1,022 matches
-
cu o sensibilitate mai mare, tensiunea afectivă, născută în „situația de frustrare”, determină o conștientizare excesivă a „pericolului”, fapt care duce la agravarea pericolului real și la sporirea tensiunii afective. La fel se întâmplă atunci când frustrarea depășește anumite limite, devenind stresantă, sau când persoana nu este ancorată în activitateprin motive suficient de stabile și de puternice, care să vizeze valoarea intrinsecă a acțiunii. 3. La nivelul socio-cultural de integrare, adaptarea devine un fenomen și mai complex. De fapt, nu se poate
Psihologia frustrației by Tiberiu Rudică () [Corola-publishinghouse/Science/2141_a_3466]
-
profesia pe care se exercită provoacă, mai ales atunci când intervin și alți factori (ex. de ordin situațional), un sentiment de incompetență, derealizare și insatisfacție, care compromite obținerea unui randament ridicat în activitate. „Ineficiența” și „incompetența” pot constitui pentru individ factori stresanți, care să determine pierderea sentimentului de împlinire, absolut necesar în procesul echilibrării personalității. Comportamentul apărut ca o consecință a situațiilor de frustrare vocațională poate să constea atât în reacții de pasivitate, izolare, indolență, cât și în irascibilitate, acte de intoleranță
Psihologia frustrației by Tiberiu Rudică () [Corola-publishinghouse/Science/2141_a_3466]
-
profesional pentru avantajele pe care acesta i le-ar crea în societate, deși personalitatea lor nu are capacitate de a se mula după acest rol, născându-se în felul acesta, după mai multe încercări epuizante, un puternic conflict, cu aspect stresant. c) Unele persoane, din diferite motive, ajung la o fixare inadecvată a „nivelului de aspirație”. Conceptul de „nivel de aspirație” este recunoscut ca având o ridicată complexitate psihologică. F. Hoppe (1930), care a abordat prima oară din punct de vedere
Psihologia frustrației by Tiberiu Rudică () [Corola-publishinghouse/Science/2141_a_3466]
-
a celor subiective, de ordin motivațional), care au determinat realizarea comportamentului deviant respectiv); d) autorul respectiv particularitățile deviante, de care depinde subiectivarea condițiilor concrete de existență. Sursa cea mai bogată a sentimentului exagerat de culpabilitate, care va avea o acțiune stresantă din personalității copilului, credea că trebuie căutată nu numai în influențele exercitate de formele de educație instituționalizate (realizate prin intermediul școlii, al mass-mediei), dar și în influențele puternice pe care le exercită asupra copilului educația spontană (neinstituționalizată), care poate forma defecte
Psihologia frustrației by Tiberiu Rudică () [Corola-publishinghouse/Science/2141_a_3466]
-
educatorilor, încredere în ei înșiși, ajung, atunci când comit o greșeală sau abatere de la regula impusă, să-și supraevalueze abaterea și să trăiască puternice sentimente de inferioritate și, legat de el, o vie reacție de autoacuzare și de vinovăție. Efectele acțiunii stresante a sentimentului exagerat de vinovăție sunt atât de ordin fiziologic, cât și de ordin psihologic și comportamental. Reacțiile de ordin fiziologic nu reprezintă altceva decât moduri de exteriorizare a acelei tensiuni psihice interioare deosebite pe care o trăiește subiectul aflat
Psihologia frustrației by Tiberiu Rudică () [Corola-publishinghouse/Science/2141_a_3466]
-
Acest tip de interviu comportă riscul pentru intervievator de a nu explora unele părți importante din viața și experiența candidatului, iar pentru candidat, de a divaga și plictisi intervievatorul sau de a evidenția și unele puncte slabe ale personalității. Interviul stresant, ca tip special de interviu, are ca scop să producă neliniște, Îngrijorare și presiune asupra candidatului pentru a se putea vedea felul În care reacționează. Acest tip de interviu este recomandat la funcțiile ce presupun un grad ridicat de stres
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
