4,556 matches
-
Opinia exprimată de acest complet a fost aceea că, de vreme ce Codul civil nu reglementează termene calculate pe zile lucrătoare, ci pe zile calendaristice, consecutive, prevederile art. 2.553 din Codul civil nu pot fi aplicate la calculul termenului de preaviz, norma conținută de art. 75 din Codul muncii având caracterul unei norme speciale. Intervalele de timp stabilite pe zile lucrătoare, inclusiv termenul de preaviz, nu se pot calcula potrivit dispozițiilor art. 2.553 din Codul civil, astfel că un termen de
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]
-
calendaristice, consecutive, prevederile art. 2.553 din Codul civil nu pot fi aplicate la calculul termenului de preaviz, norma conținută de art. 75 din Codul muncii având caracterul unei norme speciale. Intervalele de timp stabilite pe zile lucrătoare, inclusiv termenul de preaviz, nu se pot calcula potrivit dispozițiilor art. 2.553 din Codul civil, astfel că un termen de 20 de zile se impune să fie calculat prin includerea zilei în care începe să curgă și a ultimei zile, în care se împlinește
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]
-
curgă și a ultimei zile, în care se împlinește, în ziua următoare acesteia salariatul putând fi concediat. ... 44. Problema de drept a cărei dezlegare este apreciată necesară de completul de judecată în apel vizează identificarea primei zile a termenului de preaviz de 20 de zile atunci când comunicarea preavizului se face într-o zi lucrătoare. ... 45. Pe de o parte, se apreciază că, întrucât salariatul trebuie să beneficieze de numărul prevăzut (de minimum 20) de zile lucrătoare întregi, prima zi a
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]
-
împlinește, în ziua următoare acesteia salariatul putând fi concediat. ... 44. Problema de drept a cărei dezlegare este apreciată necesară de completul de judecată în apel vizează identificarea primei zile a termenului de preaviz de 20 de zile atunci când comunicarea preavizului se face într-o zi lucrătoare. ... 45. Pe de o parte, se apreciază că, întrucât salariatul trebuie să beneficieze de numărul prevăzut (de minimum 20) de zile lucrătoare întregi, prima zi a termenului este ziua următoare comunicării deciziei de concediere
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]
-
zi lucrătoare. ... 45. Pe de o parte, se apreciază că, întrucât salariatul trebuie să beneficieze de numărul prevăzut (de minimum 20) de zile lucrătoare întregi, prima zi a termenului este ziua următoare comunicării deciziei de concediere și/sau a notificării de preaviz. Luarea în considerare drept primă zi a termenului de preaviz a zilei lucrătoare pe parcursul zilei în care acesta a fost comunicat face ca, în fapt, din momentul informării privind preavizul salariatul să mai beneficieze de protecție împotriva măsurii de
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]
-
întrucât salariatul trebuie să beneficieze de numărul prevăzut (de minimum 20) de zile lucrătoare întregi, prima zi a termenului este ziua următoare comunicării deciziei de concediere și/sau a notificării de preaviz. Luarea în considerare drept primă zi a termenului de preaviz a zilei lucrătoare pe parcursul zilei în care acesta a fost comunicat face ca, în fapt, din momentul informării privind preavizul salariatul să mai beneficieze de protecție împotriva măsurii de concediere doar pentru 19 zile și o parte dintr-o
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]
-
următoare comunicării deciziei de concediere și/sau a notificării de preaviz. Luarea în considerare drept primă zi a termenului de preaviz a zilei lucrătoare pe parcursul zilei în care acesta a fost comunicat face ca, în fapt, din momentul informării privind preavizul salariatul să mai beneficieze de protecție împotriva măsurii de concediere doar pentru 19 zile și o parte dintr-o zi, nu pentru 20 de zile lucrătoare întregi. ... 46. Pe de altă parte, de vreme ce art. 75 din Codul muncii
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]
-
de zile lucrătoare, luarea în calcul a primei și a ultimei zile lucrătoare din intervalul de 20 de zile mai sus amintit nu are aptitudinea de a-l vătăma în chip concret pe salariat, chiar și în ipoteza în care preavizul i-a fost comunicat acestuia la mijlocul sau spre/la finalul unei zile lucrătoare. ... ... VII. Jurisprudența Curții Constituționale 47. Curtea Constituțională nu s-a pronunțat asupra constituționalității dispozițiilor art. 75 și ale art. 278 din Codul muncii. ... ... VIII. Raportul asupra chestiunii
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]
-
