4,174 matches
-
corespundă nevoilor și preferințelor persoanelor cu dizabilități; (2) formarea personalului în funcție de nevoile identificate; și (3) evaluarea competențelor însușite. ● Dacă există decizia de a nu încadra un angajat în noile servicii, se identifică alte posibile soluții, precum sprijinul pentru reconversie profesională. Pentru identificarea celor mai bune soluții, vor avea loc consultări cu sindicatul și cu reprezentanții salariaților, în colaborare cu AJOFM. În procesul de selecție și instruire a personalului cu experiență în sistemul rezidențial este esențial un nou model de
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
privind dreptul la viață independentă, la egalitate de șanse și alte drepturi ale persoanelor adulte cu dizabilități. Asigurarea personalului de sprijin pentru activitățile de tranziție va fi parte din Planul de resurse umane elaborat de echipa de coordonare (nevoi, recrutare, reconversie profesională, instruire, formare continuă și supervizare) - resursele umane necesare incluziunii în comunitate fiind identificate cu câteva luni înainte ca persoanele cu dizabilități să ajungă în comunitate. ... 4.2.4. Activități de comunicare și conștientizare a comunității Planificarea de servicii structurate, finanțate, este
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
de soluții și resurse comunitare latente care pot fi activate în oricare dintre etapele procesului de dezinstituționalizare: pregătirea dezinstituționalizării, proiectarea unor servicii în comunitate, pregătirea transferurilor (rezidenți și angajați), proiectarea, dezvoltarea sau construirea unor noi servicii comunitare, recrutarea, formarea sau reconversia personalului, transferul efectiv al rezidenților spre noile locuințe și servicii din comunitate și toate etapele de monitorizare posttransfer. Implicarea comunității prin intermediul unor persoane, a unor organizații existente, voluntari, biserică și orice altă entitate reprezintă un factor cheie ce poate
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
atât resursa umană existentă, cât și cea necesară pentru a furniza neîntrerupt servicii sociale pe perioada de tranziție. Pentru fiecare centru, va fi nevoie în proporții diferite de: profesionalizare a personalului deja existent (unii vor parcurge cursuri de formare sau reconversie profesională) și dezvoltare a personalului nou (prin angajare și formare de personal nou). Personalul existent va trebui să sprijine tranziția persoanelor cu dizabilități și să se pregătească pentru o nouă slujbă, precum a fost stabilit în fișa lor. Angajații trebuie
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
inclusiv serviciu de management de caz) A deveni asistent personal profesionist Încetarea contractului de muncă, la cerere, și găsirea unui nou loc de muncă în alt domeniu decât cel al serviciilor sociale, după ce urmează, cu sprijinul AJOFM, cursuri de reconversie profesională Încetarea contractului de muncă la cerere și retragerea din activitatea profesională sau găsirea pe cont propriu a unui nou loc de muncă Notă: Tabelul este completat automat pe baza completării Chestionarului privind preferințele viitoare ale angajaților ( Anexa A2.3 ) pentru
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
localitate decât cea de domiciliu? [ ] (1) Deloc interesat [ ] (2) Nu prea interesat [ ] (3) Destul de interesat [ ] (4) Foarte interesat RĂSPUNDE LA RUV9 DACĂ NU LA RUV4. RUV9. Ați dori să primiți sprijin din partea AJOFM pentru urmarea unor cursuri de reconversie profesională sau intenționați să vă retrageți din activitate/să vă pensionați? Îmi doresc să urmez cursuri de reconversie profesională prin AJOFM [ ] (1) Intenționez să mă retrag din activitatea profesională/să mă pensionez sau să îmi găsesc pe cont propriu un nou loc
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
Foarte interesat RĂSPUNDE LA RUV9 DACĂ NU LA RUV4. RUV9. Ați dori să primiți sprijin din partea AJOFM pentru urmarea unor cursuri de reconversie profesională sau intenționați să vă retrageți din activitate/să vă pensionați? Îmi doresc să urmez cursuri de reconversie profesională prin AJOFM [ ] (1) Intenționez să mă retrag din activitatea profesională/să mă pensionez sau să îmi găsesc pe cont propriu un nou loc de muncă [ ] (2) RĂSPUNDE LA RUV10 DACĂ 1 LA RUV9. RUV10. Spre ce domeniu doriți să vă