și presiune asupra candidatului pentru a se putea vedea felul În care reacționează. Acest tip de interviu este recomandat la funcțiile ce presupun un grad ridicat de stres, el având ca scop verificarea calităților de a lucra Într‑un mediu stresant. Interviul stresant comportă riscul unei imagini proaste asupra celui care intervievează, asupra firmei și patronului și poate genera o anumită rezistență din partea candidatului față de funcția care i se oferă. În literatura de specialitate sunt definite și alte tipuri de interviuri
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
asupra candidatului pentru a se putea vedea felul În care reacționează. Acest tip de interviu este recomandat la funcțiile ce presupun un grad ridicat de stres, el având ca scop verificarea calităților de a lucra Într‑un mediu stresant. Interviul stresant comportă riscul unei imagini proaste asupra celui care intervievează, asupra firmei și patronului și poate genera o anumită rezistență din partea candidatului față de funcția care i se oferă. În literatura de specialitate sunt definite și alte tipuri de interviuri, cum ar
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
QE a relevat câteva aspecte surprinzătoare, care se pt constitui în direcții de cercetare ce ar putea oferi informații utile în viitor. Scorurile cele mai ridicate s-au obținut la următoarele dimensiuni: Conștientizarea propriilor emoții și răspunsuri echilibrate la situațiile stresante sau critice. Implicarea în situații noi, în relații interpersonale. Investiția în dezvoltarea personală. Scoruri medii s-au identificat la: Optimism, capacitatea de a persevera fără blamare sau demoralizare. Motivația intrinseca pentru strategii constructive, urmărirea cu speranță. Capacitatea de a se
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
QE. Primul scenariu, în care o persoană aflată într-o situație critică, în care viața îi era amenințată, prin trei dintre variantele de raspuns vizează capacitatea de a fi conștient de emoțiile personale; de a răspunde adecvat, echilibrat la situațiile stresante sau critice. Al doilea scenariu vizează capacitatea de a înțelege de unde provine starea emoțională negativă, dar și să observe alternativele pe care le pot încerca subiecții pentru găsirea soluțiilor adecvate. Acest item al testului se referă la motivația proprie, intrinseca
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
care ei percep că acesta le valorizează muncă. Astfel se formează suportul organizațional perceput (SOPA, evaluat de angajați ca garanție a faptului că vor primi ajutor din partea organizației pentru a-și îndeplini sarcinile eficient și pentru a face față situațiilor stresante. În 1965, Levinson (cît în. Rhoades & Eisenberger, 2002Ă sesiza faptul că, cel mai des, acțiunile agenților dintr-o organizație sunt percepute ca expresii ale intențiilor organizației ca întreg și nu doar atribuite motivelor individuale ale agenților respectivi. Pe această bază
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
and follow-up effects”, lucrare prezentată la Annual Meeting of the Association for Advancement of Behavior Therapy, San Diego, California, noiembrie 1994. Juster, H.R., Heimberg, R.G. (1994), „Cognitive behavioral group therapy for social phobia”, The Clinical Psychologist, 47, 18-20. 7. Evenimentele stresante Uneori, persoanele întâmpină dificultăți atunci când se confruntă cu stresori ca iminența unei proceduri medicale invazive sau a unui examen important. De regulă, acești oameni devin tensionați cu mai multe zile înaintea respectivului eveniment, iar unii au probleme de somn. Oricine
Tratat de psihoterapii cognitive și comportamentale by Daniel David () [Corola-publishinghouse/Science/2125_a_3450]
-
mai eficient tratament pentru expunerea la diferiți stresori. SIT este utilizat și ca tratament menit să-i ajute pe indivizi să facă față cu bine efectelor expunerii la stresori, precum și ca metodă preventivă de a „inocula” persoanele în așteptarea evenimentelor stresante. Acest tratament cuprinde trei faze superpozabile: (1) faza de conceptualizare, (2) faza de formare și exersare de deprinderi și (3) faza de implementare și urmărire. Pe parcursul primei faze, scopurile principale vizate sunt educarea pacientului cu privire la impactul cogniției asupra nivelului stresului
