167,112 matches
-
care ghidează organizația în acțiunile sale sau a unor serii de reguli etice care statuează drepturile și obligațiile pe care o companie le are în raport cu grupurile cointeresate; publicarea unui cod etic și promovarea lui în rândul salariaților și partenerilor de afaceri; elaborarea unor rapoarte sociale periodice, care reflectă măsura în care organizațiile își respectă obligațiile; publicarea regulilor de raportare și identitate ale auditorului; evaluarea programelor de investiții sociale și a impactului lor asupra grupurilor sociale vizate; publicarea rezultatelor programelor de investiții
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
un acord între declarațiile și acțiunile companiei (adică ceea ce numim realitatea brandului de angajator din punct de vedere al dimensiunii RSC, care aduce beneficiul de angajator preferat). Pe acest fond, studiul menționat mai sus, având 55 de subiecți (oameni de afaceri), a arătat că 61% dintre subiecți susțin că organizațiile din care fac parte nu beneficiază de audit social și nu publică rapoarte sociale. Numai 24% dintre companiile participante sunt auditate. Majoritatea companiilor auditate social sunt multinaționale. În plus, s-a
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
sfaturile atunci când vine vorba despre cum să devii și să te menții în poziția de employer of choice. În acest context, riscă Nokia să piardă din avantajele acestui statut 208? La o primă vedere, din punct de vedere al logicii afacerilor, compania finlandeză nu a ieșit cu nimic din tipar. Decizia sa este conformă cu strategia oficială, declarată: "Să rămânem conectați la potențialul global de creștere al industriei de mobilitate și să beneficiem la maximum de acesta"209. Strategia ne indică
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
o cultură corporatistă orientată spre profit. Dar aceste valori nu se împacă cu alte valori declarate, precum cea a responsabilității sociale corporatiste (RSC). Nokia se declară preocupată de grija față de angajați, considerând-o un element important în practica responsabilă în afaceri. Mai mult, programele destinate angajaților (LiveLife sau Nokia Helping Hands) au misiunea de a se axa pe nevoile angajaților, pe bunăstarea, siguranța și securitatea lor, de a dezvolta durabil comunitățile unde ei trăiesc și în care firma își desfășoară afacerile
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
afaceri. Mai mult, programele destinate angajaților (LiveLife sau Nokia Helping Hands) au misiunea de a se axa pe nevoile angajaților, pe bunăstarea, siguranța și securitatea lor, de a dezvolta durabil comunitățile unde ei trăiesc și în care firma își desfășoară afacerile ș.a.m.d. Mai mult, pe aceeași linie a RSC, maniera de implementare a deciziei luate de Nokia intră în dezacord cu recomandările făcute de raportul adoptat la 13 martie 2007 de Parlamentul European. Una dintre recomandări se referea tocmai
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
al unui proces complex de învățare de grup. Interesul pentru leadership este localizat în secolul al XIX-lea, ca urmare a revoluției industriale. În secolul XX devine un domeniu de relief în studiile organizaționale și de management și în practica afacerilor. Teoretizările de început îi au ca autori pe Kurt Lewin, Ronald Lippitt și Ralph White (anii 1938-1952). Aceștia au studiat experimental eficacitatea stilurilor de conducere democratic, autocratic și laissez-faire. Reluarea cercetărilor după al Doilea Război Mondial pe subiecți din armata
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
competențe omologate sunt: spiritul de conducere, judecata, focusul, obținerea de rezultate, munca în echipă, comunicarea, dezvoltarea abilităților și managementul schimbării. Filosofia care stă la baza acestor competențe este aceea că angajații pasionați vin cu idei creative, cu inițiative care dezvoltă afacerea. Cultura organizațională care susține această filosofie pune în prim-plan oamenii, în sensul că oferă echipei manageriale toate instrumentele de care are nevoie pentru a conduce eficient angajații. Concret, oamenii sunt conduși prin puterea exemplului personal, angajații au la dispoziție
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
siguranța locului de muncă; investiția în dezvoltarea angajatului; politica de evaluare, promovare și recompensă corectă; leadership-ul companiei. Dimensiunea gradul de conștientizare a brandului de angajator de către companii a subîntins 12 teme-cheie: reputația bună ca angajator face mai puternică strategia de afaceri a companiei; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin specialistului în resurse umane; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revine salariaților; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin departamentelor de resurse umane, marketing și
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
și se implică în programe de responsabilitate socială corporativă; salariații comunică pozitiv misiunea, valorile, identitatea companiei; companiile consideră că bunăstarea angajaților lor și forța de muncă extrem de motivată, productivă și angajată le aduce succes în activitate; companiile consideră că succesul afacerii depinde de bunăstarea angajaților, de grija față de carieră și de dezvoltarea personală a acestora; companiile comunică extern printr-o serie de prezentări în campusuri universitare, la nivel național, prin prezența la târguri de joburi, campanii sociale, conferințe, seminarii, portaluri de
