830 matches
-
Trends in World Economies, 78, Institute of World Economics, Budapesta. Caves, R.E. (1971), „International corporations: The industrial economics of foreign investment”, Economica, 38, pp. l-27. Caves, R.E. (1982), Multinational Enterprise and Economic Analysis, Cambridge University Press, New York. Caves, R.E., Porter, M.E. (1976), „Barriers to exit”, în R. Masson, P.D. Qualls (eds.), Essays in Industrial Organization in Honor of Joe S. Bain, Ballinger, Cambridge. Chow, Y.K., Hamilton, R.T. (1993), „Corporate divestment: an overview”, Journal of Managerial Psychology, 8, pp. 9-13
Corporațiile transnaționale și capitalismul global by Liviu Voinea () [Corola-publishinghouse/Science/1912_a_3237]
-
Substitutes or Complements?”, Weltwirtschaftliches Archiv, 132 (3). Picciotto, S. (1992), International Business Taxation, Weidenfeld & Nicolson - Cambridge University Press, Londra. Porcano, T.M., Price, C.E. (1996), „Effects of government tax and nontax incentives on foreign direct investment”, The Multinational Business Review, primăvara. Porter, M.E. (1990), The Competitive Advantage of Nations, The Free Press, New York. Putnam, R.D. (1993), Making Democracy Work: Civic Traditions in Modern Italy, Princeton University press, Princeton. Radaelli, C.M. (1997), The Politics of Corporate Taxation in the European Union, Routledge, Londra
Corporațiile transnaționale și capitalismul global by Liviu Voinea () [Corola-publishinghouse/Science/1912_a_3237]
-
Globalization, Harvard University Press, Cambridge. Root, F.R. (1994), Entry Strategies for International Markets, Lexington Books, Toronto. Rugman, A.M. (1979), International Diversification and the Multinational Enterprise (teza sa de doctorat din 1976), Lexington Books, Lexington. Rugman, A.M. (1993), Extensions of the Porter Diamond Framework, Gabler, Betriebswirt.-Vlg., Wiesbaden. Rugman, A.M. (1996), Multinational Enterprises and Trade Policies, Edward Elgar Publishing, Cheltenham. Rugman, A.M. (2001), The End of Globalization, Random House, Londra. Rugman, A.M. (2005), The Regional Multinationals, Cambridge University Press, Cambridge. Rugman, A.M.
Corporațiile transnaționale și capitalismul global by Liviu Voinea () [Corola-publishinghouse/Science/1912_a_3237]
-
populeze „contextul” existențial conform dorințelor și, în consecință, este realizat profesional, familial și social, totuși, el își conștientizează „deriva” spirituală în care trăiește, întrucât și-a rezervat prea puțin timp spre a-și grădinări „textul” ființei. Mai optimiști, Long și Porter (apud Birch, 2000), vorbesc și despre existența unor adulți care trăiesc acest anotimp al vieții cu un sentiment de autentică plenitudine și bucurie, descoperind cu „papilele” larg deschise posibilele delicii ale acestei vârste. Solidari cu poziția lui Durkin (1995), considerăm
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
populeze „contextul” existențial conform dorințelor și, în consecință, este realizat profesional, familial și social, totuși, el își conștientizează „deriva” spirituală în care trăiește, întrucât și-a rezervat prea puțin timp spre a-și grădinări „textul” ființei. Mai optimiști, Long și Porter (apud Birch, 2000), vorbesc și despre existența unor adulți care trăiesc acest anotimp al vieții cu un sentiment de autentică plenitudine și bucurie, descoperind cu „papilele” larg deschise posibilele delicii ale acestei vârste. Solidari cu poziția lui Durkin (1995), considerăm
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
altă parte, este evident că vânătorii și culegătorii actuali trăiesc într-un mediu sensibil diferit de cel al înaintașilor lor paleolitici (Huntley 1996; Mueller-White & Dickson 1991), ocupând nișe ecologice foarte diferite, în mare măsură apărute în Holocen. Cu puține excepții (Porter & Marlowe 2006), aceste populațiile ocupă zone ecologice marginale, majoritatea celorlalte fiind ocupate de societăți industriale, agricole sau păstorești. O altă diferență majoră o constituie dimensiunea populației, cu multe ordine de magnitudine mai numeroasă astăzi. Ea a determinat încapsularea efectivă a