Tratat de psihoterapii cognitive și comportamentale by Daniel David () [Corola-publishinghouse/Science/2125_a_3450]
-
părul includ scalpul, sprâncenele, genele și zonele pubiene. Smulgerea compulsivă a părului poate surveni pe perioade scurte de timp sau pe perioade mai lungi, dar mai rare. De obicei, această activitate este precedată de tensionare, frecvența episoadelor crescând în perioadele stresante. De regulă, persoanele afectate ascund acest obicei, evitând smulgerea părului de față cu persoanele străine. În cazul tricotilomaniei, tratamentele eficiente includ tehnicile de dehabituare și de dobândire a controlului. VIII. Problemele maritale Orice cuplu speră într-o relație perfectă. Din
Tratat de psihoterapii cognitive și comportamentale by Daniel David () [Corola-publishinghouse/Science/2125_a_3450]
-
de orgasm a femeii infracțiunile sexuale. Lipsa sau pierderea dorinței sexuale la femei Această tulburare se referă la diminuarea sau absența fanteziilor și a dorinței sexuale. De regulă apare la maturitate, în legătură cu dificultatea obținerii excitației și orgasmului, evenimentele de viață stresante, problemele de cuplu sau afecțiunile psihice (mai ales depresia). Unele date arată că un tratament eficient în cazul lipsei sau pierderii dorinței sexuale este „tratamentul combinat” al lui Hurlbert. Tulburarea de orgasm a femeii Tulburarea de orgasm a femeii se
Tratat de psihoterapii cognitive și comportamentale by Daniel David () [Corola-publishinghouse/Science/2125_a_3450]
-
de grăsime. Coșurile erau anihilate de salivă. M-am gândit că drojdia de bere ar putea fi chiar mai eficientă, deoarece conține enzime mai active. Am folosit drojdie de bere ori de câte ori mi-au apărut coșuri în timpul acelor ani de școală stresanți, iar coșurile au dispărut. În copilărie, fratele meu avea adesea hemoragie nazală. De câte ori începea o hemoragie, bunica îl punea să-și încârlige între ele degetele mijlocii și să tragă. Hemoragia se oprea aproape imediat. M-am gândit că o posibilă
Medicina chineză. Peste 1.000 de remedii la îndemâna ta by Lihua Wang () [Corola-publishinghouse/Science/2071_a_3396]
-
fermentată, monoglutamantul de sodiu fructele de tipul nucilor, arahidele și ciocolata. Reduceți consumul de cafea, în cazul în care beți multă. Când răciți sau sunteți gripat, odihniți-vă și nu vă solicitați prea mult creierul. Evitați să ajungeți în situații stresante. Iritarea și nervozitatea agravează durerile de cap. Remedii tradiționale Pentru a scăpa de durerea de cap, pe lângă gimnastica aerobică mai puteți face următoarele exerciții: Întindeți-vă gâtul: puneți arătătorul drept pe obrazul stâng și degetul mare drept pe mandibulă. Întoarceți
Medicina chineză. Peste 1.000 de remedii la îndemâna ta by Lihua Wang () [Corola-publishinghouse/Science/2071_a_3396]
-
oțetul de orez. Faceți regulat exerciții fizice. Studiile arată că mișcarea crește nivelul colesterolului „bun” și reduce nivelul colesterolului „rău”. CE NU TREBUIE SĂ FACEȚI Nu mâncați și nu beți prea mult dintr-odată. Nu fumați. Nu duceți o viață stresantă, care determină creșterea colesterolului. Remedii tradiționale Luați zilnic 3 g praf de drojdie de orez roșu. Terapie alimentară Mâncați de două ori pe zi câte 7 g de usturoi. Dacă începe să vă supere stomacul renunțați. Mai puteți mânca un
Medicina chineză. Peste 1.000 de remedii la îndemâna ta by Lihua Wang () [Corola-publishinghouse/Science/2071_a_3396]
-
induc căldura, cum sunt carnea de miel, ghimbirul, ardeii iuți, scorțișoara sau ginsengul roșu. Nu vă întindeți în pat imediat după masă. Nu stați prea mult în pat. Activitatea ajută la consumarea zahărului din sânge. Nu vă implicați în situații stresante. Rezolvați problemele înainte de a vă înfuria; mânia crește nivelul de adrenalină din sânge și mărește glicemia. Sunt strict interzise fumatul și consumul de alcool. Evitați rănirea pielii. Diabeticii se infectează foarte ușor. Nu întrerupeți tratamentele când vă simțiți mai bine
