66,320 matches
-
pentru fondul de pensii, sub nivelul mediu actual, care este de 8%, deci sumele ar putea fi mai mari. Pensia poate fi mai consistentă dacă se contribuie mai mult, maximul legal permis fiind de 15% din venitul brut lunar. Și angajatorul poate plăti Pensiile facultative beneficiază de deductibilitate fiscală în limita a 400 de euro pe an pentru angajat, plus 400 de euro pe an pentru angajator. Cu alte cuvinte, statul ne permite să deducem din impozitul pe venit 1.800
Ce pensii vor avea salariații de azi peste 30 de ani () [Corola-website/Journalistic/101265_a_102557]
-
contribuie mai mult, maximul legal permis fiind de 15% din venitul brut lunar. Și angajatorul poate plăti Pensiile facultative beneficiază de deductibilitate fiscală în limita a 400 de euro pe an pentru angajat, plus 400 de euro pe an pentru angajator. Cu alte cuvinte, statul ne permite să deducem din impozitul pe venit 1.800 de lei anual, ceea ce înseamnă circa 150 de lei lunar, bani pe care nu-i mai dăm Fiscului, ci îi punem în contul de pensie facultativă
Ce pensii vor avea salariații de azi peste 30 de ani () [Corola-website/Journalistic/101265_a_102557]
-
să deducem din impozitul pe venit 1.800 de lei anual, ceea ce înseamnă circa 150 de lei lunar, bani pe care nu-i mai dăm Fiscului, ci îi punem în contul de pensie facultativă. Același lucru este valabil și pentru angajator, care poate să deducă 1.800 de lei anual pentru fiecare angajat, din impozitul pe profit. Deci, un tânăr de 30 de ani care vrea să beneficieze în totalitate de această facilitate va contribui cu 150 de lei la Pilonul
Ce pensii vor avea salariații de azi peste 30 de ani () [Corola-website/Journalistic/101265_a_102557]
-
1.800 de lei anual pentru fiecare angajat, din impozitul pe profit. Deci, un tânăr de 30 de ani care vrea să beneficieze în totalitate de această facilitate va contribui cu 150 de lei la Pilonul III, iar dacă și angajatorul său mai achită 150 de lei, tânărul va lua o pensie facultativă de 757 de lei, timp de 20 de ani. Procedura de deductibilitate intră exclusiv în sarcina angajatorului. 2,5 pensionari la un angajat În România, populația va continua
Ce pensii vor avea salariații de azi peste 30 de ani () [Corola-website/Journalistic/101265_a_102557]
-
contribui cu 150 de lei la Pilonul III, iar dacă și angajatorul său mai achită 150 de lei, tânărul va lua o pensie facultativă de 757 de lei, timp de 20 de ani. Procedura de deductibilitate intră exclusiv în sarcina angajatorului. 2,5 pensionari la un angajat În România, populația va continua să se diminueze pe termen lung, de la aproximativ 19 milioane de locuitori, câți vor fi în 2020, la 17,4 milioane de români în 2060, conform predicțiilor Eurostat. Odată cu
Ce pensii vor avea salariații de azi peste 30 de ani () [Corola-website/Journalistic/101265_a_102557]
-
urmate de polii de creștere economică reprezentați de orașele Cluj-Napoca, Timișoara, Brașov, Ploiești și Constanța. Industria prelucrătoare, cu 15.793 de locuri de muncă vacante, sectorul de sănătate (8461) și comerțul (5216) se aflau, alături de sectorul public, pe lista principalilor angajatori. „Cea mai mare cerere de forță de muncă este în rândul specialiștilor (17.731 posturi), aproape dublă față de 2009 dar rămâne mult sub nivelul record din 2007 (22.295 posturi). Datele statistice arată că sunt la mare căutare și meseriașii
Studiu KeysFin: Piața care s-a prăbușit cel mai mult. Adevărata criză abia începe by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103787_a_105079]
-
