7,563 matches
-
în condițiile prevăzute în prezenta Metodologie. Cadrului didactic aflat în restrângere de activitate, căruia i s-a atribuit un post didactic/catedră din oficiu și care nu se prezintă la postul/catedra atribuit(ă), i se aplică, în mod corespunzător, dispozițiile legale privind concedierea individuală. (5) În mod excepțional, în situația în care cererile de transferare pentru cadrele didactice aflate în restrângere de activitate care nu au obținut acordul privind transferul consimțit între unități de învățământ nu pot fi soluționate numai pe posturi didactice/catedre
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
a II-a civilă, de contencios administrativ și fiscal apreciază că excepția de neconstituționalitate este întemeiată din perspectiva textelor invocate din Constituție și consideră că autoarei excepției de neconstituționalitate i s-a aplicat un tratament discriminatoriu, care a constat în concedierea pe criteriu de sex, la împlinirea vârstei standard de pensionare, diferită de cea a colegilor bărbați, și nu în funcție de performanța muncii sale în comparație cu cea a colegilor săi, autoritatea publică nedovedind în niciun fel care au fost
DECIZIA nr. 688 din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299642]
-
de încadrare în muncă. Invocă Hotărârea din 26 februarie 1986, pronunțată de Curtea de Justiție a Uniunii Europene în Cauza M.H. Marshall împotriva Southampton and South-West Hampshire Area Health Authority, prin care s-a reținut că o politică generală de concediere care implică concedierea unei femei având ca singur motiv faptul că aceasta a atins sau a depășit vârsta la care are dreptul la o pensie de stat și care este diferită pentru bărbați și femei, în temeiul legislației naționale, constituie
DECIZIA nr. 688 din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299642]
-
muncă. Invocă Hotărârea din 26 februarie 1986, pronunțată de Curtea de Justiție a Uniunii Europene în Cauza M.H. Marshall împotriva Southampton and South-West Hampshire Area Health Authority, prin care s-a reținut că o politică generală de concediere care implică concedierea unei femei având ca singur motiv faptul că aceasta a atins sau a depășit vârsta la care are dreptul la o pensie de stat și care este diferită pentru bărbați și femei, în temeiul legislației naționale, constituie o discriminare pe
DECIZIA nr. 688 din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299642]
-
la o vârstă mai redusă decât a bărbatului poate și trebuie să rămână o opțiune a acesteia, în contextul social actual. Transformarea acestui beneficiu legal într-o consecință asupra încetării prin care s-a reținut că o politică generală de concediere care implică concedierea unei femei având ca singur motiv faptul că aceasta a atins sau a depășit vârsta la care are dreptul la o pensie de stat și care este diferită pentru bărbați și femei, în temeiul legislației naționale, constituie
DECIZIA nr. 688 din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299642]
-
mai redusă decât a bărbatului poate și trebuie să rămână o opțiune a acesteia, în contextul social actual. Transformarea acestui beneficiu legal într-o consecință asupra încetării prin care s-a reținut că o politică generală de concediere care implică concedierea unei femei având ca singur motiv faptul că aceasta a atins sau a depășit vârsta la care are dreptul la o pensie de stat și care este diferită pentru bărbați și femei, în temeiul legislației naționale, constituie o discriminare pe
DECIZIA nr. 688 din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299642]
-
publici parlamentari din Camera Deputaților a transmis secretarului general al Camerei Deputaților Adresa cu nr. 2/ 23 ianuarie 2025, prin care a solicitat respectarea procedurilor legale prevăzute de art. 69 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii referitoare la concedierile colective și transmiterea în scris, conform art. 70 alin. (1) din Codul muncii, de către angajator a tuturor informațiilor relevante, însă nicio solicitare transmisă în scris de Sindicatul funcționarilor publici parlamentari din Camera Deputaților nu a primit vreun răspuns. Deși
DECIZIA nr. 156 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299183]
-
în masă a evreilor români și a celor locali în Transnistria; execuțiile masive ale evreilor din timpul pogromului de la Iași; discriminarea și degradarea sistematică la care au fost supuși toți evreii români în timpul administrației antonesciene - inclusiv exproprierea bunurilor, concedierea de la locurile de muncă, evacuarea forțată din zonele rurale și concentrarea lor în capitale de județ și în lagăre, precum și utilizarea masivă a evreilor de sex masculin la muncă forțată sub aceeași administrație. Evreii au fost supuși degradării
HOTĂRÂREA din 23 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295243]
-
depindeam într-o prea mare măsură de alții”, povestește Nicoleta Hrițcu. Așa că s-a angajat ca asistent de marketing la Iulius Mall, dar a lucrat doar șase luni, pentru că i-a fost desfăcut contractul de muncă. Primul job și prima concediere. Asta se întâmpla în 2006. Atunci s-a hotărât, și la insistețele mamei, să-și finalizeze studiile de marketing la Facultatea de Economie și Administrarea Afacerilor din cadrul Universității „Al. I. Cuza“. „Și bine am făcut, pentru că, spre surprinderea mea, a
