corelat cu situația economică concretă a perioadei. Atât salariile negociate, cât și cele stabilite prin lege nu pot fi mai mici decât salariul de bază minim
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
doilea loc de muncă, optând pentru creșterea timpului liber sau celui destinat altor activități. În economie, se înregistrează apariția unor locuri de muncă vacante. Datorită importanței sale pentru lucrători, salariul real este punctul de plecare în negocierile dintre sindicate și patronat, cu prilejul mișcărilor revendicative. Sistemul de salarizare se compune, ca regulă, din următoarele elemente: Salariul tarifar sau de bază, care este partea principală a salariului și a veniturilor din muncă a salariaților. Se stabilește pentru fiecare salariat în funcție de complexitatea și
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
de realizare a democrației economico-sociale. În esență, angajații și patronii au o serie de interese convergente; apar însă adesea conflicte de interese generate de poziția diferită pe care o au în procesul muncii. În vederea armonizării intereselor angajaților cu cele ale patronatului, în decursul timpului s-au dezvoltat diverse forme ale dialogului social - negociere, consultare, informare, administrare în comun. Se urmărește astfel realizarea păcii sociale. De fapt, dialogul social și pacea socială constituie obiective a căror realizare concură la dezvoltarea economică durabilă
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
la dezvoltarea economică durabilă. Pentru ca relațiile colective între partenerii sociali să se poată desfășura în condiții optime, pe bază de deplină egalitate și în vederea realizării unei reale păci sociale se impune recunoașterea, la nivel de principiu, a mecanismului tripartit (sindicate - patronat - autorități ale administrației publice) în luarea deciziilor esențiale ce privesc raporturile de muncă. În România, pentru asigurarea climatului de stabilitate și pace socială, legea 62 /2011 (legea dialogului social) reglementează modalitățile de consultări și dialog permanent între partenerii sociali. Vom
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
-și apăra drepturile și a-și promova interesele lor profesionale, economice și sociale prin intermediul organizațiilor sindicale, apare evident faptul că pentru protejarea intereselor proprii, patronii au la rândul lor dreptul de a se asocia în mod liber, în grupări specifice. Patronatele sunt organizații ale angajatorilor, autonome, fără caracter politic, înființate ca persoane juridice de drept privat, fără scop patrimonial. Acestea sunt independente față de autoritățile publice, de partidele politice și de sindicate. Patronatele sunt organizate într-o manieră oarecum simetrică cu sindicatele
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
a se asocia în mod liber, în grupări specifice. Patronatele sunt organizații ale angajatorilor, autonome, fără caracter politic, înființate ca persoane juridice de drept privat, fără scop patrimonial. Acestea sunt independente față de autoritățile publice, de partidele politice și de sindicate. Patronatele sunt organizate într-o manieră oarecum simetrică cu sindicatele: organizație patronală, federație patronală, confederație patronală. De asemenea, se pot constitui uniuni patronale teritoriale. În vederea realizării scopului pentru care sunt înființate, organizațiile patronale au următoarele atribuții (conform Legii nr. 62 /2011
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
economic, sub toate nuanțele sale. Pe de o parte, ele își apără interesele economice atât față de stat, cât și față de proprii salariați, iar, pe de altă parte, urmăresc atingerea unor scopuri sociale, prin negocieri la diferite niveluri cu organizațiile sindicale. Patronatul apare ca partener de dialog social în următoarele situații (Ciochină - Barbu, I., 2006): a) la negocierea contractului colectiv de muncă, la toate nivelurile, caz în care, cu excepția negocierii de la nivelul unității, participă la tratative numai asociațiile patronale reprezentative. Evident, că
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
funcționare; c) la întocmirea și aprobarea, în colaborare cu sindicatele, a regulamentelor de ordine interioară; d) la rezolvarea și adoptarea unor soluții în diverse probleme economico-sociale la nivel macroeconomic; e) cele mai reprezentative organizații patronale de la nivel național reprezintă interesele patronatului român la conferințele anuale ale Organizației Internaționale a Muncii. După o dezvoltare destul de sinuoasă, la începutul anului 2000 s-a constituit Confederația Patronilor din România, care este membră a Organizației Internaționale a Patronilor, cu sediul la Geneva. Sunt reprezentative la
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
inițiatorii proiectelor de acte normative din domeniul său de competență. Rezultatul acestei consultări se concretizează în avize la proiectele de acte normative. În cadrul ministerelor, a altor instituții publice și prefecturilor funcționează comisii de dialog social între administrația publică, sindicate și patronat. Comisiile de dialog social au caracter consultativ și activitatea lor vizează, în special, următoarele (Legea 62 /2011, art. 121): a) asigurarea unor relații de parteneriat social între administrație, organizațiile patronale și organizațiile sindicale, care să permită o informare reciprocă permanentă
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
5 b) 2, 3, 4, 7 c) 2, 3, 4, 6 6. Pluralismul sindical reprezintă a) un principiu al organizării sindicale b) un drept al sindicatelor c) baza realizării dialogului social 7. Poate fi reprezentant al salariaților în relația cu patronatul angajatul care îndeplinește condițiile: a) face parte din sindicat b) lucrează la angajator de cel puțin un an, fără întrerupere c) are capacitate deplină de exercițiu 8. Numărul minim de membri ce pot constitui un sindicat este de: a) 21
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]