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
UE) nr. 1.307/2013. ... ... 2. La punctul 7, subpunctele 7.6.1 și 7.6.4 vor avea următorul cuprins: 7.6.1. Plățile aferente cheltuielilor suportate pentru cererile de finanțare depuse până cel târziu la data de 31 decembrie 2022 inclusiv, din cadrul programelor de restructurare/ reconversie care au fost implementate integral până la 31 iulie 2023 inclusiv, se efectuează nu mai târziu de 15 octombrie 2025 inclusiv, în limitele bugetare stabilite în conformitate cu anexa VII din Regulamentul (UE) 2021/2.115 al Parlamentului European și al Consiliului
ORDIN nr. 406 din 28 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274973]
-
în măsura în care este pasager, poate deveni sursă și reazem întru perfecționare, prilej de reorientare și înaintare pe drumul cel drept. Conștientizarea unei stări de fapt reprobabile este începutul îndreptării noastre. Fără acest „grad zero” al iluminării de sine nu există nici reconversie morală, nici chiar început ființial. Cine este fiul rătăcitor/risipitor? Este omul mânat de voluptatea aventurii, de dorul de ducă, de mirajul țării îndepărtate. Este fiul neascultător, care forțează tiparele bunei purtări. Este cel care nu a învățat încă din
CÂTEVA REFERINŢE MORAL – SPIRITUALE ŞI DUHOVNICEŞTI – EDUCATIVE CU PRIVIRE LA PILDA/PARABOLA FIULUI RISIPITOR – EVANGHELIA DE LA LUCA – CAP. 15, VERSET. 11-32… de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 1497 din [Corola-blog/BlogPost/374624_a_375953]
-
acordate în condițiile Programului, marja este de maximum 1,5% pe an, iar pentru creditele/liniile de credit pentru finanțarea capitalului de lucru, marja este de maximum 1,9% pe an și de maximum 1,9% pe an pentru creditele destinate acoperirii cheltuielilor de reconversie; ... a3) componenta CONSTRUCT PLUS - pentru creditele de investiții marja este de maximum 1,5% pe an iar pentru creditele/liniile de credit pentru finanțarea capitalului de lucru, marja este de maximum 1,9% pe an. ; ... a4) componenta AGRO PLUS - pentru creditele de investiții
PROCEDURĂ din 29 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282623]
-
acordate în condițiile Programului, marja este de maximum 1,5% pe an, iar pentru creditele/liniile de credit pentru finanțarea capitalului de lucru, marja este de maximum 1,9% pe an, și de maximum 1,9% pe an pentru creditele destinate acoperirii cheltuielilor de reconversie; ... a3) componenta CONSTRUCT PLUS- pentru creditele de investiții marja este de maximum 1,5% pe an, iar pentru creditele/liniile de credit pentru finanțarea capitalului de lucru, marja este de maximum 1,9% pe an. ; ... a4) componenta AGRO PLUS - pentru creditele de investiții
PROCEDURĂ din 29 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282623]
-
acordate în condițiile Programului, marja este de maximum 1,5% pe an, iar pentru creditele/liniile de credit pentru finanțarea capitalului de lucru, marja este de maximum 1,9% pe an, și de maximum 1,9% pe an pentru creditele destinate acoperirii cheltuielilor de reconversie; ... c) componenta CONSTRUCT PLUS- pentru creditele de investiții marja este de maximum 1,5% pe an, iar pentru creditele/liniile de credit pentru finanțarea capitalului de lucru, marja este de maximum 1,9% pe an. ; ... d) componenta AGRO PLUS - pentru creditele de investiții
PROCEDURĂ din 29 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282623]
-
Uniunii Economice și Monetare în Europa (în acest sens, politica industrială face parte din politica economică generală); * Politica comercială externă (politica anti-dumping, acordurile comerciale bilaterale și multilaterale, cu implicații în anumite sectoare industriale); * Politica socială și regională (când procesul de reconversie industrială are consecințe sociale și regionale imposibil de acceptat); * Politica concurențială (instrumente juridice destinate intervenției asupra mecanismelor de piață care nu funcționează corect și monitorizării sprijinului acordat de stat); * Politica de cercetare și dezvoltare; * Consolidarea cooperării între întreprinderile europene. În
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
