11,041 matches
-
constituie conflictul dintre sine, eu și supraeu (id, ego și superego), care la rândul său se poate adăuga cauzelor ce pot genera violența, măcar și prin faptul că aceștia au tendința de a deveni intoleranți, critici vehemenți și chiar adversari agresivi, desigur la cote diferite În funcție de temperamentul lor. Conflictul și starea conflictuală Din cele de mai sus rezultă că de fapt la originea violenței stă starea conflictuală care oricând poate degenera În conflict, iar În ultimă instanță ambele nu sunt altceva
Medicină şi societate by Valeriu Lupu, Valeriu Vasile Lupu () [Corola-publishinghouse/Science/1587_a_2935]
-
mai importanți factori de risc social datorită tendințelor de egalizare a sexelor și, În egală măsură, datorită reconsiderării locului și rolului ei În raport cu bărbatul, atât În plan familial cât mai ales În plan social. Rămâne de văzut În condițiile liberalismului agresiv promovat astăzi, În ce măsură mai este dispusă femeia emancipată, trăind Într-o societate emancipată, să-și mai asume rolul ancestral hărăzit de Înțelepciunea divină și de destinul natural. La polul opus, disperarea economică mai pregnantă În rândul femeilor, deseori oferă imagini
Medicină şi societate by Valeriu Lupu, Valeriu Vasile Lupu () [Corola-publishinghouse/Science/1587_a_2935]
-
este de mirare că pentru antinaționaliști sau internaționaliști (de regulă oameni fără patrie) distrugerea familiei a fost și este o țintă, pentru că ei știu foarte bine că subminând-o și distrugând astfel temelia unei națiuni poți distruge națiunea Însăși. Politicile agresive de deznaționalizare ale marilor imperii, mișcările culturale care Însoțeau valurile migratoare: panelenismul, panslavismul, pangermanismul, comunizarea omenirii din secolul al XX-lea și actuala globalizare sau mondializare, au avut și au ca țintă subminarea familiei prin orice mijloace, directe sau indirecte
Medicină şi societate by Valeriu Lupu, Valeriu Vasile Lupu () [Corola-publishinghouse/Science/1587_a_2935]
-
exacerba, conflictul "intracordial" pe care venerabilul Faulkner îl evoca. Leslie Ullman rezumă descrierile și definițiile date poeților confesionali americani, relevând printre trăsăturile distinctive ale creației lor o relaxare, sau chiar o neglijare, a aspectelor tradiționale de prozodie și formă, sinceritate agresivă, confruntări directe cu eșecul personal, chinul emoțional, instabilitatea psihică pendulând periculos în pragul nebuniei (Ullman: 193). Middlebrook se referă la Lowell și la discipolii săi Snodgrass, Plath, Sexton, încercând, la fel ca și Ullman sau M.L. Rosenthal, să surprindă trăsături
Dicţionar polemic de cultură americană by Eduard Vlad [Corola-publishinghouse/Science/1402_a_2644]
-
mai mare fană a sa, care îl salvează după ce are un accident cu mașina în munți. Horror-ul apare într-un mod neașteptat. Annie Wilkes este nu numai nebună după Misery Chastain, personajul romanelor lui Sheldon, ci și foarte puternică, agresivă, nebună de legat. Tocmai a apărut ultimul roman din seria Misery, în care autorul o arată pe eroină murind. Annie a primit romanul, e furioasă, fapta literară a autorului e crimă pentru ea, e în stare să îl omoare pe
Dicţionar polemic de cultură americană by Eduard Vlad [Corola-publishinghouse/Science/1402_a_2644]
-
apucături extrem de variate, precum și darul de a apărea adesea complet pe neașteptate, așa încît sîntem în mod frecvent prinși cu garda jos. Unul din clienții companiei mele m-a sunat odată să-mi spună noutăți incitante: șeful lui, un director agresiv și abuziv, fusese transferat din departamentul său. Știrea și mai bună era că acesta fusese înlocuit de o doamnă pe care clientul meu o cunoștea de ani de zile și pe care, deși nu lucrase niciodată sub conducerea ei, o
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
pentru ele. Există o mare varietate de tipuri de personalitate ale șefilor dificili; multe din ele sînt prezentate în Capitolul doisprezece. Tacticile josnice ale șefului și contracararea lor. în termeni generali, personalitățile șefilor dificili se împart în trei categorii principale: agresive, pasive și manipulatoare. Personalitate agresivă Șeful dificil agresiv este șeful al cărui mecanism „luptă sau fugi” este setat întotdeauna pe luptă. Acești șefi sînt animalele de pradă ale lumii angajaților - rechinii. Iată cîteva din simptomele unei personalități agresive: Dacă ceva
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
varietate de tipuri de personalitate ale șefilor dificili; multe din ele sînt prezentate în Capitolul doisprezece. Tacticile josnice ale șefului și contracararea lor. în termeni generali, personalitățile șefilor dificili se împart în trei categorii principale: agresive, pasive și manipulatoare. Personalitate agresivă Șeful dificil agresiv este șeful al cărui mecanism „luptă sau fugi” este setat întotdeauna pe luptă. Acești șefi sînt animalele de pradă ale lumii angajaților - rechinii. Iată cîteva din simptomele unei personalități agresive: Dacă ceva merge prost, primul lor instinct
