50,150 matches
-
proprietari. Trebuie să știți însă că atât curățarea caloriferelor, cât și aerisirea instalației se efectuează în sezonul cald, tocmai pentru a se evita acest gen de probleme. ( M. H.) ÎNTREABĂ: Doamna MARIA TOMA, Timișoara. O femeie care se află în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani are voie să iasă din concediul acesta timp de o lună - două (pentru a lucra) și după aceea să reintre în concediu pentru creșterea copilului? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al
Agenda2005-03-05-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283272_a_284601]
-
efectuează în sezonul cald, tocmai pentru a se evita acest gen de probleme. ( M. H.) ÎNTREABĂ: Doamna MARIA TOMA, Timișoara. O femeie care se află în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani are voie să iasă din concediul acesta timp de o lună - două (pentru a lucra) și după aceea să reintre în concediu pentru creșterea copilului? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Legislația în vigoare privind sistemul public de pensii și
Agenda2005-03-05-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283272_a_284601]
-
Doamna MARIA TOMA, Timișoara. O femeie care se află în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani are voie să iasă din concediul acesta timp de o lună - două (pentru a lucra) și după aceea să reintre în concediu pentru creșterea copilului? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Legislația în vigoare privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale prevede că femeile care beneficiază de concediu pentru creșterea copilului până la
Agenda2005-03-05-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283272_a_284601]
-
aceea să reintre în concediu pentru creșterea copilului? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Legislația în vigoare privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale prevede că femeile care beneficiază de concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copiilor cu handicap) au dreptul să întrerupă acest concediu pentru o anumită perioadă de timp, după care pot solicita să reintre în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta
Agenda2005-03-05-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283272_a_284601]
-
în vigoare privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale prevede că femeile care beneficiază de concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copiilor cu handicap) au dreptul să întrerupă acest concediu pentru o anumită perioadă de timp, după care pot solicita să reintre în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani) - cu precizarea că acest concediu se acordă numai până când copilul împlinește vârsta prevăzută de lege (2
Agenda2005-03-05-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283272_a_284601]
-
că femeile care beneficiază de concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copiilor cu handicap) au dreptul să întrerupă acest concediu pentru o anumită perioadă de timp, după care pot solicita să reintre în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani) - cu precizarea că acest concediu se acordă numai până când copilul împlinește vârsta prevăzută de lege (2 ani sau, după caz, 3 ani). ( I. B.) ÎNTREABĂ: Domnul CRISTIAN MARINESCU, Timișoara: Vor
Agenda2005-03-05-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283272_a_284601]
-
ani în cazul copiilor cu handicap) au dreptul să întrerupă acest concediu pentru o anumită perioadă de timp, după care pot solicita să reintre în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani) - cu precizarea că acest concediu se acordă numai până când copilul împlinește vârsta prevăzută de lege (2 ani sau, după caz, 3 ani). ( I. B.) ÎNTREABĂ: Domnul CRISTIAN MARINESCU, Timișoara: Vor exista schimbări în felul în care funcționează abatoarele și fabricile de lapte? RĂSPUNDE: Dna RODICA
Agenda2005-03-05-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283272_a_284601]
-
presupune această operațiune. Dna Silvia S. , Lugoj. Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare din luna pentru care se efectuează distribuirea. Nu se consideră zile lucrate perioadele în care salariații: își efectuează concediul de odihnă, beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, precum și de zile festive și de sărbători legale, sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de muncă, sunt delegați sau detașați în afara localității în care
Agenda2005-03-05-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283272_a_284601]
-
legale, sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de muncă, sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnică sau lunară de delegare sau de detașare, se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanții salariaților. Dna Ingrid P. , Arad. Nu ne putem hazarda și să vă
