1,025 matches
-
face dintr-o afacere bună una și mai bună. Acesta este mesajul-cheie pe care să-l împărtășiți cu oamenii dumneavoastră: „suntem buni și vom fi și mai buni”. +++ +++ TEMĂ Decupați un carton de 3 × 5 - de fapt, o suită de cartonașe (câte considerați că sunt necesare pentru a ajunge la toată lumeaă - pentru a-l distribui prin sediu. Pe ele scrieți: „Suntem buni și vom deveni și mai buni”. Când vedeți aceste cartonașe, reamintiți oamenilor dumneavoastră că, deși se descurcă foarte
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
de 3 × 5 - de fapt, o suită de cartonașe (câte considerați că sunt necesare pentru a ajunge la toată lumeaă - pentru a-l distribui prin sediu. Pe ele scrieți: „Suntem buni și vom deveni și mai buni”. Când vedeți aceste cartonașe, reamintiți oamenilor dumneavoastră că, deși se descurcă foarte bine, se pot descurca și mai bine. Faceți-i să se simtă parte a procesului de îmbunătățire prin simplul fapt că sunt parte a îmbunătățirii. +++ Steve este însărcinat cu dezvoltarea organizațională a
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
nu fuseseră cerute de nimeni, dăduse premii pe care nu le câștigase nimeni și ținuse numeroase discursuri de încurajare la care avusese senzația că vorbește singur. +++ +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Rețeta fără diagnostic=malpraxis”. Folosiți acest cartonaș pentru a vă reaminti că trebuie să pătrundeți dincolo de simptome pentru a descoperi cauzele lucrurilor care nu merg bine - mai ales atunci când este vorba despre oameni. +++ După ce Mark și-a chemat „doctorul”, un consultant specializat în resurse umane, a aflat
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
scrieți: „Școala nu se demodează niciodată pentru un profesionist” (din Cavett Robert, fondator al National Speakers Associationă. Este bine dacă dumneavoastră sau angajații dumneavoastră nu știți răspunsul la o întrebare. Nu este bine dacă nu reușiți să descoperiți răspunsul. Acest cartonaș vă va reaminti acest lucru. Folosiți-l pentru a împărtăși echipei dumneavoastră această idee. +++ Când un foarte cunoscut director executiv cu un o reputație deosebită în stimularea schimbării în organizații a fost angajat de o companie aflată în mare dificultate
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
și voi face parte din soluție. Dictează-mi sau ignoră-mă și voi face parte din problemă”. Când rezolvați probleme și provocări, implicați-i pe membrii-cheie ai echipei. Și ei cunosc afacerea, iar implicarea lor va revigora soluția. Revedeți acest cartonaș de fiecare dată când aveți o problemă de rezolvat. +++ Cea de a doua misiune a ei era să ridice moralul și să-și motiveze agenții de vânzări prin eliminarea scuzelor pe care trebuiau să și le ceară problemele cu stocul
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
forțe externe care abia așteaptă să vă abată cele mai bune intenții, încât cu siguranță se vor face greșeli. Și e păcat. +++ +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți „Stabilește un panou al eșecurilor”. Apoi chiar întocmiți unul, utilizând cartonașe cu povestiri, pentru a ilustra lucrurile care nu au mers bine în trecut. Vor constitui o pildă pentru toată lumea, pentru a le evita pe viitor. NOTĂ: Acest panou trebuie plasat în afara razei vizuale a clienților. +++ În întreaga istorie a omenirii
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
Cadrul de bază al fiecărui program de instruire este: Ce rezultat ne dorim? Ce standarde trebuie atinse pentru a obține rezultatele dorite? Ce pregătire va asigura atingerea lor?” Apoi, scrieți numele angajaților care pot fi folosiți ca educatori. Folosiți acest cartonaș atunci când aveți nevoie să organizați un program de training. +++ +++ Epilog Când selecționați un bou antrenat pentru a dresa un nou-venit, asigurați-vă că cel care va face dresajul se manifestă așa cum vă doriți. +++ Ideea 97. Satisfacție: sărutul morții! Scopul programelor
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
opțiune când vor face următoarea decizie de achiziție. +++ +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Echipa mea trebuie să ajungă de la satisfacerea clienților la încântarea lor. Și este responsabilitatea mea să-i conduc către acest nivel al performanței”. Folosiți cartonașul pentru a vă reaminti nu numai de scopul dumneavoastră, dar și cine este responsabil pentru atingerea lui. +++ Când Marcy a apelat la o firmă de instalatori pentru o toaletă care nu mai funcționa, mesterul i-a rezolvat problema în 30
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
