37,136 matches
-
de Stat pentru Problemele de Muncă și Salarii, va stabili în termen de 90 zile de la publicarea prezentului regulament, normele de recrutare, funcționare și retribuire a traducătorilor autorizați. Secțiunea ÎI Dispoziții cu privire la urmărirea disciplinară a notarilor de stat Articolul 9 Abaterile cu caracter disciplinar, săvîrșite de notării stat, se judecă de către colegii disciplinare care sînt constituite și funcționează pe lînga notariatele de stat regionale, respectiv Notariatul de stat al Capitalei Republicii Populare Române și regiunii București. Colegiile disciplinare se compun din
HOTĂRÎRE Nr. 1518 din 14 octombrie 1960 pentru aprobarea Regulamentului privind aplicarea dispoziţiilor Decretului nr. 377/1960 pentru organizarea şi funcţionarea Notariatului de Stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106199_a_107528]
-
pe termen de 2 ani de Ministrul Justiției. Secretarul colegiului disciplinar va fi unul dintre secretarii notariatului de stat regional, respectiv al Notariatului de stat al Capitalei Republicii Populare Române și regiunii București, desemnat de notarul șef. Colegiile disciplinare judeca abaterile disciplinare săvîrșite de către notări, notări principali și notări șefi adjuncți, din circumscripția notariatului de stat regional, respectiv a Notariatului de stat al Capitalei Republicii Populare Române și regiunii București, excepția notarilor șefi adjuncți de la acest din urmă notariat. Articolul 10
HOTĂRÎRE Nr. 1518 din 14 octombrie 1960 pentru aprobarea Regulamentului privind aplicarea dispoziţiilor Decretului nr. 377/1960 pentru organizarea şi funcţionarea Notariatului de Stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106199_a_107528]
-
disciplinare săvîrșite de către notări, notări principali și notări șefi adjuncți, din circumscripția notariatului de stat regional, respectiv a Notariatului de stat al Capitalei Republicii Populare Române și regiunii București, excepția notarilor șefi adjuncți de la acest din urmă notariat. Articolul 10 Abaterile săvîrșite de către notării șefi precum și cele săvîrșite de către notării șefi adjuncți de la Notariatul de stat al Capitalei Republicii Populare Române și regiunii București vor fi judecate de un colegiu disciplinar special, compus dintr-un președinte și doi membri, numiți pe
HOTĂRÎRE Nr. 1518 din 14 octombrie 1960 pentru aprobarea Regulamentului privind aplicarea dispoziţiilor Decretului nr. 377/1960 pentru organizarea şi funcţionarea Notariatului de Stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106199_a_107528]
-
multe, nu numai pentru o agenție serioasă unde, În primul rând capul ar trebui să fie independent, cinstit, instruit, sufletist. Copiii adoptați și familiile În care intră ar trebui Îndeaproape supravegheați până la majoratul copilului, iar În cazul celei mai mici abateri de la normele uzuale de conviețuire copilul să aibă șansa unei apărări - cea a patriei mamă. Pentru că acum nu are nimic, decât pe bunul Dumnezeu să-l apere. Iar noi dormim și ne bucurăm dacă putem, să-l urâm pe cutare
Când îngerii votează demonii sau România răstingnită by Leocadia Georgeta Carp () [Corola-publishinghouse/Administrative/1182_a_1887]
-
respectarea principiului nediscriminării și a Înlăturării oricărei forme de Încălcare a demnității; c) drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților; d) procedura de soluționare a cererilor sau reclamațiilor individuale ale salariaților; e) reguli concrete privind disciplina muncii În unitate; f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinară; hămodalități de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice; i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților. Acest din urmă element al regulamentului intern va avea o formulare
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
contractul individual de muncă; - apără ordinea interioară a unității; - are caracter strict personal, trăsătură ce rezultă din caraterul intuitu personae al contractului individual de muncă; - este o formă de răspundere independentă față de toate celelalte forme ale răspunderii juridice. 3.4. Abaterea disciplinară. Abaterea disciplinară este unicul temei al răspunderii disciplinare, precum infracțiunea este temeiul răspunderii penale, iar contravenția este temeiul răspunderii contravenționale. „Abaterea disciplinară este o faptă În legătură cu munca și care constă Într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de muncă; - apără ordinea interioară a unității; - are caracter strict personal, trăsătură ce rezultă din caraterul intuitu personae al contractului individual de muncă; - este o formă de răspundere independentă față de toate celelalte forme ale răspunderii juridice. 3.4. Abaterea disciplinară. Abaterea disciplinară este unicul temei al răspunderii disciplinare, precum infracțiunea este temeiul răspunderii penale, iar contravenția este temeiul răspunderii contravenționale. „Abaterea disciplinară este o faptă În legătură cu munca și care constă Într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
