KorAP: Find »[drukola/base=patronal & drukola/pos=adjective]« with Poliqarp

<1 ...220 221 222 ...307 >

7,656 matches

Corola-website/Law/249112_a_250441

care urmează a îndeplini această obligație. ... (3) Regimul informațiilor confidențiale puse la dispoziție de angajator este cel stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților. ... (4) Informațiile pe care angajatorul sau organizația patronală le va pune la dispoziția delegaților sindicali ori a reprezentanților angajaților, după caz, vor cuprinde cel puțin date referitoare la: ... a) situația economico-financiară la zi; ... b) situația ocupării forței de muncă. ... (5) Tot la prima ședință de negociere părțile vor

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
parte din grupul de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă; ... c) pentru toți angajații încadrați în unitățile din sectorul de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă și care fac parte din organizațiile patronale semnatare ale contractului. ... (2) La fiecare dintre nivelurile prevăzute la alin. (1) se încheie și se înregistrează un singur contract colectiv de muncă. ... (3) În contractele colective de muncă la orice nivel clauzele aplicabile angajaților încadrați cu contract individual de

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
statut ori regulament de funcționare, după caz; ... b) la nivel de grup de unități, de către angajatori care au același obiect principal de activitate, conform codului CAEN, constituiți voluntar sau conform legii; ... c) la nivel de sector de activitate, de către organizațiile patronale legal constituite și reprezentative potrivit prezentei legi; ... B. din partea angajaților: a) la nivel de unitate, de către sindicatul legal constituit și reprezentativ potrivit prezentei legi sau de către reprezentanții angajaților, după caz; ... b) la nivelul grupurilor de unități, de către organizațiile sindicale legal

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
muncă, încheiate la orice nivel, nu pot fi semnate decât de reprezentanții mandatați în acest sens ai părților care au negociat. ... (2) Anterior încheierii și semnării contractelor colective de muncă la nivel de sector de activitate, angajatorii membri ai organizațiilor patronale reprezentative la nivel de sector de activitate, precum și organizațiile sindicale membre ale confederațiilor sindicale participante la negocieri își vor împuternici reprezentanții să negocieze prin mandat special. ... Capitolul IV Părțile și reprezentarea acestora la negocierea colectivă în sectorul bugetar Părțile și

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
materie. Capitolul V Încheierea contractelor colective de muncă Încheierea contractelor colective de muncă Articolul 140 (1) În scopul asigurării participării la negocierea contractelor colective de muncă la nivel de sector de activitate, grup de unități și unități, angajatorii sau organizațiile patronale vor transmite tuturor părților îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă anunțul privind intenția de începere a negocierilor colective. În cazul în care angajatorul sau organizația patronală nu a inițiat negocierile în conformitate cu prevederile art. 129 alin. (3), organizația sindicală sau

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
nivel de sector de activitate, grup de unități și unități, angajatorii sau organizațiile patronale vor transmite tuturor părților îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă anunțul privind intenția de începere a negocierilor colective. În cazul în care angajatorul sau organizația patronală nu a inițiat negocierile în conformitate cu prevederile art. 129 alin. (3), organizația sindicală sau reprezentanții angajaților, după caz, care inițiază negocierile conform art. 129 alin. (5) vor transmite tuturor părților îndreptățite să participe la negociere anunțul privind intenția de începere a

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
ale părților. În cazul grupului de unități constituit numai pentru negocierea unui contract colectiv de muncă la acest nivel, dovezile de reprezentativitate pot fi cele ale membrilor părții sindicale, conform art. 134 lit. B și art. 135 alin. (2), partea patronală făcând dovada constituirii grupului de unități, conform prevederilor art. 128 alin. (3), în vederea negocierii; ... e) procesele-verbale ale negocierii, redactate în atâtea exemplare câte părți semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, conținând poziția părților; ... f) pentru contractele colective de muncă încheiate

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
speciale prevăzute la art. 136 alin. (2). ... (3) În cazul contractelor negociate la nivelul sectoarelor de activitate, contractul colectiv de muncă va fi înregistrat la nivelul respectiv numai în situația în care numărul de angajați din unitățile membre ale organizațiilor patronale semnatare este mai mare decât jumătate din numărul total al angajaților din sectorul de activitate. În caz contrar, contractul va fi înregistrat drept contract la nivel de grup de unități. ... (4) Pentru contractele la nivel de sector de activitate sau

