13,923 matches
-
următorul cuprins: Articolul 27 (1) Pentru monitorizarea și deliberarea unor probleme specifice, pe lângă Consiliul A.S.F. funcționează Comisia de etică, Comisia de apel, Comisia de audit, Comisia de comunicare și educație financiară și Comisia privind managementul calității și controlul intern managerial, denumite în continuare Comisii-suport. (2) Consiliul A.S.F. aprobă regulamentele de organizare și funcționare ale structurilor prevăzute la alin. (1). Articolul II Prezentul regulament se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, și intră în vigoare la data publicării. p
REGULAMENT nr. 5 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253204]
-
crt. 1. Domeniu prioritar de formare și perfecționare profesională Nr. crt. Tematici de perfecționare profesională a funcționarilor publici Audit, control, calitate și integritate 1.1. Audit public intern 1.2. Control, legalitate și conformitate 1.3. Managementul calității 1.4. Sistemul de control intern managerial (SCIM) 1.5. Indicatori și standarde de cost, analiza cost-beneficiu 1.6. Managementul riscurilor Nr. crt. 2. Domeniu prioritar de formare și perfecționare profesională Nr. crt. Tematici de perfecționare profesională a funcționarilor publici Comunicare publică, informare, promovare și transparență decizională 2.1. Comunicare
ORDIN nr. 234 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253296]
-
elemente de departajare favorabile: deținerea titlului de conferențiar sau profesor universitar, experiență de conducere anterioară în diverse structuri profesionale/instituții, cum ar fi: CMR, colegii teritoriale, comisii de specialitate ale altor instituții, organe de conducere ale unor instituții și organizații; experiență managerială în medicină sau învățământ. (5) Funcția de președinte, pentru fiecare comisie de specialitate cu caracter permanent a CMR, va fi ocupată prin nominalizare de către președintele CMR, cu avizul Biroului executiv. (6) Biroul executiv al CMR va decide implicarea în
REGULAMENT din 28 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252543]
-
pentru personalul instituției, în condițiile legii; ... u) aprobă statul de funcții, drepturile de natură salarială și fișa postului pentru personalul din cadrul aparatului Consiliului Concurenței; ... v) aprobă componența comisiei de monitorizare, programul de dezvoltare și raportul asupra sistemului de control managerial intern, precum și registrul riscurilor la nivelul Consiliului Concurenței; ... w) aprobă proiectele ce urmează a fi derulate în cadrul instituției; ... x) aprobă adresele formulate în scopul îndeplinirii competențelor Consiliului Concurenței în domeniul ajutorului de stat, potrivit Ordonanței de urgență a
REGULAMENT din 13 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250563]
-
de acțiuni anual al instituției; ... j) asigură consultanță direcțiilor, serviciilor și compartimentelor din cadrul Consiliului Concurenței în elaborarea, monitorizarea și raportarea rezultatelor realizate în cadrul proiectelor derulate; ... k) colaborează cu persoanele responsabile în vederea elaborării și dezvoltării sistemelor de control managerial intern; ... l) colaborează cu direcțiile, serviciile și compartimentele instituției în vederea definirii și evaluării indicatorilor de performanță; ... m) colaborează cu conducătorii direcțiilor, serviciilor și compartimentelor din cadrul Consiliului Concurenței în vederea definirii proceselor de management al resurselor umane, respectiv planificarea
REGULAMENT din 13 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250563]
-
-șef al Secției pentru investigarea infracțiunilor din justiție este numit în funcție de Plenul Consiliului Superior al Magistraturii, în urma unui concurs care constă în prezentarea unui proiect referitor la exercitarea atribuțiilor specifice funcției de conducere respective, urmărindu-se competențele manageriale, gestiunea eficientă a resurselor, capacitatea de a-și asuma decizii și responsabilități, competențele de comunicare și rezistența la stres, precum și integritatea candidatului, evaluarea activității sale ca procuror și modul în care acesta se raportează la valori specifice profesiei, precum
DECIZIA nr. 871 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251854]
