9,845 matches
-
deservite) S1.1.3 d) Mobilizarea resurselor pentru accesarea echipamentelor modeme și a serviciilor de telemedicină (de exemplu, exploatarea oportunităților de finanțare de către CNAS) și stabilirea de stimulente pentru a încuraja utilizarea acestora V S1.1.4 Modificarea cadrului legislativ pentru acordarea de stimulente financiare și nefinanciare în urma recomandărilor Grupului de lucru 12 luni Cadrul juridic S1.2 Ajustarea/diversificarea mixului de servicii și a modelului de furnizare a serviciilor de asistență medicală primară, precum și consolidarea recrutării și retenției echipei de asistență medicală primară
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
progresul implementării, Cadrul legal S1.2.2 a) Definirea standardelor și criteriilor de calitate S1.2.2 b) Colaborarea cu Autoritatea Națională de Management al Calității în Sănătate pentru asigurarea calității serviciilor furnizate, S1.2.2.2 c) Formarea personalului în mod corespunzător S1.2.2 d) Implementarea de stimulente pentru a determina personalul medical să se angajeze în aceste unități sanitare S1.2.2 e) Adaptarea cadrului legal în consecință S1.2.3 Revizuirea cadrului de contractare a medicilor de familie și asistenților medicali și moașelor din AMP în zonele insuficient deservite și
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
recompensare/îmbunătățire S1.3 Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie S1.3.1 Crearea cadrului legal pentru rezidențiatul pe post pentru medicii de familie în zonele insuficient deservite, în funcție de necesitățile din teritoriu și acordarea unui pachet de stimulente financiare și nefinanciare pentru a stimula atragerea tinerilor medici pe aceste locuri la rezidenția Ministerul Sănătății 24 luni V Raport privind progresul implementării, rapoarte de documentare, cadru juridic S1.4 Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
mediul rural și să reducă sentimentul de izolare profesională Tabelul 4.1.1.B. Diagrama Gantt pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite și defavorizate, prin elaborarea și implementarea unor politici, acțiuni și pachete de stimulente pentru personalul sanitar din cadrul serviciilor de asistență medicală primară și comunitară pentru a corela cererea cu oferta de profesioniști din domeniul sănătății. ... 4.1.2. Obiectivul specific sectorial 2 (S2): Alinierea educației la cerințele europene prin formarea bazată pe competențe și
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
pentru educația medicală continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului medical ... ... 4.2. Planul de acțiune pentru asistența de sănătate publică 4.2.1. Obiectivul specific sectorial 1 (S1): Îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea de stimulente pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice. Tabelul 4.2.1.A. Schema generală pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea de stimulente pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice. Opțiuni de politici
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea de stimulente pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice. Tabelul 4.2.1.A. Schema generală pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea de stimulente pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice. Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M & E S2.1 Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și pentru acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
și implementarea de stimulente pentru profesioniștii din domeniul sănătății publice. Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M & E S2.1 Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și pentru acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în direcțiile de sănătate publică județene și definirea rolului părților interesate în organizarea serviciilor de sănătate publică la nivel național și local S2.1.1 înființarea unui grup de lucru pentru sănătate publică cu toate părțile interesate implicate, care
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de politici locale de motivare atractive efectuarea unui sondaj național pentru a cartografia situația actuală și pentru a identifica barierele, dar și posibilele stimulente care se referă la contextul local, -examinarea eficacității și sustenabilității politicilor, cum ar fi acordarea de stimulente financiare și sprijinirea medicilor pentru a intra pe piața muncii prin adoptarea unui pachet de stimulente care să se concentreze și pe stimulente nefinanciare, cum ar fi îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai și oferirea de oportunități pentru EMC/DPC
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
pentru a identifica barierele, dar și posibilele stimulente care se referă la contextul local, -examinarea eficacității și sustenabilității politicilor, cum ar fi acordarea de stimulente financiare și sprijinirea medicilor pentru a intra pe piața muncii prin adoptarea unui pachet de stimulente care să se concentreze și pe stimulente nefinanciare, cum ar fi îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai și oferirea de oportunități pentru EMC/DPC. -reexaminarea stimulentelor financiare pentru specialiștii din domeniul sănătății publice în număr mic (de exemplu, epidemiologi) în
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
stimulente care se referă la contextul local, -examinarea eficacității și sustenabilității politicilor, cum ar fi acordarea de stimulente financiare și sprijinirea medicilor pentru a intra pe piața muncii prin adoptarea unui pachet de stimulente care să se concentreze și pe stimulente nefinanciare, cum ar fi îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai și oferirea de oportunități pentru EMC/DPC. -reexaminarea stimulentelor financiare pentru specialiștii din domeniul sănătății publice în număr mic (de exemplu, epidemiologi) în unitățile teritoriale cu deficit de medici specialiști
