1,227 matches
-
și de specificul activităților. În țările în care s-au introdus reglementările democrației industriale au apărut modificări interesante la nivelul structurilor participative. De pildă, în Germania, legea din 1951 impunea funcționarea a trei tipuri de structuri: la nivel superior (consiliul supervizor), la nivel senior (directorul muncii, ales sau aprobat de sindicat), la nivel operațional (comisiile de muncă). Ideea nivelului participării este generoasă și în spiritul abordării sistemice. Din păcate, ea accentuează caracterul formal (oficial) al participării și pierde din vedere sau
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
și instruire) Negocierea comună în SUA; consiliile muncii în Germania Beneficiile prosperității Consiliul francez al muncii cu privire la serviciile medicale Metodele de producție Cercurile de calitate, grupurile de muncă semiautonome Selectarea managerilor Consiliile muncitorilor din Iugoslavia Decizii cu privire la investiții majore Comitetul supervizor existent în sistemul de codeterminare german Drept de proprietate asupra muncii (ownership) Nici un angajat nu are drept de proprietate asupra muncii Compania tipică Un oarecare drept de proprietate asupra muncii Employee stock ownership plans Drept de proprietate complet asupra muncii
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
formă de organizare a muncii în practicile lor manageriale. În ce constă însă specificul echipelor de lucru - sau, cum mai sunt ele denumite, al echipelor care iau decizii ca forme participaționale? În principal, este vorba despre transferul de putere de la supervizori la muncitori. Responsabilitățile ce revin echipelor de lucru sunt extrem de diverse: asigură siguranța; efectuează controlul calității muncii; repartizează sarcinile pentru fiecare muncitor în parte, dar și pentru echipa ca întreg; stabilesc ritmul muncii; întrețin și repară echipamentul; selectează și instruiesc
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
instruiesc noii membrii; iau decizii privind continuarea sau întreruperea lucrului; prestează diverse roluri rezervate în exclusivitate persoanelor de conducere (unii membri prezidează anumite ședințe, reproiectează echipamentul, elimină clienții-problemă etc.); permit exercitarea ocazională de către fiecare membru, prin rotație, a funcției de supervizor. Din cele de mai sus rezultă că echipele de lucru se caracterizează prin: libertate de organizare, autonomie crescută, supraveghere extrem de lejeră, eliminarea unor niveluri de conducere, managerii rămași fiind transformați în instructori, antrenori, consultanți; flexibilitate organizațională bazată pe descentralizare; valorizarea
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
și instruire) Negocierea comună în SUA; consiliile muncii în Germania Beneficiile prosperității Consiliul francez al muncii cu privire la serviciile medicale Metodele de producție Cercurile de calitate, grupurile de muncă semi-autonome Selectarea managerilor Consiliile muncitorilor din Iugoslavia Decizii cu privire la investiții majore Comitetul supervizor existent în sistemul de codeterminare german Drept de proprietate asupra muncii (ownership) Nici un angajat nu are drept de proprietate asupra muncii Compania tipică Un oarecare drept de proprietate asupra muncii Employee stock ownership plans Drept de proprietate complet asupra muncii
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
munca în sine (gradul în care sarcinile executate de angajați sunt interesante și furnizează oportunități pentru învățare și asumarea responsabilităților); salariul (plata primită, echitatea percepută a acesteia și a metodei de efectuare a plății); supervizarea (abilitățile tehnice și manageriale ale supervizorilor, gradul în care supervizorii demonstrează considerații și interes pentru angajați); colegii (gradul în care coechipierii sunt competenți, prietenoși și suportivi); promovarea (disponibilitatea oportunităților reale pentru promovare). # O a treia cercetare îi aparține lui Locke (1976), care a condensat aspectele relativ
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
în care sarcinile executate de angajați sunt interesante și furnizează oportunități pentru învățare și asumarea responsabilităților); salariul (plata primită, echitatea percepută a acesteia și a metodei de efectuare a plății); supervizarea (abilitățile tehnice și manageriale ale supervizorilor, gradul în care supervizorii demonstrează considerații și interes pentru angajați); colegii (gradul în care coechipierii sunt competenți, prietenoși și suportivi); promovarea (disponibilitatea oportunităților reale pentru promovare). # O a treia cercetare îi aparține lui Locke (1976), care a condensat aspectele relativ comune ce contribuie la
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
produc satisfacție Condițiile de muncă: fizice Satisfacția depinde de corespondența dintre condițiile de muncă și nevoile fizice Condițiile de muncă: atingerea scopurilor Condițiile de muncă care facilitează atingerea scopurilor sunt satisfăcătoare Agenți Sine Stima de sine înaltă conduce la satisfacție Supervizori, colaboratori, subordonați Indivizii vor fi satisfăcuți de supervizorii, colaboratorii și subordonații care îi ajută să obțină recompense Indivizii vor fi satisfăcuți de indivizii care văd lucrurile în aceeași manieră ca și ei Compania și managementul Indivizii sunt satisfăcuți de companiile