-
procurorii sunt supuşi unei evaluări privind eficienţa, calitatea activităţii şi integritatea, obligaţia de formare profesională continuă şi absolvirea unor cursuri de specializare. În cazul procurorilor numiţi în funcţii de conducere, evaluarea se face şi asupra modului de îndeplinire a atribuţiilor manageriale. În raport cu vechimea în funcţia de procuror, evaluarea se realizează după cum urmează: o dată la 2 ani, pentru procurorii cu o vechime între un an şi 5 ani; o dată la 3 ani, pentru procurorii cu o vechime
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
de date cu caracter personal 2359 sub 5O de puncte - calificativul "Nesatisfăcător". Pentru procurorii care, în perioada supusă evaluării, au desfăşurat numai activitate specifică funcţiei de conducere, punctajul final se acordă astfel: la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuţiilor manageriale cel mult 6O de puncte, la criteriul de evaluare privind integritatea cel mult 3O de puncte, iar la criteriul de evaluare privind formarea profesională cel mult 1O puncte. Dispoziţiile art. 15 alin. (2) se aplică în mod corespunzător. Pentru procurorii
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
atât activitate specifică funcţiei de execuţie, cât şi activitate specifică funcţiei de conducere, punctajul final se acordă astfel: la criteriile de evaluare privind eficienţa şi calitatea activităţii, câte cel mult 15 puncte, la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuţiilor manageriale cel mult 3O de puncte, la criteriul privind integritatea cel mult 3O de puncte, iar la criteriul privind formarea profesională cel mult 1O puncte. Dispoziţiile art. 15 alin. (2) se aplică în mod corespunzător. Pentru procurorii care, în perioada supusă
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
sunt evaluaţi în ceea ce priveşte eficienţa, calitatea activităţii şi integritatea, obligaţia de formare profesională continuă şi absolvirea unor cursuri de specializare . În cazul procurorilor numiţi în funcţii de conducere, evaluarea se face şi asupra modului de îndeplinire a atribuţiilor manageriale . (conform Legii nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor şi procurorilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare şi Regulamentului de evaluare a activităţii profesionale a procurorilor, denumit în continuare Regulament). Principiile evaluării precizează elementele considerate esenţiale pentru evaluarea eficientă Definiţia evaluării: Evaluarea
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
după care procurorii vor fi evaluaţi, respectiv: eficienţa, calitatea activităţii, integritatea, obligaţia de formare profesională continuă şi absolvirea unor cursuri de specializare, în cazul procurorilor numiţi în funcţii de conducere, evaluarea se face şi asupra modului de îndeplinire a atribuţiilor manageriale. Consiliul Superior al Magistraturii a coordonat elaborarea Profilului magistratului în sistemul juridic din România . ( http://www.csm1909.ro/csm/index.php?cmd=caut&doc=30&lk=6), care a fost adoptat de Plen prin Hotărârea nr. 184/1 martie 2006. 2. Principiul evaluării participative: Corpul magistraţilor a fost amplu implicat atât în elaborarea
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
fiecare sector în volumul total de activitate. Cand este cazul, în cuprinsul fişei de evaluare corespunzătoare se va evidenţia sectorul/sectoarele care au determinat acordarea unui punctaj mai redus, cu indicarea motivelor care au generat această apreciere. 43 Evaluarea îndeplinirii atribuţiilor manageriale ale procurorilor cu funcţii de conducere: Activitatea desfăşurată de procurorii care ocupă funcţii de conducere Indicatori: 1. Capacitatea de conducere şi organizare Evaluatorul va urmări modalitatea de utilizare a autorităţii formale (conferită de funcţia deţinută) şi a autorităţii informale (conferită
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
atât activitate specifică funcţiei de execuţie, cât şi activitate specifică funcţiei de conducere, punctajul final se acordă astfel: la criteriile de evaluare privind eficienţa şi calitatea activităţii, câte cel mult 15 puncte, la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuţiilor manageriale cel mult 30 de puncte, la criteriul privind integritatea cel mult 30 de puncte, iar la criteriul privind formarea profesională cel mult 10 puncte. Pentru procurorii care, în perioada supusă evaluării, au desfăşurat succesiv atât activitate specifică funcţiei de execuţie
