19,688 matches
-
muncii era diferențiată în funcție de însemnătatea economică a diferitelor ramuri de activitate, în funcție de condițiile muncii, de calificarea și calitatea muncii etc. Sistemul de retribuire a muncii cuprindea: sistemul tarifar, sistemul de sporuri și cel premial, precum și formele de salarizare. Cu ajutorul sistemului tarifar se determina nivelul salariilor pentru toate categoriile de angajați, ținându-se seama de rețelele tarifare, indicatoarele tarifare și de salariile tarifare. Rețelele tarifare stabileau salariile lucrătorilor din diferite categorii de calificare, în funcție de nivelul de calificare, iar încadrarea într-o anumită
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
calificarea și calitatea muncii etc. Sistemul de retribuire a muncii cuprindea: sistemul tarifar, sistemul de sporuri și cel premial, precum și formele de salarizare. Cu ajutorul sistemului tarifar se determina nivelul salariilor pentru toate categoriile de angajați, ținându-se seama de rețelele tarifare, indicatoarele tarifare și de salariile tarifare. Rețelele tarifare stabileau salariile lucrătorilor din diferite categorii de calificare, în funcție de nivelul de calificare, iar încadrarea într-o anumită categorie de calificare se realiza cu ajutorul indicatoarelor tarifare de calificare. Indicatoarele tarifare de calificare pentru
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
calitatea muncii etc. Sistemul de retribuire a muncii cuprindea: sistemul tarifar, sistemul de sporuri și cel premial, precum și formele de salarizare. Cu ajutorul sistemului tarifar se determina nivelul salariilor pentru toate categoriile de angajați, ținându-se seama de rețelele tarifare, indicatoarele tarifare și de salariile tarifare. Rețelele tarifare stabileau salariile lucrătorilor din diferite categorii de calificare, în funcție de nivelul de calificare, iar încadrarea într-o anumită categorie de calificare se realiza cu ajutorul indicatoarelor tarifare de calificare. Indicatoarele tarifare de calificare pentru ramura de
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
de retribuire a muncii cuprindea: sistemul tarifar, sistemul de sporuri și cel premial, precum și formele de salarizare. Cu ajutorul sistemului tarifar se determina nivelul salariilor pentru toate categoriile de angajați, ținându-se seama de rețelele tarifare, indicatoarele tarifare și de salariile tarifare. Rețelele tarifare stabileau salariile lucrătorilor din diferite categorii de calificare, în funcție de nivelul de calificare, iar încadrarea într-o anumită categorie de calificare se realiza cu ajutorul indicatoarelor tarifare de calificare. Indicatoarele tarifare de calificare pentru ramura de poștă și telecomunicații, din
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
a muncii cuprindea: sistemul tarifar, sistemul de sporuri și cel premial, precum și formele de salarizare. Cu ajutorul sistemului tarifar se determina nivelul salariilor pentru toate categoriile de angajați, ținându-se seama de rețelele tarifare, indicatoarele tarifare și de salariile tarifare. Rețelele tarifare stabileau salariile lucrătorilor din diferite categorii de calificare, în funcție de nivelul de calificare, iar încadrarea într-o anumită categorie de calificare se realiza cu ajutorul indicatoarelor tarifare de calificare. Indicatoarele tarifare de calificare pentru ramura de poștă și telecomunicații, din anul 1964
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
de angajați, ținându-se seama de rețelele tarifare, indicatoarele tarifare și de salariile tarifare. Rețelele tarifare stabileau salariile lucrătorilor din diferite categorii de calificare, în funcție de nivelul de calificare, iar încadrarea într-o anumită categorie de calificare se realiza cu ajutorul indicatoarelor tarifare de calificare. Indicatoarele tarifare de calificare pentru ramura de poștă și telecomunicații, din anul 1964, cuprindeau grupe de funcții din exploatarea PTTR, precizând pentru fiecare funcție: caracterizarea generală a activității sau caracterizarea lucrărilor, cunoștințele necesare și condițiile de pregătire și
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
seama de rețelele tarifare, indicatoarele tarifare și de salariile tarifare. Rețelele tarifare stabileau salariile lucrătorilor din diferite categorii de calificare, în funcție de nivelul de calificare, iar încadrarea într-o anumită categorie de calificare se realiza cu ajutorul indicatoarelor tarifare de calificare. Indicatoarele tarifare de calificare pentru ramura de poștă și telecomunicații, din anul 1964, cuprindeau grupe de funcții din exploatarea PTTR, precizând pentru fiecare funcție: caracterizarea generală a activității sau caracterizarea lucrărilor, cunoștințele necesare și condițiile de pregătire și stagiu. Pentru telefoniste existau
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
din exploatarea PTTR, precizând pentru fiecare funcție: caracterizarea generală a activității sau caracterizarea lucrărilor, cunoștințele necesare și condițiile de pregătire și stagiu. Pentru telefoniste existau patru clase(categorii) de calificare, iar pentru oficianți PTTR și telegrafiști numai trei clase. Salariul tarifar de bază era stabilit pentru prima categorie de calificare, iar pentru diferențierea salariilor tarifare ale lucrătorilor, în funcție de calificarea lor, era stabilit un coeficient de creștere a salariului tarifar pentru fiecare categorie de calificare. Retribuirea muncii în poștă și telecomunicații trebuia
