4,003 matches
-
am propria firmă și împreună cu colegii mei suntem responsabili de managementul financiar pentru zeci de firme antreprenoriale sau multinaționale. Până în prezent, am fost implicat în deciziile de management financiar la peste 300 de companii din toate industriile, companii românești sau multinaționale, startup-uri sau mari corporații din TOP 500 Fortune. Și după cum probabil unii cititori au aflat din Republica.ro, am dezvoltat împreună cu colegii mei prima aplicație de fiscalitate și contabilitate din România. Și încă ceva. M-am ferit întotdeauna de turme
Psihologia turmei: S-ar putea să ajungem în situația în care cei care au luat credite în franci să se considere norocoși că nu au „beneficiat” de oferta programului „Prima casă” () [Corola-blog/BlogPost/338552_a_339881]
-
de lucruri. „Poate eu nu aveam acele lucruri și mă simțeam un pic discriminat, pe când la asociație nu exista așa ceva, la asociație învățasem să împărțim totul. Nu existau barierele de clasă între copii”, își amintește tânărul. Îți recomandăm Steli de la multinațională și visul unui băiețel care n-a ieșit niciodată din satul lui: „Să merg în excursie la Slobozia” Când a mai crescut, a intrat într-un program de mentorat. „Pentru mine a fost un program de mentorat foarte bun, vorbeam
Daniel, de meserie om bun. Un tânăr, crescut într-un apartament de 2 camere din Ghencea, alături de 6 frați, și-a văzut „visul cu ochii” () [Corola-blog/BlogPost/338545_a_339874]
-
President, EMEA Business and Operations, Google, anunța în februarie că Google va oferi training pentru un milion de antreprenori europeni, până la sfârșitul anului 2016, pentru a căpăta aptitudini digitale de bază. Filmulețul de 52 de secunde, despre Bunicel.ro: Din multinațională, la Bunicel.ro Mihai Zaharia, 30 de ani, a terminat Facultatea de Transporturi, din Universitatea „Politehnica” București, secția inginerie electronică. În 2013 a renunțat la jobul pe care îl avea la o multinațională și s-a apucat să facă gemuri
rețete de la Mihail Kogălniceanu și promovare de la Google () [Corola-blog/BlogPost/338556_a_339885]
-
52 de secunde, despre Bunicel.ro: Din multinațională, la Bunicel.ro Mihai Zaharia, 30 de ani, a terminat Facultatea de Transporturi, din Universitatea „Politehnica” București, secția inginerie electronică. În 2013 a renunțat la jobul pe care îl avea la o multinațională și s-a apucat să facă gemuri și dulcețuri pe care le vinde, în cea mai mare parte, online, prin Bunicel.ro. În afacere alături îi este Alexandra, logodnica sa. Are 27 de ani, este absolventă de ASE și lucrează
rețete de la Mihail Kogălniceanu și promovare de la Google () [Corola-blog/BlogPost/338556_a_339885]
-
a apucat să facă gemuri și dulcețuri pe care le vinde, în cea mai mare parte, online, prin Bunicel.ro. În afacere alături îi este Alexandra, logodnica sa. Are 27 de ani, este absolventă de ASE și lucrează într-o multinațională, pe partea de HR. „Avem o livadă în Costești, Argeș și ne-am gândit să valorificăm fructele. La început nu am avut nimic planificat, nu am avut o strategie. Am vrut să vedem dacă există interes pentru produs. Iar lucrurile
rețete de la Mihail Kogălniceanu și promovare de la Google () [Corola-blog/BlogPost/338556_a_339885]
-
până seara vorbeam despre business-urile noastre. Am disecat idei, fiecare și-a spus punctele forte și punctele slabe ale startup-ului. Zilnic acolo veneau mentorii - de finance, de vânzări, de contabilitate, de dezvoltare, din juridic -, oameni cu experiență vastă din multinaționale. Mi-au folosit cunoștințele acumulate acolo”, spune Mihai. Studiu la Biblioteca Națională și rețete din cărțile lui Kogălniceanu „Vrem ca produsele noastre să fie atestate drept produse tradiționale. Produsul trebuie să fi apărut, să se fi scris despre el nu
