KorAP: Find »[drukola/base=aeroportuar & drukola/pos=adjective]« with Poliqarp

<1 ...22 23 24 ...140 >

3,484 matches

Corola-website/Law/124973_a_126302

cu specific deosebit care își desfășoară activitatea sub autoritatea consiliilor județene sunt prevăzute în anexa nr. 1 la prezența hotărâre. ... Articolul 2 (1) În limita bugetului de venituri și cheltuieli aprobat anual, potrivit competențelor prevăzute de lege, fiecare regie autonomă aeroportuara își întocmește organigrama și statul de funcții, cu respectarea nomenclatorului de funcții și de personal din aeroporturi, stabilit de Ministerul Transporturilor potrivit art. 11 lit. e) din Ordonanță Guvernului nr. 19/1997 privind transporturile, aprobată și modificată prin Legea nr. 197

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
de consiliul județean. ... (3) Până la intrarea în vigoare a Reglementării de aeronautică civilă privind nomenclatorul de funcții și de personal din aeroporturi care concura la siguranța traficului aerian, orice modificare a organigramelor sau a statelor de funcții ale regiilor autonome aeroportuare va fi supusă avizării Ministerului Transporturilor. ... Articolul 3 Fondul destinat plății drepturilor salariale prevăzute în prezența hotărâre, aprobat de către consiliul județean, se asigură din veniturile proprii ale regiei autonome aeroportuare și, în completare, din transferuri de la bugetul județean sub autoritatea căruia

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
modificare a organigramelor sau a statelor de funcții ale regiilor autonome aeroportuare va fi supusă avizării Ministerului Transporturilor. ... Articolul 3 Fondul destinat plății drepturilor salariale prevăzute în prezența hotărâre, aprobat de către consiliul județean, se asigură din veniturile proprii ale regiei autonome aeroportuare și, în completare, din transferuri de la bugetul județean sub autoritatea căruia funcționează regia autonomă aeroportuara, în limita sumelor aprobate cu această destinație. Capitolul 2 Stabilirea salariului de bază individual între limite Articolul 4 (1) Salariul de bază individual între limite

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
avizării Ministerului Transporturilor. ... Articolul 3 Fondul destinat plății drepturilor salariale prevăzute în prezența hotărâre, aprobat de către consiliul județean, se asigură din veniturile proprii ale regiei autonome aeroportuare și, în completare, din transferuri de la bugetul județean sub autoritatea căruia funcționează regia autonomă aeroportuara, în limita sumelor aprobate cu această destinație. Capitolul 2 Stabilirea salariului de bază individual între limite Articolul 4 (1) Salariul de bază individual între limite și, după caz, indemnizația de conducere individuală, precum și angajarea și promovarea personalului din regiile autonome

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
în limita sumelor aprobate cu această destinație. Capitolul 2 Stabilirea salariului de bază individual între limite Articolul 4 (1) Salariul de bază individual între limite și, după caz, indemnizația de conducere individuală, precum și angajarea și promovarea personalului din regiile autonome aeroportuare se stabilesc în conformitate cu prezența hotărâre, cu Metodologia de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite și a normelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administrației publice locale și în serviciile publice

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
precum și cu actele normative specifice domeniului aeronautic. ... (2) Criteriile cuprinse în fișa de evaluare a postului prevăzută în anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 775/1998 se aprobă de către consiliul județean, la propunerea consiliului de administrație al regiei autonome aeroportuare cu specific deosebit. ... Articolul 5 (1) Salariul de bază corespunzător funcției de execuție pentru personalul angajat în regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit este cuprins între limitele corespunzătoare funcției, gradului sau treptei profesionale și se stabilește pe baza evaluării performanțelor

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
1 la Hotărârea Guvernului nr. 775/1998 se aprobă de către consiliul județean, la propunerea consiliului de administrație al regiei autonome aeroportuare cu specific deosebit. ... Articolul 5 (1) Salariul de bază corespunzător funcției de execuție pentru personalul angajat în regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit este cuprins între limitele corespunzătoare funcției, gradului sau treptei profesionale și se stabilește pe baza evaluării performanțelor profesionale individuale ale angajatului, în raport cu îndeplinirea atribuțiilor și răspunderilor prevăzute în fișa postului. ... (2) La salariul de bază individual între

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
de conducere se adaugă o indemnizație de conducere, diferențiată în raport cu complexitatea și răspunderea ce revin funcției de conducere, care face parte din salariul de bază. ... (4) În limita resurselor financiare anuale și cu aprobarea consiliului de administrație al regiei autonome aeroportuare cu specific deosebit, angajații acesteia pot beneficia și de alte drepturi sau facilități, reglementate prin acte normative specifice și prin contractul colectiv de muncă. ... Articolul 6 (1) Grilele de salarizare corespunzătoare fiecărei funcții de execuție, grad profesional sau treaptă profesională