astfel încât realitățile economiei românești să corespundă cu cerințele de pe piața muncii. 31. Aplicarea imediată a legii PARTENERIATULUI PUBLIC - PRIVAT. 32. Aprobarea de urgență de către Parlament a legii HOLDINGULUI. 33. Scutirea de orice taxe și impozite a IMM-urilor, atât pentru angajator cât și pentru angajat în primul an de funcționare cu condiția existentei unui plan de afaceri pentru minim 3 ani de activitate economică. 34. Alocarea suplimentară de resurse financiare infrastructurii feroviare si utilizarea acestora pentru un transport de marfă/pasageri
Plan național pentru modernizarea României, în 51 de puncte by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101696_a_102988]
-
înconjurător și conservarea resurselor, încurajarea unui stil de viață activ și echilibrat, crearea unui mediu de lucru sigur pentru angajații noștri și promovarea dezvoltării economice a comunităților unde ne desfășurăm activitatea. Împreună cu partenerii noștri de îmbuteliere, suntem în top 10 angajatori, având peste 700.000 de angajați care fac parte din Sistemul Coca-Cola. În România, ca în toate țările în care își desfășoară activitatea, Coca-Cola deține și funcționează pe baza unui sistem propriu, incluzând toate verigile necesare producerii și distribuției produselor
Noul Coca-Cola Zero Zahar. Zero Calorii - un gust mai bun, aceeasi senzatie inconfundabilă by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103780_a_105072]
-
de iarnă corporatiste. A fost odată ca niciodată o vreme când petrecerea de Crăciun la birou era o tradiție foarte așteptată, o noapte memorabilă a veseliei și a băuturii, care ștergea linia de demarcație dintre coleg și prieten, angajat și angajator. Moralul este la pământ în birourile Zenotek din Chicago după ce Carol Vanstone (Jennifer Aniston), pragmatica directoare executivă interimară, anunță, cu câteva zile înainte de Crăciun, că vrea să închidă această filială deoarece nu are rezultate suficient de bune. Dându-și seama
Pe ecrane, “Super party la birou”, o comedie spumoasă by Magdalena Popa Buluc () [Corola-website/Journalistic/105922_a_107214]
-
spații unde se desfășoară evenimente personale precum corturile, terasele, pavilioanele, dar care nu sunt loc de muncă (nu se desfășoară activitate economică). 3. SANCȚIUNI Un angajat poate fi sancționat pentru că fumează într-un spațiu închis de la locul de muncă de către: - angajator, prin regulamentul intern în care sunt prevăzute sancțiuni interne (în conformitate cu Codul Muncii) pentru nerespectarea interdicției de a fuma la locul de muncă; - reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajatul fumează într-
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
în conformitate cu Codul Muncii) pentru nerespectarea interdicției de a fuma la locul de muncă; - reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajatul fumează într-o zonă interzisă. Sancțiunile ce pot fi stabilite de angajator sunt sancțiunile disciplinare prevăzute în Codul muncii: - avertismentul scris; - retrogradarea din funcție (cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea) pentru o durată de cel mult 60 de zile; - reducerea salariului de bază pe o durată de
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
legii se poate face de către angajați sau/ și cetățeni prin: - apelarea numărului de telefon al poliției locale sau al reprezentanților locali ai MAI în localitățile în care nu există poliție locală; - apelarea inspectoratului teritorial de muncă, în cazul în care angajatorul nu are elaborate/completate regulamentele interne conform art. 5 din Legea nr. 15/2016.