rețete de la Mihail Kogălniceanu și promovare de la Google () [Corola-blog/BlogPost/338556_a_339885]
-
greșite anterioare. Cu o lună înainte m-am axat pe două direcții care să mă ajute să mă prezint optim în ziua alergării, să reduc cât mai mult riscul accidentărilor și să pregătesc organismul obișnuit cu rutina lucrului într-o multinațională. Îți recomandăm Tortura prin speranță În primul rând alimentația: pentru cineva care lucrează la birou, față în față cu deadline-uri sâcâitoare, tentația mesei rapide, de tip fast-food, este o realitate. Am încercat însă să fac alegeri conștiente și să elimin
„E în primul rând o luptă mentală cu rutina pe care creierul tău de corporatist a învățat-o în fiecare zi”. Cum am alergat un semimaraton montan () [Corola-blog/BlogPost/338543_a_339872]
-
la o întâlnire cu presa la fabrica din Pipera. Proiectul de act normativ va fi prezentat în ședința de Guvern din data de 17 februarie, anunța Ministerul Sănătății, în urmă cu două săptămâni. Industria tutunului e reprezentată de patru investitori multinaționali, British American Tobacco, Japan Tobacco International, Philip Morrris Trading și Imperial Tobacco, primele trei având fabrici locale a căror producție e exportată în proporție de 60%. Companiile de țigarete au virat în 2015 la bugetul de stat, circa 3 miliarde
După 16 martie, o nouă dată de notat în calendarul fumătorilor () [Corola-blog/BlogPost/338581_a_339910]
-
brand cosmetic profesional pentru păr. Misha S., singura noastră colegă care a participat (și a și câștigat) la concursurile de Miss din liceu. Ce voiai să te faci în liceu? Nu știam exact, dar voiam un job stabil într-o multinațională - ai mei au dat faliment cu un business când eram în școală și m-a marcat. Mi se părea că multinaționalele erau „the shit". Jobul l-aș fi vrut pe marketing. Acum lucrez pe HR la o televiziune. Nu e
Întâlnirea de 10+ ani: De ce (n-)am plecat din România? () [Corola-blog/BlogPost/338515_a_339844]
-
din liceu. Ce voiai să te faci în liceu? Nu știam exact, dar voiam un job stabil într-o multinațională - ai mei au dat faliment cu un business când eram în școală și m-a marcat. Mi se părea că multinaționalele erau „the shit". Jobul l-aș fi vrut pe marketing. Acum lucrez pe HR la o televiziune. Nu e multinațională, dar e o firmă care are mare grijă de oamenii ei, cultura organizațională e de one big happy family. S.C.
Întâlnirea de 10+ ani: De ce (n-)am plecat din România? () [Corola-blog/BlogPost/338515_a_339844]
-
ai mei au dat faliment cu un business când eram în școală și m-a marcat. Mi se părea că multinaționalele erau „the shit". Jobul l-aș fi vrut pe marketing. Acum lucrez pe HR la o televiziune. Nu e multinațională, dar e o firmă care are mare grijă de oamenii ei, cultura organizațională e de one big happy family. S.C., pe care mi-o amintesc drept una dintre cele mai vocale fete din clasă - ceea ce nu-i puțin lucru într-
Întâlnirea de 10+ ani: De ce (n-)am plecat din România? () [Corola-blog/BlogPost/338515_a_339844]
-
româncele. Asemenea româncelor după ce au pierdut cu Norvegia. Nu doar succesul merită aplaudat, ci și dăruirea. Suntem cinci în total, jos lângă teren, cu steaguri, zâmbete și tot ce trebuie. Eu și Cătălin, un tânăr român care lucrează la o multinațională, în Herning, ambasadorul României și fostul ministrul al Energiei, Răzvan Nicolescu (sufletul scadărilor și tunetul decibelilor). Am stat la tribuna a doua pentru că acolo am găsit bilete. Toți am vrut în galerie. Nu se putea pentru că riscam să vedem meciul
„Clic aici” și o să vedeți aur curat () [Corola-blog/BlogPost/338575_a_339904]
-
