21,931 matches
-
cerințele prevăzute la articolul 32 din Directiva (UE) 2019/2034 trebuie, de asemenea, să fie îndeplinite în plus față de cerințele generale prevăzute la articolele 26 și 30 din aceeași directivă. În acest scop, firmele de investiții trebuie să încadreze componentele remunerației, în conformitate cu prezentul ghid, fie ca remunerație fixă, fie ca remunerație variabilă, iar politicile lor de remunerare trebuie să stabilească criterii clare, obiective, predefinite și transparente pentru încadrarea tuturor componentelor remunerației fie în categoria celor fixe, fie în categoria
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
2019/2034 trebuie, de asemenea, să fie îndeplinite în plus față de cerințele generale prevăzute la articolele 26 și 30 din aceeași directivă. În acest scop, firmele de investiții trebuie să încadreze componentele remunerației, în conformitate cu prezentul ghid, fie ca remunerație fixă, fie ca remunerație variabilă, iar politicile lor de remunerare trebuie să stabilească criterii clare, obiective, predefinite și transparente pentru încadrarea tuturor componentelor remunerației fie în categoria celor fixe, fie în categoria celor variabile, în conformitate cu prezentul ghid. ... 125
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
să fie îndeplinite în plus față de cerințele generale prevăzute la articolele 26 și 30 din aceeași directivă. În acest scop, firmele de investiții trebuie să încadreze componentele remunerației, în conformitate cu prezentul ghid, fie ca remunerație fixă, fie ca remunerație variabilă, iar politicile lor de remunerare trebuie să stabilească criterii clare, obiective, predefinite și transparente pentru încadrarea tuturor componentelor remunerației fie în categoria celor fixe, fie în categoria celor variabile, în conformitate cu prezentul ghid. ... 125. Atunci când alocarea clară
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
scop, firmele de investiții trebuie să încadreze componentele remunerației, în conformitate cu prezentul ghid, fie ca remunerație fixă, fie ca remunerație variabilă, iar politicile lor de remunerare trebuie să stabilească criterii clare, obiective, predefinite și transparente pentru încadrarea tuturor componentelor remunerației fie în categoria celor fixe, fie în categoria celor variabile, în conformitate cu prezentul ghid. ... 125. Atunci când alocarea clară a unei componente la remunerația fixă nu este posibilă pe baza criteriilor prevăzute în prezentul ghid, aceasta trebuie considerată remunerație
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de remunerare trebuie să stabilească criterii clare, obiective, predefinite și transparente pentru încadrarea tuturor componentelor remunerației fie în categoria celor fixe, fie în categoria celor variabile, în conformitate cu prezentul ghid. ... 125. Atunci când alocarea clară a unei componente la remunerația fixă nu este posibilă pe baza criteriilor prevăzute în prezentul ghid, aceasta trebuie considerată remunerație variabilă. ... 126. Remunerația este fixă în cazul în care condițiile pentru acordarea acesteia și cuantumul acesteia: a. se bazează pe criterii prestabilite; ... b. sunt nediscreționare
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
remunerației fie în categoria celor fixe, fie în categoria celor variabile, în conformitate cu prezentul ghid. ... 125. Atunci când alocarea clară a unei componente la remunerația fixă nu este posibilă pe baza criteriilor prevăzute în prezentul ghid, aceasta trebuie considerată remunerație variabilă. ... 126. Remunerația este fixă în cazul în care condițiile pentru acordarea acesteia și cuantumul acesteia: a. se bazează pe criterii prestabilite; ... b. sunt nediscreționare, reflectând nivelul de experiență profesională și vechimea personalului; ... c. sunt transparente în ceea ce privește
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
sau în urma renegocierii, în conformitate cu criteriile naționale privind stabilirea salariilor; ... f. nu pot fi reduse, suspendate sau anulate de firma de investiții; ... g. nu oferă stimulente pentru asumarea de riscuri și ... h. nu depind de performanță. ... ... 127. Componentele remunerației care fie fac parte dintr-o politică generală la nivel de firmă de investiții în care întrunesc condițiile enumerate la punctul 128, fie reprezintă plăți obligatorii conform legislației naționale sunt considerate remunerație fixă. Acestea includ plăți ce fac parte din
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
și ... h. nu depind de performanță. ... ... 127. Componentele remunerației care fie fac parte dintr-o politică generală la nivel de firmă de investiții în care întrunesc condițiile enumerate la punctul 128, fie reprezintă plăți obligatorii conform legislației naționale sunt considerate remunerație fixă. Acestea includ plăți ce fac parte din pachete obișnuite de încadrare în muncă, așa cum sunt definite în ghid. ... 128. Următoarele componente ale remunerației trebuie considerate, de asemenea, ca fiind fixe, toate situațiile similare fiind tratate în mod consecvent
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
