467,695 matches
-
avea în vedere și faptul dacă pentru neîndeplinirea acelor îndatoriri de serviciu s-a diminuat retribuția tarifara conform sistemului de retribuire în vigoare, ori s-a aplicat o amendă. În cazul repetării unei abateri de aceeasi gravitate, sancțiunile disciplinare se aplică, de regulă, în mod progresiv. Articolul 43 În scopul asigurării desfășurării nestingherite a cercetărilor, pentru abateri disciplinare grave, personalul poate fi obligat să stea la dispoziția organelor de cercetare pe timpul strict necesar, fără a-și îndeplini atribuțiile funcției. În acest
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
în ultimele 3 luni anterioare măsurii luate. La expirarea termenului prevăzut la alin. 2, persoana respectivă reintră de drept în îndeplinirea funcției avute, daca sancțiunea disciplinară aplicată nu implică modificarea sau încetarea contractului de muncă. Articolul 44 Sancțiunile disciplinare se aplică, sau după caz, se propun, de conducătorii direcți, de conducătorii ierarhici superiori ori de organele de conducere colectivă ale unității sau ale unității ierarhic superioare. De asemenea, pot fi propuse de către șefii de compartimente și de organele de control. În
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
normelor privind ordinea și disciplină la locul de muncă, colectivul compartimentului din care face parte cel vinovat, poate să ia în dezbatere abaterea săvîrșită și să ceară conducerii unității aplicarea sancțiunii disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de muncă. Sancțiunile disciplinare se aplică după cum urmează: a) mustrarea și avertismentul, de conducătorii ierarhici începînd cu șeful de serviciu, sau de organele de conducere colectivă ale unităților; ... b) retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de retribuire, pe o perioadă de 1 - 3 luni
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
după caz, de conducătorul unității, potrivit competențelor de încadrare în munca; ... c) desfacerea contractului de muncă, de organele de conducere colectivă sau, după caz, de conducătorul unității, potrivit competențelor de încadrare în munca, cu consultarea organelor sindicale. Orice conducător poate aplica sancțiunile corespunzătoare competenței sale, personalului în subordine. Competența de sancționare aparține și celui care înlocuiește temporar pe conducătorul unității sau pe conducătorul ierarhic superior al acestuia. În cazul în care sancțiunile disciplinare se aplică de conducătorii ierarhici superiori, măsurile de
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
consultarea organelor sindicale. Orice conducător poate aplica sancțiunile corespunzătoare competenței sale, personalului în subordine. Competența de sancționare aparține și celui care înlocuiește temporar pe conducătorul unității sau pe conducătorul ierarhic superior al acestuia. În cazul în care sancțiunile disciplinare se aplică de conducătorii ierarhici superiori, măsurile de aplicare a acestor sancțiuni, inclusiv comunicarea sancțiunii, se iau prin conducerea unității în care funcționează cel sancționat. Ministrul transporturilor și adjuncții acestuia au dreptul să aplice tuturor persoanelor încadrate în munca subordonate ierarhic, orice
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
acestuia. În cazul în care sancțiunile disciplinare se aplică de conducătorii ierarhici superiori, măsurile de aplicare a acestor sancțiuni, inclusiv comunicarea sancțiunii, se iau prin conducerea unității în care funcționează cel sancționat. Ministrul transporturilor și adjuncții acestuia au dreptul să aplice tuturor persoanelor încadrate în munca subordonate ierarhic, orice sancțiune disciplinară din cele prevăzute în prezentul statut. Stabilirea prin asimilare a funcțiilor ai căror titulari au dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare se face prin ordinul ministrului transporturilor și telecomunicațiilor, de
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
funcționează cel sancționat. Ministrul transporturilor și adjuncții acestuia au dreptul să aplice tuturor persoanelor încadrate în munca subordonate ierarhic, orice sancțiune disciplinară din cele prevăzute în prezentul statut. Stabilirea prin asimilare a funcțiilor ai căror titulari au dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare se face prin ordinul ministrului transporturilor și telecomunicațiilor, de acord cu Comitetul Uniunii sindicatelor întreprinderilor din transporturi și telecomunicații, prin echivalare cu cele prevăzute la lit. a) - c) din prezentul articol. Articolul 45 Pentru abaterile disciplinare săvîrșite de
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
cu Comitetul Uniunii sindicatelor întreprinderilor din transporturi și telecomunicații, prin echivalare cu cele prevăzute la lit. a) - c) din prezentul articol. Articolul 45 Pentru abaterile disciplinare săvîrșite de o persoană încadrată în munca pe timpul detașării, sancțiunile "mustrare" și "avertisment", se aplică de unitatea la care lucrătorul este detașat. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică numai de conducerea unității care l-a detașat. Celelalte sancțiuni se aplică de conducerea unității la care este detașat, cu acordul unității unde este încadrat
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
lit. a) - c) din prezentul articol. Articolul 45 Pentru abaterile disciplinare săvîrșite de o persoană încadrată în munca pe timpul detașării, sancțiunile "mustrare" și "avertisment", se aplică de unitatea la care lucrătorul este detașat. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică numai de conducerea unității care l-a detașat. Celelalte sancțiuni se aplică de conducerea unității la care este detașat, cu acordul unității unde este încadrat. Abaterile disciplinare săvîrșite de cei încadrați în munca pe timpul delegării în altă unitate, se sancționează