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
puține articole care dezbat teme-cheie care subîntind aspecte legate direct de brandingul de angajator este simptomatic pentru gradul de notorietate al conceptului. De pildă, există peste 113 articole asociate cu tema-cheie reputația bună ca angajator face mai puternică strategia de afaceri a companiei, care este și o temă de branding extern. Teme-cheie specifice brandingului de angajator precum (a) crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin specialistului în resurse umane, (b) crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revine
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
în Capital, Cariere, Efinance și Business Week. În orice caz, majoritatea acestor articole tratează pro-bleme generice, subiectele dominante fiind de tipul celor ilustrate în cele ce urmează: "Jack Welch de la firma General Electric spunea că pentru a reuși în lumea afacerilor în anii '90 trebuie să te gândești tot timpul cum poți face o persoană mai valoroasă, mai folositoare"250; "Microsoft decide că are nevoie de un nou director de resurse umane, care să ajute la îmbunătațirea stării de spirit a
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
patru materiale); tema companiile consideră că bunăstarea angajaților lor și forța de muncă extrem de motivată, productivă și angajată le aduc succes în activitate este asociată cu opt materiale, prezente în Săptămâna financiară (două) și Capital (șase); companiile consideră că succesul afacerii depinde de bunăstarea angajaților, de grija față de carieră și de dezvoltarea personală a acestora este o temă prezentă în nouă articole, în revistele Capital și Bucharest Business Week; tema companiile comunică extern printr-o serie de prezentări în campusuri universitare
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
rapide și a intensificării pericolelor Lumea contemporană se află într-o mișcare permanentă, iar presiunea exercitată asupra conducătorilor este în creștere. Realitatea se modifică alert în toate domeniile (economic, social, cultural, politic sau ambiental) și are o înrâurire profundă asupra afacerilor, proceselor de învățare, echilibrelor structurale instituționale etc. Pericolele pe care dinamica lumii le anunță impun măsuri de schimbare, inclusiv în gândire și în felul de a privi lucrurile. În mod tradițional, gândirea umană este supusă rutinei, schemelor mentale fixe. Performăm
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
gândirea analitică, sistematică, dar și organizațiile care abandonează pattern-urile de gândire depășite, reconsiderând gândirea, au șanse de supraviețuire și de dezvoltare. Aceste companii nu practică schimbarea doar de dragul schimbării, ci o înțeleg ca intrinsecă proceselor de muncă și de afaceri. A schimba este la fel de propriu precum a produce, a dezvolta; schimbarea nu este un prag de trecut, o sarcină în plus, ci înseși viața și munca oricărei organizații, prin care se elimină tarele structurilor învechite și se prefigurează altele noi
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
nu-meroase; ne referim la acestea în cele de mai jos264. a) Flexibilitatea ceea ce înseamnă structuri lipsite de rigiditate și absența tarelor birocrației. Această caracteristică se întâlnește mai ales la firme de mici dimensiuni. b) Viteza de reacție arma succesului în afacerile de astăzi. Managementul descentralizat permite o adaptare rapidă la cerințele pieței; pentru perioade de criză, și managementul autoritar poate conduce la un succes vremelnic, afectând însă climatul organizațional. c) Împuternicirea ca instrument al descentralizării face ca nivelul deciziei să fie
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
9 RON 5 20 RON 49,9 RON 10 50 RON 99,9 RON 15 100 RON 149,9 RON 20 150 RON 199,9 RON 25 200 RON 30 Seria: Management. Resurse umane (selectiv) • Implicarea umană și competitivitatea în afaceri, Lucio Fabbriciani • Managementul resurselor umane, Ana Stoica-Constantin • Managerii viitorului. Viitorul managerilor, Bernhard Görg • Strategiile resurselor umane, Bernard Gazier LIBRĂRII în care puteți găsi cărțile colecției UNIVERSITARIA ALBA-IULIA Librăria Mircea Eliade, str. Cloșca, bloc CH1 ARAD Librăria Corina, str. Mihai Eminescu
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
sa, deoarece nu își dorește să fie un "personaj". Potrivit Acasătv.ro, Natalia Oreiro, după ce a petrecut aproape o lună în pat din cauza unei bronșite acute, a declarat că o va lăsa pe sora ei, Adriana, să se ocupe de afacerea “Las Oreiro”. Natalia recunoaște că are nevoie de o vacanță, dar și o viață de care trebuie să se ocupe, cât mai liniștită și, dacă se poate, unde să poată veni în contact cu natura. „Mi-ar plăcea să trăiesc
Cum arată Natalia Oreiro complet nemachiată by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/71869_a_73194]
-
Cristina Alexandrescu Adriana Bahmuțeanu a pozat pentru noua ei colecție de haine purtând o bluză neagră, transparentă, care i-a pus în valoare bustul generos. Adriana Bahmuțeanu a realizat recent un set de fotografii prin care își promovează propria afacere și în care poartă haine realizate la propriul atelier de croitorie.