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
cunoștințele necesare și condițiile de pregătire și stagiu. Pentru telefoniste existau patru clase(categorii) de calificare, iar pentru oficianți PTTR și telegrafiști numai trei clase. Salariul tarifar de bază era stabilit pentru prima categorie de calificare, iar pentru diferențierea salariilor tarifare ale lucrătorilor, în funcție de calificarea lor, era stabilit un coeficient de creștere a salariului tarifar pentru fiecare categorie de calificare. Retribuirea muncii în poștă și telecomunicații trebuia diferențiată în funcție de importanța locului de muncă, de complexitatea operațiunilor pe care le execută angajatul
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
de calificare, iar pentru oficianți PTTR și telegrafiști numai trei clase. Salariul tarifar de bază era stabilit pentru prima categorie de calificare, iar pentru diferențierea salariilor tarifare ale lucrătorilor, în funcție de calificarea lor, era stabilit un coeficient de creștere a salariului tarifar pentru fiecare categorie de calificare. Retribuirea muncii în poștă și telecomunicații trebuia diferențiată în funcție de importanța locului de muncă, de complexitatea operațiunilor pe care le execută angajatul, de condițiile de muncă, de pregătirea profesională și de nivelul tehnic, științific și cultural
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
cultural al angajaților. Dar nu a fost așa întotdeauna. În anul 1955, în raionul Fălticeni, nu era diferențiată retribuția muncii pentru funcția de diriginte oficiu PTTR. Toți cei din mediul rural au fost remunerați la fel(610 lei lunar, salar tarifar de bază), neținându-se seama de importanța și complexitatea activității, de volumul și diversitatea lucrărilor etc. Spre exemplu, dirigintele Of. Dolhasca care gestiona unitatea, îndruma și coordona un număr de 13 angajați(3 telefoniste, 3 factori poștali rurali, 3 factori
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
de muncă pe unitate și în plus asigura tranzitul expedițiilor poștale, primea același salar ca dirigintele Of.Dolhești, cu numai doi subalterni și un volum de muncă mult redus. Pentru diferențierea salariilor chiar în cadrul aceleeași categorii de calificare din rețeaua tarifară, din anul 1967, s-a introdus în cadrul fiecărei categorii de calificare un număr de trepte de salarii tarifare. Trecerea lucrătorilor de la o treaptă la alta în cadrul aceleeași categorii, se efectua pe baza rezultatelor obținute în muncă și a calităților personale
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
cu numai doi subalterni și un volum de muncă mult redus. Pentru diferențierea salariilor chiar în cadrul aceleeași categorii de calificare din rețeaua tarifară, din anul 1967, s-a introdus în cadrul fiecărei categorii de calificare un număr de trepte de salarii tarifare. Trecerea lucrătorilor de la o treaptă la alta în cadrul aceleeași categorii, se efectua pe baza rezultatelor obținute în muncă și a calităților personale. Sistemul tarifar de salarizare a personalului tehnic administrativ a fost întocmit pe funcții, pe baza nomenclatoarelor de funcții
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
anul 1967, s-a introdus în cadrul fiecărei categorii de calificare un număr de trepte de salarii tarifare. Trecerea lucrătorilor de la o treaptă la alta în cadrul aceleeași categorii, se efectua pe baza rezultatelor obținute în muncă și a calităților personale. Sistemul tarifar de salarizare a personalului tehnic administrativ a fost întocmit pe funcții, pe baza nomenclatoarelor de funcții, a salariilor tarifare corespunzătoare fiecărei funcții și a indicatorului de pregătire și stagiu. Salariile tarifare erau stabilite între două limite, dar puteau să difere
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
de la o treaptă la alta în cadrul aceleeași categorii, se efectua pe baza rezultatelor obținute în muncă și a calităților personale. Sistemul tarifar de salarizare a personalului tehnic administrativ a fost întocmit pe funcții, pe baza nomenclatoarelor de funcții, a salariilor tarifare corespunzătoare fiecărei funcții și a indicatorului de pregătire și stagiu. Salariile tarifare erau stabilite între două limite, dar puteau să difere în cadrul limitelor respective. Studiile și vechimea cerute pentru ocuparea unei funcții erau prevăzute în indicatorul de pregătire și stagiu
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
rezultatelor obținute în muncă și a calităților personale. Sistemul tarifar de salarizare a personalului tehnic administrativ a fost întocmit pe funcții, pe baza nomenclatoarelor de funcții, a salariilor tarifare corespunzătoare fiecărei funcții și a indicatorului de pregătire și stagiu. Salariile tarifare erau stabilite între două limite, dar puteau să difere în cadrul limitelor respective. Studiile și vechimea cerute pentru ocuparea unei funcții erau prevăzute în indicatorul de pregătire și stagiu. Salariile erau diferențiate în raport de calificarea cerută, de importanța funcției și
