1,105 matches
-
din rubrica Recompense se procedează la ștergerea înregistrării aferente recompensei în secțiunea Vizite. Imediat după sesizarea erorii, în aceeași lună, se va constitui o nouă comisie și va fi reluat procesul de planificare și programare, cu încheierea deciziei corecte de recompensare. ... (6) Formularul*5), completat conform anexei nr. 6, este utilizat de către secretarul comisiei pentru acordarea recompenselor, pentru ștergerea deținuților programați pentru analiza în cadrul comisiei pentru acordarea recompenselor, în cazurile de transfer/liberare/deces/ridicat în cercetări, survenite anterior întrunirii acesteia
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
la metodologie Tipuri de recompense acordate deținuților din unitățile penitenciare Anexa 2 la metodologie Tipuri de sancțiuni disciplinare aplicate deținuților și numărul corespunzător Anexa 3 la metodologie Nomenclatorul activităților și programelor educaționale, de asistență psihologică și asistență socială Propunerile de recompensare pentru deținuții care au participat la activități și programe de reintegrare socială se formulează numai la finalizarea/absolvirea unei activități, după caz, a unui program, cu respectarea numărului de credite prevăzut pentru fiecare tip de recompensă, conform anexei nr. 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
locului de deținere; ... c) activitățile desfășurate în regie proprie; ... d) munca prestată în caz de calamitate; ... e) activități lucrative pe bază de voluntariat; ... f) activități de elaborare a lucrărilor științifice/invenții/inovații. ... B. Condiții suplimentare de formulare a propunerii de recompensare La formularea propunerii de recompensare pentru deținuții care au desfășurat activități lucrative și care au cumulat numărul de credite necesar, vor fi avute în vedere și următoarele criterii: 1. Să fi obținut cel puțin 4 zile câștig în luna anterioară
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
desfășurate în regie proprie; ... d) munca prestată în caz de calamitate; ... e) activități lucrative pe bază de voluntariat; ... f) activități de elaborare a lucrărilor științifice/invenții/inovații. ... B. Condiții suplimentare de formulare a propunerii de recompensare La formularea propunerii de recompensare pentru deținuții care au desfășurat activități lucrative și care au cumulat numărul de credite necesar, vor fi avute în vedere și următoarele criterii: 1. Să fi obținut cel puțin 4 zile câștig în luna anterioară celei în care se formulează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
care au desfășurat activități lucrative și care au cumulat numărul de credite necesar, vor fi avute în vedere și următoarele criterii: 1. Să fi obținut cel puțin 4 zile câștig în luna anterioară celei în care se formulează propunerea de recompensare. Prin excepție, în situația în care timp de două luni consecutiv deținutul nu a putut fi propus pentru recompensare ca urmare a neîndeplinirii acestei condiții, în cea de-a treia lună se va formula propunere de recompensare. Necesitatea îndeplinirii condiției
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
următoarele criterii: 1. Să fi obținut cel puțin 4 zile câștig în luna anterioară celei în care se formulează propunerea de recompensare. Prin excepție, în situația în care timp de două luni consecutiv deținutul nu a putut fi propus pentru recompensare ca urmare a neîndeplinirii acestei condiții, în cea de-a treia lună se va formula propunere de recompensare. Necesitatea îndeplinirii condiției celor 4 zile câștig devine din nou obligatorie, după formularea unei propuneri de recompensare, în condițiile anterior menționate. 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
formulează propunerea de recompensare. Prin excepție, în situația în care timp de două luni consecutiv deținutul nu a putut fi propus pentru recompensare ca urmare a neîndeplinirii acestei condiții, în cea de-a treia lună se va formula propunere de recompensare. Necesitatea îndeplinirii condiției celor 4 zile câștig devine din nou obligatorie, după formularea unei propuneri de recompensare, în condițiile anterior menționate. 2. Să nu fi fost retras de la muncă, din motive imputabile lui, în luna anterioară formulării propunerii de recompensare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
a putut fi propus pentru recompensare ca urmare a neîndeplinirii acestei condiții, în cea de-a treia lună se va formula propunere de recompensare. Necesitatea îndeplinirii condiției celor 4 zile câștig devine din nou obligatorie, după formularea unei propuneri de recompensare, în condițiile anterior menționate. 2. Să nu fi fost retras de la muncă, din motive imputabile lui, în luna anterioară formulării propunerii de recompensare sau în luna în curs. Responsabilitatea informării persoanei care formulează propunerea de recompensare asupra neîndeplinirii acestei condiții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
recompensare. Necesitatea îndeplinirii condiției celor 4 zile câștig devine din nou obligatorie, după formularea unei propuneri de recompensare, în condițiile anterior menționate. 2. Să nu fi fost retras de la muncă, din motive imputabile lui, în luna anterioară formulării propunerii de recompensare sau în luna în curs. Responsabilitatea informării persoanei care formulează propunerea de recompensare asupra neîndeplinirii acestei condiții revine Compartimentului organizarea muncii. C. Categorii de personal asimilate șefilor punctelor de lucru Sunt asimila��i șefilor punctelor de lucru și îndeplinesc responsabilitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