CEI UITAŢI: FEMEILE ŞI COPIII ÎN CERCETAREA EPOCII PALEOLITICE. In: Arta antropomorfă feminină în preistoria spațiului carpato-nistrean by Mircea Anghelinu, Loredana Niţă () [Corola-publishinghouse/Science/303_a_645]
-
producători de globuline, care se acumulează în cisterne, formând uneori adevărate lacuricelulele lui Mots, caracteristice în bolile cu substrat imun și aparatul Golgi care împachetează produșii de secreție proteica și polizaharidică în granule ce vor fi exocitate sub forma anticorpilor (Porter K.R.și Bonnevill M.A., 1973; Manolescu N.,1980Ă (Fig. 2.17Ă. Fig. 2.17. Plasmocit. Nu - nucleul; E - eucromatina; H - heterocromatina; M - mitocondrie; G - aparatul Golgi; RER - reticul endoplasmic rugos (După Cheville, 1976Ă. MORFOPATOLOGIA PROCESELOR INFLAMATORII 91 Includem în cadrul
PROBLEME DE PATOLOGIE GENERALĂ by IOAN PAUL () [Corola-publishinghouse/Science/91479_a_92289]
-
Paul I. și colab. - Lucrări St. Inst. Agr. Iași, 367-376, 1967; Pepin M. - Vet. Res., 24, 4, 369- 374, 1993; Person J.M. - Rec. Méd. Vét., 168, 8-9, 565-575, 1992; Popovici V. - Morfopatologie generală. Ed. Fundația „România de mâine”, București, 1999; Porter K.R., Bonneville M.A. - Structure fine des cellules et des tissus. Ed. Sciences, Mc Graw-Hill, Paris, 1973; Porth C.H. (edit.Ă - Pathophysiology, Lippincott Comp., Philadelphia, 1990; Pouliot N. și colab. - Inflamation, 20(3Ă, 263-280, 1996; Poulsom R., Alison M.R., Forbes
PROBLEME DE PATOLOGIE GENERALĂ by IOAN PAUL () [Corola-publishinghouse/Science/91479_a_92289]
-
la copii cu infecție HIV orizontală. Revista Română de Endocrinologie și Metabolism. 2005; vol. 4, nr. 3., pg 103111, ISSN 1582-8115. 4. Bartlett J.G. Ghid de buzunar Tratamentul Bolilor Infecțioase, Editura Medicală Almatea, București, 2006, ISBN: 978-9737780-89-8. 5. Beers M, Porter R. Manualul Merck de diagnostic și tratament, ediția a XVIII-a, Editura ALL, București, 2009 ISBN: 978-973-571-688-2. 6. Benea E.O., Streinu-Cercel A. Ghid terapeutic în infecția HIV/SIDA la adolescenți și adulți, Ministerul Sănătății, 2006, ISBN: 10-973-877781-X. 7. Bocârnea
BOLI INFECŢIOASE ÎN MEDICINA DENTARǍ by Manuela Arbune, Oana - Mirela Potârnichie () [Corola-publishinghouse/Science/403_a_932]
-
of Power”, The American Political Science Review, vol. 56, pp. 947-952. Baldwin, David, 1989, Paradoxes of Power, Blackwell, New York. Bhaskar, Roy, 1986, Scientific Realism and Human Emancipation, Verso, Londra. Bull, Hedley, 1972, „The Theory of International Politics: 1919-1969”, în Brian Porter (ed.), The Aberystwyth Papers: International Politics, 1919-1969, Oxford University Press, Londra. Burgerman, Susan, 2001, Moral Victories: How Activists Provoke Multilateral Action, Cornell University Press, Ithaca, NY. Carr, Edward Hallett, 1964, The Twenty Years’ Crisis, 1919-1939: An Introduction to the Study
Politica între națiuni. Lupta pentru putere și lupta pentru pace by Hans J. Morgenthau () [Corola-publishinghouse/Science/2126_a_3451]
-
MIHĂILESCU, I. (1992), „Bureaucracy and Policy in Romania”, în Bureaucracy and Policy, KAPA Press, Seul. MINTZBERG, H. (1983), Structure in Five: Designing Effective Organizations, Prentice Hall International Editions, Englewood Cliffs, New Jersey. MINTZBERG, H. (1994), „Organiser l’entreprise: prêt à porter ou sur mesure?”, în CL. LOUCHE (ed.), Individu et organisations, Delachaux et Niestlé, Neuchâtel, Paris. MINTZBERG, H. (2004), Le management. Voyage au centre des organisations, Éditions d’Organisation, Paris. MOLES, A., DUGUET, M. (1966), Les communications dans l’entreprise, Entreprise