proceduri similare. +++ +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți următoarea îndrumare: „O bună instruire este, de fapt, o recalificare. Fă-i să gândească și să joace după cum le cânți tu, nu altcineva”. Aceasta este esența trainingului de astăzi. Folosiți cartonașul pentru a vă reaminti de acest lucru atunci când organizați un program de instruire. Un producător din California se chinuia cu instruirea până când managerii și-au dat seama că ceea ce încercau să facă era să modifice comportamentul uman: să schimbe modul
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
oportunitate de le a arăta, nu doar de a le spune, oamenilor că vă pasă. Folosiți-vă de prăjituri, înghețate și alte metode creative pentru a le demonstra că nu sunt doar vorbe goale. +++ TEMĂ Întoarceți-vă la setul de cartonașe ale angajaților. Pe cartonul fiecăruia, scrieți ziua sa de naștere, aniversarea, data angajării, zilele de naștere ale copiilor - tot ce puteți afla. Cei de la resurse umane au multe dintre datele acestea. Întrebați restul. Apoi, folosiți informațile pentru a demonstra că
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
și fiți un susținător, nu un dictator. +++ TEMĂ Pentru a vă ajuta să țineți minte ideea de a trage vs. a împinge, scrieți următorul lucru pe un carton: „Împingeți arcul și se va strânge. Trageți și va coopera”. Revedeți acest cartonaș atunci când trebuie să vă motivați echipa sau un angajat. +++ +++ Epilog Gândiți-vă la copilăria dumneavoastră și la cum reacționați la frică și intimidare. Având aceste lucruri în minte, nu le veți mai folosi niciodată, pentru că vor duce la un eșec
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
dat faliment și a dispărut. Președintele avea o ușă deschisă, dar o minte închisă. +++ TEMĂ Faceți ca politica „ușilor deschise” să devină una a „minții deschise”. Nu lăsați noțiuni și idei preconcepute să blocheze idei și informații noi. Pe următorul cartonaș de 3 × 5, scrieți: „Ușă deschisă - minte deschisă”. Revedeți-l când este necesar. +++ +++ Epilog E cumplit să irosești o minte iscusită. Dacă nu aveți mintea deschisă, ați angajat pur și simplu un corp și nu ascultați cu adevărat comoara de
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
atinge țelurile și obiectivele personale. Cu alte cuvinte, în a-i repune pe șine era nevoie doar despre ei. +++ TEMĂ Cunoașteți-vă subalternii și idealurile lor pentru a-i putea ajuta să își revină atunci când au nevoie de ajutor. Revedeți cartonașele de 3 × 5 ale angajaților dumneavoastră și asigurați-vă că ați notat țelurile pe care și le-au fixat aceștia, pentru a le putea aminti care sunt ele atunci când oamenii își pierd interesul. Dacă nu ați obținut această informație, acum
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
TEMĂ Faceți din evaluările de performanță ceva semnificativ și util. Pe un carton de 3 × 5, scrieți următorul lucru: „Evaluările de performanță înseamnă deopotrivă să antrenezi și să evaluezi. Fă-le atunci când sunt necesare, nu o dată pe an”. Puneți acest cartonaș în fața celor ale angajaților dumneavoastră pentru a vă reaminti. Aduceți-vă aminte să folosiți cartonașele de performanță ale angajaților. +++ +++ Epilog Aprindeți lumina și remarcați calitățile oamenilor, slăbiciunile și grijile în fiecare zi. +++ Ideea 126. Ar trebui să fiți arestat! Imaginați
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
5, scrieți următorul lucru: „Evaluările de performanță înseamnă deopotrivă să antrenezi și să evaluezi. Fă-le atunci când sunt necesare, nu o dată pe an”. Puneți acest cartonaș în fața celor ale angajaților dumneavoastră pentru a vă reaminti. Aduceți-vă aminte să folosiți cartonașele de performanță ale angajaților. +++ +++ Epilog Aprindeți lumina și remarcați calitățile oamenilor, slăbiciunile și grijile în fiecare zi. +++ Ideea 126. Ar trebui să fiți arestat! Imaginați-vă că ați lucrat zi și noapte fără să vi se spună că performanța dumneavoastră
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
perfecționați. Atunci când începeți să criticați, întrebați-vă: „Acest lucru chiar contează? Există vreo altă modalitate de a scoate în evidență comportamentul acestei persoane?”. +++ TEMĂ Scrieți fraza-cheie pe un carton de 3 × 5: „Prindeți-i atunci când sunt buni”. Apoi, folosiți acest cartonaș pentru a vă aduce aminte că ar putea să fie nevoie să atrageți atenția cuiva pentru performanțe scăzute, dar și să sprijiniți, în același timp, rezultatele pozitive. Acest lucru este chiar mai important. +++ +++ Epilog Încă ceva: ceea ce este recompensat se
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
împărțirea după achitarea taxelor? Și este un mod simplu, ușor de înțeles, din care oamenii pot vedea cum pot contribui pentru a face compania profitabilă. +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Oferiți recompense după planul 50-25-25”. Folosiți acest cartonaș pentru a vă reaminti să stabiliți un plan de recompense care funcționează. Încercați-l. +++ +++ Epilog Luați în considerare acest plan de recompense pentru că este simplu, măsurabil, corect. Oamenilor le place pentru că pot calcula rapid ceea ce vor primi. +++ Ideea 135. Vechea
