17,513 matches
-
siguranţă a deşeurilor radioactive, republicată, cu modificările ulterioare precum și normele privind managementul deșeurilor radioactive din domeniul securității și siguranței nucleare. Criterii funcţional urbanistice privind amplasarea clădirilor spitaliceşti Dimensionarea şi forma terenului Suprafaţa de teren necesară unui spital este o variabilă în funcţie de următoarele considerente: capacitatea spitalului (numărul de paturi); profilul medical (bolile tratate şi durata medie de spitalizare specifică cazuisticii respective); rangul ce îl va deţine spitalul în reţeaua de ocrotire a sănătăţii, respectiv numărul şi natura funcţiunilor medicale
REGLEMENTAREA TEHNICĂ din 15 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259528]
-
recoltare, organizarea cupoanelor, planurile de regenerare și măsurile de gospodărire a arboretelor grădinărite. (10) Instalarea rețelei suprafețelor statistice permanente, de formă circulară, în mărime de 500 m^2, se realizează de către specialiștii în amenajarea pădurilor. Numărul, distanța dintre cercuri sunt variabile în raport cu suprafața, înclinarea terenului și gradul de omogenitate a arboretului. Articolul 5 (1) Tratamentul tăierilor progresive face parte din grupa tratamentelor cu tăieri repetate și regenerare sub masiv. Lucrările de regenerare se obțin în ochiuri cu mărimi variabile
NORME TEHNICE din 28 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260369]
-
complement circumstanţial de cauză, complement circumstanţial de scop . Exprimarea cantităţii şi a ordinii – numeralul: numeralul cardinal, numeralul ordinal, numeralul colectiv; aplicativ: numeralul fracționar; numeralul distributiv/multiplicativ/adverbial . Exprimarea însuşirilor – adjectivul; genul şi numărul adjectivului; acordul adjectivului cu substantivul determinat; topica adjectivului; adjective variabile şi adjective invariabile; adjectivul în propoziție: atribut adjectival, nume predicativ cu verbul „a fi”; articularea (articolul demonstrativ); aplicativ: gradele de comparație; forme ale superlativului. Exprimarea coordonatelor acţiunii – spaţiu, timp, modalitate (adverbul, locuțiunea adverbială); adverbul de loc, de timp și de
ANEXE din 18 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259400]
-
oboselii și 10 - durere sau oboseală foarte severă. Se face scorul total adunând întrebările 1-4 cu media întrebărilor 5 și 6, iar rezultatul se împarte la 5. (vezi anexa BASDAI). ASDAS (Ankylosing Spondylitis Disease Activity Score) este format din 5 variabile: durerea lombară cuantificată în întrebarea nr. 2 din BASDAI, durata redorii matinale cuantificată prin întrebarea nr. 6 din BASDAI, VAS (0-10) care cuantifică activitatea bolii de către pacient în ultima săptămână, durerile și tumefacțiile articulare resimțite de pacient cuantificate prin
ANEXĂ din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254441]
-
recoltare, organizarea cupoanelor, planurile de regenerare și măsurile de gospodărire a arboretelor grădinărite. Instalarea rețelei suprafețelor statistice permanente, de formă circulară, în mărime de 500 m 2 , se realizează de către specialiștii în amenajarea pădurilor. Numărul, distanța dintre cercuri sunt variabile în raport cu suprafața, înclinarea terenului și gradul de omogenitate a arboretului. Art. 5. — (1) Tratamentul tăierilor progresive face parte din grupa tratamentelor cu tăieri repetate și regenerare sub masiv. Lucrările de regenerare se obțin în ochiuri cu mărimi variabile
GHID din 28 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260479]
-
către schimbare și către acțiune, ținând cont de următoarele dimensiuni: 1. Cultura complexității Educația privind schimbările climatice este asociată educației pentru complexitate*1). În acest context, complexitatea este înțeleasă ca mod de a gândi și de a acționa, ținând cont de variabile precum riscul, incertitudinea, schimbarea permanentă. Valori asociate acestui palier sunt: participarea, valorizarea gândirii strategice, responsabilitatea colectivă. *1) Mayer, M. (1997). Action research and the production of knowledge: the experience of an internațional project on environmental education în Hollingsworth, S. (ed.
