18,398 matches
-
MONITORUL OFICIAL nr. 1276 din 30 decembrie 2022 Având în vedere Hotărârea Consiliului Suprem de Apărare a Țării nr. 211 din 12 decembrie 2022 privind avizarea solicitării pentru obținerea autorizării de utilizare a echipamentelor de infrastructură 5G, depusă de S.C. PRIME TELECOM - S.R.L., precum și Adresa Ministerului Cercetării, Inovării și Digitalizării nr. 4.292 din 22 decembrie 2022, înregistrată la Secretariatul General al Guvernului cu nr. 20/36.862/MN din 28 decembrie 2022, în temeiul art. 29 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
DECIZIE nr. 590 din 29 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263363]
-
prime de asigurare aferente clauzei de economisire - beneficii, și a răscumpărat imediat această sumă, de același număr de ori, mai puțin comisionul reținut de asigurător, acordând pe această cale către angajații societății parte din salarii sub forma simulată a unor prime de asigurare și cauzând, astfel, bugetului de stat un prejudiciu reprezentând obligații fiscale suplimentare în valoare totală de 1.421.283 lei (din care 1.150.027 lei contribuții sociale obligatorii; 346.637 lei impozit pe venitul din salarii; 75.381 lei creanță în legătură cu
DECIZIA nr. 44 din 19 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262521]
-
infracționale, după ce a încasat de la un număr de 226 de societăți comerciale suma de 242.515.409 lei cu titlu de prime plătite aferente clauzei de economisire - beneficii/investiții, a acceptat de un număr de 4.484 ori răscumpărarea imediată a acestor prime, respectiv a sumei de 225.317.045 lei, cu încălcarea prevederilor legale și contractuale, permițând, astfel, celor 226 de societăți comerciale acordarea pe această cale către propriii angajați a unor venituri salariale nefiscalizate, sub forma simulată a unor prime de asigurare și
DECIZIA nr. 44 din 19 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262521]
-
imediată a acestor prime, respectiv a sumei de 225.317.045 lei, cu încălcarea prevederilor legale și contractuale, permițând, astfel, celor 226 de societăți comerciale acordarea pe această cale către propriii angajați a unor venituri salariale nefiscalizate, sub forma simulată a unor prime de asigurare și ajutând, astfel, reprezentanții acestor firme să cauzeze bugetului de stat un prejudiciu reprezentând obligații fiscale suplimentare în valoare totală de 137.524.761 lei, constând în contribuțiile sociale obligatorii și impozitul pe venitul din salarii; (iii) S.D.V., C.L., V.F.
DECIZIA nr. 44 din 19 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262521]
-
finanţări europene, cu condiţia respectării intensităţilor maxime admise, prevăzute în reglementările aplicabile relevante; cu ajutorul acordat în baza art. 107 alin.(2) lit.(b) din Tratatul de funcţionare al Uniunii Europene, cu condiţia evitării supracompensării pierderilor suferite de Beneficiar . CAPITOLUL VII – PRIMA DE GARANTARE Art.35. Pentru fiecare dintre garanţiile acordate în cadrul Schemei , Beneficiarii datorează EximBank NCS o primă de garantare, al cărei nivel este stabilit în funcţie de tipul Beneficiarului şi de valoarea efectivă a garanţiei: Suma garantată – SG exprimată în
NORMĂ nr. N3.15 din 28 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261735]
-
finanţări europene, cu condiţia respectării intensităţilor maxime admise, prevăzute în reglementările aplicabile relevante; cu ajutorul acordat în baza art. 107 alin.(2) lit.(b) din Tratatul de funcţionare al Uniunii Europene, cu condiţia evitării supracompensării pierderilor suferite de Beneficiar . CAPITOLUL VII – PRIMA DE GARANTARE Art.35. Pentru fiecare dintre garanţiile acordate în cadrul Schemei , Beneficiarii datorează EximBank NCS o primă de garantare, al cărei nivel este stabilit în funcţie de tipul Beneficiarului şi de valoarea efectivă a garanţiei: Suma garantată – SG exprimată în
NORMA nr. N3.14 din 28 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261734]
-
conducerea Autorității Naționale pentru Formare Profesională Inițială în Sistem Dual, ca S. CARFIL S.A. să fie inclusă în lista societăților care sunt interesate de participarea la susținerea practicii elevilor din învățământul profesional și de a se iniția un program național “PRIMA SLUJBĂ”. Acest program trebuie trecut ca o prioritate a C.N. Romarm S.A. și a Direcției Dezvoltarea Industriei de Apărare- DDIA. Analiza activității economice Analizând rezultatele obţinute de societate în perioada 2019-2021, se desprind următoarele considerente și concluzii în ceea ce
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
la data ședinței și nu s-au solicitat detalii suplimentare. ... 3. Au fost efectuate evaluări psihologice ale primei reclamante și ale suspectului, una de către psihologul centrului de îngrijire și asistență; toate s-au axat pe situația familială dificilă a primei reclamante, lipsa adaptabilității sale, rezultatele slabe la școală și dificultățile emoționale; în schimb, suspectul a fost prezentat ca adult responsabil cu un loc de muncă și fără condamnări penale anterioare. Din declarațiile date la poliție reiese că psihologul centrului de
HOTĂRÂREA din 3 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264593]
-
