6,419 matches
-
sau în comisia de soluționare a contestațiilor persoana care se află în una dintre următoarele situații: ... a) are relații cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidați sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soțului sau soției pot afecta imparțialitatea și obiectivitatea evaluării; ... b) este soț, soție, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidați ori cu un alt membru al comisiei de examinare sau al comisiei de soluționare a contestațiilor; ... c) a fost sancționată disciplinar, iar
INSTRUCŢIUNI nr. 156 din 19 noiembrie 2013 privind organizarea şi desfăşurarea examenului de promovare în funcţii a personalului contractual de specialitate medico-sanitar, personalului de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare şi a celui auxiliar sanitar, încadrat cu contract individual de muncă în unităţile Ministerului Afacerilor Interne. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256245_a_257574]
-
a Guvernului nr. 11/2011 privind utilizarea indicatorului de referință câștigul salarial mediu brut în actele normative din domeniul muncii și protecției sociale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 111 din 11 februarie 2011) respectă condițiile de obiectivitate (este expres prevăzut de lege, previzibil și determinabil) și rezonabilitate (nivelul salariului mediu brut pe economie constituie o opțiune justă și echilibrată) impuse de principiul nediscriminării. Totodată, Curtea a reținut că măsura adoptată este proporțională cu situația care a determinat
DECIZIE nr. 340 din 24 septembrie 2013 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 17 din Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256302_a_257631]
-
introdusă de pct. 6 al art. 158 din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 111 din 14 decembrie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 27 decembrie 2011. Articolul 6^1 În vederea atingerii obiectivelor prevăzute la art. 4-6, ANCOM aplică principiile obiectivității, transparenței, nediscriminării și proporționalității în activitatea de reglementare, printre altele, prin: a) promovarea unor reglementări predictibile prin asigurarea unei abordări consistente, revizuite la intervale de timp adecvate; ... b) asigurarea respectării principiului nediscriminării în tratamentul aplicat furnizorilor de rețele și servicii
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 22 din 11 martie 2009 (*actualizată*) privind înfiinţarea Autorităţii Naţionale pentru Administrare şi Reglementare în Comunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256280_a_257609]
-
implementării politicilor care urmăresc promovarea diversității culturale și lingvistice, precum și a pluralismului media. ... (2) În îndeplinirea atribuțiilor sale, ANCOM urmărește atingerea obiectivelor prevăzute la art. 4-6, luând în acest sens măsuri rezonabile, cu respectarea principiilor proporționalității, nediscriminării, transparenței și deplinei obiectivități. ... Articolul 8 (1) ANCOM va încuraja utilizarea standardelor și/sau a specificațiilor tehnice pentru furnizarea serviciilor, interfețelor tehnice și/sau funcțiilor rețelelor, publicate în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, în măsura strict necesară asigurării interoperabilității serviciilor și îmbunătățirii posibilităților de
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 22 din 11 martie 2009 (*actualizată*) privind înfiinţarea Autorităţii Naţionale pentru Administrare şi Reglementare în Comunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256280_a_257609]
-
analitic și eficient; - să aibă discernământ și spirit de observație; - să cunoască terminologia și procedurile utilizate în domeniul de competență. 6. Atitudini necesare/comportament/calități psihologice: - să fie devotat instituției unde activează; - sociabilitate, comportament adecvat postului, inteligență, flexibilitatea gândirii, exigenta, obiectivitate, spirit critic, organizat în activități, fermitate, consecventă, motivație; - să aibă o conduită morală ireproșabila și spirit de inițiativă; - să fie un bun manager al resurselor umane, să imprime colectivului spiritul lucrului în echipă, iar prin exemplul personal să-i motiveze
REGULAMENT din 28 octombrie 2013 de organizare şi funcţionare a Centrului naţional SIS. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255809_a_257138]
-
