1,288 matches
-
avea următorul cuprins: "k) alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul funcției publice și funcționarilor publici." 58. Litera d) a alineatului (3) al articolului 65 va avea următorul cuprins: "d) retrogradarea în treptele de salarizare sau retrogradarea în funcția publică pe o perioadă de până la un an;". 59. Alineatul (5) al articolului 65 va avea următorul cuprins: "(5) Sancțiunile disciplinare se aplică în termen de cel mult 1 an de la data sesizării comisiei de disciplină cu privire la săvârșirea
LEGE nr. 251 din 23 iunie 2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178851_a_180180]
-
care se pot aplica auditorilor publici, proporțional cu gravitatea abaterilor, sunt: a) avertismentul; ... b) diminuarea salariului cu până la 15% pe o perioadă de la o lună la 3 luni; ... c) suspendarea dreptului la avansare pe o perioadă de 1-3 ani; ... d) retrogradarea din funcție pe timp de maximum 6 luni; ... e) desfacerea contractului de muncă. ... Articolul 52 (1) Aplicarea sancțiunii disciplinare pentru abaterile prevăzute la art. 50 se dispune prin ordin al președintelui Curții de Conturi, în termen de 30 de zile
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 43 din 14 iunie 2006 privind organizarea şi funcţionarea Curţii de Conturi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178453_a_179782]
-
unei funcții publice vacante într-o clasă superioară celei în care sunt încadrați. Art. 58. - (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se face anual. (2) Procedura de evaluare are ca scop: ... a) avansarea în gradele de salarizare; ... b) retrogradarea în gradele de salarizare; ... c) promovarea într-o funcție publică superioară; ... d) eliberarea din funcția publică; ... e) stabilirea cerințelor de formare profesională a funcționarilor publici. ... (3) În urmă evaluării performanțelor profesionale individuale funcționarului public i se acordă unul dintre următoarele
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178955_a_180284]
-
unei funcții publice vacante într-o clasă superioară celei în care sunt încadrați. Art. 58. - (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se face anual. (2) Procedura de evaluare are ca scop: ... a) avansarea în gradele de salarizare; ... b) retrogradarea în gradele de salarizare; ... c) promovarea într-o funcție publică superioară; ... d) eliberarea din funcția publică; ... e) stabilirea cerințelor de formare profesională a funcționarilor publici. ... (3) În urmă evaluării performanțelor profesionale individuale funcționarului public i se acordă unul dintre următoarele
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177537_a_178866]
-
unei funcții publice vacante într-o clasă superioară celei în care sunt încadrați. Art. 58. - (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se face anual. (2) Procedura de evaluare are ca scop: ... a) avansarea în gradele de salarizare; ... b) retrogradarea în gradele de salarizare; ... c) promovarea într-o funcție publică superioară; ... d) eliberarea din funcția publică; ... e) stabilirea cerințelor de formare profesională a funcționarilor publici. ... (3) În urmă evaluării performanțelor profesionale individuale funcționarului public i se acordă unul dintre următoarele
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177544_a_178873]
-
unei funcții publice vacante într-o clasă superioară celei în care sunt încadrați. Art. 58. - (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se face anual. (2) Procedura de evaluare are ca scop: ... a) avansarea în gradele de salarizare; ... b) retrogradarea în gradele de salarizare; ... c) promovarea într-o funcție publică superioară; ... d) eliberarea din funcția publică; ... e) stabilirea cerințelor de formare profesională a funcționarilor publici. ... (3) În urmă evaluării performanțelor profesionale individuale funcționarului public i se acordă unul dintre următoarele
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177543_a_178872]
-
unei funcții publice vacante într-o clasă superioară celei în care sunt încadrați. Art. 58. - (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se face anual. (2) Procedura de evaluare are ca scop: ... a) avansarea în gradele de salarizare; ... b) retrogradarea în gradele de salarizare; ... c) promovarea într-o funcție publică superioară; ... d) eliberarea din funcția publică; ... e) stabilirea cerințelor de formare profesională a funcționarilor publici. ... (3) În urmă evaluării performanțelor profesionale individuale funcționarului public i se acordă unul dintre următoarele
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177542_a_178871]
-
unei funcții publice vacante într-o clasă superioară celei în care sunt încadrați. Art. 58. - (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se face anual. (2) Procedura de evaluare are ca scop: ... a) avansarea în gradele de salarizare; ... b) retrogradarea în gradele de salarizare; ... c) promovarea într-o funcție publică superioară; ... d) eliberarea din funcția publică; ... e) stabilirea cerințelor de formare profesională a funcționarilor publici. ... (3) În urmă evaluării performanțelor profesionale individuale funcționarului public i se acordă unul dintre următoarele
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177540_a_178869]
-
superiorului ierarhic sau a Comisiei. ... (4) În urmă evaluării Comisiei managerii publici pot obține următoarele rezultate, detaliate în normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență: ... a) reconfirmarea sau pierderea statutului de manager public; ... b) promovarea, reconfirmarea în grad sau retrogradarea managerului public; ... c) încadrarea pe o treaptă superioară sau inferioară, în cazuri extraordinare. ... (5) În urmă evaluării Comisiei managerii publici pot promova în gradele superioare, după cum urmează: ... a) conform sistemului de promovare foarte rapidă, managerii publici treaptă 1 pot promova
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 56 din 25 iunie 2004 (*actualizata*) privind crearea statutului special al functionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176433_a_177762]
-
superiorului ierarhic sau a Comisiei. ... (4) În urmă evaluării Comisiei managerii publici pot obține următoarele rezultate, detaliate în normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență: ... a) reconfirmarea sau pierderea statutului de manager public; ... b) promovarea, reconfirmarea în grad sau retrogradarea managerului public; ... c) încadrarea pe o treaptă superioară sau inferioară, în cazuri extraordinare. ... (5) În urmă evaluării Comisiei managerii publici pot promova în gradele superioare, după cum urmează: ... a) conform sistemului de promovare foarte rapidă, managerii publici treaptă 1 pot promova