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
atât activitate specifică funcţiei de execuţie, cât şi activitate specifică funcţiei de conducere, punctajul final se acordă astfel: la criteriile de evaluare privind eficienţa şi calitatea activităţii, câte cel mult 30 puncte, la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuţiilor manageriale cel mult 60 de puncte şi se calculează media aritmetică a punctajului obţinut la criteriile eficienţa şi calitatea activităţii şi a punctajului obţinut la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuţiilor manageriale. La criteriul privind integritatea se acordă un singur
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuţiilor manageriale cel mult 60 de puncte şi se calculează media aritmetică a punctajului obţinut la criteriile eficienţa şi calitatea activităţii şi a punctajului obţinut la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuţiilor manageriale. La criteriul privind integritatea se acordă un singur punctaj de cel mult 30 de puncte, iar la criteriul privind formarea profesională un singur punctaj de cel mult 10 puncte. Pentru procurorii care, în perioada supusă evaluării, au desfăşurat numai activitate
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
criteriul privind formarea profesională un singur punctaj de cel mult 10 puncte. Pentru procurorii care, în perioada supusă evaluării, au desfăşurat numai activitate specifică funcţiei de conducere, punctajul final se acordă astfel: la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuţiilor manageriale cel mult 60 puncte, la criteriul de evaluare privind integritatea cel mult 30 de puncte, iar la criteriul de evaluare privind formarea profesională cel mult 10 puncte. 49 Punctajul acordat la criteriul privind integritatea este de cel mult 24 puncte
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
evaluarea: Punctajul acordat în urma autoevaluării: Observaţii şi motivare: Comportamentul şi comunicarea - cel mult 15 puncte Punctaj Motivare: Alte menţiuni privind evaluarea: Punctajul acordat în urma autoevaluării: Observaţii şi motivare: 75 Punctajul obţinut la criteriul "modul de îndeplinire a atribuţiilor manageriale": Obiecţiuni: 76 Punctaj INTEGRITATEA - cel mult 30 de puncte - încălcări ale Codului deontologic al judecătorilor şi procurorilor, stabilite prin hotărâri definitive ale Secţiei pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii; sancţiuni disciplinare rămase definitive în perioada supusă evaluării; pronunţarea faţă
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
evaluarea: Punctajul acordat în urma autoevaluării: Observaţii şi motivare: Comportamentul şi comunicarea - cel mult 7,5 puncte Punctaj Motivare: Alte menţiuni privind evaluarea: Punctajul acordat în urma autoevaluării: Observaţii şi motivare: 79 Punctajul obţinut la criteriul "modul de îndeplinire a atribuţiilor manageriale": Obiecţiuni: 80 EFICIENŢA - cel mult 15 puncte Punctaj 1 Motivare: Alte menţiuni privind evaluarea: Punctajul acordat în urma autoevaluării: Observaţii şi motivare: EFICIENŢA ACTIVITĂŢII DE URMĂRIRE PENALĂ : Punctaj 2 Efectuarea urmăririi penale într-un termen rezonabil, ţinând cont de complexitatea
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
Punctajul acordat în urma autoevaluării: Observaţii şi motivare: Comportamentul şi comunicarea - cel mult 15 puncte Punctaj Motivare: Alte menţiuni privind evaluarea: 93 Punctajul acordat în urma autoevaluării: Observaţii şi motivare: 94 Punctajul obţinut la criteriul "modul de îndeplinire a atribuţiilor manageriale": Obiecţiuni: EFICIENŢA - cel mult 30 de puncte Punctaj 1 Motivare: Alte menţiuni privind evaluarea: Punctajul acordat în urma autoevaluării: Observaţii şi motivare: EFICIENŢA ACTIVITĂŢII DE URMĂRIRE PENALĂ : Punctaj 2 Efectuarea urmăririi penale într-un termen rezonabil, ţinând cont de complexitatea
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