vedea ce înseamnă viziune, inovație și dorința de a reuși. Doi buni prieteni, un fost corporatist și un publicitar, și-au pus în gând să revitalizeze tradiția producției de bere în micile fabrici locale și să își facă loc printre multinaționalele care domină piața autohtonă, evaluată la 1,8 miliarde de euro. La un moment dat drumurile i-au dus la Măneciu - Ungureni, aproape de stațiunea Cheia, unde exista o făbricuță de bere ce funcționase până prin 2011, dar care își oprise activitatea
GENERAȚIA B. Microberarii de la Zăganu fac afaceri de 2 milioane de lei din bere artizanală () [Corola-blog/BlogPost/338577_a_339906]
-
o sticlă de bere am reușit să aducem în mintea oamenilor vulturul bărbos, dar și ideea de a cumpăra beri locale făcute de producători locali”, spune Laurențiu care este absolvent de ASE și a lucrat 11 ani prin diverse companii multinaționale, în vânzări și marketing. Investiția inițială în Fabrica de Bere Bună a fost de 250.000 de euro. Mult peste prognozele pe care și le făcuseră. „Banii au mers în partea de investiții în fabrică și tot ce a însemnat
GENERAȚIA B. Microberarii de la Zăganu fac afaceri de 2 milioane de lei din bere artizanală () [Corola-blog/BlogPost/338577_a_339906]
-
doi parteneri de afacere au trebuit să învețe despre instalații și echipamente, despre dezvoltarea propriilor rețete și cum să-și găsească clienți. „A trebuit să găsim clienți care să vândă un produs total necunoscut pe o piață dominată de companii multinaționale și în care foarte multe uși, cel puțin în domeniul HORECA, sunt închise micilor întreprinzători. Sunt foarte multe lucruri de care ne-am lovit, probabil dacă ni le spunea cineva înainte de a începe ne-am fi gândit „mamă, ce pesimist
GENERAȚIA B. Microberarii de la Zăganu fac afaceri de 2 milioane de lei din bere artizanală () [Corola-blog/BlogPost/338577_a_339906]
-
văzut de pe vremea lui Ronald Reagan. Va fi un lucru frumos de văzut (It's going to be a beautiful thing to watch)”. Apoi o să fie frumos când, cu puțin leadership/spririt de commandant, o să aducă acasă banii ținuți afară de multinaționalele americane ( se estimează că ar fi la 5 mii de miliarde de dolari), banii o să fie băgați în inner cities ( cartierele sărace și suprapopulate care, pe stilul American, sunt în centrele orașelor). Dna. Clinton a folosit frumos referindu-se la
Ctrl+F între două dezbateri aflate la 56 ani-TV distanță: 26 septembrie 1960-26 septembrie 2016 () [Corola-blog/BlogPost/338588_a_339917]
-
împreună, la sfârșit de săptămână. Pleacă de acolo parcă mai apropiați ca niciodată, camarazi de joacă. E un sentiment foarte plăcut”, spune antreprenoarea. Mulți dintre cei ce vin la Piscina Urbană sunt persoane de 25-40 de ani, care lucrează în multinaționale. „Ne adresăm tinerilor care caută activități inedite și modalități noi de a-și petrece timpul în compania altora, cărora le place să socializeze. Când vin, mai întâi își fac poze și le pun pe Facebook, apoi încep să se joace
GENERAȚIA B. Ana și Adina au construit prima „Piscină Urbană”, un loc de joacă pentru adulți. Cât este ora () [Corola-blog/BlogPost/338595_a_339924]
-
beneficii Tichete de masă, tichete cadou, asigurări de viață, asigurări de sănătate, pensii private sau cursuri care sunt la polul opus cu activitatea de la locul de muncă reprezintă doar câteva dintre beneficiile pe care le oferă angajaților multe dintre companiile multinaționale. Avantajele acordate de marii angajatori reprezintă, potrivit estimărilor, circa 12% din valoarea totală a sumei pe care o plătește un angajator pentru salariați. „Aproximativ 85% dintre companii oferă ca beneficii asigurări de accidente și îmbolnăviri. Acestea sunt considerate un must
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