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 56 din 25 iunie 2004 (*actualizata*) privind crearea statutului special al functionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176435_a_177764]
-
superiorului ierarhic sau a Comisiei. ... (4) În urmă evaluării Comisiei managerii publici pot obține următoarele rezultate, detaliate în normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență: ... a) reconfirmarea sau pierderea statutului de manager public; ... b) promovarea, reconfirmarea în grad sau retrogradarea managerului public; ... c) încadrarea pe o treaptă superioară sau inferioară, în cazuri extraordinare. ... (5) În urmă evaluării Comisiei managerii publici pot promova în gradele superioare, după cum urmează: ... a) conform sistemului de promovare foarte rapidă, managerii publici treaptă 1 pot promova
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 56 din 25 iunie 2004 (*actualizata*) privind crearea statutului special al functionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176434_a_177763]
-
unei funcții publice vacante într-o clasă superioară celei în care sunt încadrați. Art. 58. - (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se face anual. (2) Procedura de evaluare are ca scop: ... a) avansarea în gradele de salarizare; ... b) retrogradarea în gradele de salarizare; ... c) promovarea într-o funcție publică superioară; ... d) eliberarea din funcția publică; ... e) stabilirea cerințelor de formare profesională a funcționarilor publici. ... (3) În urmă evaluării performanțelor profesionale individuale funcționarului public i se acordă unul dintre următoarele
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177545_a_178874]
-
că dispozițiile de lege criticate contravin prevederilor art. 53 din Constituție, deoarece "reîncadrarea dispusă prin art. 6-7 din ordonanță conduce la o restrângere a exercițiului profesiei pentru care cei încadrați au un drept câștigat. Reîncadrarea pe funcții echivalează cu o retrogradare, în condițiile în care nu are loc o evaluare profesională, iar funcționarul public anterior a urmat o evaluare și a promovat în funcție". Așadar, consideră că " Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 92/2004 este neconstituțională", iar cât privește adoptarea
DECIZIE nr. 645 din 29 noiembrie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 6, 7, 9 şi ale art. 45 lit. c) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor publici pentru anul 2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172878_a_174207]
-
264 (1) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: ... a) avertismentul scris; ... b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioada ce nu poate depăși 10 zile lucrătoare; ... c) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; ... d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; ... e) reducerea salariului de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: ... a) avertismentul scris; ... b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioada ce nu poate depăși 10 zile lucrătoare; ... c) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; ... d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; ... e) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, si a indemnizației de conducere pe o perioadă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
dreptul să beneficieze de călătorii pe căile ferate române în interes de serviciu și în interes personal la clasa I până la data intrării în vigoare a ordonanței, dacă schimbarea funcției sau a locului de muncă, survenită ulterior, nu reprezintă o retrogradare. În cazul în care ambii soți sunt beneficiari de călătorii pe căile ferate române, în mod gratuit, în interes de serviciu și în interes personal, dar la clase diferite, în baza prezentelor reglementări se acordă dreptul la clasa I ambilor
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2004 (**actualizată**) privind încadrarea în categoria de tren, clasă, condiţiile de emitere, gestionare şi folosire a legitimaţiilor de călătorie pe căile ferate române*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173567_a_174896]
-
compararea acestora cu resursele/rezervele evaluate anterior, precum și cu cele luate în evidența de stat centralizată; ... k) justificarea modificărilor survenite pentru fiecare unitate de calcul și gruparea lor în funcție de principalele cauze care le-au determinat: extracție, pierderi, identificări, promovări și retrogradări, recalculări datorate modificării parametrilor de calcul și scoaterii din evidență (abandonări de rezervă); ... l) situația rezervelor minerale propuse pentru luare în evidență. ... (4) Pentru condițiile limitative privind aplicarea metodelor de exploatare propuse, prevăzute la alin. (2), vor fi prezentate minimal
INSTRUCŢIUNI TEHNICE din 6 decembrie 2005 privind conţinutul-cadru al Studiului de fezabilitate pentru valorificarea resurselor minerale şi protecţia zăcământului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172531_a_173860]
-
compararea acestora cu resursele/rezervele evaluate anterior, precum și cu cele luate în evidența de stat centralizată; ... k) justificarea modificărilor survenite pentru fiecare unitate de calcul și gruparea lor în funcție de principalele cauze care le-au determinat: extracție, pierderi, identificări, promovări și retrogradări, recalculări datorate modificării parametrilor de calcul și scoaterii din evidență (abandonări de rezervă); ... l) situația rezervelor minerale propuse pentru luare în evidență. ... (4) Pentru condițiile limitative privind aplicarea metodelor de exploatare propuse, prevăzute la alin. (2), vor fi prezentate minimal
ORDIN nr. 175 din 6 decembrie 2005 pentru aprobarea Instrucţiunilor tehnice privind conţinutul-cadru al Studiului de fezabilitate pentru valorificarea resurselor minerale şi protecţia zăcământului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172530_a_173859]
-
drepturile economice, sociale și culturale. În acest sens arată că textul de lege criticat produce efecte retroactive, vizând perioada anilor 2000-2003. De asemenea, susțin că aceste dispoziții legale au caracter discriminatoriu și restrâng exercițiul unor drepturi anterior câștigate, întrucât dispun retrogradarea din funcția și gradul profesional în care au fost încadrați încă din anul 2003. În opinia autorilor excepției, art. 6 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 92/2004 este contrar și prevederilor art. 73 alin. (3) lit.