formularea unei propuneri de recompensare, în condițiile anterior menționate. 2. Să nu fi fost retras de la muncă, din motive imputabile lui, în luna anterioară formulării propunerii de recompensare sau în luna în curs. Responsabilitatea informării persoanei care formulează propunerea de recompensare asupra neîndeplinirii acestei condiții revine Compartimentului organizarea muncii. C. Categorii de personal asimilate șefilor punctelor de lucru Sunt asimila��i șefilor punctelor de lucru și îndeplinesc responsabilitățile prevăzute în Metodologia privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administrației Naționale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
de la pct. 3 ................................ Data ...................... Semnătura ........ *1) Se completează în situația compensării/rectificării erorilor sau omisiunilor de înregistrare a datelor aparținând persoanelor care desfășoară activități directe cu deținuții. Anexa 7 la metodologie MINISTERUL JUSTIȚIEI ADMINISTRAȚIA NAȚIONALĂ A PENITENCIARELOR Penitenciarul .................... RAPORT DE RECOMPENSARE Persoana privată de libertate, .........., născută la data de ......., fiul/fiica lui ...... și al/a ......, arestată preventiv/condamnată la .... ani și ..... luni închisoare pentru săvârșirea infracțiunii de ......, clasificată în regimul ......... Situația disciplinară ............................................ A mai fost recompensat cu ..................................... *1) Propun: Acordarea recompensei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările și completările ulterioare, pentru ........................................................................ .......................................................................*2) Întocmit Data ............. *3) ............... Aviz șef secție*3) .................. Comisia pentru acordarea recompenselor: Având în vedere cele de mai sus, cu ocazia analizării propunerii de recompensare din data de ......, comisia pentru acordarea recompenselor: [] acordă recompensa propusă în forma solicitată, respectiv ............... [] respinge propunerea și acordă recompensa: ........................... [] respinge propunerea de recompensare. Membri:* 3) 1. ................ 2. ................ 3. ................ Data Secretar, ................ .............*3) * 1) Persoana care desfășoară activități directe cu deținutul face
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
3) .................. Comisia pentru acordarea recompenselor: Având în vedere cele de mai sus, cu ocazia analizării propunerii de recompensare din data de ......, comisia pentru acordarea recompenselor: [] acordă recompensa propusă în forma solicitată, respectiv ............... [] respinge propunerea și acordă recompensa: ........................... [] respinge propunerea de recompensare. Membri:* 3) 1. ................ 2. ................ 3. ................ Data Secretar, ................ .............*3) * 1) Persoana care desfășoară activități directe cu deținutul face mențiuni cu privire la ultima recompensă acordată. *2) Se detaliază activitățile în cadrul cărora deținutul a fost remarcat. *3) Se fac obligatoriu mențiuni, în clar, cu privire la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
data de ........, fiul/fiica lui ...... și al/a ......, arestată preventiv/condamnată la ...... ani și ...... luni închisoare pentru săvârșirea infracțiunii de ......, clasificată în regimul ............ Situația disciplinară ............................................. A mai fost recompensat cu ....................................... *1) Supun analizei comisiei pentru acordarea recompenselor: Formularea propunerii de recompensare prevăzute de art. 68 alin. (1) lit. ... din Legea nr. 275/2006 privind executarea pedepselor și a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările și completările ulterioare, pe o perioadă de ...... zile, pentru ............... ...........................................................*2) Întocmit Data
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
acordată. *2) Se detaliază activitățile în cadrul cărora a fost remarcat. *3) Se fac obligatoriu mențiuni, în clar, cu privire la grad profesional, nume și prenume, semnătură. Anexa 9 la metodologie MINISTERUL JUSTIȚIEI ADMINISTRAȚIA NAȚIONALĂ A PENITENCIARELOR Penitenciarul ............................. Mențiuni speciale*6) .................... RAPORT DE RECOMPENSARE Ca urmare a sesizării formulate de către ............................. și analizând persoana privată de libertate ......, născută la data de ......., fiul/fiica lui ....... și al/a ........, arestată preventiv/condamnată la ........ ani și ......... luni închisoare pentru săvârșirea infracțiunii de ......, clasificată în regimul ............ Situația disciplinară ..................................................... A
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
metodologie MINISTERUL JUSTIȚIEI ADMINISTRAȚIA NAȚIONALĂ A PENITENCIARELOR Penitenciarul ............................. ANGAJAMENT Subsemnatul/Subsemnata, ......, deținut(ă) ......, clasificat în regimul ......, născut(ă) la data de ...... în ....., fiul/fiica lui ...... și al/a ......, condamnat(ă) la ...... ani și ...... luni închisoare pentru săvârșirea infracțiunii de ......, în urma recompensării cu permisiunea de ieșire din penitenciar pe o durată de ......, începând cu data de ...... ora ...... până în data de ...... ora ......, mă angajez ca, sub rezerva sancțiunii, în acest interval de timp să mă încadrez în limitele următoarelor obligații și interdicții: Obligații