Medicina chineză. Peste 1.000 de remedii la îndemâna ta by Lihua Wang () [Corola-publishinghouse/Science/2071_a_3396]
-
împiedica deshidratarea, care poate duce la oboseală. La muncă și în perioadele de odihnă păstrați o poziție corectă a corpului, indiferent dacă stați în picioare, ședeți sau sunteți culcat. Aceasta vă face să fiți mult mai destins. După o perioadă stresantă, de muncă intensă, oferiți-vă o recompensă, cum ar fi un masaj sau o vacanță. Exercițiile fizice produc energie. Iată câteva lucruri simple pe care le puteți face: o plimbare rapidă de 20-30 de minute, zilnic. Taijiquan, care umple de
Medicina chineză. Peste 1.000 de remedii la îndemâna ta by Lihua Wang () [Corola-publishinghouse/Science/2071_a_3396]
-
VIAȚA DE ZI CU ZI Dormiți suficient. Hrănirea adecvată este esențială. Mâncați mai multe ouă, carne slabă, pește, lapte, curmale roșii, zbârcioși chinezești, portocale, păducele, piersici și zahăr brun. Faceți regulat exerciții fizice. CE NU TREBUIE SĂ FACEȚI Evitați situațiile stresante și feriți-vă de epuizarea fizică și psihică. Optimismul este foarte important pentru funcționarea normală a glandelor endocrine. Nu vă faceți prea multe griji dacă nu vă vine ciclul după o schimbare a stilului de viață sau o mutare. Poate
Medicina chineză. Peste 1.000 de remedii la îndemâna ta by Lihua Wang () [Corola-publishinghouse/Science/2071_a_3396]
-
FACEȚI Nu consumați prea multe produse excitante, cum sunt cafeina, alcoolul, sarea și zahărul rafinat. În medicina chineză se consideră că problema în majoritatea cazurilor de sindrom premenstrual o reprezintă focul. Aceste alimente intensifică arderile din organism. Evitați orice situații stresante când anticipați manifestarea sindromului premenstrual. Faceți lucruri care vă plac și evitați activitățile enervante. Remedii tradiționale Începeți cu cinci zile înainte de ciclu. Umpleți un pet cu apă cât de fierbinte puteți suporta și rostogoliți-l pe partea inferioară a abdomenului
Medicina chineză. Peste 1.000 de remedii la îndemâna ta by Lihua Wang () [Corola-publishinghouse/Science/2071_a_3396]
-
organizației; - recunoașterea și încurajarea succesului; - conflictele sunt vizibile și rezolvate rapid. • negativ - evidențiat de: - responsabilități reduse pentru membrii organizației; - absența feedbackului pozitiv din partea managerilor; - insuficienta implicare în procesul decizional a membrilor organizației; - sarcini/decizii nerealiste din partea managerilor și atmosferă tensionată/stresantă în cadrul organizației; - neacordarea de timp suficient pentru realizarea sarcinilor; - condiții de muncă necorespunzătoare. În domeniul managementului sunt acceptate trei categorii principale de teorii care explică nivelul motivațional al personalului angajat: • teorii care sugerează că persoanele desfășoară activități din motive economice
Management general și strategic în educație. Ghid practic by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2049_a_3374]
-
Cum face un cercetător ca să lucreze într-o comunitate care își dorește și cere să aibă parte de un rol în luarea deciziilor - inclusiv deciziile referitoare la proiectul și procedura de cercetare? Pentru unii cercetători, acest lucru este frustrant și stresant. Alții se bucură de șansa pe care o au. CONTEXT Dacă doriți să aflați mai multe despre utilizarea metodei participative în cadrul focus grupurilor, puteți consulta următoarele materiale: R.A. Krueger, J.A. King, Involving Community Members in Focus Groups, Sage, Thousand
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
îi ceară o mărire de salariu; dimpotrivă, el ar trebui să ia inițiativa și să îi informeze despre tot ceea ce își putea permite firma pentru ei. Cererea unei măriri de salariu este percepută deseori ca o cerșeală, fiind înjositoare și stresantă pentru angajat. Deveniți un manager care își ține oamenii informați și le oferă frecvent evaluări de performanță și creșteri salariale atunci când este necesar. +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Adoptați operațiunea «Parte corectă»”. Acesta este un plan în
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]