întrunesc condițiile enumerate la punctul 128, fie reprezintă plăți obligatorii conform legislației naționale sunt considerate remunerație fixă. Acestea includ plăți ce fac parte din pachete obișnuite de încadrare în muncă, așa cum sunt definite în ghid. ... 128. Următoarele componente ale remunerației trebuie considerate, de asemenea, ca fiind fixe, toate situațiile similare fiind tratate în mod consecvent: a. remunerație plătită personalului expatriat ținând cont de costul vieții și de cotele de impozit din altă țară; ... b. indemnizații folosite pentru a mări salariul
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
Acestea includ plăți ce fac parte din pachete obișnuite de încadrare în muncă, așa cum sunt definite în ghid. ... 128. Următoarele componente ale remunerației trebuie considerate, de asemenea, ca fiind fixe, toate situațiile similare fiind tratate în mod consecvent: a. remunerație plătită personalului expatriat ținând cont de costul vieții și de cotele de impozit din altă țară; ... b. indemnizații folosite pentru a mări salariul de bază fix în situații în care personalul lucrează în străinătate și primește o remunerație mai mică
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
consecvent: a. remunerație plătită personalului expatriat ținând cont de costul vieții și de cotele de impozit din altă țară; ... b. indemnizații folosite pentru a mări salariul de bază fix în situații în care personalul lucrează în străinătate și primește o remunerație mai mică decât cea care i-ar fi plătită pe piața de muncă locală pentru o funcție comparabilă, în cazul în care toate condițiile specifice de mai jos sunt întrunite: i. indemnizația este plătită în mod nediscriminatoriu întregului personal aflat
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
pentru a reflecta nivelurile de plată de pe piața respectivă; ... iii. nivelul plăților suplimentare este bazat pe criterii prestabilite; ... iv. durata indemnizației este legată de durata situației la care se face referire mai sus. ... ... ... ... 8. Cazuri particulare de componente ale remunerației 8.1. Indemnizații 129. Remunerația variabilă și fixă a firmelor de investiții poate consta din diferite componente, inclusiv plăți sau beneficii suplimentare sau auxiliare. Firmele de investiții trebuie să analizeze indemnizațiile^18 și să le aloce componentei variabile sau fixe a remunerației
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
remunerației 8.1. Indemnizații 129. Remunerația variabilă și fixă a firmelor de investiții poate consta din diferite componente, inclusiv plăți sau beneficii suplimentare sau auxiliare. Firmele de investiții trebuie să analizeze indemnizațiile^18 și să le aloce componentei variabile sau fixe a remunerației. Alocarea trebuie să se bazeze pe criteriile prevăzute în secțiunea 7. ^18 Denumirea poate fi diferită de la o firmă de investiții la alta: „salariu stabilit în funcție de rol, indemnizație pentru personal, indemnizație ajustabilă în funcție de rol, indemnizație
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
secțiunea 7. ^18 Denumirea poate fi diferită de la o firmă de investiții la alta: „salariu stabilit în funcție de rol, indemnizație pentru personal, indemnizație ajustabilă în funcție de rol, indemnizație fixă” etc. ... 130. În special, când indemnizațiile sunt considerate remunerație fixă, dar prezintă oricare dintre următoarele caracteristici, firma de investiții trebuie să documenteze în mod corespunzător rezultatele evaluărilor realizate conform secțiunii 7: a. sunt plătite numai membrilor personalului identificat^19; ^19 Calitatea de membru al personalului identificat nu trebuie considerată un
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
conform secțiunii 7: a. sunt plătite numai membrilor personalului identificat^19; ^19 Calitatea de membru al personalului identificat nu trebuie considerată un rol sau o funcție. ... b. sunt limitate la cazurile în care raportul dintre componenta variabilă și componenta fixă a remunerației ar depăși altfel raportul stabilit în politica de remunerare; ... c. indemnizațiile sunt legate de indicatori ce ar putea fi eventual înțeleși ca indicatori de performanță. În acest caz, firma de investiții trebuie să poată demonstra că respectivii indicatori nu sunt
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
legați de performanțele firmei de investiții, de exemplu prin analizarea corelației cu indicatorii de performanță utilizați. ... ... 131. În cazul în care se bazează pe rolul, funcția sau responsabilitatea organizațională a personalului, pentru a fi corect încadrate în componenta fixă a remunerației, indemnizațiile trebuie să întrunească criteriile stipulate la punctul 128, ținând seama de următoarele aspecte: a. indemnizația este legată de un rol sau o responsabilitate organizațională și este acordată cât timp nu apar modificări semnificative cu privire la responsabilitățile și autoritățile
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
indemnizație similară. ... ... 132. Autoritățile competente trebuie să se asigure că indemnizațiile nu reprezintă un mecanism sau o metodă de facilitare a neconformității firmelor de investiții cu Directiva (UE) 2019/2034. ... ... 8.2. Remunerația variabilă bazată pe performanța viitoare 133. Când acordarea unei remunerații variabile, inclusiv planurile de stimulare pe termen lung (LTIP), se bazează pe performanțe anterioare de cel puțin un an, dar depinde și de condițiile de performanță viitoare, trebuie să se aplice următoarele: a. firmele de investiții trebuie să stabilească în