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
fi denunțat unilateral. (2) Litigiile în legătură cu executarea, modificarea sau încetarea contractului colectiv de muncă se soluționează de către instanțele judecătorești competente. Articolul 153 Conform principiului recunoașterii reciproce orice organizație sindicală legal constituită poate încheia cu un angajator sau cu o organizație patronală orice alte tipuri de acorduri, convenții sau înțelegeri, în formă scrisă, care reprezintă legea părților și ale căror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizațiilor semnatare. Titlul VIII Reglementarea modalităților de soluționare a conflictelor de muncă Reglementarea modalităților de soluționare a

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
sunt reprezentați de organizațiile sindicale reprezentative sau reprezentanții angajaților, după caz, care participă la negocierile colective ale contractului sau acordului colectiv de muncă aplicabil. Articolul 161 Conflictele colective de muncă pot fi declanșate în următoarele situații: a) angajatorul sau organizația patronală refuză să înceapă negocierea unui contract ori acord colectiv de muncă, în condițiile în care nu are încheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a încetat; ... b) angajatorul sau organizația patronală nu acceptă revendicările formulate de angajați

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
următoarele situații: a) angajatorul sau organizația patronală refuză să înceapă negocierea unui contract ori acord colectiv de muncă, în condițiile în care nu are încheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a încetat; ... b) angajatorul sau organizația patronală nu acceptă revendicările formulate de angajați; ... c) părțile nu ajung la o înțelegere privind încheierea unui contract sau acord colectiv de muncă până la data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor. Articolul 162 (1) În toate cazurile în care există

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
până la data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor. Articolul 162 (1) În toate cazurile în care există premisele declanșării unui conflict colectiv de muncă, organizațiile sindicale reprezentative sau reprezentanții angajaților, după caz, vor sesiza în scris angajatorul, respectiv organizația patronală, despre această situație, precizând revendicările angajaților, motivarea acestora, precum și propunerile de soluționare. Angajatorul este obligat să primească și să înregistreze sesizarea astfel formulată. ... (2) Cerința prevăzută la alin. (1) se consideră îndeplinită și în cazul în care revendicările, motivarea și

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
2) Cerința prevăzută la alin. (1) se consideră îndeplinită și în cazul în care revendicările, motivarea și propunerile de soluționare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de către reprezentanții aleși ai angajaților cu ocazia întâlnirii cu reprezentanții angajatorului ori ai organizației patronale, dacă discuțiile purtate au fost consemnate într-un proces-verbal. ... (3) Angajatorul sau organizația patronală are obligația de a răspunde în scris sindicatelor sau, în lipsa acestora, reprezentanților angajaților, în termen de două zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu precizarea punctului de

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
revendicările, motivarea și propunerile de soluționare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de către reprezentanții aleși ai angajaților cu ocazia întâlnirii cu reprezentanții angajatorului ori ai organizației patronale, dacă discuțiile purtate au fost consemnate într-un proces-verbal. ... (3) Angajatorul sau organizația patronală are obligația de a răspunde în scris sindicatelor sau, în lipsa acestora, reprezentanților angajaților, în termen de două zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicările formulate. ... Articolul 163 În situația în care angajatorul sau

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
obligația de a răspunde în scris sindicatelor sau, în lipsa acestora, reprezentanților angajaților, în termen de două zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicările formulate. ... Articolul 163 În situația în care angajatorul sau organizația patronală nu a răspuns la toate revendicările formulate sau, deși a răspuns, sindicatele ori reprezentanții salariaților, după caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de muncă se poate declanșa. Articolul 164 Pe durata valabilității unui contract

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
inspectoratul teritorial de muncă din județul în care își desfășoară activitatea angajații unității care au declanșat conflictul, în vederea concilierii; ... b) la nivel de grup de unități, organizațiile sindicale reprezentative vor notifica fiecărei unități membre a grupului de unități, precum și organizației patronale constituite la nivelul grupului declanșarea conflictului colectiv de muncă și sesizează în scris Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, în vederea concilierii; ... c) la nivelul sectorului de activitate, organizațiile sindicale reprezentative vor notifica fiecărei unități în care au membri organizații sindicale reprezentative