analitic și eficient; - să aibă discernământ și spirit de observație; - să cunoască terminologia și procedurile utilizate în domeniul de competență. 6. Atitudini necesare/Comportament/Calități psihologice: - să fie devotat instituției unde activează; - sociabilitate, comportament adecvat postului, inteligență, flexibilitatea gândirii, exigenta, obiectivitate, spirit critic, organizat în activități, fermitate, consecventă, motivație; - să aibă o conduită morală ireproșabila și spirit de inițiativă; - să fie un bun manager al resurselor umane, să imprime colectivului spiritul lucrului în echipă, iar prin exemplul personal să-i motiveze
REGULAMENT din 28 octombrie 2013 de organizare şi funcţionare a Centrului naţional SIS. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255809_a_257138]
-
10) Nu pot fi numiți în funcții de conducere judecătorii care au făcut parte din serviciile de informații înainte de 1990 sau au colaborat cu acestea ori judecătorii care au un interes personal, ce influențează sau ar putea influența îndeplinirea cu obiectivitate și imparțialitate a atribuțiilor prevăzute de lege. ... (11) Judecătorii care participa la concurs sau examen, precum și cei propuși pentru o funcție de conducere sunt obligați sa dea o declarație pe proprie răspundere din care să rezulte că nu au făcut parte
LEGE nr. 303 din 28 iunie 2004 (**republicată**)(*actualizată*) privind statutul judecătorilor şi procurorilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247372_a_248701]
-
operativitate în luarea deciziilor; ● manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare și control). 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: ● flexibilitate în gândire, receptivitate, previziune; ● deschidere pentru lucru în echipă, sociabilitate; ● inițiativă, conduită morală ireproșabilă; ● comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); ● obiectivitate, spirit critic. 7. Vârsta: ● 8. Parametri privind starea sănătății somatice: ● apt medical pentru funcții de conducere 9. Trăsături psihice și de personalitate: ● inteligență, flexibilitate a gândirii; ● stabilitate comportamentală, echilibru emotiv; ● apt psihologic pentru funcții de conducere. C. Condiții specifice de
REGULAMENT din 21 decembrie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Inspectoratului General de Aviaţie al Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247447_a_248776]
-
operativitate în luarea deciziilor; ● manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare și control). 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: ● flexibilitate în gândire, receptivitate, previziune; ● deschidere pentru lucru în echipă, sociabilitate; ● inițiativă, conduită morală ireproșabilă; ● comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); ● obiectivitate, spirit critic. 7. Vârsta: ● - 8. Parametri privind starea sănătății somatice: ● apt medical pentru funcții de conducere 9. Trăsături psihice și de personalitate: ● inteligență, flexibilitate a gândirii; ● stabilitate comportamentală, echilibru emotiv; ● apt psihologic pentru funcții de conducere. C. Condiții specifice de
REGULAMENT din 21 decembrie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Inspectoratului General de Aviaţie al Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247447_a_248776]
-
operativitate în luarea deciziilor; ● manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare și control). 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: ● flexibilitate în gândire, receptivitate, previziune; ● deschidere pentru lucru în echipă, sociabilitate; ● inițiativă, conduită morală ireproșabilă; ● comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); ● obiectivitate, spirit critic. 7. Vârsta: ● - 8. Parametri privind starea sănătății somatice: ● apt medical pentru funcții de conducere 9. Trăsături psihice și de personalitate: ● inteligență, flexibilitate a gândirii; ● stabilitate comportamentală, echilibru emotiv; ● apt psihologic pentru funcții de conducere. C. Condiții specifice de
REGULAMENT din 21 decembrie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Inspectoratului General de Aviaţie al Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247447_a_248776]
-