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
de corespondența dintre condițiile de muncă și nevoile fizice Condițiile de muncă: atingerea scopurilor Condițiile de muncă care facilitează atingerea scopurilor sunt satisfăcătoare Agenți Sine Stima de sine înaltă conduce la satisfacție Supervizori, colaboratori, subordonați Indivizii vor fi satisfăcuți de supervizorii, colaboratorii și subordonații care îi ajută să obțină recompense Indivizii vor fi satisfăcuți de indivizii care văd lucrurile în aceeași manieră ca și ei Compania și managementul Indivizii sunt satisfăcuți de companiile care au politici și proceduri create pentru a
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
prevenire a escaladării conflictului în situații periculoase. Unele investigații întreprinse în acest sens au arătat că uneori e aproape suficient dacă angajatorul proclamă că escaladarea oricărui conflict în perimetrul firmei dăuneză grav intereselor ei și că top-managementul consideră prevenția de către supervizori și manageri o regulă. O altă măsură, care se cantonează în perimetrul acțiunilor de prevenire, constă în instituirea unor programe educaționale adresate în special managerilor. De regulă, trainingurile vizează formarea unor capacități de identificare a surselor potențial generatoare de conflict
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
modernă și două probe în specialitatea Geografie. Toate cele 3 probe s-au consumat în amfiteatrul „Grigore Cobălcescu” unde eram înregistrați aproximativ 40 de concurenți. La prima probă chiar țin minte că s-a prezentat în fața noastră din postura de supervizor al examenului de admitere, domnul profesor Hârjoabă, care prin maniera prestației domniei sale, tăioase și radicale ne-a scurtcircuitat un pic elanul, devenind mult mai pragmatici: - Domnilor, vă rog serozitate totală, nici o mișcare care v-ar putea costa anularea examenului; gândiți
Amintirile unui geograf Rădăcini. Așteptări. Certitudini by MARIANA T. BOTEZATU () [Corola-publishinghouse/Memoirs/83163_a_84488]
-
a II-a ...........................; - tranșă a III-a ..........................; - tranșă a IV-a .......................... . 1.9. Eliberarea transelor se face numai în funcție de executarea și de încheierea unor lucrări sau a unor activități cuprinse în proiect, precum și pe baza raportului de evaluare întocmit de supervizorii Fondului în urma verificărilor la fața locului. 1.10. La solicitarea următoarei tranșe primitorul trebuie să prezinte supervizorilor Fondului documentele adecvate, justificând utilizarea a cel puțin 75% din tranșă anterioară. Restul de 25% se justifică cu ocazia formulării solicitării pentru următoarea
HOTĂRÂRE nr. 1.1/X din 13 iulie 1999 pentru aprobarea Acordului de grant, care reprezintă convenţia încheiată între Fond şi reprezentanţii de drept ai beneficiarilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126087_a_127416]
-
numai în funcție de executarea și de încheierea unor lucrări sau a unor activități cuprinse în proiect, precum și pe baza raportului de evaluare întocmit de supervizorii Fondului în urma verificărilor la fața locului. 1.10. La solicitarea următoarei tranșe primitorul trebuie să prezinte supervizorilor Fondului documentele adecvate, justificând utilizarea a cel puțin 75% din tranșă anterioară. Restul de 25% se justifică cu ocazia formulării solicitării pentru următoarea tranșă. 1.11. Justificarea utilizării ultimei tranșe se va efectua pe baza raportului final al supervizorilor. 1
HOTĂRÂRE nr. 1.1/X din 13 iulie 1999 pentru aprobarea Acordului de grant, care reprezintă convenţia încheiată între Fond şi reprezentanţii de drept ai beneficiarilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126087_a_127416]
-
prezinte supervizorilor Fondului documentele adecvate, justificând utilizarea a cel puțin 75% din tranșă anterioară. Restul de 25% se justifică cu ocazia formulării solicitării pentru următoarea tranșă. 1.11. Justificarea utilizării ultimei tranșe se va efectua pe baza raportului final al supervizorilor. 1.12. Eventualele sume rămase în contul deschis pentru grant după finalizarea proiectului vor fi returnate Fondului în termen de maximum 15 zile lucrătoare de la închiderea proiectului, în contul și la bancă indicate de acesta. ----------- Anexă 2 ------- la Acordul de
HOTĂRÂRE nr. 1.1/X din 13 iulie 1999 pentru aprobarea Acordului de grant, care reprezintă convenţia încheiată între Fond şi reprezentanţii de drept ai beneficiarilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126087_a_127416]
-
predării având în vedere îmbunătățirea acesteia - este implicat într-un program continuu de evaluare a propriei predări în termenii creativității, inovației și a rezultatelor predării - consultă colegii și caută idei noi pentru mărirea eficienței programului - răspunde la feedback făcut de supervizorii profesionali, colegi, elevi și familiile lor într-o manieră deschisă, autocritică - menține evidențe exacte - aderă la politicile școlii privind înregistrarea exactă și folositoare a frecvenței, planificării și evaluării - menține evidențe folositoare ale progresului și autoevaluării - comunică cu părinții și cu
