71,995 matches
-
țară în vigoare, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj“ (alin. (5) din art. 85), pe perioada angajării șomerilor respectivi, până când aceștia îndeplinesc condițiile de pensionare. Alin. (6) din articolul 85 introduce o restricție în privința facilității - nu pot beneficia de subvenție angajatorii care în ultimii doi ani au avut raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele angajate din categoria șomerilor care în cel mult 3 ani îndeplinesc condițiile pentru pensia anticipată parțială sau pensia pentru limită de vârstă. Dreptul la pensia
Agenda2004-21-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282446_a_283775]
-
funcționează propriu-zis din această iarnă, găzduind până în prezent aproximativ 55 de copii proveniți de pe străzile Timișoarei. Serviciile de care beneficiază aceștia sunt: igienizare, alfabetizare, autonomizare, art-terapie, ludoterapie, socializare, consiliere, educație sexuală. MONICA DIANA PAVEL Asigurări sociale l Ghid practic pentru angajatori A văzut lumina tiparului volumul „Legislația de asigurări sociale - Ghid practic pentru angajatori“, redactat de Ștefana Aghergheloaei, secretar general al Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale, și prefațat de dl Ion Giurescu, președintele C.N.A.S. Acesta
Agenda2004-21-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282451_a_283780]
-
de pe străzile Timișoarei. Serviciile de care beneficiază aceștia sunt: igienizare, alfabetizare, autonomizare, art-terapie, ludoterapie, socializare, consiliere, educație sexuală. MONICA DIANA PAVEL Asigurări sociale l Ghid practic pentru angajatori A văzut lumina tiparului volumul „Legislația de asigurări sociale - Ghid practic pentru angajatori“, redactat de Ștefana Aghergheloaei, secretar general al Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale, și prefațat de dl Ion Giurescu, președintele C.N.A.S. Acesta include legislația în vigoare privind asigurările sociale de stat, asigurările sociale de sănătate
Agenda2004-21-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282451_a_283780]
-
de risc maternal ș.a.m.d. Primele 1 500 de exemplare sunt însoțite de un CD-ROM cu varianta demonstrativă a programului informativ cu legislația asigurărilor sociale actualizată. Volumul - deosebit de util compartimentelor specializate de resurse umane, financiar-contabilitate și de informatică ale angajatorilor - costă 200 000 de lei (inclusiv TVA și taxele poștale) și poate fi obținut comandându-l fie la tel./fax 021-336 7319, fie la adresa de e-mail: stefaghe@yahoo. com. I. BÎTEA Calitatea sectorului public l Sesiune de comunicări la Vilnius
Agenda2004-21-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282451_a_283780]
-
RĂSPUNDE: Domnul ec GHEORGHE FILIMON, inspector-șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș. Articolul 61 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) face parte din Secțiunea 3 - Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului. Litera a) are următorul conținut: „Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
indemnizația de conducere pentru funcția de director executiv este de 50%, iar pentru funcția de director executiv adjunct - de 40%. Alin. (7) al art. 46 prevede acum că, la cererea angajatului, indemnizația de concediu de odihnă va fi plătită de angajator „cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. De asemenea, a fost introdus art. 501, care suspendă pentru anul 2004 aplicarea dispozițiilor art. 29 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 (republicată) și ale art. 46 din H.G.R.
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
nr. 19/2000 în baza certificatului de concediu medical ce i-a fost eliberat potrivit reglementărilor legale în vigoare. Art. 4, alin. (3) din H.G.R. nr. 537/2004 stipulează că pentru a se asigura protecția sănătății mamei și a copilului, angajatorilor le este interzis „să permită salariatelor să revină la locul de muncă în cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu“. Pe cale de consecință, salariata mamă poate reveni la locul de muncă numai după expirarea concediului postnatal obligatoriu. Așa se
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
maternitate sau concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani, dacă are handicap) este considerată stagiu de cotizare (vechime în muncă). Pe perioada cât este în concediu de maternitate, salariata primește o indemnizație specifică - și, ca atare, angajatorul nu trebuie să-i plătească salariu. Curcă Vasile, Lugoj. Ne pare rău că, deși vă interesează acest subiect, nu ați citit nici articolul din luna ianuarie, nici știrea despre întrunirea programată anterior. Pentru relații, vă recomandăm să o contactați pe
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
program complet de lucru de 172 de ore în medie pe lună, în anul 2004, reprezentând 16 279,10 lei/oră. Din câte ne dăm seama, dumneavoastră aveți foarte multe ore suplimnetare, iar acestea ar trebui plătite ca atare de către angajatorul dumneavoastră. Potrivit art. 119 din Codul muncii, „munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia. În aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru“. În
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
suplimentară se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă, sau după caz, contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Ca orice salariat, și dumnevoastră aveți posibilitatea să vă dați demisia. Angajatorul nu vă poate forța să lucrați la el în ciuda voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
și dumnevoastră aveți posibilitatea să vă dați demisia. Angajatorul nu vă poate forța să lucrați la el în ciuda voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
să lucrați la el în ciuda voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă.
