7,315 matches
-
c) în cazul în care, pe durata unui an calendaristic, un cadru militar nu îndeplinește condițiile pentru întocmirea unei fișe de apreciere de serviciu anuale, i se întocmește fișă de apreciere de serviciu specială; ... d) în cazul în care evaluatorul inițiator al cadrului militar evaluat este schimbat din funcție, el este obligat să întocmească fișele de apreciere de serviciu anuale sau speciale, după caz, pentru cadrele militare pe care le-a avut în subordine cel puțin două luni; ... e) în cazul
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
apreciere de serviciu anuale sau speciale, după caz, pentru cadrele militare pe care le-a avut în subordine cel puțin două luni; ... e) în cazul în care un evaluator decident este schimbat din funcție, acesta este obligat să solicite evaluatorilor inițiatori să întocmească fișele de apreciere de serviciu anuale sau speciale, după caz, pentru cadrele militare pe care le-au avut în subordine cel puțin două luni, atât evaluatorul decident, cât și evaluatorii inițiatori; ... f) când evaluatorul inițiator este declarat decedat
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
funcție, acesta este obligat să solicite evaluatorilor inițiatori să întocmească fișele de apreciere de serviciu anuale sau speciale, după caz, pentru cadrele militare pe care le-au avut în subordine cel puțin două luni, atât evaluatorul decident, cât și evaluatorii inițiatori; ... f) când evaluatorul inițiator este declarat decedat, dispărut sau se află în incapacitate fizică ori psihică pe timpul perioadei de evaluare, fără ca altcineva să fie numit/împuternicit în funcție în locul acestuia, evaluatorul decident devine evaluator inițiator, iar comandantul/șeful său nemijlocit
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
să solicite evaluatorilor inițiatori să întocmească fișele de apreciere de serviciu anuale sau speciale, după caz, pentru cadrele militare pe care le-au avut în subordine cel puțin două luni, atât evaluatorul decident, cât și evaluatorii inițiatori; ... f) când evaluatorul inițiator este declarat decedat, dispărut sau se află în incapacitate fizică ori psihică pe timpul perioadei de evaluare, fără ca altcineva să fie numit/împuternicit în funcție în locul acestuia, evaluatorul decident devine evaluator inițiator, iar comandantul/șeful său nemijlocit devine evaluator decident; ... g
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
evaluatorul decident, cât și evaluatorii inițiatori; ... f) când evaluatorul inițiator este declarat decedat, dispărut sau se află în incapacitate fizică ori psihică pe timpul perioadei de evaluare, fără ca altcineva să fie numit/împuternicit în funcție în locul acestuia, evaluatorul decident devine evaluator inițiator, iar comandantul/șeful său nemijlocit devine evaluator decident; ... g) când evaluatorul decident este declarat decedat, dispărut sau se află în incapacitate fizică ori psihică pe timpul perioadei de evaluare, fără ca altcineva să fie numit/împuternicit în func��ie în locul său, comandantul
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
original al fiecărui cadru militar. Articolul 23 (1) Evaluatorii sunt obligați să stabilească pentru cadrele militare evaluate obiectivele de performanță în cazul aprecierii de serviciu anuale/speciale, respectiv obiectivele de formare profesională continuă, în cazul aprecierii pregătirii profesionale. ... (2) Evaluatorii inițiatori și evaluatorii unici sunt obligați să verifice dacă subordonații au înțeles obiectivele individuale și organizaționale, rolul lor în cadrul unității și standardele după care performanța lor va fi evaluată. ... (3) Pentru a realiza o apreciere de serviciu obiectivă, evaluatorii sunt obligați
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
a cadrelor militare cărora le întocmesc documente de apreciere, de la structurile/eșaloanele superioare care coordonează, pe linie de specialitate, domeniile în care cadrele militare respective își desfășoară activitatea, pentru a fi utilizate în procesul de evaluare. ... Articolul 24 (1) Evaluatorul inițiator al cadrului militar evaluat are următoarele responsabilități: ... a) să stabilească anual obiectivele de performanță, în strictă conformitate cu atribuțiile prevăzute în fișa postului și în concordanță cu obiectivele extrase din planul cu principalele activități ale structurii respective, să le consemneze