Politici educaţionale de formare, evaluare şi atestare profesională a cadrelor didactice by PETROVICI CONSTANTIN () [Corola-publishinghouse/Science/91525_a_92853]
-
Sumele rezultate din cecuri neîncasate în perioada validității lor vor fi creditate în contul euro SAPARD în termen de 5 zile de la notificarea neexecutării lor. Nici o plată nu va fi făcută în numerar. Aprobarea funcționarului responsabil cu autorizarea și a supervizorului acestuia poate fi făcută prin mijloace electronice, asigurându-se un nivel corespunzător de securitate, iar identitatea semnatarului este introdusă în înregistrările electronice. 2.2.6. Dacă cererile, solicitările sau facturile sunt procesate folosindu-se un sistem computerizat, accesul la acestă
ACORD MULTIANUAL DE FINANŢARE din 2 februarie 2001 între Guvernul României şi Comisia Comunităţilor Europene semnat la Bruxelles *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/135432_a_136761]
-
respectiv "Închiderea minelor" și "Dezvoltare instituțională" au UIP paralele. O Unitate de Management a Proiectului (UMP) a fost înființată sub egida Ministerului Industriei și Comerțului și coordonează implementarea proiectului prin cele trei UIP. UIP din cadrul ANDIPRZM este unitatea contractoare și supervizoare a implementării componenței de atenuare a impactului social, primind asistență Băncii. Prin Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 68/2000 ANDIPRZM a fost trecută în subordinea Ministerului Industriei și Comerțului, pentru o mai bună coordonare a procesului de restructurare a
HOTĂRÂRE nr. 1.365 din 20 decembrie 2000 pentru aprobarea schemei de microcredite în vederea administrării fondului de 3,6 milioane dolari S.U.A. prevăzut în Acordul de împrumut nr. 4.509-RO acordat României de Banca Internationala pentru Reconstrucţie şi Dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/132293_a_133622]
-
Programul de audit public intern are drept scopuri: a) asigura șeful compartimentului de audit public intern că au fost luate în considerare toate aspectele referitoare la obiectivele misiunii de audit public intern; ... b) asigura repartizarea sarcinilor și planificarea activităților, de către supervizor. ... 8.7.2 Programul preliminar al intervențiilor la fața locului Programul preliminar al intervențiilor la fața locului se întocmește în baza programului de audit public intern și prezintă în mod detaliat lucrările pe care auditorii interni își propun să le
NORME GENERALE*) din 15 ianuarie 2003 (**actualizate**) privind exercitarea activităţii de audit public intern. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148061_a_149390]
-
18. PROCEDURA P - 06 ELABORAREA PROGRAMULUI DE AUDIT Scopul: Asigura conducătorul Compartimentului de audit public intern că au fost luate în considerare toate aspectele referitoare la obiectivele misiunii de audit public intern și asigură repartizarea sarcinilor și planificarea activităților, de către supervizor. Premise: Programul de audit este un document intern de lucru al Compartimentului de audit public intern, care se întocmește în baza tematicii detaliate. Cuprinde pe fiecare obiectiv din tematica detaliată acțiunile concrete de efectuat necesare atingerii obiectivului, precum și repartizarea acestora
NORME GENERALE*) din 15 ianuarie 2003 (**actualizate**) privind exercitarea activităţii de audit public intern. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148061_a_149390]
-
în două maniere: este mai întâi de toate un semn de unitate, funcția de regularitate constând în urmărirea activităților și validarea operațiilor agenților prin încadrare; ele se integrează sistemului de control intern; este de asemenea, elementul indispensabil procesului de audit. Supervizorul încadrează, orientează și controlează auditorii în toate etapele de natură să ajusteze cu maximum de eficacitate operațiile, procedurile și testele obiectivelor urmărite. Structura teritorială UCAAPI Cuprinde auditorii interni din cadrul birourilor teritoriale de audit ale Ministerului Finanțelor Publice, care exercită competențe
NORME GENERALE*) din 15 ianuarie 2003 (**actualizate**) privind exercitarea activităţii de audit public intern. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148061_a_149390]
-
schimb leu/dolar S.U.A. de la data efectuării licitației valutare de către Fond, la bancă acestuia. 1.8. Eliberarea sumelor grantului către Primitor se va face în ..... tranșe, pe baza formularelor standard de solicitare de plată, completate de Primitor și certificate de supervizorul Fondului. Prima tranșă este considerată avans. 1.9. Nivelul avansului, precum și al celorlalte tranșe este stabilit după cum urmează: - tranșă I (avans) ........................; - tranșă a II-a ...........................; - tranșă a III-a ..........................; - tranșă a IV-a .......................... . 1.10. Cuantumul transelor stipulate la art.