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă.
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
Termen pentru reclamații Conform adresei nr. 6527/29 aprilie 2004 a Ministerului Muncii și Asigurărilor Sociale din Spania, reclamațiile privind nerespectarea contractelor de muncă derulate de către cetățenii români pe teritoriul Spaniei și plângerile referitoare la încetarea acestor contracte din inițiativa angajatorului „trebuie să fie prezentate în fața judecătorului social în termen de 20 de zile lucrătoare, aducând toate tipurile de probe pertinente cazului“. Nerespectarea acestui temen conduce la decăderea din dreptul de a mai face ulterior orice contestație. ( I. B.) Centre rurale
Agenda2004-20-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282432_a_283761]
-
Criteriile de eligibilitate ale acestora din urmă sunt următoarele: să nu fie beneficiare de pensie pentru limita de vârstă ori pentru invaliditate de gradul I sau II; să nu-și fi încetat activitatea prin desfacerea contractului individual de muncă de către angajator din cauze imputabile angajatului, în cadrul programului de stimulente financiare; să accepte instruirea profesională corespunzătoare postului oferit de angajator; să fie înregistrați la colectivul zonal și la sediul agenției județene pentru ocupare și formare profesională; să se prezinte la data, ora
Agenda2004-23-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282498_a_283827]
-
vârstă ori pentru invaliditate de gradul I sau II; să nu-și fi încetat activitatea prin desfacerea contractului individual de muncă de către angajator din cauze imputabile angajatului, în cadrul programului de stimulente financiare; să accepte instruirea profesională corespunzătoare postului oferit de angajator; să fie înregistrați la colectivul zonal și la sediul agenției județene pentru ocupare și formare profesională; să se prezinte la data, ora și locul stabilite de angajator în solicitarea publică de angajare, în vederea selectării și angajării; să nu fi fost
Agenda2004-23-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282498_a_283827]
-
în cadrul programului de stimulente financiare; să accepte instruirea profesională corespunzătoare postului oferit de angajator; să fie înregistrați la colectivul zonal și la sediul agenției județene pentru ocupare și formare profesională; să se prezinte la data, ora și locul stabilite de angajator în solicitarea publică de angajare, în vederea selectării și angajării; să nu fi fost angajat și instruit în condițiile ghidului publicat în „Monitorul Oficial“ nr. 441/2004. DUȘAN BAISKI Sesiune de cereri de proiecte l Finanțarea măsurilor din Programul SAPARD Agenția
Agenda2004-23-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282498_a_283827]
-
boschetarilor, a șomerilor și a bătrânilor fără rude, așa că este recomandabil să nu ne facem speranțe că lucrurile se vor îndrepta în curând. Mucsi Balint Cătălin, Timișoara. Pentru a intra în posesia cărții de muncă, trebuie să vă adresați fostului angajator din Cluj-Napoca (indiferent dacă și-a păstrat sau nu proprietarul). În situația în care firma a fost lichidată judiciar, trebuie să vă adresați Inspectoratului Teritorial de Muncă Cluj-Napoca (str. George Coșbuc nr. 2; telefon 0264-598 407, 0264-598 474, fax 0264-439
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
program complet de lucru de 172 de ore în medie pe lună, în anul 2004, reprezentând 16 279,10 lei/oră. Din câte ne dăm seama, dumneavoastră aveți foarte multe ore suplimentare, iar acestea ar trebui plătite ca atare de către angajatorul dumneavoastră. Potrivit art. 119 din Codul muncii, „munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia. În aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru“. În
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
suplimentară se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă, sau după caz, contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Ca orice salariat, și dumnevoastră aveți posibilitatea să vă dați demisia. Angajatorul nu vă poate forța să lucrați la el împotriva voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
și dumnevoastră aveți posibilitatea să vă dați demisia. Angajatorul nu vă poate forța să lucrați la el împotriva voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
să lucrați la el împotriva voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă. Dl Irimescu, Timișoara. În anexa la H.C.L. nr. 349/2002, la art. 19, se prevede că deținerea și creșterea câinilor
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă. Dl Irimescu, Timișoara. În anexa la H.C.L. nr. 349/2002, la art. 19, se prevede că deținerea și creșterea câinilor în apartamente situate în blocuri de locuințe sau în clădiri
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]