DECIZIE nr. 289 din 7 iunie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 6 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor publici pentru anul 2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168747_a_170076]
-
este întemeiată, sens în care arată că prin art. 6 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 92/2004 "se aduc modificări esențiale la statutul funcționarilor publici, fiind afectată cariera funcționarilor publici printr-o reîncadrare a acestora cu efect de retrogradare în gradul profesional". În continuare, ținând seama de dispozițiile art. 115 alin. (4) din Constituție, instanța consideră că "nu a existat nici o situație extraordinară a cărei reglementare să nu poată fi amânată cu privire la modificarea statutului funcționarilor publici". În legătură cu acest aspect
DECIZIE nr. 289 din 7 iunie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 6 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor publici pentru anul 2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168747_a_170076]
-
264 (1) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: ... a) avertismentul scris; ... b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioada ce nu poate depăși 10 zile lucrătoare; ... c) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; ... d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; ... e) reducerea salariului de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: ... a) avertismentul scris; ... b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioada ce nu poate depăși 10 zile lucrătoare; ... c) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; ... d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; ... e) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, si a indemnizației de conducere pe o perioadă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
acorda recompense morale și materiale. Articolul 33 Pentru abateri de la disciplina militară, neîndeplinirea îndatoririlor, încălcarea normelor de conduită militară, a regulilor de conviețuire socială, ofițerilor, maiștrilor militari și subofițerilor li se pot aplica următoarele sancțiuni disciplinare: avertisment; mustrare scrisă; consemnare; retrogradare în funcție; aminarea înaintării în gradul următor pe timp de 1-2 ani. Articolul 34 Recompensele se acordă, iar sancțiunile disciplinare se aplică potrivit regulamentelor militare. Articolul 35 Pentru apărarea onoarei cadrelor militare și evitarea abuzurilor, cercetarea și judecarea abaterilor grave
LEGE nr. 80 din 11 iulie 1995 (*actualizată*) privind statutul cadrelor militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171597_a_172926]
-
următoarele situații: a) când se produc modificări în statele de organizare sau în cazul reorganizării armatei; ... b) în cazuri excepționale, la cererea ofițerilor sau când sunt propuși prin aprecierile de serviciu, pentru motive bine justificate; ... c) când sunt sancționați cu retrogradarea în funcție. ... În situațiile menționate la alin. 1 lit. b) și c), ofițerii pot fi numiți în funcții prin derogare de la prevederile art. 74 alin. 2. Numirea în funcții, în condițiile prevăzute la alin. 1 lit. b) și c) se
LEGE nr. 80 din 11 iulie 1995 (*actualizată*) privind statutul cadrelor militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171597_a_172926]
-
acorda recompense morale și materiale. Articolul 33 Pentru abateri de la disciplina militară, neîndeplinirea îndatoririlor, încălcarea normelor de conduită militară, a regulilor de conviețuire socială, ofițerilor, maiștrilor militari și subofițerilor li se pot aplica următoarele sancțiuni disciplinare: avertisment; mustrare scrisă; consemnare; retrogradare în funcție; aminarea înaintării în gradul următor pe timp de 1-2 ani. Articolul 34 Recompensele se acordă, iar sancțiunile disciplinare se aplică potrivit regulamentelor militare. Articolul 35 Pentru apărarea onoarei cadrelor militare și evitarea abuzurilor, cercetarea și judecarea abaterilor grave
LEGE nr. 80 din 11 iulie 1995 (*actualizată*) privind statutul cadrelor militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171595_a_172924]