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
de o persoană încadrată în munca pe timpul detașării, sancțiunile "mustrare" și "avertisment", se aplică de unitatea la care lucrătorul este detașat. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică numai de conducerea unității care l-a detașat. Celelalte sancțiuni se aplică de conducerea unității la care este detașat, cu acordul unității unde este încadrat. Abaterile disciplinare săvîrșite de cei încadrați în munca pe timpul delegării în altă unitate, se sancționează de conducătorul unității care l-a delegat, la propunerea unității la care
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
pentru abaterile disciplinare săvîrșite, potrivit actelor normative care reglementează pregătirea profesională a acestora. Articolul 46 Cînd pentru aceeași abatere ori mai multe abateri aflate în strînsă legătură au fost cercetate persoane cu funcții diferite sau din unități diferite, sancțiunile se aplică de conducătorul competent să sancționeze persoană cu funcția cea mai mare, respectiv de conducătorul sau organul de conducere colectivă al unității superioare comune. Articolul 47 Sancțiunea disciplinară va fi stabilită și comunicată în scris persoanei încadrate în munca în cel
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
de conducătorul sau organul de conducere colectivă al unității superioare comune. Articolul 47 Sancțiunea disciplinară va fi stabilită și comunicată în scris persoanei încadrate în munca în cel mult 30 de zile de la data cînd cel în drept a o aplică a luat cunoștință de săvîrșirea abaterii; aplicarea sancțiunii nu se va face însă mai tîrziu de șase luni de la data săvîrșirii abaterii. După trecerea acestor termene abaterile disciplinare nu mai pot fi sancționate, cu excepția faptelor care au făcut obiectul unei
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
face contestație în scris în termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei de sancționare. Contestația împotriva sancțiunii disciplinare, cu excepția desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se soluționează de către: a) persoană care ocupa funcția ierarhică imediat superioară celui care a aplicat sancțiunea; ... b) consiliul oamenilor muncii al unităților de poștă și telecomunicații, pentru sancționarea aplicată de conducătorul unității; ... c) organul ierarhic imediat superior, pentru sancțiunile aplicate de consiliul oamenilor muncii din unitățile de poștă și telecomunicații. ... Contestațiile împotriva desfacerii disciplinare a
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
sancționare. Contestația împotriva sancțiunii disciplinare, cu excepția desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se soluționează de către: a) persoană care ocupa funcția ierarhică imediat superioară celui care a aplicat sancțiunea; ... b) consiliul oamenilor muncii al unităților de poștă și telecomunicații, pentru sancționarea aplicată de conducătorul unității; ... c) organul ierarhic imediat superior, pentru sancțiunile aplicate de consiliul oamenilor muncii din unitățile de poștă și telecomunicații. ... Contestațiile împotriva desfacerii disciplinare a contractului de muncă se soluționează de către judecătoria în raza căreia își are sediul unitatea
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
muncă, se soluționează de către: a) persoană care ocupa funcția ierarhică imediat superioară celui care a aplicat sancțiunea; ... b) consiliul oamenilor muncii al unităților de poștă și telecomunicații, pentru sancționarea aplicată de conducătorul unității; ... c) organul ierarhic imediat superior, pentru sancțiunile aplicate de consiliul oamenilor muncii din unitățile de poștă și telecomunicații. ... Contestațiile împotriva desfacerii disciplinare a contractului de muncă se soluționează de către judecătoria în raza căreia își are sediul unitatea sau de organul ierarhic superior, potrivit competențelor acestora. Articolul 51 Contestația
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
împotriva desfacerii disciplinare a contractului de muncă se soluționează de către judecătoria în raza căreia își are sediul unitatea sau de organul ierarhic superior, potrivit competențelor acestora. Articolul 51 Contestația se face în scris și se depune la unitatea care a aplicat sancțiunea, la organul ierarhic superior sau la judecătorie, după caz. Contestația adresată unui organ necompetent se înregistrează și va fi înaintată de acestă organului competent să o soluționeze, comunicindu-se petiționarului despre această. Articolul 52 Organul ierarhic superior competent este obligat
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
și va fi înaintată de acestă organului competent să o soluționeze, comunicindu-se petiționarului despre această. Articolul 52 Organul ierarhic superior competent este obligat să soluționeze contestația în termen de 30 de zile de la primire, putînd dispune menținerea, reducerea, înlocuirea sancțiunii aplicate cu una mai ușoară sau anularea sancțiunii. Pînă la rezolvarea contestației, cel care a făcut-o poate să o retragă sau poate depune memorii și alte acte justificative în completare. Hotărîrea se motivează și se comunică în scris, în termen
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
o retragă sau poate depune memorii și alte acte justificative în completare. Hotărîrea se motivează și se comunică în scris, în termen de 5 zile de la pronunțare, atît celui în cauză cît și unității, care va înștiință persoană care a aplicat sancțiunea. Articolul 53 Conducătorul ierarhic superior are dreptul să agraveze sancțiunea disciplinară dată de o persoană în subordine dacă apreciază că sancțiunea aplicată este prea ușoară față de gravitatea abaterii săvîrșite. Această măsură poate fi luată în termenele prevăzute la art.