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
de personalitate ale șefilor dificili; multe din ele sînt prezentate în Capitolul doisprezece. Tacticile josnice ale șefului și contracararea lor. în termeni generali, personalitățile șefilor dificili se împart în trei categorii principale: agresive, pasive și manipulatoare. Personalitate agresivă Șeful dificil agresiv este șeful al cărui mecanism „luptă sau fugi” este setat întotdeauna pe luptă. Acești șefi sînt animalele de pradă ale lumii angajaților - rechinii. Iată cîteva din simptomele unei personalități agresive: Dacă ceva merge prost, primul lor instinct este de a
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
categorii principale: agresive, pasive și manipulatoare. Personalitate agresivă Șeful dificil agresiv este șeful al cărui mecanism „luptă sau fugi” este setat întotdeauna pe luptă. Acești șefi sînt animalele de pradă ale lumii angajaților - rechinii. Iată cîteva din simptomele unei personalități agresive: Dacă ceva merge prost, primul lor instinct este de a căuta un vinovat și apoi de a pedepsi persoana pe care au ales-o. Adoptă o atitudine defensivă atunci cînd cineva prezintă un punct de vedere diferit de al lor
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
prezintă un punct de vedere diferit de al lor, apelînd la ceartă, ridiculizare sau atacuri pe cont propriu. Se concentrează în totalitate asupra propriilor lor gînduri și necesități și sînt insensibili la nevoile celorlalți. Preferă intimidarea în locul cooperării. Șeful dificil agresiv folosește bățul, nu morcovul. Rareori răsplătește realizările; în loc de asta, creează o atmosferă care îi determină pe oameni le fie frică de eșec - teamă care acționează ca inhibitor al gîndirii independente și al creativității. Preferă angajați respectuoși și servili și se
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
oameni le fie frică de eșec - teamă care acționează ca inhibitor al gîndirii independente și al creativității. Preferă angajați respectuoși și servili și se simte amenințat de cei insistenți. Dacă are un angajat caracterizat la rîndul său de o personalitate agresivă, își va folosi puterea aferentă poziției sale pentru a-l îndepărta. O incursiune în lumea marină ne oferă cîteva indicii în legătură cu cea mai bună metodă de a face față unui șef agresiv. Să considerăm exemplul peștilor fugu, otrăvitori și plini
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
angajat caracterizat la rîndul său de o personalitate agresivă, își va folosi puterea aferentă poziției sale pentru a-l îndepărta. O incursiune în lumea marină ne oferă cîteva indicii în legătură cu cea mai bună metodă de a face față unui șef agresiv. Să considerăm exemplul peștilor fugu, otrăvitori și plini de spini. în general, sînt pașnici și nu amenință pe nimeni, își văd de treabă și nu deranjează. Cu toate acestea, răpitorii evită peștii fugu, deoarece știu că au de plătit un
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
mușcăturile. în Capitolul patru. Cum să-ți aperi pielea sînt prezentate cîteva exemple de mecanisme defensive eficiente. Personalitate pasivă Șeful dificil pasiv alege aproape întotdeauna fuga în locul luptei. încearcă să scape de conflicte, dar și de luarea deciziilor. Spre deosebire de rechinii agresivi, el se aseamănă mai mult cu un coral care așteaptă răbdător ca lucrurile să ajungă la el. Dacă un șef agresiv te determină să fii defensiv și mediocru, șeful pasiv te face să acumulezi frustrare și sentimente de neajutorare. Incapacitatea
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
pasiv alege aproape întotdeauna fuga în locul luptei. încearcă să scape de conflicte, dar și de luarea deciziilor. Spre deosebire de rechinii agresivi, el se aseamănă mai mult cu un coral care așteaptă răbdător ca lucrurile să ajungă la el. Dacă un șef agresiv te determină să fii defensiv și mediocru, șeful pasiv te face să acumulezi frustrare și sentimente de neajutorare. Incapacitatea sa de a lua decizii esențiale îiar uneori chiar simpleț încetinește la maximum mersul lucrurilor și poate să-ți pună piedici
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
speră că lucrurile se vor rezolva de la sine. Nu își contrazic niciodată șeful, chiar dacă sînt de părere că acesta nu are dreptate. Rareori își susțin angajații cînd lucrurile merg prost. Cedează în fața angajaților cu o voință puternică sau cu personalitate agresivă. Iau foarte rar măsuri disciplinare, iar atunci cînd fac acest lucru acționează de obicei sub influența șefilor proprii. Evită cu orice preț să-și asume vreun risc. Șeful dificil pasiv a depus mult efort pentru a-și construi o armură
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