atribuții stabilite de către Biroul permanent și Consiliul superior al Camerei Consultanților Fiscali. Capitolul III Modul de desfășurare al dezbaterilor tehnice din cadrul ședințelor Comitetului pentru probleme profesionale al Camerei Consultanților Fiscali Articolul 5 Comitetul își desfășoară activitatea cu respectarea principiilor transparenței, obiectivității și imparțialității. Articolul 6 Comitetul emite luări de poziție pentru orice aspect din domeniul său de atribuții și care face obiectul dezbaterilor în cadrul ședințelor Comitetului, pe care le înaintează Consiliului superior împreună cu propuneri de soluționare a problemelor analizate. Capitolul IV
REGULAMENT din 18 octombrie 2012 de organizare şi funcţionare al Comitetului pentru probleme profesionale al Camerei Consultanţilor Fiscali. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247589_a_248918]
-
atribuții stabilite de către Biroul permanent și Consiliul superior al Camerei Consultanților Fiscali. Capitolul III Modul de desfășurare al dezbaterilor tehnice din cadrul ședințelor Comitetului pentru probleme profesionale al Camerei Consultanților Fiscali Articolul 5 Comitetul își desfășoară activitatea cu respectarea principiilor transparenței, obiectivității și imparțialității. Articolul 6 Comitetul emite luări de poziție pentru orice aspect din domeniul său de atribuții și care face obiectul dezbaterilor în cadrul ședințelor Comitetului, pe care le înaintează Consiliului superior împreună cu propuneri de soluționare a problemelor analizate. Capitolul IV
HOTĂRÂRE nr. 13 din 18 octombrie 2012 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare al Comitetului pentru probleme profesionale al Camerei Consultanţilor Fiscali. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247588_a_248917]
-
Comitetul Fiscal problemelor ce au fost subiectul dezbaterilor sale. Capitolul III Modul de desfășurare al dezbaterilor tehnice din cadrul ședințelor Comitetului Fiscal al Camerei Consultanților Fiscali Articolul 5 Comitetul Fiscal al Camerei Consultanților Fiscali își desfășoară activitatea cu respectarea principiilor transparenței, obiectivității și imparțialității. Articolul 6 Modul de desfășurare a activității Comitetului Fiscal al Camerei Consultanților Fiscali în vederea soluționării problemelor este următorul: a) dezbaterea profesională de către membrii Comitetului Fiscal al Camerei Consultanților Fiscali a problemelor aflate în discuție; ... b) dezbaterea problemelor aflate
HOT��RÂRE nr. 14 din 18 octombrie 2012 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare al Comitetului Fiscal al Camerei Consultanţilor Fiscali. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247591_a_248920]
-
Comitetul Fiscal problemelor ce au fost subiectul dezbaterilor sale. Capitolul III Modul de desfășurare al dezbaterilor tehnice din cadrul ședințelor Comitetului Fiscal al Camerei Consultanților Fiscali Articolul 5 Comitetul Fiscal al Camerei Consultanților Fiscali își desfășoară activitatea cu respectarea principiilor transparenței, obiectivității și imparțialității. Articolul 6 Modul de desfășurare a activității Comitetului Fiscal al Camerei Consultanților Fiscali în vederea soluționării problemelor este următorul: a) dezbaterea profesională de către membrii Comitetului Fiscal al Camerei Consultanților Fiscali a problemelor aflate în discuție; ... b) dezbaterea problemelor aflate
REGULAMENT din 18 octombrie 2012 de organizare şi funcţionare al Comitetului Fiscal al Camerei Consultanţilor Fiscali. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247592_a_248921]
-
publice partenere; ... e) unicității - entitățile publice care își realizează activitatea de audit intern în sistem de cooperare respectă cadrul normativ și metodologic specific activității de audit public intern; ... f) competența profesională - auditorii interni își îndeplinesc atribuțiile de serviciu cu profesionalism, obiectivitate și imparțialitate, aplicând cunoștințele, aptitudinile și experiența dobândite. ... (2) Realizarea activității de audit intern prin sistemul de cooperare se face pe baza acordului de cooperare liber-consimțit al tuturor părților semnatare. ... (3) Entitățile publice locale partenere își definesc necesitățile de audit
NORME din 4 decembrie 2012 privind sistemul de cooperare pentru asigurarea funcţiei de audit public intern. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247330_a_248659]
-