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
anulare a sancțiunilor prevăzute la art. 34. lit. c), d), e) și f), cel în cauză are dreptul să fie readus la nivelul retribuției, în funcția și locul de muncă avute anterior aplicării sancțiunii. Dispozițiile art. 49 alin. 2 se aplică în mod corespunzător. Sancțiunile anulate se vor șterge din fișa personală a celui sancționat. Articolul 55 Conducătorul care a aplicat sancțiunea răspunde, după caz, disciplinar, material sau penal atunci cînd, cu rea-credință, a aplicat o sancțiune disciplinară care ulterior a
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
readus la nivelul retribuției, în funcția și locul de muncă avute anterior aplicării sancțiunii. Dispozițiile art. 49 alin. 2 se aplică în mod corespunzător. Sancțiunile anulate se vor șterge din fișa personală a celui sancționat. Articolul 55 Conducătorul care a aplicat sancțiunea răspunde, după caz, disciplinar, material sau penal atunci cînd, cu rea-credință, a aplicat o sancțiune disciplinară care ulterior a fost anulată. În cazul cînd cel care a aplicat sancțiunea disciplinară sau organul ierarhic superior descoperă, în apărarea celui sancționat
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
Dispozițiile art. 49 alin. 2 se aplică în mod corespunzător. Sancțiunile anulate se vor șterge din fișa personală a celui sancționat. Articolul 55 Conducătorul care a aplicat sancțiunea răspunde, după caz, disciplinar, material sau penal atunci cînd, cu rea-credință, a aplicat o sancțiune disciplinară care ulterior a fost anulată. În cazul cînd cel care a aplicat sancțiunea disciplinară sau organul ierarhic superior descoperă, în apărarea celui sancționat, dovezi de nevinovăție care nu au fost cunoscute la data aplicării sancțiunii, este obligat
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
din fișa personală a celui sancționat. Articolul 55 Conducătorul care a aplicat sancțiunea răspunde, după caz, disciplinar, material sau penal atunci cînd, cu rea-credință, a aplicat o sancțiune disciplinară care ulterior a fost anulată. În cazul cînd cel care a aplicat sancțiunea disciplinară sau organul ierarhic superior descoperă, în apărarea celui sancționat, dovezi de nevinovăție care nu au fost cunoscute la data aplicării sancțiunii, este obligat să anuleze din oficiu sancțiunea. Articolul 56 Sancțiunile disciplinare definitive stabilite de organele administrative pot
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
nu privește efectele bănești ale sancțiunii aplicate. În cazul cînd cel sancționat nu a mai săvîrșit între timp nici o abatere disciplinară și a dovedit prin întreaga să comportare în munca că sancțiunea și-a atins scopul educativ, cei care au aplicat-o vor putea dispune, cu consultarea organelor de partid și a celor sindicale, chiar mai înainte de expirarea termenului de un an, dar nu mai devreme de 6 luni de la executarea sancțiunii, ca aceasta să fie considerată a nu fi fost
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
și a persoanelor străine; determinarea locului de muncă unde accesul sau circulația este permisă numai în condiții anume stabilite; asigurarea exercitării controlului asupra respectării acestor reguli. Capitolul 9 Dispoziții finale Articolul 62 Unitățile de poștă și telecomunicații în care se aplică prezentul statut disciplinar sînt obligate să-l aducă la cunoștința întregului personal. În contractele de muncă ale persoanelor nou încadrate se va menționa că acestea au luat cunoștință de prevederile statutului disciplinar. Articolul 63 În scopul cunoașterii prevederilor statutului disciplinar
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
apariția lor, poți încerca următorul tratament. Într-un bol amesteca o linguriță de suc de lămâie, două linguri de dovleac crud ras, o linguriță de suc de roșii și un albuș de ou. Amestecă până ce compoziția devine omogenă. Masca se aplică pe ten si gât, se menține circa 15 minute și se clătește cu apă călduță. Tratament cu avocado pentru tenul uscat Tenul devine mult mai sensibil pe perioada sezonului rece. Pentru persoanele care au tenul uscat, această sensibilitate crescută este
Pregătiţi-vă tenul pentru sezonul rece! () [Corola-journal/Journalistic/68642_a_69967]