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
cerută, de importanța funcției și complexitatea lucrărilor efectuate etc. Ulterior a fost introdus un sistem de salarizare pe clase, fiecărei funcții îi corespundea un salariu de bază și un anumit număr de gradații. Prin sistemul gradațiilor se asigura diferențierea salariilor tarifare în cadrul aceleiași funcții. Gradațiile se acordau pe baza vechimii și a calităților profesionale, rezultate din caracterizările anuale date de șefii ierarhici și puteau beneficia numai persoanele care au obținut calificativul “foarte bun” sau “bun”. În cadrul sistemului de retribuire a muncii
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
funcții. Gradațiile se acordau pe baza vechimii și a calităților profesionale, rezultate din caracterizările anuale date de șefii ierarhici și puteau beneficia numai persoanele care au obținut calificativul “foarte bun” sau “bun”. În cadrul sistemului de retribuire a muncii, la salariul tarifar se mai adăuga, când se îndeplineau condițiile, anumite sporuri. Printre acestea se numără sporul de vechime și cel pentru munca de noapte. Pentru a se reduce cât mai mult fluctuația forței de muncă și pentru a exista o diferențiere a
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
de muncă și pentru a exista o diferențiere a salariilor și în funcție de vechimea neîntreruptă în aceeași unitate, începând cu 1 august 1955, angajații din poștă și telecomunicații au beneficiat de un spor la retribuție, calculat în cote procentuale asupra salariului tarifar de încadrare în raport cu vechimea. Cotele procentuale, diferențiate pe tranșe de vechime, nu au rămas tot timpul aceleași. De la 20% cât a fost stabilit inițial pentru cei cu o vechime peste 20 de ani, s-a ajuns la numai 10%. Toate
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
executate și de răspunderea în muncă. Atât la personalul operativ de exploatare, cât și la cel tehnic-administrativ, salarizarea s-a făcut pe funcții, care corespundea unui anumit loc de muncă, unei anumite calificări. Dacă ne referim numai la salariul mediu tarifar de bază, realizat pe raion, acesta a crescut de la 414 lei în ianuarie 1955, la 646 lei în decembrie 1960 și la 875 lei în ianuarie 1968. A crescut de 2,4 ori la personalul administrativ(de la 464 lei în
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
mediu. Pe raion a crescut în decembrie 1960, de la 92.321 lei la 106.734 lei, datorită acestor sporuri de care a beneficiat personalul. În consecință salariul mediu a fost de 746 lei, mai mare cu 100 lei față de cel tarifar 467 În anul 1955, au primit premii în fiecare lună, în medie 20% din totalul personalului operativ pe raion. În lunile octombrie 1961 și 1962, premiile acordate personalului operativ de la toate oficiile PTTR au reprezentat 4,68%(5.120 lei
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
82 lei, iar o agenție sătească 562,23 lei. Au fost agenții comunale și sătești care au realizat remize peste 550 lei: Baia, Plăvălari și Tudora și chiar peste 600 lei: Fântânele și Bălușeni Stamate, nu departe de salariul mediu tarifar realizat pe raion(Anexa 11). Începând cu data de 1 iulie 1964, retribuirea agenților autorizați s-a făcut în sistem mixt de salarizareăo formă combinată de salarizare): cu o parte variabilă(remiză) în raport cu veniturile totale realizate și cu o cotă
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
compunea uniformaăpentru sandate sau bocanci 12 luni, pentru costum și șapcă, doc sau stofă, cămașă sau bluză și cravată, 24 luni, iar pentru manta sau raglan 36 luni). Salariații suportau o parte din prețul de cost al uniformei în funcție de salariul tarifar pe care îl aveau. Cu cât salariul era mai mic, cu atât și contribuția era mai redusă. Diferența până la costul integral al uniformei se suporta de către unitatea poștală. Până în anul 1990, personalul operativ de execuție a primit cu regularitate uniforme
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
investiții străine are loc pe baza unor strategii economice, financiare și sociale ale investitorului și ale beneficiarului investiției respective. Strategii economice 1. Avantaje economice pentru investitorul străin: - cucerirea unui segment de piață în țara unde se realizează investiția, evitând barierele tarifare și netarifare; - folosirea unor materii prime, a forței de muncă și a altor resurse existente în țara beneficiară a investiției, fără a face cheltuieli suplimentare de transport, cheltuieli cu pregătirea forței de muncă etc.; - intrarea cu produse finite pe piața
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
medicii care nu se supuneau legii împotriva avorturilor riscau sancțiuni severe, persoanele fără copii, căsătorite sau necăsătorite, în vârstă de peste 25 de ani, erau penalizate financiar prin plătirea unor impozite mai mari (de exemplu pentru o persoană care avea retribuția tarifară lunară de încadrare de până la 1 650 lei, contribuția fixă lunară era stabilită la 80 de lei) , iar femeile erau obligate să se supună unui examen ginecologic lunar pentru ca autoritățile să se asigure că nici o sarcină nu trecea neobservată. Prin
Politica demografică a regimului Ceauşescu by Moţoiu Virginia () [Corola-publishinghouse/Administrative/91523_a_92998]