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
an, dar depinde și de condițiile de performanță viitoare, trebuie să se aplice următoarele: a. firmele de investiții trebuie să stabilească în mod clar pentru personal condițiile de performanță suplimentare care trebuie îndeplinite după acordare pentru intrarea în drepturi asupra remunerației variabile; ... b. înainte de intrarea în drepturi asupra remunerației variabile, firmele de investiții trebuie să evalueze îndeplinirea condițiilor de intrare în drepturi; ... c. condițiile de performanță suplimentare anticipative trebuie stabilite pentru o perioadă de activitate predefinită de cel puțin un
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
trebuie să se aplice următoarele: a. firmele de investiții trebuie să stabilească în mod clar pentru personal condițiile de performanță suplimentare care trebuie îndeplinite după acordare pentru intrarea în drepturi asupra remunerației variabile; ... b. înainte de intrarea în drepturi asupra remunerației variabile, firmele de investiții trebuie să evalueze îndeplinirea condițiilor de intrare în drepturi; ... c. condițiile de performanță suplimentare anticipative trebuie stabilite pentru o perioadă de activitate predefinită de cel puțin un an; ... d. în cazul în care nu au fost
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
intrare în drepturi; ... c. condițiile de performanță suplimentare anticipative trebuie stabilite pentru o perioadă de activitate predefinită de cel puțin un an; ... d. în cazul în care nu au fost îndeplinite condițiile de performanță suplimentare anticipative, până la 100 % din remunerația variabilă acordată în aceste condiții trebuie supusă acordurilor de tip „malus”; ... e. perioada de amânare trebuie să se încheie cel mai devreme după un an de la evaluarea ultimei condiții de performanță; toate celelalte dispoziții privind amânarea remunerației variabile pentru
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
100 % din remunerația variabilă acordată în aceste condiții trebuie supusă acordurilor de tip „malus”; ... e. perioada de amânare trebuie să se încheie cel mai devreme după un an de la evaluarea ultimei condiții de performanță; toate celelalte dispoziții privind amânarea remunerației variabile pentru personalul identificat prevăzut la secțiunea 15 se aplică la fel ca în cazul remunerației variabile bazate exclusiv pe performanțele anterioare acordării acesteia; ... f. pentru calcularea raportului dintre componenta variabilă și cea fixă a remunerației totale, trebuie luată în
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de amânare trebuie să se încheie cel mai devreme după un an de la evaluarea ultimei condiții de performanță; toate celelalte dispoziții privind amânarea remunerației variabile pentru personalul identificat prevăzut la secțiunea 15 se aplică la fel ca în cazul remunerației variabile bazate exclusiv pe performanțele anterioare acordării acesteia; ... f. pentru calcularea raportului dintre componenta variabilă și cea fixă a remunerației totale, trebuie luată în considerare valoarea totală a remunerației variabile acordate în exercițiul financiar pentru care a fost acordată remunerația
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
celelalte dispoziții privind amânarea remunerației variabile pentru personalul identificat prevăzut la secțiunea 15 se aplică la fel ca în cazul remunerației variabile bazate exclusiv pe performanțele anterioare acordării acesteia; ... f. pentru calcularea raportului dintre componenta variabilă și cea fixă a remunerației totale, trebuie luată în considerare valoarea totală a remunerației variabile acordate în exercițiul financiar pentru care a fost acordată remunerația variabilă, inclusiv LTIP. Acest lucru se aplică, de asemenea, atunci când performanțele anterioare au fost evaluate pe o perioadă de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
prevăzut la secțiunea 15 se aplică la fel ca în cazul remunerației variabile bazate exclusiv pe performanțele anterioare acordării acesteia; ... f. pentru calcularea raportului dintre componenta variabilă și cea fixă a remunerației totale, trebuie luată în considerare valoarea totală a remunerației variabile acordate în exercițiul financiar pentru care a fost acordată remunerația variabilă, inclusiv LTIP. Acest lucru se aplică, de asemenea, atunci când performanțele anterioare au fost evaluate pe o perioadă de acumulare multianuală. ... ... 134. În cazul în care un plan
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
remunerației variabile bazate exclusiv pe performanțele anterioare acordării acesteia; ... f. pentru calcularea raportului dintre componenta variabilă și cea fixă a remunerației totale, trebuie luată în considerare valoarea totală a remunerației variabile acordate în exercițiul financiar pentru care a fost acordată remunerația variabilă, inclusiv LTIP. Acest lucru se aplică, de asemenea, atunci când performanțele anterioare au fost evaluate pe o perioadă de acumulare multianuală. ... ... 134. În cazul în care un plan de remunerare prospectiv pentru remunerația variabilă, inclusiv LTIP, se bazează exclusiv
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]