obţinut la criteriile "eficienţa şi calitatea activităţii": Obiecţiuni: 104 MEDIA PUNCTAJELOR OBŢINUTE PENTRU ACTIVITATEA DE CONDUCERE ŞI EXECUŢIE: Obiecţiuni: * Media punctajelor obţinute pentru activitatea de conducere şi execuţie se calculează astfel: (punctajul obţinut la criteriul "modul de îndeplinire a atribuţiilor manageriale" + punctajul obţinut la criteriul „eficienţa activităţii" + punctajul obţinut la criteriul „calitatea activităţii") x 1/2 Punctaj INTEGRITATEA - cel mult 30 de puncte - încălcări ale Codului deontologic al judecătorilor şi procurorilor, stabilite prin hotărâri definitive ale Secţiei pentru procurori a Consiliului Superior
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
compartimentelor şi unităţilor teritoriale; aprobă încadrarea, modificarea, suspendarea sau încetarea raporturilor de muncă pentru personalul ANMDMR, în condiţiile legii; stabileşte atribuţiile/sarcinile/responsabilităţile personalului ANMDMR şi aprobă fişele de post pentru personalul aflat în directa sa subordonare; stabileşte responsabilităţile la fiecare nivel managerial; planifică instruirea personalului; asigură un climat de muncă adecvat care să stimuleze motivarea, satisfacţia, dezvoltarea şi performanţa personalului din cadrul ANMDMR; asigură infrastructura adecvată îndeplinirii atribuţiilor ANMDMR; identifică nevoile şi aşteptările părţilor interesate; organizează consultări cu părţile interesate referitoare la
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
stimuleze motivarea, satisfacţia, dezvoltarea şi performanţa personalului din cadrul ANMDMR; asigură infrastructura adecvată îndeplinirii atribuţiilor ANMDMR; identifică nevoile şi aşteptările părţilor interesate; organizează consultări cu părţile interesate referitoare la procesele desfăşurate în instituţie; urmăreşte implementarea şi dezvoltarea sistemului de control managerial intern şi asigură îmbunătăţirea continuă a sistemului de management al calităţii în cadrul instituţiei; aprobă planul anual de audit intern; asigură realizarea schimbului de informaţii între structurile ANMDMR; propune soluţii de optimizare a activităţii ANMDMR. Art. 19 - Vicepreşedinţii ANMDMR îndeplinesc
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
o conduc pe baza rezultatelor analizelor periodice proprii efectuate, respectiv pe baza rezultatelor auditurilor interne/externe; desemnează persoanele responsabile de arhivarea documentelor structurilor şi stabilesc prin fişa postului atribuţiile şi sarcinile acestora; răspund de implementarea şi dezvoltarea sistemului de control intern managerial şi asigură implementarea şi gestionarea sistemului de management al calităţii la nivelul structurii organizatorice pe care o conduc; asigură întocmirea rapoartelor de activitate anuală ale structurii organizatorice pe care o conduc; îndeplinirea oricăror alte atribuţii stabilite de conducerea ANMDMR. Art.
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
domeniul de activitate, conform actelor normative în vigoare; îndeplineşte alte atribuţii încredinţate de conducerea ANMDMR, în domeniul de competenţă, în condiţiile şi cu respectarea cadrului legal în vigoare; asigură secretariatul tehnic al comisiei de monitorizare a sistemului de control intern managerial, în condiţiile descrise în regulamentul de organizare şi funcţionare al comisiei; îndeplinirea activităţilor specifice de registratură şi arhivă conform procedurilor interne aprobate de către conducerea ANMDMR; furnizarea în termenul legal a răspunsurilor la adresele Ministerului Sănătăţii, altor autorităţi şi instituţii
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
al României, Partea I, nr. 84 din 4 februarie 2016, paragraful 23). ... 164. În ceea ce privește componenta administrativă, Curtea observă că, potrivit art. 43 din Legea nr. 304/2004, „fiecare instanță judecătorească este condusă de un președinte care exercită atribuțiile manageriale în scopul organizării eficiente a activității acesteia; președinții curților de apel și ai tribunalelor exercită, de asemenea, atribuții de coordonare și control ale administrării instanței unde funcționează, precum și ale instanțelor din circumscripție; președinții judecătoriilor și ai tribunalelor specializate exercită
DECIZIA nr. 55 din 16 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253815]