sunt cuprinse aprox. 15 regiuni și primesc aproximativ 70% din fondurile alocate pentru politica regională). După 2007, România este eligibilă cu întreg teritoriul său pentru Obiectivul I, în condițiile în care acquis-ul comunitar va rămâne același. * Obiectivul 2 (teritorial) sprijină reconversia socială și economică din zonele industriale, rurale și cele dependente de pescuit, care întâmpină dificultăți structurale (în zonele care beneficiază în prezent de politica regională conform Obiectivului 2 trăiește aproximativ 18% din populația UE și primesc 11,5% din fondurile
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
acest context vârsta medie a personalului angajat reprezintă unul dintre obiectivele fundamentale al managementului strategic. Asigurarea unei vârste medii optime presupune circulația și fluctuația de personal la intrarea, în interiorul și la ieșirea din sistemul organizației prin recrutare și selecție atentă, reconversie profesională și planuri de carieră oficializate, disponibilizări prin pensionare și printr-o bună conlucrare cu ceilalți parteneri pe piața muncii. Succesul sau eșecul în previzionarea resurselor umane influențează în mod hotărâtor evoluția sau involuția organizației. Eșecul poate fi determinat de
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
reconstruim persoana În concordanță cu un alt orizont de valori, punând Între paranteze egoismele și infatuările de tot felul, pentru a-l Înțelege și ferici pe celălalt. Iertarea este iubirea În cea mai concretă prefigurare a ei. Ea presupune o reconversie a propriei ființe pentru a-l accepta pe celălalt (bun, rău, nu mai contează cum). Ea presupune ridicarea pe o nouă treaptă existențială, prin obnubilarea unor porniri ce ne sărăcesc. Iertarea este o „trambulină” subiectivă de transgresare a răului, de
Educația. Iubire, edificare, desăvârșire by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/1951_a_3276]
-
va fi? Ce voi fi? Unde se termină ceva și când Începe altceva? E un mister aproape complet, care pune pe gânduri, activează firile și le transfigurează. Abia În acest moment spiritul se trezește, este pregătit de schimbare, se anunță reconversia și este gata să se actualizeze. Cred că ființa umană intră În rezonanță cel mai profund cu acest anotimp. De aceea, aproape că nu mai e operabilă distincția dintre prefacerile naturii și cele sufletești. Ceea ce se Întâmplă În exterior este
Educația. Iubire, edificare, desăvârșire by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/1951_a_3276]
-
fiului risipitor, asupra căreia nu Încetez să reflectez: nu Întotdeauna cel „bun” și „ascultător” al poruncilor date (fratele fiului risipitor) apare astfel și În fața judecății părintești (dumnezeiești). Sondarea sau chiar experimentarea unor stări tensionate, de limită, depășirea lor printr-o reconversie a ființei trebuie apreciate, În comparație cu o condiție de mijloc, echivocă, mediocră și lascivă. A respecta Întocmai și necondiționat conveniențele este un lucru bun, important pentru secvențele de parcurs, dar nu ca principiu diriguitor a toate câte gândim sau Înfăptuim. Regula
Educația. Iubire, edificare, desăvârșire by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/1951_a_3276]
-
secundă pentru a da curs unei vieți reînnoite, fundamentale. Stârpim omul vechi din noi pentru a lăsa loc omului nou. Sunt necesare o discontinuitate asumată, o ruptură a ființei, o aruncare a răului din noi și o revelare a binelui. Reconversia interioară nu este un lucru ușor și nu survine dintr-odată. E nevoie de o scânteie de iluminare (survenită uneori după dureri sau nemulțumiri), de revizuirea țintelor, de revalorizarea priorităților, de un efort volitiv, de răbdare și persistență. Îți așterni
Educația. Iubire, edificare, desăvârșire by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/1951_a_3276]
-
ai sistemului economic stalinist. Criză industriilor grele - avînd cauze deopotriv... structurale și conjuncturale - este una dintre cele mai constrîng...toare moșteniri primite de regimurile post-comuniste. Avînd În vedere num...rul locurilor de munc... pe care le asigurau aceste industrii, orice reconversie sau, cu atît mai mult, orice Închidere devine o problem... de stat cu rezonante umane foarte adînci. Într-adev...r, În majoritatea bazinelor miniere și siderurgice se Înregistreaz... reduceri drastice de personal. În regiunea Luzația, locurile de munc... trec În zece