din adîncul mărilor, dotat cu o momeală atractivă situată deasupra capului, cu care atrage peștii și alte animale marine. Prada nu-și dă seama din ce parte a venit atacul. Șeful manipulator este clasicul lup deghizat în oaie - o personalitate agresivă adăpostită de o carapace pasivă. Nu este înclinat spre confruntări, dar are o rază de control extraordinară. Rareori întreprinde acțiuni care să nu fie atent plănuite și în folos propriu. Iată cîteva din trăsăturile șefilor manipulatori: Adesea nu ești sigur
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
poziții. îngrijorător este însă faptul că de obicei reușește acest lucru fără să se pună pe sine însuși într-o lumină proastă. E dificil să ai de-a face cu un șef dificil manipulator. Dacă adopți o atitudine hotărîtă sau agresivă, el va îmbrăca pielea de oaie și va pretinde că e inocent. „îmi pare rău dacă crezi că te-am acuzat de ceva”, ar putea spune el. „în nici un caz nu voiam să spun că... Dacă nu reacționezi și încerci
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
în schemă”. Atunci cînd manipulatorii încep să observe că nu adopți o atitudine defensivă vizavi de tacticile lor, vor începe să se comporte cu tine într-un mod mai direct, iar atîta timp cît nu simt că ai un comportament agresiv, relația voastră se va îmbunătăți într-o anumită măsură. E important să înțelegi unele aspecte legate de tipul de personalitate al șefului tău, precum și motivațiile și expectanțele acesuiea, dacă vrei să faci față reacțiilor sale. Dacă îl urmărești o vreme
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
impact au acțiunile sale. Iată trei modalități diferite de a pune problema: Strategie proastă: „Ar fi bine să nu mai țipați, să nu mai urlați și să nu vă mai comportați așa ca ieri”. Aceasta este o abordare directă, oarecum agresivă, și va atrage o reacție negativă din partea șefului. O strategie mai bună: „Știu că aveți standarde foarte ridicate și vreți ca totul să meargă bine aici. Asta îmi doresc și eu. Dar dacă începeți să țipați așa ca ieri, devin
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
cu care dă vina pe tine absolut neîntemeiat, apelează la metoda „acceptă și reacționează”. Această tactică are două părți. Prima parte constă în acceptarea vinovăției pe care ți-o pune în cîrcă șeful, fără să adopți o atitudine defensivă sau agresivă. în cadrul celei de-a doua părți, roagă-l să-ți precizeze ce anume ar trebui să faci cînd va interveni o altă situație similară, ca să nu-ți repeți „greșeala”. încercînd să-ți răspunde, el va fi nevoit să recunoască faptul
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
face față unei Bariere, și anume să-i vorbești clar despre scopurile și aspirațiile tale. Comunică-i, într-o manieră cît se poate de amabilă, că intenționezi să-ți atingi scopurile, cu sau fără ajutorul lui. Nu aborda o atitudine agresivă, ci încearcă să apelezi la sprijinul său. De exemplu, ai putea spune: „Se împlinesc trei ani de cînd lucrez aici și cred că a venit vremea să mă ocup de lucruri mai importante. Mi-am propus să devin director de
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
sau să dovedești că a făcut ceva rău în mod intenționat. Cea mai bună metodă pentru a face față unui Manipulator este să îi dai de înțeles că ești la curent cu tacticile lui - desigur, fără să ai o atitudine agresivă sau acuzatoare. Dacă ai impresia că se joacă cu tine, fă tot ce-ți stă în putință ca să-l oprești. în exemplul cu managerul de vînzări care amîna aprobarea creditelor ca să nu acorde prime vînzătorilor, ai putea spune: „John, mă
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
pe cît de crede. Adopți o atitudine defensivă și uneori depui eforturi exagerate, însă fără nici un rezultat. Degeaba te strădui; acest tip de șef dificil va privi întotdeauna rezultatele tale cu o doză de desconsiderare. De fapt, în pofida aparentei atitudini agresive, purtarea sa este mai degrabă un mecanism defensiv, nu altceva. Atîta vreme cît își alimentează convingerea că e mai presus de ceilalți, nu se simte amenințat de nimeni; ideea că le este superior celorlalți, într-un fel sau altul, îi
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
barbariei, a lui Zombie: "Et la vie avec la pensée cède doucement la place au face-à-face terrible et dérisoire du fanatique et du zombie"83. Așadar, postmodernismul se dovedește a fi triumful lui Zombie, mica bestie africană a morților vii, agresivă pierdută în opacitatea naturii, frustrată prin non-educație, după norma "luminii" rousseauiste a "libertății", la antipodul antropocentrismului creștin, ca atitudine iresponsabilă împotriva copiilor și adolescenților, lăsați pradă "plăcerilor", drogurilor, pornografiei, întoarcerii la semibarbarie. E condamnarea omului la de-personalizare, la încetarea
[Corola-publishinghouse/Science/1565_a_2863]