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
asemenea ipoteză, decât protejarea funcției publice, în general. Prin urmare, apreciem că o asemenea normă afectează funcția publică și poate genera o serie de consecințe dificil de gestionat, spre exemplu atunci când în cadrul aceleiași instituții publice, unui contractual trimis în judecată angajatorul îi poate suspenda contractul de muncă, în timp ce împotriva unui funcționar public aflat în aceeași situație angajatorului îi este interzisă această posibilitate", argumentează șeful statului în cererea sa. Acesta punctează faptul că suspendarea raportului de serviciu al funcționarului public din funcția
Lege funcționari publici. Klaus Iohannis cere REEXAMINAREA by Diana Popescu () [Corola-website/Journalistic/102460_a_103752]
-
funcția publică și poate genera o serie de consecințe dificil de gestionat, spre exemplu atunci când în cadrul aceleiași instituții publice, unui contractual trimis în judecată angajatorul îi poate suspenda contractul de muncă, în timp ce împotriva unui funcționar public aflat în aceeași situație angajatorului îi este interzisă această posibilitate", argumentează șeful statului în cererea sa. Acesta punctează faptul că suspendarea raportului de serviciu al funcționarului public din funcția publică ar avea un caracter temporar, "nu conduce la discriminări în cadrul aceleiași categorii de subiecte de
Lege funcționari publici. Klaus Iohannis cere REEXAMINAREA by Diana Popescu () [Corola-website/Journalistic/102460_a_103752]
-
taxe mari, corupție și evaziune fiscală există o relație directă. Considerăm deci oportun să ne exprimăm un punct de vedere care, sperăm, într-o primă fază, va determina aprobarea și promulgarea unui Cod fiscal care să-i despovăreze deopotrivă pe angajatori și pe angajați (la Codul actual s-a lucrat și împreună cu reprezentanți ai mediului de afaceri), iar ulterior va constitui o temă de discuție și un punct de plecare pentru formularea unor politici sănătoase de natură să sprijine bunul mers
Klaus Iohannis, scrisoare deschisă. Ce îi cer oamenii de afaceri președintelui by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103514_a_104806]
-
interne; extras din statele de plată din care să rezulte secția/atelierul/locul de muncă, precum și orice alte documente justificative. În situația în care există suspiciuni cu privire la legalitatea încadrării activității în grupele I și/sau a II-a de muncă, angajatorii sau orice alți deținători legali de arhive sunt obligați să pună la dispoziția caselor teritoriale de pensii, la solicitarea acestora, documentele întocmite anterior datei de 1 aprilie 2001 pe baza cărora s-au eliberat adeverințele care atestă încadrarea persoanelor în
LEGEA PENSIILOR, modificată. Schimbări pentru grupele I și a II-a de muncă by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/106006_a_107298]
-
perioadele de vechime în muncă realizate în grupa I și/sau a II-a de muncă nu sunt înregistrate în carnetul de muncă sau înregistrarea acestor perioade este efectuată incorect sau incomplet, dovada acestora se face cu adeverințe eliberate de către angajatori sau deținătorii legali de arhive. (5) Adeverințele care atestă încadrarea persoanelor în fostele grupe I și/sau a-II-a de muncă sunt valorificate numai în situația în care au fost emise conform legii, pe baza documentelor verificabile întocmite anterior datei de
LEGEA PENSIILOR, modificată. Schimbări pentru grupele I și a II-a de muncă by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/106006_a_107298]
-
extras din statele de plată din care să rezulte secția/atelierul/locul de muncă, precum și orice alte documente justificative. (7) În situația în care există suspiciuni cu privire la legalitatea încadrării activității în grupele I și/ sau a II-a de muncă, angajatorii sau orice alți deținători legali de arhive sunt obligați să pună la dispoziția caselor teritoriale de pensii, la solicitarea acestora, documentele întocmite anterior datei de 1 aprilie 2001 pe baza cărora s-au eliberat adeverințele care atestă încadrarea persoanelor în
LEGEA PENSIILOR, modificată. Schimbări pentru grupele I și a II-a de muncă by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/106006_a_107298]
-