950 din 20 octombrie 2023 ) Notă ... Decizie de respingere: HP nr. 42/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1036 din 16 octombrie 2024. (4^1) În baza de calcul pentru stabilirea pensiei de serviciu nu se includ sumele primite cu titlu de prime, premii, decontări, restituiri de drepturi salariale aferente altei perioade decât cea avută în considerare la stabilirea dreptului de pensie, diurne sau oricare alte drepturi care nu au un caracter permanent. (la 01-01-2024, Articolul 211, Capitolul I, Titlul III a fost
LEGE nr. 303 din 15 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261399]
-
Dispozițiile alin. (1) nu aduc atingere prevederilor art. 33 alin. (3) și (4) din Regulamentul Autorității de Supraveghere Financiară nr. 16/2014, republicat, cu modificările și completările ulterioare, în ceea ce privește prezentarea, în cuprinsul raportării aferente lunii anterioare, a volumului primelor brute încasate din contractele de asigurare RCA. Articolul 2 Prezentul regulament se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, și intră în vigoare la data publicării. Președintele Autorității de Supraveghere Financiară, Nicu Marcu București, 20 aprilie 2023. Nr. 6
REGULAMENT nr. 6 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267341]
-
în continuare ca aplicându-se în același mod personalului însărcinat cu procedurile de administrare a riscurilor, dacă nu a fost instituită o astfel de funcție) trebuie să asigure un aport efectiv, în conformitate cu rolurile lor, la stabilirea fondurilor de prime, a criteriilor de performanță și a acordării de remunerații acolo unde aceste funcții prezintă preocupări legate de impactul asupra conduitei personalului și de caracterul riscant al activității întreprinse. ^10 Vezi Ghidul ABE privind cadrul de administrare a activității firmelor de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
trebuie să poată demonstra, la cerere, că criteriile de performanță pentru personalul responsabil cu procesele aferente nu prevăd stimulente pentru desfășurarea necorespunzătoare a proceselor de control. ... ... ... 14.2. Procesul de acordare 230. Firmele de investiții trebuie să stabilească un fond de prime. La stabilirea fondurilor de prime sau a acordărilor individuale, firmele de investiții trebuie să ia în considerare toate riscurile curente, pierderile anticipate, pierderile neașteptate estimate și condițiile de criză asociate activităților firmei de investiții. ... 231. Remunerația variabilă trebuie acordată după
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
ajustare ex-ante la riscuri”). ... 14.2.1. Stabilirea fondurilor de prime pentru personalul identificat 233. Firmele de investiții trebuie să stabilească unul sau mai multe fonduri de prime pentru perioada pentru care este acordată remunerația variabilă și să calculeze fondul de prime total pentru personalul identificat la nivelul firmei de investiții ca sumă a acestor fonduri de prime. Fondul de prime trebuie să fie legat de performanța unei firme de investiții. În plus, personalul ar putea beneficia de plăți corespunzătoare de comisioane
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
investiții trebuie să stabilească unul sau mai multe fonduri de prime pentru perioada pentru care este acordată remunerația variabilă și să calculeze fondul de prime total pentru personalul identificat la nivelul firmei de investiții ca sumă a acestor fonduri de prime. Fondul de prime trebuie să fie legat de performanța unei firme de investiții. În plus, personalul ar putea beneficia de plăți corespunzătoare de comisioane de performanță pentru care nu este definit un fond de prime. ... 234. La stabilirea fondurilor de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
sumă a acestor fonduri de prime. Fondul de prime trebuie să fie legat de performanța unei firme de investiții. În plus, personalul ar putea beneficia de plăți corespunzătoare de comisioane de performanță pentru care nu este definit un fond de prime. ... 234. La stabilirea fondurilor de prime, firmele de investiții trebuie să ia în considerare raportul dintre componenta variabilă și cea fixă a remunerației totale aplicabile categoriilor de personal identificat, criteriile de performanță și risc definite pentru întreaga firmă de investiții
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
Fondul de prime trebuie să fie legat de performanța unei firme de investiții. În plus, personalul ar putea beneficia de plăți corespunzătoare de comisioane de performanță pentru care nu este definit un fond de prime. ... 234. La stabilirea fondurilor de prime, firmele de investiții trebuie să ia în considerare raportul dintre componenta variabilă și cea fixă a remunerației totale aplicabile categoriilor de personal identificat, criteriile de performanță și risc definite pentru întreaga firmă de investiții, obiectivele de control și situația financiară
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
a bazei de capital și a lichidității. ... 235. Fondurile de prime nu trebuie stabilite la un anumit nivel pentru a întruni cerințele de remunerare. ... 236. Firmele de investiții trebuie să dispună de procese și controale adecvate la stabilirea fondului de prime general. ... 237. În cazul în care folosesc o abordare descendentă, firmele de investiții trebuie să stabilească valoarea fondului de prime la nivelul firmei de investiții, acesta fiind distribuit apoi integral sau parțial unităților operaționale și funcțiilor de control după evaluarea