HOTĂRÂRE nr. 4 din 19 februarie 2002 privind aprobarea formei-cadru a Acordului de grant. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144168_a_145497]
-
stipulate la art. 1.9, precum și valoarea grantului, după caz, pot fi majorate/diminuate cu respectarea prevederilor art. 4.5, în funcție de nevoile reale identificate pe parcursul derulării proiectului. 1.11. La solicitarea fiecărei tranșe (excepție făcând avansul) Primitorul trebuie să prezinte supervizorului Fondului un raport privind stadiul implementării proiectului din punct de vedere fizic, financiar și al contribuției comunității și documentele adecvate, justificând utilizarea a cel puțin 75% din tranșă anterioară. Supervizorul va întocmi un raport în urma verificărilor întreprinse la fața locului
HOTĂRÂRE nr. 4 din 19 februarie 2002 privind aprobarea formei-cadru a Acordului de grant. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144168_a_145497]
-
solicitarea fiecărei tranșe (excepție făcând avansul) Primitorul trebuie să prezinte supervizorului Fondului un raport privind stadiul implementării proiectului din punct de vedere fizic, financiar și al contribuției comunității și documentele adecvate, justificând utilizarea a cel puțin 75% din tranșă anterioară. Supervizorul va întocmi un raport în urma verificărilor întreprinse la fața locului care va constitui temei justificativ al eliberării transei solicitate. Restul de cel mult 25% se justifică cu ocazia formulării solicitării pentru următoarea tranșă. Justificarea utilizării ultimei tranșe se va efectua
HOTĂRÂRE nr. 4 din 19 februarie 2002 privind aprobarea formei-cadru a Acordului de grant. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144168_a_145497]
-
grantului rămase necheltuite, după finalizarea proiectului și/sau după parcurgerea procedurii prevăzute la punctul 1.12, vor fi returnate Fondului în contul și la bancă indicate de acesta, în termen de maximum 30 zile de la data notificării transmisă Primitorului de către supervizorul Fondului. 2. Drepturile și obligațiile părților 2.1. Fondul are dreptul de a verifica toate datele și documentele în legătură cu realizarea proiectului. 2.2. Fondul poate, în orice moment să suspende eliberările de fonduri aferente finanțării proiectului și să retragă sumele
HOTĂRÂRE nr. 4 din 19 februarie 2002 privind aprobarea formei-cadru a Acordului de grant. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144168_a_145497]
-
5. Închiderea proiectului 5.1. Înainte de închiderea financiară a proiectului Primitorul va prezenta planul definitiv, acceptat de Fond, conținând detaliile privind întreținerea și exploatarea obiectivelor realizate în cadrul proiectului. 5.2. Proiectul se considera închis având la bază raportul final al supervizorului, care va consemna dacă obiectivele proiectului au fost îndeplinite și dacă au fost justificate toate sumele acordate prin prezentul Acord de grant, și numai după anunțarea închiderii proiectului în cel puțin 3 locuri publice. Procedura închiderii proiectului va fi consemnata
HOTĂRÂRE nr. 4 din 19 februarie 2002 privind aprobarea formei-cadru a Acordului de grant. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144168_a_145497]