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
dacă sunt însoțite de o reacție pozitivă, vă pot menține echipa la capacitate maximă șapte zile pe săptămână. +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Recompensele financiare pentru performanțe au efect atunci când sunt date corect și periodic”. Folosiți acest cartonaș pentru a vă aduce aminte că recompensele financiare ocazionale constituie un stimulent ce funcționează atunci când este justificat și când nu devine o pretenție. +++ +++ Epilog Țineți minte că, prin împărțirea profitului dumneavoastră, angajații vor ajunge să vă ajute să obțineți mai
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
mers și toată lumea a câștigat ceva, unii chiar foarte mult. Dar tuturor le-a plăcut că ea „le-a arătat banii”. Și ghiciți ce s-a mai întâmplat? Vânzările au crescut! +++ TEMĂ „Arată-mi banii!” Scrieți acest lucru pe un cartonaș pentru a vă aduce aminte că doar a face acest lucru poate fi motivant. +++ +++ Epilog Există ceva aproape mistic și magic cu privire la bani, iar „să le arătați banii” poate fi mai stimulativ decât poate fi un cec. Încercați. +++ Ideea 143
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
grupul lasă deoparte nevoile individuale pentru cele ale echipei, iar echipa ajunge să producă mai mult decât ar fi făcut-o același grup de persoane. +++ TEMĂ Scrieți pe un carton de 3 × 5: „TEAM (Together Everyone Accomplishes Moreă. Folosiți acest cartonaș săptămânal, pentru a construi o echipă, și nu pentru a crea angajați care sunt performanți individual. +++ +++ Epilog Țelul este de a-l schimba pe „eu” în „noi” și reprezintă o provocare continuă, de vreme ce majoritatea oamenilor se gândesc la Marea Treime
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
au găsit-o și doresc un sistem de evaluare, astfel încât să știe când au câștigat. +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Care este definiția noastră pentru succes? Cum îl măsurăm? Echipa mea știe care este acest țel?”. Acest cartonaș ar trebui revăzut săptămânal, pentru a fi sigur că ați identificat un scop concret și că l-ați împărtășit și echipei. +++ +++ Epilog Nu este nimic mai umilitor decât să ți se spună în mod constant: „Avem nevoie de puțin mai
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
încercat să ia culoarea mediului impusă de caraliii culturii române”, spunea Mircea Dinescu în 2005161. Și eu am manifestat timp de o lună de zile în fața Universității „Al. I. Cuza” din Iași în anul 1990 purtând în piept un cartonaș pe care era scris frumos epitetul „Golan”. Din păcate „preaiubitul său fecior” Toader a devenit susținătorul unui partid pe care îl conduce un om care n-a citit o carte!!! Pentru deținuți însă cel mai puternic factor de rezistență a
NU PUNE, DOAMNE, LACÃT GURII MELE by Servilia Oancea () [Corola-publishinghouse/Science/1835_a_3165]
-
unuia care mergea înaintea lui pe scări și pe care nu putea să-l depășească, iar ăla a țipat ca o fată, modifica absențe și note cînd era de serviciu și prindea catalogul în cancelaria goală și era plătit, vindea cartonașe cu fotbaliști și alte prostii din astea, și o legiune de alte chestii, pentru care era pedepsit cînd era prins, dar o lua de la capăt. Un spiriduș desigur, însă e mai bine să ai unul din ăștia în echipa ta
[Corola-publishinghouse/Science/1529_a_2827]
-
caute în container cînd nimeni nu se uita, ca să-l așeze totuși pe mașina doamnei profesoare, admirator necunoscut. Dar nu l-a mai găsit, cînd zona a fost liberă. Ridicaseră gunoiul. Lui Cornel îi plăcea cînd doamna profesoară le aducea cartonașe desenate pe care elevii trebuiau să le potrivească după anumite criterii, pe care le-ar fi știut, dacă ar fi învățat. Dar nimeni nu învăța, așa că mai mult la mișto le potriveau, enervînd-o pe doamna. Doar Cornel își dădea seama
[Corola-publishinghouse/Science/1529_a_2827]
-
îl va studia. Perechile cu același număr vor putea lucra împreună. Se vor primi fișe pe care elevii le vor completa pe perechi. Se vor citi fișele corespunzătoare fiecărui anotimp și fișa „Recunoaște lectura”. Apoi elevii vor completa foliile cu cartonașe potrivite corespunzătoare întrebărilor din fișa final„Anotimpurile”. Toți elevii din clasvor juca jocul „Ce ai vrea sfii...” ...dacai fi un anotimp? ...dacai fi un animal? ...dacai fi o floare? ...dacai fi un fruct ? ...dacai fi o sărbătoare ? ...dacai fi un
MĂRTURII DE LA CATEDRĂ by TASIA AXINTE () [Corola-publishinghouse/Science/1657_a_2968]