O fostă actriță vinde la Iași prăjituri de 300.000 de euro pe an. „Impozitele pe salarii sunt foarte mari. Am auzit că în Bulgaria sunt la jumătate”. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338752_a_340081]
-
accesorii pentru Horeca și ulterior ca asistent financiar într-o multinațională. În multinațională spune că nu făcea mare lucru și lua un salariu destul de bun, „dar nu sunt făcută eu să stau degeaba”. Așa că și-a dat demisia. Adunase o concediere, o demisie și o desfacere de comun acord. „Visam să fac ceva extraordinar și să îndeplinesc așteptările celor care mă cunoșteau, dar eu făceam copii, găteam și schimbam joburile cam des” Timpul trecea, colegii ei deja depășeau nivelul de entry-level
O fostă actriță vinde la Iași prăjituri de 300.000 de euro pe an. „Impozitele pe salarii sunt foarte mari. Am auzit că în Bulgaria sunt la jumătate”. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338752_a_340081]
-
cât au mai mulți oameni în subordine, cu atât au un buget mai mare de cheltuit. Cu cât au un buget mai mare, cu atât au un rol mai important în cadrul sistemului. Dacă în mediul privat incompetența se rezolvă prin concediere, în cazul instituțiilor statului incompetența poate chiar ucide. Este datoria noastră să spunem că nu mai vrem incompetenți și hoți care să ne guverneze. Nu mai vrem și nu mai putem. Nu mai putem pentru că suntem datori copiilor noștri să
Cum a pierdut România venituri de 3 miliarde de lei în ultimele 3 luni. Cu acești bani se puteau construi 70 de spitale sau 190 km de autostradă () [Corola-blog/BlogPost/338479_a_339808]
-
și concluzii strict numerice. În tot acest tablou statistic al învățământului românesc de azi, numărul bate procentul, în sensul în care avem 56 de medii de 10. Premianții sunt nominalizați, ca și liceele lor - un început de personalizare sau o concediere a procentelor. Vizualizarea rapoartelor pe țară prin „sortare după medie”, relevă note maxime în capitală ca și în provincie, la colegii naționale sau licee teoretice, chiar la un liceu tehnologic. Îți recomandăm Rezultate Bac 2016. O treime dintre candidați nu
Părinţii depun mari eforturi pentru a trece cu bine Bacalaureatul. Muncesc un sfert de viaţă să pună deoparte bani pentru meditaţii () [Corola-blog/BlogPost/338522_a_339851]
-
care vorbești, se dau doi pași mai în spate lăsându-te singur. Și în momentul ăla îți dai seama că cel mai rău lucru deja ți s-a întâmplat înainte de a deschide gura măcar, iar el nu avea legătură cu concedierea. Pentru că nu te vor concedia, vor face ceva mult mai rău - vor zâmbi și te vor ignora, spunându-ți că dacă nu îți convine, poți oricând să pleci. Dar doar dacă vrei tu. Pentru că, de fapt, revolta ta nesusținută de
Singurătatea protestatarului. Și o amintire umilitoare cu soția patronului care urla la noi () [Corola-blog/BlogPost/337965_a_339294]
-
de nimeni nu înseamnă absolut nimic, din contră. Este amuzantă, la fel cum ești și tu, ca un soi de animăluț de casă ciudat pe care îl privești cu condescendență. Nu ești o amenințare, nu ești nici măcar demn de o concediere. Nu schimbi nimic și nu produci nici o trăire interioară deoarece ești un bufon care își refuză rolul de supus. Dar cine ia în serios un bufon? Așa că te întorci la biroul tău, dezgustat și demoralizat. Te-ai revoltat și nici măcar
Singurătatea protestatarului. Și o amintire umilitoare cu soția patronului care urla la noi () [Corola-blog/BlogPost/337965_a_339294]
-
către scopuri personale și, orice depășește sfera personalului, va fi pătat de amintirea acelei zile în care înflăcărarea, discursul bine pregătit, setea de dreptate și credința în schimbare s-au dovedit a fi atât de amuzante, încât nici măcar de o concediere nu ai fost demn. Momentul tău de curaj a concurat puțin cu Vocea României din seara aia pentru cei cărora le-a fost dedicat. Dar Vocea României e în reluare a doua zi, în timp ce vocea ta se curbează imposibil, devenind
Singurătatea protestatarului. Și o amintire umilitoare cu soția patronului care urla la noi () [Corola-blog/BlogPost/337965_a_339294]
-
gândesc oamenii la orice nivel, chiar și cei cu carte. În psihologie suprainterpretarea înseamnă să dai un sens excesiv unui fapt banal, ca atunci când șeful trece dimineața pe lângă tine fără să te salute și tu crezi că ești gata de concediere. Între noi fie vorba, cred că am beneficia toți dacă am citi mai multă psihologie, ca să pricepem cum gândim greșit și ne conducem și comportamentul după gândirea noastră șchioapă. Noi toți gândim emoțional în prezentul acesta marcat de crize interculturale
O fetiță goală pușcă și burkini sau cum ne-a construit algoritmul Facebook o lume fără nuanțe () [Corola-blog/BlogPost/338143_a_339472]
-
beneficiază de stimulentul de inserție și cei care nu beneficiază de acest stimulent. ... 6. Se apreciază că art. 25 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 încalcă dispozițiile art. 16 alin. (1) din Constituție, întrucât legiuitorul interzice concedierea unui salariat aflat în perioada de plată a stimulentului de inserție, fără a crea un mecanism prin care angajatorul să fie înștiințat cu privire la această obligație pusă în sarcina sa. Precizează că beneficiarul stimulentului de inserție poate fi oricare
DECIZIA nr. 417 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294630]