în luarea deciziilor; ● manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare și control). 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: ● flexibilitate în g��ndire, receptivitate, previziune; ● deschidere pentru lucru în echipă, sociabilitate; ● inițiativă, conduită morală ireproșabilă; ● comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); ● obiectivitate, spirit critic. 7. Vârsta: ● 8. Parametri privind starea sănătății somatice: ● apt medical pentru funcții de conducere 9. Trăsături psihice și de personalitate: ● inteligență, flexibilitate a gândirii; ● stabilitate comportamentală, echilibru emotiv; ● apt psihologic pentru funcții de conducere. C. Condiții specifice de
ORDIN nr. 260 din 16 noiembrie 2012 pentru modificarea anexelor nr. 3-5 la Regulamentul de organizare şi funcţionare al Inspectoratului General de Aviaţie al Ministerului Administraţiei şi Internelor, aprobat prin Ordinul ministrului administraţiei şi internelor nr. 290/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247375_a_248704]
-
operativitate în luarea deciziilor; ● manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare și control). 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: ● flexibilitate în gândire, receptivitate, previziune; ● deschidere pentru lucru în echipă, sociabilitate; ● inițiativă, conduită morală ireproșabilă; ● comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); ● obiectivitate, spirit critic. 7. Vârsta: ● - 8. Parametri privind starea sănătății somatice: ● apt medical pentru funcții de conducere 9. Trăsături psihice și de personalitate: ● inteligență, flexibilitate a gândirii; ● stabilitate comportamentală, echilibru emotiv; ● apt psihologic pentru funcții de conducere. C. Condiții specifice de
ORDIN nr. 260 din 16 noiembrie 2012 pentru modificarea anexelor nr. 3-5 la Regulamentul de organizare şi funcţionare al Inspectoratului General de Aviaţie al Ministerului Administraţiei şi Internelor, aprobat prin Ordinul ministrului administraţiei şi internelor nr. 290/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247375_a_248704]
-
operativitate în luarea deciziilor; ● manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare și control). 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: ● flexibilitate în gândire, receptivitate, previziune; ● deschidere pentru lucru în echipă, sociabilitate; ● inițiativă, conduită morală ireproșabilă; ● comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe); ● obiectivitate, spirit critic. 7. Vârsta: ● - 8. Parametri privind starea sănătății somatice: ● apt medical pentru funcții de conducere 9. Trăsături psihice și de personalitate: ● inteligență, flexibilitate a gândirii; ● stabilitate comportamentală, echilibru emotiv; ● apt psihologic pentru funcții de conducere. C. Condiții specifice de
ORDIN nr. 260 din 16 noiembrie 2012 pentru modificarea anexelor nr. 3-5 la Regulamentul de organizare şi funcţionare al Inspectoratului General de Aviaţie al Ministerului Administraţiei şi Internelor, aprobat prin Ordinul ministrului administraţiei şi internelor nr. 290/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247375_a_248704]
-
salariului mediu brut pe economie utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat și aprobat prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat (devenit, în prezent, câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat) respectă condițiile de obiectivitate (este expres prevăzut de lege, previzibil și determinabil) și rezonabilitate (nivelul salariului mediu brut pe economie constituie o opțiune justă și echilibrată) impuse de principiul nediscriminării. Totodată, Curtea a apreciat că măsura adoptată este proporțională cu situația care a determinat
DECIZIE nr. 899 din 25 octombrie 2012 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 17-26 din Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247492_a_248821]
-
relații cu presa și cu publicul, registratură și arhivă. ... Articolul 4 (1) Funcția publică parlamentară este o funcție publică specifică de carieră, autonomă. ... (2) Funcționarul public parlamentar se bucură de stabilitate și își desfășoară activitatea cu respectarea principiilor legalității, imparțialității, obiectivității, al subordonării ierarhice, precum și al neutralității politice. ... (3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), funcționarul public parlamentar care își desfășoară activitatea la Cancelaria președintelui, la cabinetele membrilor Biroului permanent, la cabinetele liderilor grupurilor parlamentare și la grupurile parlamentare își exercită
LEGE nr. 7 din 11 ianuarie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind statutul funcţionarului public parlamentar*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248573_a_249902]