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
nivelul grupului declanșarea conflictului colectiv de muncă și sesizează în scris Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, în vederea concilierii; ... c) la nivelul sectorului de activitate, organizațiile sindicale reprezentative vor notifica fiecărei unități în care au membri organizații sindicale reprezentative, precum și organizațiilor patronale corespondente declanșarea conflictului colectiv de muncă și vor sesiza în scris Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, în vederea concilierii. ... Capitolul III Concilierea conflictelor colective de muncă Concilierea conflictelor colective de muncă Articolul 166 În toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
Capitolul III Concilierea conflictelor colective de muncă Concilierea conflictelor colective de muncă Articolul 166 În toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de muncă se formulează în scris și va cuprinde în mod obligatoriu următoarele mențiuni: a) angajatorul sau organizația patronală, cu indicarea sediului și datelor de contact ale acestuia/acesteia; ... b) obiectul conflictului colectiv de muncă și motivarea acestuia; ... c) dovada îndeplinirii cerințelor prevăzute la art. 161 -163; ... d) desemnarea nominală a persoanelor delegate să reprezinte la conciliere organizația sindicală

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
teritorial de muncă, în cazul conflictelor colective de muncă la nivel de unitate, desemnează delegatul său pentru participarea la concilierea conflictului colectiv de muncă și comunică datele persoanei desemnate atât organizației sindicale ori reprezentanților angajaților, cât și angajatorului sau organizației patronale. ... (3) Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, respectiv inspectoratul teritorial de muncă, după caz, convoacă părțile la procedura de conciliere într-un termen ce nu poate depăși 7 zile lucrătoare de la data desemnării delegatului. ... Articolul 169 (1) Pentru susținerea intereselor lor

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
are capacitate deplină de exercițiu; ... b) este angajat al unității sau reprezintă federația ori confederația sindicală reprezentativă la care organizația sindicală care a declanșat conflictul de muncă este afiliată. ... Articolul 170 Pentru susținerea intereselor sale la conciliere, angajatorul sau organizația patronală desemnează printr-o împuternicire scrisă o delegație compusă din 2-5 persoane care să participe la conciliere. Articolul 171 (1) La data fixată pentru conciliere, delegatul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale sau al inspectoratului teritorial de muncă, după caz, verifică

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
o lună la un an sau cu amendă, dacă fapta nu constituie o infracțiune mai gravă. ... Titlul X Dispoziții tranzitorii și finale Dispoziții tranzitorii și finale Articolul 219 (1) Hotărârile judecătorești de dobândire a personalității juridice de către organizațiile sindicale sau patronale obținute până la data intrării în vigoare a prezentei legi rămân valabile. ... (2) Federațiile sindicale care și-au dobândit personalitatea juridică la tribunalele județene au obligația ca în termen de 90 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi să

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
de 30 de zile de la depunerea cererii, Tribunalul Municipiului București va solicita tribunalului județean dosarul de dobândire a personalității juridice de către federația sindicală petentă. ... Articolul 220 Modelul, modul de completare și operare a registrelor speciale ale sindicatelor, respectiv ale organizațiilor patronale prevăzute la art. 17 alin. (1) și, respectiv, la art. 59 alin. (1) se stabilesc prin ordin comun al ministrului justiției și al ministrului muncii, familiei și protecției sociale, în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
partenerilor sociali. Articolul 221 (1) Îndeplinirea condițiilor de reprezentativitate se constată prin hotărâre judecătorească. (2) Verificarea menținerii condițiilor de reprezentativitate se face din 4 în 4 ani. ... (3) Hotărârile judecătorești prin care se constată îndeplinirea condițiilor de reprezentativitate a organizațiilor patronale și sindicale conform prezentei legi se comunică Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, care va ține evidența acestora. ... Articolul 222 (1) Reprezentativitatea organizațiilor patronale sau sindicale poate fi contestată în instanță de către organizațiile patronale ori sindicale corespondente la nivel național

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
în 4 ani. ... (3) Hotărârile judecătorești prin care se constată îndeplinirea condițiilor de reprezentativitate a organizațiilor patronale și sindicale conform prezentei legi se comunică Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, care va ține evidența acestora. ... Articolul 222 (1) Reprezentativitatea organizațiilor patronale sau sindicale poate fi contestată în instanță de către organizațiile patronale ori sindicale corespondente la nivel național, de sector de activitate, grup de unități sau de unități, în condițiile în care nu mai sunt îndeplinite unul ori mai multe dintre criteriile

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
îndeplinirea condițiilor de reprezentativitate a organizațiilor patronale și sindicale conform prezentei legi se comunică Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, care va ține evidența acestora. ... Articolul 222 (1) Reprezentativitatea organizațiilor patronale sau sindicale poate fi contestată în instanță de către organizațiile patronale ori sindicale corespondente la nivel național, de sector de activitate, grup de unități sau de unități, în condițiile în care nu mai sunt îndeplinite unul ori mai multe dintre criteriile prevăzute de art. 51 alin. (1) lit. A-C, respectiv

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]