-
111/2010 creează o gravă discriminare între salariații care beneficiază și cei care nu beneficiază de stimulentul de inserție, primei categorii atribuindu-se o impunitate în detrimentul celei de-a doua categorii. ... 8. Se consideră că, prin interzicerea de plano a concedierii, indiferent de cauzele acesteia, angajatorul este lipsit de accesul la instanță, neputând practic să susțină în fața acesteia oportunitatea, realitatea și legalitatea unei eventuale desfaceri disciplinare a contractului individual de muncă. ... 9. Tribunalul Timiș - Secția I civilă apreciază că dispozițiile
DECIZIA nr. 417 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294630]
-
reflectând opțiunea legiuitorului cu privire la protecția socială a unor persoane aflate într-o situație aparte, și anume salariații care se află în perioada de plată a stimulentului de inserție. Ca atare, dispozițiile legale criticate nu contravin principiului nediscriminării, interdicția concedierii salariatei/ salariatului care se află în plata stimulentului de inserție fiind stabilită pentru orice angajator care are încadrat/încadrată un/o astfel de salariat/salariată. Așadar, scopul normei este de a proteja orice angajat/angajată care se află în perioada de plată a stimulentului
DECIZIA nr. 417 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294630]
-
stabilită pentru orice angajator care are încadrat/încadrată un/o astfel de salariat/salariată. Așadar, scopul normei este de a proteja orice angajat/angajată care se află în perioada de plată a stimulentului de inserție. ... 20. Totodată, Curtea a reținut că interdicția legală de concediere, prevăzută de art. 25 alin. (2) lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010, nu privește și angajarea în sine a răspunderii disciplinare a salariatului/salariatei, ci se limitează la concediere, ceea ce în cazul angajării răspunderii disciplinare a
DECIZIA nr. 417 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294630]
-
Totodată, Curtea a reținut că interdicția legală de concediere, prevăzută de art. 25 alin. (2) lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010, nu privește și angajarea în sine a răspunderii disciplinare a salariatului/salariatei, ci se limitează la concediere, ceea ce în cazul angajării răspunderii disciplinare a salariatului/salariatei implică interdicția de aplicare a sancțiunii desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă, nu însă și interdicția de aplicare a unei alte sancțiuni disciplinare. Așadar, textul legal criticat interzice angajatorului să
DECIZIA nr. 417 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294630]
-
muncă, nu însă și interdicția de aplicare a unei alte sancțiuni disciplinare. Așadar, textul legal criticat interzice angajatorului să dispună doar încetarea raporturilor de muncă, nu și sancționarea disciplinară a salariatei/salariatului. Prin urmare, dispozițiile legale supuse controlului de constituționalitate amână concedierea pentru intervalul cât durează situația la care se referă, în scopul protecției salariatului/salariatei aflat/aflate în perioada de plată a stimulentului de inserție. ... 21. Întrucât nu au intervenit elemente noi, de natură să determine modificarea jurisprudenței mai sus invocate, atât soluția
DECIZIA nr. 417 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294630]
-
justiție, se constată că acestea se referă la dreptul la un proces echitabil și la soluționarea cauzei de către o instanță independentă și imparțială. Or, textele legale criticate, fără a avea vreo legătură cu accesul la justiție, instituie interdicția de concediere a salariatului/salariatei aflat/aflate în perioada de plată a stimulentului de inserție, nereferindu-se astfel la un proces în cadrul căruia s-ar putea pune problema respectării garanțiilor dreptului la un proces echitabil. ... 23. Pentru considerentele expuse mai sus, în temeiul
DECIZIA nr. 417 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294630]
-
a sesizat Curtea Constituțională cu excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 74 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Excepția a fost ridicată de Maria Nistor cu prilejul soluționării unei cauze având ca obiect contestația formulată împotriva deciziei de concediere. ... 5. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autoarea acesteia arată că dispozițiile art. 74 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 sunt contrare prevederilor art. 16 alin. (1) din Constituție, întrucât disting între cetățeni în funcție de sectorul de activitate în care
DECIZIA nr. 320 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292402]
-
privat se recunosc beneficiile prevederilor art. 68-73 din Codul muncii, aceste beneficii sunt excluse pentru persoanele angajate în instituții și autorități publice. De asemenea, această din urmă categorie de persoane este lipsită de măsurile de protecție socială vizând atenuarea consecințelor concedierii, care constau în acordarea sprijinului pentru modificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. Arată că, asemenea angajaților din mediul privat, a încheiat un contract individual de muncă. ... 6. De asemenea, consideră că dispozițiile de lege criticate contravin prevederilor art. 41
DECIZIA nr. 320 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292402]