-
relații cu presa și cu publicul, registratură și arhivă. ... Articolul 4 (1) Funcția publică parlamentară este o funcție publică specifică de carieră, autonomă. ... (2) Funcționarul public parlamentar se bucură de stabilitate și își desfășoară activitatea cu respectarea principiilor legalității, imparțialității, obiectivității, al subordonării ierarhice, precum și al neutralității politice. ... (3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), funcționarul public parlamentar care își desfășoară activitatea la Cancelaria președintelui, la cabinetele membrilor Biroului permanent, la cabinetele liderilor grupurilor parlamentare și la grupurile parlamentare își exercită
LEGE nr. 7 din 11 ianuarie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind statutul funcţionarului public parlamentar*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248574_a_249903]
-
prin evaluarea nivelului de competență pe care potențialii contractori îl invocă și, după caz, îl probează în conducerea de program/proiect și, după caz, în domeniul realizării/execuției proiectului, în funcție de obiectul competiției. Evaluarea trebuie realizată în condiții de competență, multidisciplinaritate, obiectivitate și imparțialitate. Articolul 27 În cazul în care numărul intențiilor exprimate nu este suficient pentru derularea procedurii corespunzătoare, autoritatea contractantă repetă, în termen de 10 zile calendaristice și o singură dată, procedurile prevăzute la art. 21 și 22, după care
NORME METODOLOGICE din 13 august 2004 (*actualizate*) privind contractarea, finanţarea, monitorizarea şi evaluarea programelor, proiectelor de cercetare-dezvoltare şi inovare şi a acţiunilor cuprinse în Planul naţional de cercetare-dezvoltare şi inovare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248609_a_249938]
-
contract de a prevedea anumite drepturi și obligații în funcție și subsecvent celor conținute în alt contract, anterior încheiat; 4. - comisie de evaluare (comitet) - grup format din 5 sau 7 persoane desemnate de autoritatea contractantă după criterii de competență, multidisciplinaritate, obiectivitate și imparțialitate, în vederea evaluării ofertelor în cadrul unei licitații sau al unor proceduri competiționale simplificate; ---------- Pct. 4 din anexa 1 a fost modificat de pct. 16 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.244 din 12 decembrie 2012 , publicată în MONITORUL
NORME METODOLOGICE din 13 august 2004 (*actualizate*) privind contractarea, finanţarea, monitorizarea şi evaluarea programelor, proiectelor de cercetare-dezvoltare şi inovare şi a acţiunilor cuprinse în Planul naţional de cercetare-dezvoltare şi inovare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248609_a_249938]
-
salariului mediu brut pe economie utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat și aprobat prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat (devenit, în prezent, câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat) respectă condițiile de obiectivitate (este expres prevăzut de lege, previzibil și determinabil) și rezonabilitate (nivelul salariului mediu brut pe economie constituie o opțiune justă și echilibrată) impuse de principiul nediscriminării. Totodată, Curtea a apreciat că măsura adoptată este proporțională cu situația care a determinat
DECIZIE nr. 774 din 25 septembrie 2012 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor capitolului IV "Măsuri privind regimul cumulului pensiilor cu veniturile salariale, în scopul reducerii cheltuielilor bugetare" din Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247054_a_248383]
-
și completările ulterioare. ... (2) Comisia de evaluare propune desemnarea unui furnizor de serviciu universal pe baza unuia sau a mai multora dintre criteriile prevăzute la art. 7, precum și, dacă este cazul, pe baza altor criterii relevante, cu respectarea principiilor eficienței, obiectivității, transparenței și nediscriminării. ... (3) Propunerile comisiei de evaluare vor conține furnizorul de servicii poștale incluse în sfera serviciului universal propus a fi desemnat ca furnizor de serviciu universal, serviciile incluse în sfera serviciului universal pentru care se propune desemnarea, motivele
DECIZIE nr. 3.442 din 19 decembrie 2007 (*actualizată*) privind condiţiile şi procedura de desemnare a furnizorilor de serviciu universal în domeniul serviciilor poştale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247109_a_248438]