individual de muncă; - este o formă de răspundere independentă față de toate celelalte forme ale răspunderii juridice. 3.4. Abaterea disciplinară. Abaterea disciplinară este unicul temei al răspunderii disciplinare, precum infracțiunea este temeiul răspunderii penale, iar contravenția este temeiul răspunderii contravenționale. „Abaterea disciplinară este o faptă În legătură cu munca și care constă Într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a Încălcat normele legale, regulamentul intern din unitate, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
care constă Într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a Încălcat normele legale, regulamentul intern din unitate, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile conducătorilor ierarhici.“ Analiza definiției abaterii disciplinare evidențiază trăsăturile caracteristice ale acesteia și anume: - este o faptă În legătură cu munca;constă Într-o acțiune sau inacțiune; - este săvârșită cu vinovăție de către salariat; prin fapta respectivă sunt Încălcate normele legale, cele ale regulamentului intern, ale contractului colectiv de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Într-o acțiune sau inacțiune; - este săvârșită cu vinovăție de către salariat; prin fapta respectivă sunt Încălcate normele legale, cele ale regulamentului intern, ale contractului colectiv de muncă, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici. 3.4.1. Elementele constitutive ale abaterii disciplinare sunt: - obiectul ( care este constituit din relațiile sociale de muncă, ordinea și disciplina la locul de muncă);latura obiectivă (fapta ilicită - acțiunea sau inacțiunea - care duce la Încălcarea obligațiilor din contractul individual de muncă, normele legale, regulamentul intern, contractul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ale conducătorilor ierarhici.); - subiectul ( Întotdeauna este o persoană fizică, În calitate de subiect calificat, respectiv salariatul); - latura subiectivă (vinovăția - intenția directă sau indirectă și culpa, ușurința sau nesocotința), se apreciază concret, În funcție de pregătirea profesională, capacitatea, aptitudinile și experiența salariatului respectiv. Fapta ilicită (abaterea) trebuie să se afle În legătură de cauzalitate cu rezultatul nociv. În practica judiciară s-a apreciat că nu poate fi considerată o ,,faptă În legătură cu munca’’ și nici săvârșită cu vinovăție, fapta salariatului de a afișa unele anunțuri de natură
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În practica judiciară s-a apreciat că nu poate fi considerată o ,,faptă În legătură cu munca’’ și nici săvârșită cu vinovăție, fapta salariatului de a afișa unele anunțuri de natură sindicală la avizierul unității, astfel că aceasta nu poate fi calificată abatere disciplinară. 3.4.2. Cauzele care exonerează de răspundere disciplinară sunt cele cunoscute și În cazul răspunderii penale, aplicându-se prin analogie și În răspunderea disciplinară. Acestea sunt cele prevăzute În art. 44-51 din Codul penal și anume: - starea de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
5. Cumulul răspunderii disciplinare cu alte forme ale răspunderii juridice. O astfel de problemă În practică poate apare atunci când un salariat prin fapta sa săvârșită cu vinovăție lezează În același timp relații sociale ocrotite de dreptul muncii (deci comite o abatere disciplinară) dar și relații sociale ocrotite de legea penală (când comite o infracțiune) ori sunt lezate relații sociale apărate prin mijloace de drept civil (cauzează o pagubă angajatorului) sau În fine, Încalcă o normă contravențională (situație În care comite o
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
forme ale răspunderii juridice? Răspunsul este unul afirmativ având În vedere autonomia sferelor de relații sociale legal ocrotite prin diverse acte normative. 3.5.1. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea patrimonială - poate fi Întâlnit atunci când prin comiterea uneia și aceleiași abateri disciplinare se aduc și prejudicii patrimoniului angajatorului. Cumulul celor două forme de răspundere este numai posibil, dar nu și necesar. 3.5.2. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea penală este posibil atunci când aceeași faptă concretă comisă de un salariat la
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
conștiincioasă a Îndatoririlor de serviciu și respectarea normelor de comportare, precum și prevenirea producerii unor acte de indisciplină. Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Sancțiunile sunt expres și limitativ prevăzute În lege și, În mod gradat, de la cea mai blândă la cea mai severă. Potrivit prevederilor Codului muncii, republicat, angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă, În raport de gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Sancțiunile sunt expres și limitativ prevăzute În lege și, În mod gradat, de la cea mai blândă la cea mai severă. Potrivit prevederilor Codului muncii, republicat, angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă, În raport de gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se În vedere următoarele criterii: a) Împrejurările În care fapta a fost săvârșită; b) gradul de vinovăție al salariatului; c) consecințele abaterii disciplinare; d) comportarea generală În serviciu a salariatului; e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