Cum arată Bahmuțeanu într-o bluză transparentă pe care și-a croit-o singură by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/71914_a_73239]
-
On the 6", în 1999. Jennifer Lopez s-a remarcat și în calitate de jurat al emisiunii-concurs "American Idol", dar și cu numeroase albume pop, care s-au vândut în peste 75 milioane de copii. Jennifer Lopez este și o femeie de afaceri cu un simț antreprenorial dezvoltat, artista lansându-și propria companie de producție, o linie vestimentară și o gamă de parfumuri. În 2012, Jennifer Lopez a ocupat primul loc în topul celor mai bine plătite vedete de la Hollywood, întocmit de revista
Jennifer Lopez: Am fost o persoană fără adăpost by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/71990_a_73315]
-
Cristina Alexandrescu Cea mai bronzată femeie din România este fiica unui important om de afaceri care deține o fabrică de înghețată cunoscută. Fata provine dintr-o familie extrem de respectată din Neamț. Tatăl ei, Florin Rosescu, este proprietarul fabricii de înghețată "Amicii", iar mama, Silvia Rosescu, este un reputat medic pneumolog, fost manager al Spitalului Județean
Cum arată cea mai bronzată femeie din România. Este obsedată de solar by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/72031_a_73356]
-
port, Brăila ar deveni în scurtă vreme un mare oraș". Demn de reținut este faptul că transilvănenii, nu doar păstorii din Făgăraș și din Brașov, au venit la Brăila și s-au statornicit în satele brăilene. Brăilenii, ajunși oameni de afaceri prosperi, dar și ziariști patrioți au ajutat din punct de vedere material pe frații transilvăneni. în 1963, Al. Papiu Ilarian mulțumește brăilenilor pentru cele "cinci stipendii acordate studenților din Transilvania, Bucovina, Maramureș și Macedonia". "Junimea studioasă din toată românimea vă
Trecutul unui oraș by Eugenia Tudor-Anton () [Corola-journal/Journalistic/7204_a_8529]
-
nicio îndoială. A fost intens." Intitulat " Only God Forgives", filmul îl prezintă pe Gosling în postura de infractor american ce trăiește în exil în Bangkok, unde conduce un club de box thailandez pe care îl folosește drept fațadă pentru o afacere cu droguri. Când fratele său este ucis pentru că a omorât o prostituată, mama sa vine în oraș și îi ordonă să se răzbune. Kristin Scott Thomas joacă rolul mamei lui Gosling și este un personaj monstruos pe care Winding Refn
Ryan Gosling: violența din "Only God Forgives" este extremă by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/72094_a_73419]
-
Crișan Andreescu, crisan andreescu Ilie Năstase și Brigitte Sfăt s-au căsătorit civil, luni, la Timișoara, cununia fiind oficiată de primarul municipiului, Nicolae Robu, iar nași sunt doi oameni de afaceri din Sibiu, potrivit Mediafax.
Ilie Năstase şi Brigitte Sfăt s-au căsătorit civil, luni, la Timişoara by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/72160_a_73485]
-
de spionaj. Va să zică, abia refăcut după un destul de serios accident automobilistic, profesorul berlinez Otto Flamm e invitat de Academia Franceză să țină o conferință privitoare la aspectele matematice ale jocurilor de noroc. Sigur că în spatele acestor teorii inofensive se află afaceri politice de-a dreptul tenebroase. Altfel, pe parcursul călătoriei cu Zeppelinul, savantul și tânăra lui secretară n-ar fi fost însoțiți de la o distanță proteguitoare de doi agenți ai guvernului german. Presupusa eficiență marțială a acestora n-are ocazia să se
Farmecul discret al filologiei by Cosmin Ciotloș () [Corola-journal/Journalistic/7218_a_8543]
-
discuțiilor din perioada ianuarie - martie 2011, inculpatul Severin Adrian le-a pretins celor două persoane, potrivit înțelegerii, suma de 12.000 euro, lăsându-le să creadă că are influență asupra a doi deputați din Comisia Juridică, a Raportorului Comisiei pentru afaceri economice și monetare din legislativul european, precum și asupra unui alt membru al Parlamentului European, pentru a-i determina să introducă un amendament la proiectul de Directivă al Comisiei Europene privind garantarea depozitelor bancare, în sensul intereselor clienților companiei pe care
Adrian Severin, trimis în judectă de DNA pentru presupusa mită din PE by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/72210_a_73535]