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
prevăzute în anexa nr. 5. ... Articolul 7 În limita resurselor financiare bugetare aprobate anual potrivit competențelor prevăzute de lege, coeficienții de ierarhizare între limite, corespunzători funcțiilor, gradelor și treptelor profesionale, după caz, ale personalului operativ specific activităților din regiile autonome aeroportuare pot fi majorați cu p��na la 15%, cu aprobarea anuală a consiliului județean. Capitolul 3 Sporuri la salariul de bază Articolul 8 (1) Pentru vechimea în munca salariații beneficiază de un spor de vechime în munca de până la 25

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
temporară a atribuțiilor unei funcții de execuție suplimentare, alta decât funcția de execuție de bază a angajatului, poate fi în cuantum lunar de până la 30% din salariul de bază și se acordă cu aprobarea consiliului de administrație al regiei autonome aeroportuare. Articolul 15 Sporul pentru utilizarea unor limbi străine de circulație internațională este în cuantum lunar de până la 10% din salariul de bază și se acordă, în cazul folosirii acestora mai mult de jumătate din programul normal de lucru, angajaților ale

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
din programul normal de lucru. Articolul 17 Sporul pentru fidelitate poate fi în cuantum de până la 15% din salariul de bază și se acordă, cu aprobarea anuală a consiliului județean, la propunerea consiliului de administrație, personalului angajat în cadrul regiilor autonome aeroportuare cu specific deosebit prevăzute în anexa nr. 1 la prezența hotărâre. Articolul 18 (1) Locurile de muncă, condițiile concrete de acordare și categoriile de personal care pot beneficia de sporurile prevăzute la art. 9-16 se stabilesc potrivit legislației în vigoare

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
în anexa nr. 1 la prezența hotărâre. Articolul 18 (1) Locurile de muncă, condițiile concrete de acordare și categoriile de personal care pot beneficia de sporurile prevăzute la art. 9-16 se stabilesc potrivit legislației în vigoare, pentru fiecare regie autonomă aeroportuara, pe baza determinărilor efectuate de organele de specialitate. (2) Mărimea concretă a sporurilor prevăzute la art. 9-15 și la art. 17 se propune de către consiliul de administrație al regiei autonome aeroportuare, după consultarea sindicatului și înaintea aprobării bugetului de venituri

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
stabilesc potrivit legislației în vigoare, pentru fiecare regie autonomă aeroportuara, pe baza determinărilor efectuate de organele de specialitate. (2) Mărimea concretă a sporurilor prevăzute la art. 9-15 și la art. 17 se propune de către consiliul de administrație al regiei autonome aeroportuare, după consultarea sindicatului și înaintea aprobării bugetului de venituri și cheltuieli, si se aprobă anual de către consiliul județean. Articolul 19 (1) Orele prestate peste durată normală a timpului de lucru de către personalul angajat în funcții de execuție sunt ore suplimentare

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
120 de ore anual pe o persoană, iar în situații cu totul deosebite, peste acest plafon, dar fără a se depăși 360 de ore anual, cu consultarea sindicatului. (4) Orele prestate în program de tură pentru desfășurarea continuă a activităților aeroportuare, care în cursul unei luni depășesc durată normală a timpului de lucru, se compensează cu timp liber corespunzător, iar dacă nu este posibil și dacă cel în cauză este de acord, cu sporurile prevăzute la art. 19 alin. (2) lit.

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
efectuate peste programul normal de lucru vor fi plătite cu un spor de 100% din salariul de bază. Capitolul 4 Premii Articolul 20 (1) Pentru premierea individuală a personalului angajat care s-a remarcat printr-o activitate deosebită regiile autonome aeroportuare pot constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli. (2) Fondul de premiere constituit potrivit alin. (1) se aprobă de către consiliul de administrație și

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli. (2) Fondul de premiere constituit potrivit alin. (1) se aprobă de către consiliul de administrație și se cuprinde în bugetul de venituri și cheltuieli al regiei autonome aeroportuare. Articolul 21 (1) Directorul general al regiei autonome aeroportuare cu specific deosebit va stabili cuantumul premiilor individuale, prin dispoziție, pe categorii de funcții și pe întreaga structura organizatorică aprobată, pe baza performanțelor profesionale realizate de fiecare angajat în perioada precedentă