modalitatea de interpretare și aplicare a dispozițiilor art. 75 alin. (1) din Codul muncii, în sensul de a se stabili cum se calculează termenul minim de 20 de zile lucrătoare reglementat de acest text și dacă ziua lucrătoare în care preavizul i se comunică salariatului poate fi considerată a fi prima dintre cele 20 de zile lucrătoare, este una veritabilă, ținând seama de faptul că în Codul muncii în vigoare nu există o reglementare a modului de calcul al termenelor stabilite
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]
-
fondului cauzei, în contextul în care criticile formulate de părți în apel au vizat tocmai modalitatea în care instanța fondului a făcut aplicarea prevederilor art. 75 și ale art. 278 din Codul muncii, respectiv modul de calcul al termenului de preaviz de 20 de zile. ... 54. Nu este îndeplinită însă condiția nestatuării instanței supreme, întrucât problema de drept semnalată a făcut obiectul unui recurs în interesul legii. ... 55. Astfel, pe rolul Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul pentru soluționarea recursului
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]
-
alin. (1) din Codul muncii, raportate la prevederile art. 2.553 alin. (1) din Codul civil și ale art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, având ca obiect modalitatea de calcul al termenului de preaviz, în sensul de a se stabili dacă acesta include sau nu și ziua în care a fost comunicată notificarea privind încetarea contractului individual de muncă, respectiv ziua în care s-a împlinit termenul. ... 56. Așa cum lesne se poate observa
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]
-
prezentei decizii, prin care, admițându-se recursul în interesul legii formulat de Avocatul Poporului, s-au stabilit următoarele: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 75 alin. (1) și ale art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin.
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]
-
formulat de Avocatul Poporului, s-au stabilit următoarele: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 75 alin. (1) și ale art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile. *) Decizia nr. 8/2024 a
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]
-
53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în sensul de a se stabili cum se calculează termenul minim de 20 de zile lucrătoare reglementat de art. 75 alin. (1) din Codul muncii și dacă ziua lucrătoare în care preavizul i se comunică salariatului poate fi considerată a fi prima dintre cele 20 de zile lucrătoare. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă. Pronunțată în ședință publică astăzi, 17 iunie 2024. VICEPREȘEDINTELE ÎNALTEI CURȚI DE
DECIZIA nr. 33 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285723]
-
anticipată voluntară 4.2.A. Opțiunea de rambursare anticipată Sub rezerva Articolelor 4.2.B , 4.2.C și 4.4 , Împrumutatul poate rambursa anticipat integral sau parțial orice Tranșă, împreună cu dobânda acumulată și compensațiile, dacă există, prin transmiterea unei Cereri de Rambursare Anticipată cu un preaviz de cel puțin 30 (treizeci) de zile calendaristice, specificând: (a) Valoarea Rambursării Anticipate; ... (b) Data Rambursării Anticipate, care va fi o Dată de Plată; ... (c) dacă este cazul, alegerea metodei de aplicare a Sumei Rambursării Anticipate în conformitate cu Articolul
CONTRACT DE FINANȚARE din 1 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285270]
-
4.2.C. Taxa administrativă În cazul în care Împrumutatul rambursează anticipat o Tranșă la o altă dată decât o Dată de Plată relevantă, sau dacă Banca acceptă în mod excepțional, exclusiv la discreția Băncii, o Cerere de Rambursare Anticipată cu un preaviz mai mic de 30 (treizeci) de zile calendaristice, Împrumutatul va plăti Băncii o taxă administrativă în cuantumul pe care Banca îl va notifica Împrumutatului. ... ... 4.3. Rambursarea anticipată obligatorie și anularea 4.3.A. Evenimente de rambursare anticipate (1) EVENIMENT DE REDUCERE A
CONTRACT DE FINANȚARE din 1 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285270]
-
scrisă; ... c) retragerea temporară sau pe durata întregului an școlar a burselor de care beneficiază elevul; ... d) mutarea disciplinară la o clasă paralelă din aceeași unitate de învățământ; ... e) suspendarea elevului pe o durată limitată de timp, conform legii; ... f) preavizul de exmatriculare; ... g) exmatricularea cu drept de reînscriere în anul școlar următor în aceeași unitate de învățământ, conform legii; ... h) exmatricularea cu drept de reînscriere în anul școlar următor în altă unitate de învățământ, conform legii; ... i) exmatricularea fără drept
STATUTUL ELEVULUI din 1 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286828]
-