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
muncii Diversitatea factorilor Din cele de mai sus a reieșit faptul că satisfacția muncii este influențată, în sens pozitiv sau negativ, facilitator sau perturbator, de o multitudine de factori. Dată fiind această situație, s-a încercat gruparea lor. De exemplu, Porter și Steers (1973) clasifică sursele satisfacției muncii în patru categorii relativ distincte, ce reprezintă patru niveluri din organizație: # 1. factori organizaționali largi (oportunitățile de promovare, politicile și procedurile organizației, structura organizației); 2. factori legați de mediul imediat al muncii (stilul
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
la fel de mare. Dat fiind faptul că satisfacția apare în urma unui proces de comparare ce are loc în interiorul individului, teoria s-a numit a comparării intrapersonale. Discuții ample s-au purtat în legătură cu standardele și derivațiile lor. Pentru unii autori (Schaffer, 1953; Porter, 1962, apud Muchinsky, 2000, p. 307), standardele individului sunt constituite din nevoile fizice și psihologice pe care le resimt oamenii. O muncă satisfăcătoare va fi susținută de nevoi psihice și va produce stimă și recunoaștere. Pentru alți autori (Locke, 1969
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
satisfacția este cauza directă a motivației. Este evident, susțineau ei, că dacă ești mulțumit de condițiile și de mediul muncii, vei fi și motivat să muncești. Un punct de vedere interesant cu privire la relația dintre satisfacție și motivație este introdus de Porter și Lawler (1968), care arătau că relația nu este directa ci mediată de procesele cognitive intermediare. Satisfacția resimțită de o persoană întărește sentimentul deținerii de ea a competențelor necesare, dă certitudine instrumentalității și efortului, fapt ce va conduce la creșterea
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
persoană întărește sentimentul deținerii de ea a competențelor necesare, dă certitudine instrumentalității și efortului, fapt ce va conduce la creșterea motivației. Totodată, satisfacția influențează direct valența sau atractivitatea anumitor tipuri de recompense, acestea fiind cele care influențează direct motivația. Deși Porter și Lawler considerau că satisfacția influențează indirect motivația, precizarea ni se pare importantă și o reținem. Faptul că nu există încă un acord deplin între părerile autorilor cu privire la definirea sau la stabilirea relației dintre motivație și satisfacție este absolut explicabilă
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
argument teoretic care să susțină că satisfacția trebuie să cauzeze performanța, mai ales dacă aceasta nu este recompensată. În felul acesta s-a ajuns la postularea celui de al treilea punct de vedere care interpune recompensele între satisfacție și performanță. Porter și Lawler au fost cei care au considerat că satisfacția nu generează performanță și nici performanța nu cauzează satisfacție decât dacă sunt reunite o multitudine de condiții. Inventariind și studiind aceste condiții, ei au ajuns la stipularea unei relații complexe
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
MITCHELL, T.R (1997), „Matching motivational strategies with organizational contexts”, în L.L. CUMMINGS, B.M. STAW (eds.), Research in Organizational Behavior, vol. 19, JAI Press, Greenwich. MOWDAY, R.T. (1987), „Equity theory predictions oh behaviour in organizations”, în R.M. STEERS, L.W. PORTER (eds.), Motivation and Work Behavior, ed. a IV-a, McGraw-Hill, New York. MUCHINSKY, P.M. (2000), Psychology Applied to Work. An Introduction to Industrial and Organizational Psychology, ed. a VI-a, Wadsworth, Belmont, CA. MULLINS, L.J. (1993), Management and Organizational Behavior, ed.