Agenda2005-03-05-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283272_a_284601]
-
fac parte din retribuție (Capitolul II - Ocrotirea sănătății, pag. 130 din lege) - Medicii care asigură continuitatea în unitățile sanitare prin ore de gardă prestate peste timpul normal de muncă (până la retribuția tarifară orară), Personalul sanitar care suplinește personalul aflat în concediu (de boală, de naștere, de studii) sau alte situații similare (cu retribuția tarifară orară); Membrii comisiilor de avizare medico-legală și ai comisiilor de expertiză și recuperare a capacității de muncă și ai comisiei medicamentului (75 - 155 de lei/ședință), Medicii
Agenda2005-04-05-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283301_a_284630]
-
A.C.R. se acordă reducere de 5%; ceilalți turiști vor primi ca bonus carnetul de membru simpatizant A.C.R. Relații suplimentare se pot obține de la sediul Agenției Timiș a A.C.R. (Complexul Bastion) sau la tel. 293 607. V. CORDUNEANU Concediu la schi l Bilete prin sindicat Începând de luni, 17 ianuarie, U.J.S.L. Timiș oferă bilete de odihnă în vilele și hotelurile sindicatelor, precum și în locații ale unor firme private. Astfel, în stațiunea l Predeal, un loc/persoană/zi, cu
Agenda2005-03-05-turistica () [Corola-journal/Journalistic/283293_a_284622]
-
A.I. Posesorii de autovehicule trebuie să completeze, în vederea omologării, o cerere în care va include, pe propria răspundere, date privind identitatea proprietarului și a vehiculului, păstrate ulterior în arhiva R.A.R. C. V. Contribuția de asigurări de sănătate l Pentru femeile în concediu pentru îngrijrea copilului Ordonanța Guvernului nr. 93 din 26 august 2004 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 150/2002 privind organizarea și funcționarea sistemului de asigurări sociale de sănătate (publicată în „M. O.“ - Partea I nr.
Agenda2005-06-05-generala 5 () [Corola-journal/Journalistic/283360_a_284689]
-
în „M. O.“ - Partea I nr. 798 din 30 august 2004) a modificat și art. 54; conform alin. (2), contribuția de asigurări de sănătate se stabilește în cazul persoanelor de la alin. (1) lit. a) și b) - cu excepția celor aflate în concediu pentru creșterea copilului - „prin aplicarea cotei de 6,5% asupra sumei reprezentând valoarea a două salarii brute de bază minime pe țară“, iar potrivit noului alineat (21), contribuția pentru persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului se stabilește „prin aplicarea
Agenda2005-06-05-generala 5 () [Corola-journal/Journalistic/283360_a_284689]
-
a) și b) - cu excepția celor aflate în concediu pentru creșterea copilului - „prin aplicarea cotei de 6,5% asupra sumei reprezentând valoarea a două salarii brute de bază minime pe țară“, iar potrivit noului alineat (21), contribuția pentru persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului se stabilește „prin aplicarea cotei de 6,5% asupra sumei reprezentând valoarea unui salariu minim brut pe țară. Patru luni mai târziu, Legea nr. 583 din 15 decembrie 2004 privind aprobarea O.G. nr. 93/2004 (publicată
Agenda2005-06-05-generala 5 () [Corola-journal/Journalistic/283360_a_284689]
-
2004) a modificat din nou art. 54 din O.G. nr. 150/2002, eliminând alineatul (21) și reformulând alin. (2), care acum stipulează că pentru toate „persoanele prevăzute la alin. (1) lit. a) și b) și pentru persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului“ contribuția de asigurări sociale de sănătate este stabilită „prin aplicarea cotei de 6,5% asupra sumei reprezentând valoarea a două salarii de bază minime brute pe țară. ” Contribuția nu se reține din indemnizația acordată pe perioada concediului
Agenda2005-06-05-generala 5 () [Corola-journal/Journalistic/283360_a_284689]
-
concediu pentru creșterea copilului“ contribuția de asigurări sociale de sănătate este stabilită „prin aplicarea cotei de 6,5% asupra sumei reprezentând valoarea a două salarii de bază minime brute pe țară. ” Contribuția nu se reține din indemnizația acordată pe perioada concediului pentru îngrijriea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap). Angajatorul solicită Casei Județene de Pensii compensarea acestei contribuții din bugetul asigurărilor sociale de stat, pe care o va evidenția în declarația privind evidența nominală
Agenda2005-06-05-generala 5 () [Corola-journal/Journalistic/283360_a_284689]
-
declarația privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat anexă 1. 2 la Legea nr. 19/2000 (la punctul k). În vederea compensării contribuției de asigurări sociale de sănătate a persoanelor aflate în concediu pentru îngrijirea copilului, angajatorul va prezenta la Casa Județeană de Pensii referatul de compensare, declarațiile anexa 1. 1 și anexa 1. 2 și declarația 100 completată și vizată de Direcția Generală a Finanțelor Publice. I. BÎTEA