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
este obiectivă. ... (3) Evaluatorul decident are următoarele responsabilități: ... a) să utilizeze toate mijloacele pentru a cunoaște activitatea, performanța, competențele, atitudinile și aptitudinile profesionale, prin observație proprie, informații furnizate de persoana evaluată, precum și prin consemnările și analizele periodice făcute de către evaluatorul inițiator; ... b) să evalueze performanța, competențele, atitudinile și aptitudinile profesionale ale cadrelor militare apreciate, din perspectiva experienței proprii, a riscurilor asociate performanței, a dificultății misiunilor organizației și atribuțiilor funcționale și a asigurării resurselor și eficienței organizației din care face parte. ... Articolul
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
31 ianuarie se execută următoarele activități: ... a) în luna decembrie, structurile de resurse umane revizuiesc schemele de apreciere pentru anul în curs și le întocmesc pe cele pentru anul următor, organizează instruirea personalului cu atribuții de apreciere și distribuie evaluatorilor inițiatori fișele de apreciere de serviciu anuale pentru anul viitor, completate cu datele personale ale cadrelor militare evaluate, prevăzute în secțiunea A a fișei de apreciere de serviciu; ... b) în primele 10 zile lucrătoare din luna ianuarie, evaluatorii inițiatori consemnează rezultatele
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
distribuie evaluatorilor inițiatori fișele de apreciere de serviciu anuale pentru anul viitor, completate cu datele personale ale cadrelor militare evaluate, prevăzute în secțiunea A a fișei de apreciere de serviciu; ... b) în primele 10 zile lucrătoare din luna ianuarie, evaluatorii inițiatori consemnează rezultatele evaluării proprii în fișele de apreciere de serviciu anuală, pentru anul anterior, stabilesc obiectivele de performanță, pentru anul în curs, pe care le înscriu în formularele aprecierilor de serviciu și le aduc la cunoștința cadrelor militare evaluate; ... c
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
lucrătoare de la hotărârea calificativului de către evaluatorul decident sau de la primirea fișei de apreciere de la acesta, în cazul în care este încadrat în altă unitate militară/garnizoană, aprecierea de serviciu anuală se aduce la cunoștință, personal, cadrului militar evaluat, de către evaluatorul inițiator al acestuia; ... e) în cazul în care, din motive întemeiate, evaluatorul inițiator sau cadrele militare evaluate lipsesc din unitate în această perioadă, aprecierea de serviciu se aduce la cunoștință în primele 3 zile lucrătoare de la prezentarea lor în unitate; ... f
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
apreciere de la acesta, în cazul în care este încadrat în altă unitate militară/garnizoană, aprecierea de serviciu anuală se aduce la cunoștință, personal, cadrului militar evaluat, de către evaluatorul inițiator al acestuia; ... e) în cazul în care, din motive întemeiate, evaluatorul inițiator sau cadrele militare evaluate lipsesc din unitate în această perioadă, aprecierea de serviciu se aduce la cunoștință în primele 3 zile lucrătoare de la prezentarea lor în unitate; ... f) contestarea și revizuirea aprecierii de serviciu, precum și soluționarea contestațiilor se realizează conform
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
aduce la cunoștință în primele 3 zile lucrătoare de la prezentarea lor în unitate; ... f) contestarea și revizuirea aprecierii de serviciu, precum și soluționarea contestațiilor se realizează conform prevederilor cap. IV; ... g) după finalizarea activităților prevăzute la lit. d) sau e), evaluatorii inițiatori returnează fișele de apreciere pentru anul anterior structurilor de resurse umane; ... h) după încheierea procesului de evaluare, prin grija structurilor de resurse umane, se ștampilează toate fișele de apreciere de serviciu și anexele acestora, în partea dreaptă jos, pe fiecare