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
Approach, ed. a III-a, BPI Irwin, Homewood. PARKER, S., WALL, T. (1998), Job and Work Redesign: Organising Work to Promote Well-Being and Effectiveness, Sage Publications, Londra. PETIT, F., DUBOIS, M. (1998), Introduction à la psychosociologie des organizations, Dunod, Paris. PORTER, L.W., LAWLER, E.E. III (1968), Managerial Attitudes and Performance, Irwin Dorsey, Homewood. PORTER, L.W., STEERS, R.M. (1973), „Organizational, Work and Personal Factors in Employee Turnover and Absenteeism”, Psychological Bulletin, 80, pp. 151-176. RAYMOND, F.V. (1972), Objectif de performance
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
and Work Redesign: Organising Work to Promote Well-Being and Effectiveness, Sage Publications, Londra. PETIT, F., DUBOIS, M. (1998), Introduction à la psychosociologie des organizations, Dunod, Paris. PORTER, L.W., LAWLER, E.E. III (1968), Managerial Attitudes and Performance, Irwin Dorsey, Homewood. PORTER, L.W., STEERS, R.M. (1973), „Organizational, Work and Personal Factors in Employee Turnover and Absenteeism”, Psychological Bulletin, 80, pp. 151-176. RAYMOND, F.V. (1972), Objectif de performance pour les dirigeants, Dunod, Paris. RITCHIE, J.B., THOMPSON, P. (1980), Organization and People: Readings
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
de l`Universite de Bruxelles, 1985. 63. LAZARUS, R.S.; FOLKMAN, S. "The handbook of behavioral medicine", N.Y., Guilford, 1982. 108 110 64. LE SAGET, MERYEM - „Le manager intuitif. Une nouvelle force”, Paris, Dunod, 1992, reed. 1993. 65. LYMAN W. PORTER; LAWRENCE E. McKIBBON - „Management, Education and Development”, Drift or Thrust into the 21 Century, McGraw-Hill, 1988. 66. MARE, V. "Comunicare și limbaj", Revista de Psihologie, 1, 1985. 67. MARKUSSE H. - „The Cognitive Perspective în Social Psychology”, Random House, N.Y
COMUNICARE ŞI INTEGRARE SOCIALĂ by Nicoleta Mihaela Neagu () [Corola-publishinghouse/Science/654_a_982]
-
atitudine este caracterizată de anumite „atribute”. Acestea, unificate Într-un „câmp”, definesc un „univers” ce poate fi decriptat cu ajutorul unor „itemi”, care trebuie să fie gradați și să nu se suprapună. Principalele tipologii sunt legate de relațiile Între indivizi (Elias Porter), de „obiectele focale” sau de „genotipuri” (Gordon Allport și Philip Vernon). Majoritatea scalelor utilizate satisfac criteriul unidimensionalității (o măsură unică și adecvată). Printre cele mai cunoscute, trebuie să o amintim mai Întâi pe una dintre cele mai simple și mai
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
1996, pp. 140-146. SEMPRINI Andrea (1997), Le Multiculturalisme, Paris, PUF. STIEHM Judith (1994), „Diversity’s Diversity”, in GOLDBERG David (coordonator), Multiculturalism. A Reader, Oxford, Blackwell, pp. 140-156. SUE Derald (1994), „A Model for Cultural Diversity Training”, in SAMOVAR Larry și PORTER Richard (coordonatori), Intercultural Communication. A Reader, Belmont (Ca.), Wadsworth Publishing Company, pp. 382-392. USUNIER Jean-Claude (1992), Commerce entre cultures. Une approche culturelle du marketing international, 2 vol., Paris, PUF. Φ Comunitate, Diferență (dreptul la Î), Difuziune/difuzionism, HIBRIDITATE, Metisaj, MULTICULTURALISM
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
individualism etc.). Pornind de la anchete socio-antropologice, Philippe d’Iribarne pune În evidență modele de administrare foarte variate (logica onoarei În Franța, a schimbului echitabil În Statele Unite, a consensului În Olanda etc.), aceleași fapte căpătând sensuri foarte diferite În funcție de situație. Michael Porter, la rândul său, analizează punctele forte și cele slabe ale țărilor În ceea ce privește capacitatea lor de asimilare de unități productive, ținând seama de normele și de valorile lor (Hofstede, 1994; d’Iribarne, 1989; Porter, 1993). Concepții heterodoxe asupra actorului economic Paradigma
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
căpătând sensuri foarte diferite În funcție de situație. Michael Porter, la rândul său, analizează punctele forte și cele slabe ale țărilor În ceea ce privește capacitatea lor de asimilare de unități productive, ținând seama de normele și de valorile lor (Hofstede, 1994; d’Iribarne, 1989; Porter, 1993). Concepții heterodoxe asupra actorului economic Paradigma neoclasică, bazată pe individualismul metodologic și pe principiul raționalității, consacră existența unui homo œconomicus universal, centru de decizie autonom, și se Înscrie Într-o epistemologie deductivo-nomologică a explicației științifice. Aceasta este paradigma dominantă
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
Hassan (coordonatori) (2000), Diversité des cultures et mondialisation. Au-delà de l’économisme et du culturalisme, Paris, L’Harmattan. POLANYI Karl (1983), La Grande Transformation. Aux origines politiques et économiques de notre temps, trad. fr., Paris, Gallimard (prima ediție americană: 1944). PORTER Michael (1993), L’Avantage concurrentiel des nations, trad. fr., Paris, InterEditions (prima ediție americană: 1985). SAHLINS Marshall (1980), Au cœur des sociétés. Raison utilitaire et raison culturelle, trad. fr., Paris, Gallimard, 1980 (prima ediție americană: 1976). SAINSAULIEU Renaud (1987), Sociologie
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]