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
bugetul de venituri și cheltuieli. (2) Fondul de premiere constituit potrivit alin. (1) se aprobă de către consiliul de administrație și se cuprinde în bugetul de venituri și cheltuieli al regiei autonome aeroportuare. Articolul 21 (1) Directorul general al regiei autonome aeroportuare cu specific deosebit va stabili cuantumul premiilor individuale, prin dispoziție, pe categorii de funcții și pe întreaga structura organizatorică aprobată, pe baza performanțelor profesionale realizate de fiecare angajat în perioada precedentă premierii. (2) Pentru evaluarea performanțelor profesionale realizate de fiecare

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
șeful ierarhic va utiliza fișa de evaluare a performanțelor profesionale individuale adaptată la specificul activității respective. Articolul 22 Cu respectarea legislației în vigoare, în limita resurselor financiare anuale și după acoperirea cheltuielilor de administrare și de întreținere ale regiei autonome aeroportuare, cu aprobarea consiliului de administrație, personalul angajat poate beneficia, la sfârșitul anului calendaristic, de un premiu anual de până la nivelul unui salariu de bază mediu lunar realizat în anul pentru care se face plata. Articolul 23 Premiile prevăzute la art.

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
desfășurată, personalul angajat poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de bază. (2) Cuantumul salariului de merit poate fi de până la 15% din salariul de bază și se aprobă de către consiliul de administrație al regiei autonome aeroportuare. (3) Persoanele care beneficiază de salariu de merit se stabilesc de către directorul general al regiei autonome aeroportuare, la propunerea șefului ierarhic, o dată pe an, de regulă după aprobarea bugetului, în raport cu performanțele profesionale individuale obținute pentru activitatea desfășurată. Pentru personalul nou-angajat

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
Cuantumul salariului de merit poate fi de până la 15% din salariul de bază și se aprobă de către consiliul de administrație al regiei autonome aeroportuare. (3) Persoanele care beneficiază de salariu de merit se stabilesc de către directorul general al regiei autonome aeroportuare, la propunerea șefului ierarhic, o dată pe an, de regulă după aprobarea bugetului, în raport cu performanțele profesionale individuale obținute pentru activitatea desfășurată. Pentru personalul nou-angajat salariul de merit se poate acorda după o perioadă de 6 luni de la angajare. (4) Salariul de

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
personalul nou-angajat salariul de merit se poate acorda după o perioadă de 6 luni de la angajare. (4) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzut în statul de funcții al regiei autonome aeroportuare, din care cel puțin două treimi vor fi utilizate pentru funcțiile de execuție. Articolul 25 Angajarea în cadrul regiei autonome aeroportuare a personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii instituției sau al agentului economic la care persoana în

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzut în statul de funcții al regiei autonome aeroportuare, din care cel puțin două treimi vor fi utilizate pentru funcțiile de execuție. Articolul 25 Angajarea în cadrul regiei autonome aeroportuare a personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii instituției sau al agentului economic la care persoana în cauză are funcția de bază, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune programului funcției în care este încadrat

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
suporta de instituția în care personalul respectiv își desfășoară activitatea. (4) Drepturile personalului mutat în altă localitate sunt cele ce se acordă personalului din unitățile bugetare. Articolul 28 (1) Persoanele din alte localități, solicitate să fie transferate la regiile autonome aeroportuare din localitățile unde atragerea specialiștilor se face cu mare greutate, precum și personalul mutat, în cadrul aceleiași unități, în altă localitate, au dreptul la: a) rambursarea costului transportului pentru el și pentru membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria să; b) plata unei

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
o pătrime din salariul de bază lunar, pentru fiecare membru de familie; d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea să. (2) Plata drepturilor bănești prevăzute la alin. (1) se face de către regia autonomă aeroportuara care a solicitat transferul. (3) Drepturile bănești prevăzute la alin. (1) se restituie, pe baza unui titlu executoriu, în condițiile legii, de către persoanele care le-au primit, dacă acestea, din vina lor, nu au lucrat cel putin 30 de luni

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]
transferul. (3) Drepturile bănești prevăzute la alin. (1) se restituie, pe baza unui titlu executoriu, în condițiile legii, de către persoanele care le-au primit, dacă acestea, din vina lor, nu au lucrat cel putin 30 de luni în cadrul regiei autonome aeroportuare respective. (4) Stabilirea localităților unde specialiștii sunt atrași cu mare greutate se face de către consiliul de administrație al regiei autonome aeroportuare împreună cu consiliul județean și cu avizul Ministerului Finanțelor. Articolul 29 Persoanele încadrate în funcțiile prevăzute în anexele la prezența

HOTĂRÂRE nr. 594 din 27 iulie 1999 privind salarizarea personalului din regiile autonome aeroportuare cu specific deosebit care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea consiliilor judeţene, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 398/1997. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/124973_a_126302]