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264529]
-
încălzit sunt: temperatura aerului interior, temperatura medie de radiație a elementelor de construcție care formează spațiul respectiv, viteza curenților de aer și umiditatea aerului interior. Valorile acestor parametri sunt indicate în SR EN 16798-1/NA, în funcție de destinația încăperilor, fiind variabile după tipul de activitate desfășurată și îmbrăcămintea ocupanților. ... ... 13. Articolul 3.4 se modifică și va avea următorul cuprins: 3.4. (1) Pe perioada de încălzire, în spațiile încălzite trebuie îndeplinite cerințele de calitate a aerului interior și nivelul de zgomot în
ORDIN nr. 170 din 1 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264765]
-
din cauza fenomenelor meteo extreme, conform studiului publicat de revista ştiinţifică PLOS ONE, realizat de o echipă de cercetători de la Universitatea ETH Zurich. Aceştia au studiat vremea din 520 de mari oraşe din întreaga lume, luând în calcul 19 variabile, printre care temperatura şi precipitaţiile. Pentru aceste estimări, oamenii de ştiinţă de la universitatea elveţiană au folosit în mod deliberat perspectiva optimistă, adică cea în care emisiile de dioxid de carbon se vor stabiliza până la mijlocul secolului pentru a
ANEXE din 18 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261282]
-
investiții trebuie divulgată intern întregului personal și trebuie să fie accesibilă pentru întregul personal în orice moment. Aspectele confidențiale ale remunerației membrilor personalului nu trebuie să facă obiectul divulgării interne de informații. ... 70. Personalul trebuie informat despre caracteristicile remunerației sale variabile, precum și despre procesul și criteriile ce vor fi folosite pentru a evalua impactul activităților lor profesionale asupra profilului de risc al firmei de investiții și asupra remunerației sale variabile. În special, procesul de evaluare referitor la performanța persoanei fizice
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de informații. ... 70. Personalul trebuie informat despre caracteristicile remunerației sale variabile, precum și despre procesul și criteriile ce vor fi folosite pentru a evalua impactul activităților lor profesionale asupra profilului de risc al firmei de investiții și asupra remunerației sale variabile. În special, procesul de evaluare referitor la performanța persoanei fizice trebuie documentat în mod corespunzător și trebuie să fie transparent pentru personalul interesat. ... ... ... 3. Politicile de remunerare și contextul de grup 71. În conformitate cu articolul 25 din Directiva (UE
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
competente trebuie să se asigure că firmele de investiții respectă cerințele de remunerare și dispozițiile prevăzute în prezentul ghid astfel încât să asigure condiții de concurență echitabile între diferitele firme de investiții. ... Derogări de la procesul de plată a remunerației variabile 87. Fără a aduce atingere punerii în aplicare a articolului 32 alineatul (4) din Directiva (UE) 2019/2034 de către statele membre, o firmă de investiții cu active totale sub pragul definit în legislația națională nu poate aplica cerințele de amânare
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
anterioare. Firmele de investiții trebuie să definească metoda aplicabilă în politica lor de remunerare. Atunci când aplică criterii cantitative bazate pe remunerația personalului, firmele de investiții trebuie să ia în considerare toate componentele monetare și nemonetare ale remunerației fixe și variabile acordate pentru servicii profesionale. Pachetele de remunerare obișnuite care nu sunt justificate la nivel individual trebuie luate în considerare pe baza sumei totale defalcate, pe criterii obiective, pentru fiecare membru al personalului. ... 95. Atunci când aplică criterii cantitative definite în
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
în special acorduri de tip „malus”, și să ceară firmelor de investiții să folosească profitul net pentru a-și consolida fondurile proprii. ... ... Titlul II – Structura remunerației 7. Categorii de remunerație 124. Conform Directivei (UE) 2019/2034, remunerația poate fi fixă sau variabilă; nu există o a treia categorie de remunerație. Fără a aduce atingere punerii în aplicare la nivel național a derogărilor prevăzute la articolul 32 alineatele (4)-(7) din Directiva (UE) 2019/2034, în cazul în care remunerația este variabilă și este
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
fi tranșele de asigurări de sănătate sau de ipoteci. ... 173. Cerința de a nu utiliza strategii de acoperire personală sau de asigurări pentru a submina efectele alinierii la riscuri incluse în regimurilor lor de remunerare trebuie să se aplice remunerației variabile amânate și reținute. ... 174. Firmele de investiții trebuie să mențină regimuri eficace pentru a se asigura că membrul personalului identificat respectă prevederile acestei secțiuni. Este necesară cel puțin o declarație de autoangajament a membrului personalului identificat că se va abține
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
unei remunerații variabile. ... 197. Plata remunerației fixe sub formă de instrumente, dacă este cazul, nu trebuie să afecteze capacitatea firmei de investiții de a aplica o politică pe deplin flexibilă privind remunerația variabilă. ... ... 13.2. Raportul dintre remunerația fixă și cea variabilă 198. La stabilirea componentelor fixe ale remunerației pentru personal în temeiul articolului 30 alineatul (1), firma de investiții trebuie să le stabilească la un nivel care să permită o politică pe deplin flexibilă privind remunerația variabilă pentru întregul personal. În
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
că o componentă variabilă legată de performanță poate avea un efect pozitiv asupra „partajării riscurilor” și a stimulării unui comportament prudent de asumare a riscurilor în conformitate cu apetitul pentru risc al firmelor de investiții, în timp ce o componentă variabilă disproporționată ar putea avea, în anumite circumstanțe, efecte negative. Cu cât remunerația variabilă posibilă este mai mare decât remunerația fixă, cu atât va fi mai puternic stimulentul de a obține performanța necesară și cu atât mai mari pot deveni riscurile