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de investiții, acesta fiind distribuit apoi integral sau parțial unităților operaționale și funcțiilor de control după evaluarea performanței lor. Ulterior, acordările individuale trebuie se bazeze pe evaluarea performanței individului. ... 238. În cazul în care firmele de investiții stabilesc fondul de prime printr-o abordare ascendentă, procesul trebuie să înceapă la nivelul membrului individual al personalului. În funcție de criteriile de performanță după care este evaluat personalul, trebuie făcută o alocare din fondul de prime pentru membrul personalului; fondul de prime al
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
care firmele de investiții stabilesc fondul de prime printr-o abordare ascendentă, procesul trebuie să înceapă la nivelul membrului individual al personalului. În funcție de criteriile de performanță după care este evaluat personalul, trebuie făcută o alocare din fondul de prime pentru membrul personalului; fondul de prime al unității operaționale și al firmei de investiții este egal cu sumele eventualelor acordări alocate nivelurilor subordonate respective. Firma de investiții trebuie să se asigure că performanța generală a firmei de investiții este luată
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de prime printr-o abordare ascendentă, procesul trebuie să înceapă la nivelul membrului individual al personalului. În funcție de criteriile de performanță după care este evaluat personalul, trebuie făcută o alocare din fondul de prime pentru membrul personalului; fondul de prime al unității operaționale și al firmei de investiții este egal cu sumele eventualelor acordări alocate nivelurilor subordonate respective. Firma de investiții trebuie să se asigure că performanța generală a firmei de investiții este luată în considerare în mod adecvat. ... 239
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
performanță. Așadar, aceasta trebuie aplicată cu controalele adecvate și într-un proces bine documentat și transparent. ... 241. Factori precum constrângerile bugetare, reținerea personalului și considerentele de recrutare, subvenționarea în rândul unităților operaționale etc. nu trebuie să domine repartizarea fondului de prime deoarece ar putea slăbi relația dintre performanță, risc și remunerație. ... 242. Firmele de investiții trebuie să țină evidențe privind modul în care au fost stabilite fondul de prime și remunerația personalului, inclusiv modul în care au fost combinate estimările bazate
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
trebuie să fie suficient de granulare pentru a reflecta riscurile aferente. ... 244. În funcție de disponibilitatea criteriilor de ajustare la riscuri, firmele de investiții trebuie să stabilească la ce nivel aplică ajustările ex-ante la riscuri în calcularea fondului de prime. Acest lucru trebuie să se facă la nivelul unității operaționale sau la nivelul substructurilor organizaționale ale acestora, de exemplu biroul de tranzacționare sau membrul individual al personalului. ... 245. Alinierea la riscuri trebuie efectuată prin folosirea unor criterii de performanță ajustate
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
remunerația 291. În conformitate cu secțiunea 6 din prezentul ghid, în cazul în care firmele de investiții beneficiază de intervenția excepțională a guvernului, autoritățile competente și firmele de investiții trebuie să stabilească contacte regulate cu privire la stabilirea fondului de prime al remunerației variabile posibile și acordarea unei remunerații variabile pentru a asigura conformitatea cu articolul 31 din Directiva (UE) 2019/2034 și cu orice alte restricții impuse de autoritățile competente. Nicio plată de remunerație variabilă nu trebuie să pună în pericol
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
RCA, ce urmează a fi aplicate de către societățile de asigurare care practică asigurarea RCA, denumite în continuare asigurători RCA, potrivit prevederilor art. 4 alin. (3) din Legea concurenței nr. 21/1996, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (2) Tarifele de primă maxime prevăzute la alin. (1) se stabilesc la nivelul propriilor tarife de primă care au fost practicate de către fiecare asigurător RCA la data de 28 februarie 2023 și sunt valabile pentru o perioadă de 6 luni de la data
HOTĂRÂRE nr. 298 din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266652]
-
obligatorie de răspundere civilă auto pentru prejudicii produse terților prin accidente de vehicule și de tramvaie, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 290 din 6 aprilie 2023, până la data de 31 decembrie 2023. (3) Tarifele de primă maxime prevăzute la alin. (2) și procedura de acordare a despăgubirilor de către asigurătorii RCA, conform prevederilor art. 3 , se aplică în cazul contractelor RCA încheiate după data intrării în vigoare a prezentei hotărâri. (4) Comisioanele de distribuție aferente contractelor
HOTĂRÂRE nr. 298 din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266652]