Agenda2005-06-05-generala 5 () [Corola-journal/Journalistic/283360_a_284689]
-
Dna EVA MANOLE, Timișoara. O femeie care activează în învățământ ca și cadru didactic suplinitor (pe bază de contract de muncă pe perioadă determinată din 1 septembrie până în 31 august) și naște în luna iulie sau septembrie va beneficia de concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani? RĂSPUNDE: Dl IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Legislația în vigoare privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale prevede că
Agenda2005-06-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283357_a_284686]
-
O femeie care activează în învățământ ca și cadru didactic suplinitor (pe bază de contract de muncă pe perioadă determinată din 1 septembrie până în 31 august) și naște în luna iulie sau septembrie va beneficia de concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani? RĂSPUNDE: Dl IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Legislația în vigoare privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale prevede că femeile aflate în situația
Agenda2005-06-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283357_a_284686]
-
de 2 ani? RĂSPUNDE: Dl IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Legislația în vigoare privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale prevede că femeile aflate în situația descrisă de dumneavoastră beneficiază de concediu de maternitate dacă au realizat un stagiu de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni calendaristice anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical. Ele au dreptul la concediu pentru îngrijirea copilului până la
Agenda2005-06-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283357_a_284686]
-
alte drepturi de asigurări sociale prevede că femeile aflate în situația descrisă de dumneavoastră beneficiază de concediu de maternitate dacă au realizat un stagiu de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni calendaristice anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical. Ele au dreptul la concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în situația copilului cu handicap) în situația în care au acumulat un stagiu de cotizare de cel puțin
Agenda2005-06-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283357_a_284686]
-
că femeile aflate în situația descrisă de dumneavoastră beneficiază de concediu de maternitate dacă au realizat un stagiu de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni calendaristice anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical. Ele au dreptul la concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în situația copilului cu handicap) în situația în care au acumulat un stagiu de cotizare de cel puțin 10 luni în ultimele 12 luni
Agenda2005-06-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283357_a_284686]
-
de dumneavoastră beneficiază de concediu de maternitate dacă au realizat un stagiu de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni calendaristice anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical. Ele au dreptul la concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în situația copilului cu handicap) în situația în care au acumulat un stagiu de cotizare de cel puțin 10 luni în ultimele 12 luni calendaristice anterioare datei nașterii copilului (în
Agenda2005-06-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283357_a_284686]
-
Belu, a demisionat din funcțiile de antrenor coordonator al lotului selecționatei naționale feminine și din postul de antrenor federal al F.R.G. La rândul său, și Mariana Bitang a renunțat la funcția de antrenoare a lotului național, depunând o cerere de concediu la Școala Sportivă nr. 7 din Deva, unde este încadrată. Dezvăluirile din ultimul timp pe marginea vieții lor private și a procesului intentat de fosta gimnastă Oana Petrovschi i-au determinat pe Octavian Belu și Mariana Bitang să-și dea
Agenda2005-06-05-Sport () [Corola-journal/Journalistic/283370_a_284699]
-
atare, nu exista nici un motiv pentru a primi o pensie mai mare de la 57 de ani (legea pensionării anticipate, care conținea prevederea la care vă referiți, a intrat în vigoare în 1995). Capotescu Elena, Timișoara. Perioada cât ați fost în concediu fără plată nu se consideră vechime în muncă și, ca atare, nici în învățământ. Vârsta de pensionare depinde de vârsta standard de pensionare (care, la rândul ei, depinde de luna și anul nașterii - pe care nu le-ați menționat) și
Agenda2005-08-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283403_a_284732]