prevederilor Codului muncii, republicat, angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă, În raport de gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se În vedere următoarele criterii: a) Împrejurările În care fapta a fost săvârșită; b) gradul de vinovăție al salariatului; c) consecințele abaterii disciplinare; d) comportarea generală În serviciu a salariatului; e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către salariat. 4.2. Clasificarea sancțiunilor disciplinare se face după criteriile: a) categoriei de personal cărora li se aplică: - sancțiuni generale - care sunt prevăzute În Codul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
efect precumpănitor moral; - cu efect precumpănitor patrimonial. 4.3. Sancțiunile generale sunt cele prevăzute În art. 248 alin. 1 din Legea nr. 53/2003, republicată. Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul În cazul În care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcție cu acordarea salariului corespunzător funcției În care s-a dispus retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; c) reducerea salariului de bază pe o durată de 13
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
va fi aplicat acesta.“ În cele ce urmează vom prezenta, succint, unele dintre acestea: 4.4.1. Sancțiuni specifice aplicabile magistraților: Potrivit art. 100 alin. 1 din Legea nr. 303/2004, „sancțiunile disciplinare ce se pot aplica magistraților, În raport cu gravitatea abaterilor, sunt: a.- avertismentul; b.- diminuarea indemnizației de Încadrare lunare brute cu până la 15% pe o perioadă de 1-3 luni sau retragerea salariului de merit pe aceeași perioadă; c.- mutarea disciplinară pentru o perioadă de 1-3 luni la o instanță sau
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și executarea sancțiunilor. 5.1. Aprecieri generale. Sancționarea disciplinară are la bază o serie de reguli procedurale care urmăresc trei scopuri: - eficiența combaterii unor acte și comportări indisciplinate care dăunează Întotdeauna procesului muncii și colectivului din care face parte autorul abaterii disciplinare;urmăresc stabilirea cu exactitate a abaterilor săvârșite; - asigură posibilitatea exercitării dreptului de apărare a celui sancționat. Acțiunea disciplinară se finalizează cu un act sancționatoriu - decizie, ordin, dispoziție, hotărâre disciplinară etc. Efectul acestor acte, arătate mai sus, este acela al
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Sancționarea disciplinară are la bază o serie de reguli procedurale care urmăresc trei scopuri: - eficiența combaterii unor acte și comportări indisciplinate care dăunează Întotdeauna procesului muncii și colectivului din care face parte autorul abaterii disciplinare;urmăresc stabilirea cu exactitate a abaterilor săvârșite; - asigură posibilitatea exercitării dreptului de apărare a celui sancționat. Acțiunea disciplinară se finalizează cu un act sancționatoriu - decizie, ordin, dispoziție, hotărâre disciplinară etc. Efectul acestor acte, arătate mai sus, este acela al executării sancțiunii de către cel vinovat. Această acțiune
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
acestor acte, arătate mai sus, este acela al executării sancțiunii de către cel vinovat. Această acțiune disciplinară este o prerogativă a angajatorului care are dreptul „de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.“ 5.2. Cercetarea abaterii disciplinare este prima fază a acțiunii disciplinare și este prevăzută În Codul muncii, republicat, și În celelalte acte normative cu caracter special, parte din ele fiind citate anterior. Astfel, potrivit art. 251 din Legea nr.
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
este acela al executării sancțiunii de către cel vinovat. Această acțiune disciplinară este o prerogativă a angajatorului care are dreptul „de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.“ 5.2. Cercetarea abaterii disciplinare este prima fază a acțiunii disciplinare și este prevăzută În Codul muncii, republicat, și În celelalte acte normative cu caracter special, parte din ele fiind citate anterior. Astfel, potrivit art. 251 din Legea nr. 53/2003, republicată, „sub sancțiunea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Într-un cadru legal, al drepturilor și prerogativelor angajatorului.’’ În literatura de specialitate se susține, pe bună dreptate, că procedura cercetării disciplinare prealabile trebuie Îndeplinită chiar și În situația În care cercetarea faptei, este considerată a fi infracțiune, nu doar abatere disciplinară (inclusiv ascultarea salariatului) chiar dacă a avut loc pe parcursul urmăririi și/ sau a judecății penale. 5.3. Organele competente să aplice sancțiunile disciplinare și termenele de stabilire a sancțiunilor. Potrivit prevederilor art. 252 din Codul muncii, republicat angajatorul dispune aplicarea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de decani sau de rectori - În Învățământul superior. În cazul executorilor judecătorești, acțiunea disciplinară se exercită de ministrul justiției sau de colegiul director al Camerei executorilor judecătorești și se judecă de Consiliul de disciplină. La nivelul fiecărui barou, În cazul abaterilor disciplinare săvârșite de avocați funcționează o comisie de disciplină. În situația abaterilor săvârșite de polițiști, sancțiunile disciplinare se aplică de către șeful unității, după consultarea consiliilor de disciplină. În conformitate cu aceleași prevederi ale art. 252 din Codul muncii, republicat, termenul de stabilire
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]