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
de directorul Direcției siguranța deținerii și regim penitenciar 2. Propun să aprobați pentru persoanele private de libertate de la pozițiile ............. Către Administrația Națională a Penitenciarelor Direcția siguranța deținerii și regim penitenciar (DSDRP) Tabel nominal cu persoanele private de libertate propuse pentru recompensare cu permisiunea de ieșire din penitenciar cu durata de ..... zile Nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252455_a_253784]
-
Articolul 1 Pentru realizări deosebite și pentru recompensarea unei activități de notorietate în domeniul culturii, științei și sportului se instituie indemnizația de merit. Articolul 2 Indemnizația de merit se acordă personalităților române de prestigiu ale științei, culturii și sportului. Articolul 3 Propunerile pentru acordarea indemnizației de merit se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189625_a_190954]
-
cu valoarea cumulată a premiilor/recompenselor unitare ale sportivilor pregătiți. La disciplinele sportive individuale olimpice la care pregătirea este asigurată de mai mulți antrenori, iar competiția se desfășoară pe mai multe probe la care se întocmesc clasamente oficiale separate, premierea/recompensarea persoanelor respective se face astfel: - antrenorul principal sau antrenorul național poate primi un premiu/o recompensă compus/compusă din valoarea cea mai mare a unui premiu/unei recompense, cumulată cu valoarea fiecăruia/fiecăreia dintre celelalte premii/recompense obținute de către sportivii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275713_a_277042]
-
acordat/acordate antrenorului principal, în raport cu contribuția adusă la obținerea rezultatelor. La disciplinele sportive individuale neolimpice la care pregătirea este asigurată de mai mulți antrenori, iar competiția se desfășoară pe mai multe probe la care se întocmesc clasamente oficiale separate, premierea/recompensarea persoanelor respective se face în limita sumei totale a premiilor/recompenselor unitare acordate pentru fiecare probă. Cuantumul premiului/recompensei ce se acordă fiecărui antrenor se stabilește în funcție de contribuția acestuia la obținerea rezultatelor. La probele pe echipe, echipaje sau ștafete din cadrul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275713_a_277042]
-
sau ștafete, un premiu/o recompensă al cărui/cărei cuantum este cel mult egal cu valoarea premiului/recompensei individual/individuale acordat/acordate unui sportiv la proba respectivă. În cazul în care pregătirea a fost asigurată de mai mulți antrenori, premierea/recompensarea persoanelor respective se face astfel: - antrenorul principal sau antrenorul național poate primi un premiu/o recompensă compus/compusă din valoarea premiului/recompensei individual/individuale celui/celei mai mare/mari acordat/acordate unui sportiv, cumulat cu 50% din valoarea fiecăruia/fiecăreia
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275713_a_277042]
-
de Miniștri nr. 2.992 din 30.12.1952 privind adoptarea proiectului de decret pentru exproprierea unui teren din orașul Cluj 87. Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 2.994 din 30.12.1952 referitor la aprobarea Statutului de clasificare și recompensare a personalului navigant și tehnic al Ministerului Forțelor Armate 88. Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 3.049 din 31.12.1952 referitor la stabilirea regimului de hrănire, de echipare și întreținere pentru Ministerul Forțelor Armate 89. Hotărârea Consiliului de Miniștri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/186447_a_187776]
-
al Municipiului București realizează auditarea periodică a resursei umane din învățământul preuniversitar. Rezultatele auditului se aduc la cunoștința celor în cauză, consiliului de administrație al unității de învățământ și Ministerului Educației Naționale. ... Articolul 93 (1) Hotărârile privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, răspunderea disciplinară și disponibilizarea personalului didactic se iau la nivelul unității de învățământ de către consiliul de administrație, cu votul a 2/3 din totalul membrilor. Directorul unității de învățământ emite deciziile conform hotărârilor consiliului de administrație. Angajatorul este unitatea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280008_a_281337]
-
Articolul 1 Pentru realizări deosebite și pentru recompensarea unei activități de notorietate în domeniul culturii, științei și sportului se instituie indemnizația de merit. Articolul 2 Indemnizația de merit se acordă personalităților române de prestigiu ale științei, culturii și sportului. Articolul 3 Propunerile pentru acordarea indemnizației de merit se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189627_a_190956]
-
de lucru. Aceste întreprinderi sunt cele mai sensibile la schimbările intervenite în mediul de afaceri. Ele sunt primele afectate de povară exceselor birocratice. De asemenea, tot ele sunt primele care înfloresc în urmă inițiativelor de eliminare a birocrației și de recompensare a succesului. La Lisabona am stabilit obiectivul de a face din Uniunea Europeană economia cea mai competitivă și mai dinamică pe plan mondial, bazată pe acumularea de cunoștințe, capabilă de o creștere economică sustenabilă și care să asigure locuri de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/143200_a_144529]