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
ia în considerare: a. dacă firmele de investiții care sunt societăți pe acțiuni (atât cotate, cât și necotate) au emis acțiuni și, prin urmare, dacă sunt disponibile acțiuni generale și, în orice caz, instrumente legate de acțiuni pentru plata remunerației variabile; ... b. dacă ar fi posibil și proporțional ca firma de investiții să utilizeze instrumente legate de acțiuni sau alte instrumente decât cele în numerar echivalente, în funcție de structura juridică a firmei de investiții; ... c. dacă sunt disponibile „alte instrumente
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
caz. În niciun caz o ajustare explicită ex-post la riscuri nu poate duce la creșterea remunerației variabile acordate inițial sau, în cazul în care un acord de tip „malus” sau „clawback” a fost deja aplicat în trecut, la creșterea remunerației variabile reduse. ... ... 15.7.2. Ajustări implicite 289. Firmele de investiții trebuie să folosească instrumente pentru remunerația variabilă în cazul în care prețul reacționează la modificări în ceea ce privește performanța sau riscul firmei de investiții. Evoluția prețului acțiunii sau a prețului altor
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
a asigurărilor MAI, MDLPA, societăți de asigurare Autorități locale, reprezentanți ai mediului de afaceri Activități de promovare realizate Fonduri private Fonduri europene Realizarea de anchete sociologice periodice în rândul ocupanților clădirilor rezidențiale din zonele cu hazard seismic ridicat, pentru identificarea variabilele sociale care pot fi considerate în definirea programelor viitoare (de ex., nivelurile de venit, date demografice, date despre grupurile vulnerabile etc.) Autorități locale, organizațiile societății civile Ministerul Muncii Anchete sociologice realizate Buget venituri proprii MDLPA Bugete locale Alte surse legal
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264655]
-
raportării RUS (contribuții cantitative, calitative); ● definirea surselor și metodelor de date (Analiza definițiilor); ● elaborarea unui raport de informații cu datele existente și identificarea nevoilor suplimentare; ● revizuirea metodelor și a modelelor de raportare RUS; ● stabilirea unui set minim de date privind variabilele comune care trebuie urmărite și raportate în mod sistematic (inclusiv numărul de angajați, numărul de posturi, numărul de angajați cu normă întreagă etc.); ● elaborarea unui set de indicatori de bază (KPI) privind resursele umane în domeniul sănătății, necesari pentru monitorizarea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
cadrului pentru Registrul național al profesioniștilor din sistemul de sănătate Ministerul Sănătății, prin inițierea de grupuri de lucru 7 luni Raport privind progresul implementării, rapoarte de documentare, inclusiv protocoale de schimb de date și rapoarte de informații, Numărul și definițiile variabilelor comune si ale indicatorilor-cheie de performanță, Protocolul privind accesul utilizatorilor la date, 1. Definirea domeniului de aplicare și a scopului raportării RUS (contribuții cantitative, calitative) 1 lună 2. Definirea surselor și metodelor de date (Analiza definițiilor) 1 lună 3. Elaborarea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de date (Analiza definițiilor) 1 lună 3. Elaborarea unui raport de informații cu datele existente și identificarea nevoilor suplimentare 2 luni 4. Revizuirea metodelor și a modelelor de raportare RUS 1 lună 5. Stabilirea unui set minim de date privind variabilele comune care trebuie urmărite și raportate în mod sistematic (inclusiv numărul de angajați, numărul de posturi, FTE, numărul de programe de certificare și acreditare legate de posturi). 1 lună 6. Elaborarea unui set de indicatori de bază (KPI) privind resursele
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de asemenea, clasificabile în categoriile 0-9, iar elemente precum creanțele și obligațiile aferente acestor produse nu se raportează. În secțiunea Informații privind pozițiile deținute fiecare activ se raportează separat în câte câmpuri este necesar pentru a se raporta adecvat toate variabilele. Dacă pentru același activ pot fi atribuite două valori unei singure variabile, atunci activul se raportează în mai mult de un câmp. În secțiunea Informații privind activele, fiecare activ se raportează separat, într-un câmp pentru fiecare activ, cu toate
NORMĂ nr. 11 din 14 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266324]
-
aferente acestor produse nu se raportează. În secțiunea Informații privind pozițiile deținute fiecare activ se raportează separat în câte câmpuri este necesar pentru a se raporta adecvat toate variabilele. Dacă pentru același activ pot fi atribuite două valori unei singure variabile, atunci activul se raportează în mai mult de un câmp. În secțiunea Informații privind activele, fiecare activ se raportează separat, într-un câmp pentru fiecare activ, cu toate variabilele aplicabile. Informațiile referitoare la evaluarea externă (C0320) și ECAI desemnată (C0330
NORMĂ nr. 11 din 14 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266324]
-
Dacă pentru același activ pot fi atribuite două valori unei singure variabile, atunci activul se raportează în mai mult de un câmp. În secțiunea Informații privind activele, fiecare activ se raportează separat, într-un câmp pentru fiecare activ, cu toate variabilele aplicabile. Informațiile referitoare la evaluarea externă (C0320) și ECAI desemnată (C0330) pot fi limitate - neraportate - în următoarele cazuri: a) emiterea unei decizii în conformitate cu art. 6 alin. (2) din normă; ... b) emiterea unei decizii a A.S.F. în situația în
NORMĂ nr. 11 din 14 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266324]