[Corola-publishinghouse/Science/2022_a_3347]
-
industrii-cheie și În locuri din care autorit...țile comuniste f...cușer... simbolul puterii regimului, cum e Hoyerswerda, din fosta RDG, sperau c... se afl... pentru totdeauna la ad...post de spectrul șomajului. Guvernele post-comuniste se orienteaz... spre diverse modele de reconversie, pe care sociologul François Bafoil le Împarte În patru tipuri: un model de inspirație german... (experimentat În fosta RDG și În Ungaria), bazat pe o „intens... cooperare Între autorit...țile publice, organizațiile sindicale și Întreprinderile private” și al c...rui
[Corola-publishinghouse/Science/2022_a_3347]
-
șomerilor la cursurile de formare profesională, se remarcă județul Botoșani cu cea mai crescută valoare din regiune: 27,99% în 2008. Precizăm că în regiunea Nord Est toate agențiile, cu exceptia Vasluiului, au Centre de formare profesională. 7.6. Formarea profesională - reconversia profesională în România Criza economică din România a impus aplicarea tuturor instrumentelor necesare în fundamentarea strategiilor, politicilor și programelor necesare pentru formarea unei piețe a muncii adaptabilă cerințelor prezente dar mai ales viitoare. Formarea profesională a factorului muncă, pe baza
Criza financiară şi eficienţa politicilor macroeconomice de combatere a şomajului. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Radu Taşcă, Carmen Raluca Ionescu, Lucian Anton () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2362]
-
personal tânăr (format, dar în același timp având experiență cu referințe bune, buni cunoscători a cel puțin două limbă străine și cu o bună cunoaștere a pieței în domeniul pentru care se angajează cu abilități de comunicare și comerciale). Așadar, reconversie profesională sau recalificare, policalificare și reciclare sunt concepte care presupun însușirea unor cunoștințe și deprinderi cu caracter de noutate, sporirea valențelor profesionale și a competenței factorului muncă. Reconversia profesională sau recalificarea presupune o nouă calificare, profesie sau meserie, noi structuri
Criza financiară şi eficienţa politicilor macroeconomice de combatere a şomajului. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Radu Taşcă, Carmen Raluca Ionescu, Lucian Anton () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2362]
-
domeniul pentru care se angajează cu abilități de comunicare și comerciale). Așadar, reconversie profesională sau recalificare, policalificare și reciclare sunt concepte care presupun însușirea unor cunoștințe și deprinderi cu caracter de noutate, sporirea valențelor profesionale și a competenței factorului muncă. Reconversia profesională sau recalificarea presupune o nouă calificare, profesie sau meserie, noi structuri ocupațional profesionale. Reciclarea presupune împrospătarea și îmbogățirea sistematică a cunoștințelor într-un domeniu profesional sau aprofundarea unui anumit domeniu al specialității de bază. Indiferent de formele concrete de
Criza financiară şi eficienţa politicilor macroeconomice de combatere a şomajului. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Radu Taşcă, Carmen Raluca Ionescu, Lucian Anton () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2362]
-
de învățare. O altă funcție este aceea care se referă la reducerea costului șomajului prin asigurarea unor condiții de pregătire, reocupare și reintegrare cât mai rapide în activitate a unei părți a șomerilor. Se poate recurge la formele deosebite: recalificarea reconversia profesională îndreptată spre alte meserii care permit ocuparea cu personal salariat; ocuparea în activități lucrative pe cont propriu, independenți, constituirea pe bază de asociere a unor mici întreprinderi private etc. Importanță prezintă și funcția care vizează reducerea costurilor de reintegrare
Criza financiară şi eficienţa politicilor macroeconomice de combatere a şomajului. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Radu Taşcă, Carmen Raluca Ionescu, Lucian Anton () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2362]