de accidente și îmbolnăviri. Acestea sunt considerate un must, sunt beneficii de bază, pe care toți angajații se așteaptă să le primească”, spune Oana Botolan Datki, SEE Managing Partner, Consulteam. Pensiile private au cunoscut în 2008 un boom, când toate multinaționalele voiau să ofere aceste produse drept beneficii. Desigur, acestea au fost mai interesante pentru firme cu o medie de vârstă a angajaților de peste 35-40 de ani. Studiile relevă faptul că o companie multinațională din cinci a implementat planuri de pensii
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
cunoscut în 2008 un boom, când toate multinaționalele voiau să ofere aceste produse drept beneficii. Desigur, acestea au fost mai interesante pentru firme cu o medie de vârstă a angajaților de peste 35-40 de ani. Studiile relevă faptul că o companie multinațională din cinci a implementat planuri de pensii private pentru angajați. În funcție de generația din care fac parte salariații, aceștia vor să aibă și alte avantaje palpabile atunci când își caută loc de muncă. Chestionarele completate pentru departamentele de HR scot la iveală
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
atunci când își caută loc de muncă. Chestionarele completate pentru departamentele de HR scot la iveală faptul că mulți apreciază abonamentele medicale sau de asigurări de sănătate pentru ei și membrii famililor. Cercetările cele mai recente spun că aproximativ 85% din multinaționale oferă salariaților abonamente la clinici private. În paralel, sunt oferite și asigurări medicale, doar că acestea nu sunt întâlnite atât de des în pachetele de beneficii. Patronii motivează ponderea lor scăzută prin nevoia unui buget mai mare ca să acopere această
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
În unele cazuri, angajații au discounturi însemnate la produsele companiei, această măsură fiind întâlnită în firme indiferent de domeniul de activitate, de la cele care produc bere sau cosmetice, până la instituțiile bancare, unde salariații pot avea credite cu dobânzi preferențiale. În multinaționale, pe lângă cursuri, workshop-uri sau week-end-uri cu colegii, au un succes înemnat avantajele care țin de preocupările sau pasiunile oamenilor. Dezvoltate mai ales în București, proiecte precum Bookster, biblioteca corporatiștilor, au succes însemnat. Există firme care le oferă salariaților cursuri care
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
lucrați la toate nivelurile ființei: mental-fizic-energetic și căpătați tehnici cu care să vă mențineți armonia și ulterior. În cadrul celor 2 facultăți absolvite și a MBA-ului în SUA -Cipru, cât și în experiența în entreprenoriat și de 11 ani în multinaționale în țară și strainanate din care 4 în high management, ea a dezvoltat emisfera rațională a creierului. A experimentat problemele de zi cu zi în a menține armonia interioară, în viața familiară, de afacere și socială venind cu soluții din
Iași Business Days 2016 [Corola-blog/BlogPost/339737_a_341066]
-
și expert certificat Thomas Internațional. În prezent, deține o experiență profesională de peste 12 ani în domeniul HR, timp în care avut oportunitatea să conducă departamente de resurse umane atât din companii private românești din domeniul industriei, cât și din companii multinaționale de outsourcing și call center.
Viitorul pieței muncii în România [Corola-blog/BlogPost/339748_a_341077]
-
Ocean Strategy și New Paradigm for Performance și coach profesionist al Internațional Coaching Federation. Începând cu 2004, Dan a generat performanță cu sute de antreprenori, executivi, manageri seniori și persoane cheie din conducerea a peste 150 de companii locale și multinaționale, în proiecte de dezvoltarea afacerilor prin transformarea culturii organizaționale. Conduce programe pentru antreprenori, corporații și profesioniști.
Iași Business Days 2016 [Corola-blog/BlogPost/339753_a_341082]