și profesionalismul în aceste economii atât de competitive, tot mai multe voci afirmă că specialiștii și muncitorii români sunt un real câștig pentru țările gazdă. Zecile de mii de români aflați la muncă în aceste state se bucură de aprecierea angajatorilor și își aduc o certă contribuție la progresul țărilor în care s-au integrat, demonstrând că pot face față cu succes provocărilor unor societăți care, deși reticente la început în fața imigranților, au ajuns să respecte la adevărata valoare cunoștințele și
Apreciere a calificării şi competenţelor () [Corola-website/Journalistic/296312_a_297641]
-
în vederea angajării cetățenilor români în străinătate; ... b) protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate; ... c) controlul activității de ocupare a forței de muncă în străinătate." ... 2. După articolul 2 se introduce articolul 2^1 cu următorul cuprins: "Art. 2^1. - Angajatorii care, potrivit obiectului lor de activitate, execută lucrări sau prestează servicii în străinătate în temeiul unui contract și detașează propriii salariați în acest scop nu sunt considerați agenți de ocupare a forței de muncă în sensul prevederilor Legii nr. 156
EUR-Lex () [Corola-website/Law/144102_a_145431]
-
doveditoare din care să rezulte condițiile și modul în care se va desfășura activitatea de mediere: spațiul, dotările și echipamentele utilizate, numărul, structura și calificarea personalului care prestează serviciile de mediere, posibilitatea accesului la ofertele de locuri de muncă ale angajatorilor din străinătate, stabilirea de relații cu parteneri de mediere străini; organizarea unei bănci de date cu privire la ofertele și solicitările de locuri de muncă, precum și informații referitoare la condițiile de ocupare a acestora și la calificările și aptitudinile solicitanților aflați în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/144102_a_145431]
-
Suspendarea sau retragerea acreditarii" se abroga. 14. Articolul 16 va avea următorul cuprins: "Art. 16. - (1) Potrivit prevederilor art. 13 din Legea nr. 156/2000 , cu modificările ulterioare, cetățenii români care lucrează în baza contractelor individuale de muncă încheiate cu angajatori din străinătate vor beneficia de măsurile de protecție socială prevăzute de lege, daca pe baza veniturilor declarate, realizate în străinătate, contribuie la bugetul asigurărilor sociale de stat, la bugetul asigurărilor pentru șomaj și la Fondul asigurărilor sociale de sănătate. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/144102_a_145431]
-
prevăzute la art. 9 din Legea nr. 156/2000 , cu modificările ulterioare; ... b) ține evidență agenților de ocupare a forței de muncă; ... c) verifica contractele care conțin oferte ferme de locuri de muncă, precum și contractele individuale de muncă încheiate de angajatorii din străinătate cu cetățeni români, în vederea îndeplinirii condițiilor prevăzute la art. 10 din Legea nr. 156/2000 , cu modificările ulterioare; ... d) verifica contractele de mediere prevăzute la art. 7 alin. (2); ... e) constată situațiile de încălcare a prevederilor legale și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/144102_a_145431]
-
baza acestora ia măsurile corespunzătoare." ... 16. Articolul 20 va avea următorul cuprins: "Art. 20. - Contractele agenților economici care au primit avizul să plaseze forță de muncă pe teritoriul Statului Israel, precum și contractele individuale de muncă ale cetățenilor români cu acesti angajatori, încheiate înainte de data intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice, se vor derula în continuare în condițiile în care au fost încheiate." 17. Articolul 21 se abroga. Articolul 2 Anexele nr. 1, 4 și 5 se abroga, iar anexele nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/144102_a_145431]
-
corupției din cadrul Inspecției Muncii, se arată în raportul Departamentului de Stat al SUA. În cursul anului trecut, interdicția folosirii de forță de muncă fără contract a fost aplicată limitat, în parte din cauza corupției din cadrul Inspecției Muncii, dar și pentru că atât angajatorii, cât și angajații au avut de câstigat de pe urmă plătii de impozite reduse ca urmare a muncii fără contract sau a primirii unui salariu suplimentar la negru, se arată în raportul Departamentului de Stat american pe 2014 privind "Practici în
Raport SUA: Abuzarea și neglijarea copiilor, problemele grave în România by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104371_a_105663]