Cererile de plată pot fi modificate fără creșterea suprafeței sau pot fi retrase total/parțial de către beneficiar în următoarele condiții: a) APIA nu a notificat fermierul cu privire la intenția de a efectua un control la fața locului, cu respectarea preavizului prevăzut la art. 48 alin. (1) din hotărâre. Neconformitățile depistate în timpul controalelor la fața locului sunt aduse la cunoștința beneficiarului în termen de maximum 90 de zile de la data finalizării verificărilor pe teren; ... b) în cazul controalelor prin
ANEXE din 16 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283094]
-
la plata de daune, atât directe, cât și indirecte, în cuantumul necesar acoperirii întregului prejudiciu cauzat. ... Contractul nu poate înceta prin denunțare unilaterală de către niciuna din părți, exceptând situația în care denunțarea este imputabilă culpei celeilalte părți, cu un preaviz de 15 zile calendaristice. Articolul 9.2 Invocarea de către o parte a unei cauze de încetare a prezentului contract nu va avea niciun efect asupra obligațiilor deja asumate între părțile contractante. Obligațiile asumate și scadente până în momentul încetării contractului
CONTRACT-CADRU din 4 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277318]
-
personal. Pe toată durata acordului, orice modificare a RGPD și a celorlalte dispoziții legale cu privire la protecția datelor cu caracter personal se aplică de la data intrării în vigoare a respectivelor prevederi legale, fără a ține cont de niciun preaviz între părți. Articolul 3.3 Părțile sunt de acord că orice informație de orice fel (comercială, tehnică, financiară, operațională sau de alt fel) și sub orice formă (verbală, scrisă, înregistrată sau altfel), inclusiv datele cu caracter personal ale persoanelor vizate, care
CONTRACT-CADRU din 4 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277318]
-
o altă formă de participare la procedură (de exemplu, prin numirea unui reprezentant) sau de a solicita o amânare a ședinței, iar pentru ca aceste drepturi să fie exercitate efectiv, părțile trebuie notificate despre data și locația ședinței, cu un preaviz suficient pentru a le permite să ia măsurile necesare (a se vedea Hotărârea din 31 august 2016, pronunțată în Cauza Gankin și alții împotriva Rusiei, paragrafele 39 și 42). ... 15. Prin urmare, potrivit principiului oralității, inculpatul, persoana vătămată, partea civilă
DECIZIA nr. 462 din 13 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278066]
-
cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a)-d), f) și g), dacă nu există funcții publice vacante corespunzătoare în cadrul autorității sau instituției publice, autoritatea ori instituția publică are obligația de a solicita Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcțiilor publice vacante. În cazul în care există o funcție publică vacantă corespunzătoare, funcționarului public îi sunt aplicabile dispozițiile art. 506. ... 61. La articolul 525, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: (1) Corpul de rezervă este
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 121 din 21 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277767]
-
de tehnologii asistive care cresc independența persoanelor cu dizabilități, în funcție de nevoile acestora. ... Articolul 6 (1) Potrivit standardului de locuire „Sustenabilitate“, persoanei cu dizabilități i se pune la dispoziție o locuință pentru o perioadă de minimum 2 ani, cu preaviz de mutare de minimum 3 luni; în cazul mutării, persoana cu dizabilități beneficiază de sprijin în vederea menținerii unui mediu de locuit confortabil, sănătos și sigur. (2) Criteriile de realizare a standardului de locuire „Sustenabilitate“ sunt: a) criteriul 1: în
ORDIN nr. 1.136 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277542]
-
vederea menținerii unui mediu de locuit confortabil, sănătos și sigur. (2) Criteriile de realizare a standardului de locuire „Sustenabilitate“ sunt: a) criteriul 1: în cazul unui contract de închiriere, acesta se încheie pentru o perioadă de minimum 2 ani, cu preaviz de minimum 3 luni; ... b) criteriul 2: în cazul unei locuințe construite după anul 2020, aceasta este clasificată în clasa energetică A și respectă standardele naționale în ceea ce privește suprafețele minimale pentru locuințe, conform Legii nr. 372/2005 privind performanța
ORDIN nr. 1.136 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277542]
-
situația anterioară, fără ca vreuna dintre ele să pretindă daune-interese. Articolul 42 Dacă un caz de forță majoră se produce și continuă pe o perioadă de 90 de zile calendaristice, atunci fiecare parte este îndreptățită să dea celeilalte părți un preaviz de 30 de zile calendaristice, în vederea rezilierii contractului. În consecință, părțile sunt exonerate de execuția ulterioară a contractului. ... XVI. Litigii Articolul 43 Litigiile de orice fel ce decurg din executarea sau neexecutarea prezentului contract se soluționează pe cale amiabilă
ORDIN nr. 21.555 din 29 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277215]