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
militare, și se atașează la memoriile originale ale cadrelor militare. ... (2) În situația în care, pe parcursul perioadei de evaluare, intervin modificări ale unor date personale, înscrise în secțiunea A a fișei de apreciere de serviciu, acestea se consemnează de către evaluatorii inițiatori, iar la finalul activit��ții de apreciere toate elementele se transcriu într-o nouă fișă, astfel încât fișa de apreciere de serviciu finală să nu conțină modificări sau ștersături. ... (3) Cadrelor militare care îndeplinesc condițiile spre a fi propuse pentru înaintarea
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
1), se desfășoară conform prevederilor art. 31-43, modul de îndeplinire a obiectivelor de performanță raportându-se la perioada de timp evaluată. ... (2) Fișele de apreciere de serviciu specială se întocmesc în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de către evaluatorul inițiator și în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de către evaluatorul decident, calculat de la data la care a intervenit una dintre situațiile prevăzute la art. 17 alin. (1), pentru a putea fi utilizate la întocmirea fișelor de apreciere de serviciu
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
anul calendaristic respectiv. ... Secțiunea a 2-a Completarea fișelor de apreciere de serviciu anuală/specială Articolul 31 Fișa de apreciere de serviciu anuală se structurează pe trei părți principale, care cuprind date de identificare ale cadrului militar evaluat, aprecierea evaluatorului inițiator și hotărârea evaluatorului decident. Articolul 32 Pe pagina 1, corespunzătoare primei părți a fișei de apreciere de serviciu anuale/speciale, care cuprinde secțiunea A și caseta B1 din secțiunea B, se consemnează datele personale ale cadrului militar evaluat, obiectivele de
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
primei părți a fișei de apreciere de serviciu anuale/speciale, care cuprinde secțiunea A și caseta B1 din secțiunea B, se consemnează datele personale ale cadrului militar evaluat, obiectivele de performanță, datele stabilirii acestora și certificarea lor prin semnătura evaluatorului inițiator, datele luării la cunoștință a obiectivelor de către cadrul militar evaluat, precum și evaluarea profesională realizată de către evaluatorul inițiator. Articolul 33 Secțiunea A cuprinde datele personale ale cadrului militar apreciat, care se înscriu de către structura de resurse umane din unitatea respectivă, astfel
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
din secțiunea B, se consemnează datele personale ale cadrului militar evaluat, obiectivele de performanță, datele stabilirii acestora și certificarea lor prin semnătura evaluatorului inițiator, datele luării la cunoștință a obiectivelor de către cadrul militar evaluat, precum și evaluarea profesională realizată de către evaluatorul inițiator. Articolul 33 Secțiunea A cuprinde datele personale ale cadrului militar apreciat, care se înscriu de către structura de resurse umane din unitatea respectivă, astfel: a) în caseta "Numele, prenumele tatălui, prenumele" se înscriu informațiile respective, cu majuscule; ... b) în casetele "Gradul
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
performanței, a competențelor, atitudinilor și aptitudinilor profesionale și cuprinde casetele B1-B5. ... (2) Caseta B1 este destinată consemnării obiectivelor de performanță, evaluării modului de îndeplinire a acestora cu note de la 1 la 9 și stabilirii mediei notelor acordate; prin semnătura evaluatorului inițiator se certifică stabilirea/revizuirea obiectivelor, iar prin semnătura cadrului militar evaluat se certifică luarea la cunoștință a obiectivelor stabilite/revizuite pentru perioada pentru care se întocmește fișa de apreciere de serviciu. ... (3) Pentru completarea rubricii prevăzute la alin. (2) se
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
certifică luarea la cunoștință a obiectivelor stabilite/revizuite pentru perioada pentru care se întocmește fișa de apreciere de serviciu. ... (3) Pentru completarea rubricii prevăzute la alin. (2) se ține seama de următoarele precizări: ... a) rubrica B1a se completează de către evaluatorul inițiator, pe baza atribuțiilor înscrise în fișa postului, în Planul cu principalele activități, în ordinul de zi pe unitate, precum și pe baza obiectivelor programelor de perfecționare a pregătirii profesionale la care urmează să participe cadrul militar evaluat; ... b) în situația modificării
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
evaluat; ... b) în situația modificării obiectivelor de performanță, ca urmare a schimbării datelor prevăzute la lit. a), obiectivele revizuite sau adăugate se consemnează în caseta B1b și se aduc la cunoștința cadrului militar evaluat, pe bază de semnătură, de către evaluatorul inițiator; ... c) în cazul obiectivelor de performanță revizuite sau anulate se consemnează în caseta B1a, în rubrica "Evaluarea nivelului îndeplinirii obiectivului", cu culoare roșie, "revizuit" sau "anulat", după caz. ... (4) Evaluarea performanței se efectuează prin cuantificarea îndeplinirii obiectivelor de performanță, în raport cu
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
nota 1 - sub standarde în toate activitățile. ... Articolul 35 Pagina 2, corespunzătoare părții a doua a fișei de apreciere de serviciu anuale/speciale, cuprinde caseta B2, care este destinată evaluării competențelor, atitudinilor și aptitudinilor profesionale și consemnării punctajului, de către evaluatorul inițiator. Articolul 36 În caseta B2, evaluatorul inițiator apreciază următoarele caracteristici: a) capacitatea de conducere - pentru personalul care îndeplinește funcții de comandă/conducere; ... b) inițiativa - pentru personalul care îndeplinește funcții de execuție; ... c) capacitatea decizională; ... d) capacitatea organizatorică; ... e) cunoștințele profesionale
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
Articolul 35 Pagina 2, corespunzătoare părții a doua a fișei de apreciere de serviciu anuale/speciale, cuprinde caseta B2, care este destinată evaluării competențelor, atitudinilor și aptitudinilor profesionale și consemnării punctajului, de către evaluatorul inițiator. Articolul 36 În caseta B2, evaluatorul inițiator apreciază următoarele caracteristici: a) capacitatea de conducere - pentru personalul care îndeplinește funcții de comandă/conducere; ... b) inițiativa - pentru personalul care îndeplinește funcții de execuție; ... c) capacitatea decizională; ... d) capacitatea organizatorică; ... e) cunoștințele profesionale; ... f) încrederea; ... g) responsabilitatea; ... h) motivația pentru
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
ordine și de comportament; ... d) nota 4 - în majoritatea situațiilor respectă prevederile legale, normele de ordine și de comportament; ... e) nota 5 - întotdeauna respectă prevederile legale, normele de ordine și de comportament și reprezintă un exemplu pentru ceilalți. ... (12) Evaluatorul inițiator apreciază fiecare caracteristică individuală, prin marcarea cu "X" a cifrei corespunzătoare indicatorului care descrie cel mai bine cadrul militar evaluat, nivelul evaluării fiind dat de suma valorilor fiecărui criteriu. ... (13) Punctajul se stabilește prin însumarea notelor acordate fiecărui indicator și
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
specifice în vigoare. ... Articolul 38 Pe pagina 3, corespunzătoare părții a 3-a a fișei de apreciere de serviciu anuală/specială, care cuprinde casetele B3 și B4 din secțiunea B și secțiunea C, se consemnează concluziile, propunerile și calificativele evaluatorului inițiator și hotărârea evaluatorului decident. Articolul 39 (1) În caseta B3, evaluatorul inițiator consemnează concluziile, propunerile și calificativul. ... (2) Caseta B3 "Concluziile și propunerile evaluatorului inițiator" se completează sub formă narativă cu informații care se referă la: ... a) aprecierea generală a
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]