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
eficiente de implicare și mobilizare a AL (inclusiv promovarea bunelor practici la nivel național și internațional). 24 luni Raport privind progresul implementării, rapoarte de documentare privind rezultatele activităților S2.1.3 Crearea condițiilor necesare pentru activitatea de sănătate publică și asigurarea unor stimulente adecvate, inclusiv îmbunătățirea statutului social și profesional al practicienilor din domeniul sănătății publice 48 luni S2.1.4 Sprijinirea specialiștilor din domeniul sănătății publice în utilizarea serviciilor mobile prin intermediul telemedicinii 36 luni V Raport privind progresul implementării S2.1.4 a) Analizarea necesității
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
experienței acumulate în timpul pandemiei) S1.1.4 b) Extinderea utilizării serviciilor mobile și formarea personalului medical S1.1.4 c) Mobilizarea de resurse pentru accesarea echipamentelor moderne și a serviciilor de telemedicină și încurajarea utilizării acestora S1.1.5 Modificarea cadrului legislativ pentru acordarea de stimulente financiare și nefinanciare ca urmare a recomandărilor Grupului de lucru MS 24 luni Cadrul juridic Tabelul 4.2.1.B. Diagrama Gantt pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite prin elaborarea de stimulente pentru lucrătorii
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
acordarea de stimulente financiare și nefinanciare ca urmare a recomandărilor Grupului de lucru MS 24 luni Cadrul juridic Tabelul 4.2.1.B. Diagrama Gantt pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite prin elaborarea de stimulente pentru lucrătorii din domeniul sănătății publice ... 4.2.2. Obiectivul specific sectorial 2 (S2): Alinierea educației la cerințele europene prin formare bazată pe competențe, analizarea revizuirilor de roluri pentru a răspunde nevoilor nou apărute și cunoștințelor actuale și îmbunătățirea cadrului pentru educația
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
domeniul sănătății publice 9 luni V S2.2.3 Construirea și promovarea unui parcurs profesional transparent și obiectiv în domeniul sănătății publice 36 luni S2.2.4 Consolidarea formării profesioniștilor din domeniul sănătății publice prin DPC sau prin alte mijloace adecvate și oferirea de stimulente pentru a se implica în aceste oportunități de formare profesională 60 luni S2.2.4 a) Îmbunătățirea EMC și a formării profesionale oficiale și asigurarea unei educații medicale continue pentru a răspunde nevoilor populației S2.2.4 b) Încurajarea și promovarea educației interprofesionale și
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
și formarea postuniversitară adecvată a personalului din domeniul sănătății publice ... ... 4.3. Planul de acțiune pentru asistența medicală spitalicească 4.3.1. Obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite, prin elaborarea și implementarea unor pachete de stimulente pentru o mai bună corelare a cererii și ofertei de RUS din spitale. Tabelul 4.3.1.A. Schema generală pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite, prin elaborarea și implementarea unor pachete de stimulente
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
stimulente pentru o mai bună corelare a cererii și ofertei de RUS din spitale. Tabelul 4.3.1.A. Schema generală pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite, prin elaborarea și implementarea unor pachete de stimulente pentru o mai bună corelare a cererii și ofertei de RUS din spitale. Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M & E S1.1 a) Revizuirea, clarificarea și definirea rolului părților interesate
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
interesate și al autorităților publice locale în organizarea spitalelor la nivel național și local și promovarea cooperării între MS și autoritățile locale pentru îmbunătățirea dotării cu personal a spitalelor b) Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal. S1.1.1 Înființarea unui grup de lucru cu toate părțile interesate implicate, care să pună în aplicare obiectivul orizontal de guvernanță (a se vedea obiectivul orizontal 2
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
lucru cu părțile interesate relevante 6 luni Rapoarte de documentare, Cadrul juridic pentru inițierea grupului de lucru, Raportul ALS, Rezultatele sondajului S1.1.2 Cooperarea cu autoritățile de reglementare și cu autoritățile naționale și locale pentru a oferi un pachet eficient de stimulente pentru recrutarea și retenția în zonele insuficient deservite (și pentru a îmbunătăți condițiile de muncă) - Identificarea mecanismelor de implicare a autorităților locale (AL) în atragerea de fonduri și alocarea rațională a resurselor pentru a crea condițiile necesare pentru îmbunătățirea încadrării
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
și pentru a identifica barierele, dar și posibilele stimulente care se referă la contextul local. - efectuarea de sondaje pentru a descoperi motivele reale de stabilire în zonele insuficient deservite. - examinarea eficacității și durabilității unor politici cum ar fi acordarea de stimulente financiare și sprijinirea medicilor pentru a intra pe piața muncii prin adoptarea unui pachet de stimulente care să se concentreze și pe stimulente nefinanciare, cum ar fi îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai și oferirea de oportunități pentru EMC/DPC
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de sondaje pentru a descoperi motivele reale de stabilire în zonele insuficient deservite. - examinarea eficacității și durabilității unor politici cum ar fi acordarea de stimulente financiare și sprijinirea medicilor pentru a intra pe piața muncii prin adoptarea unui pachet de stimulente care să se concentreze și pe stimulente nefinanciare, cum ar fi îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai și oferirea de oportunități pentru EMC/DPC. - reexaminarea stimulentelor financiare pentru specialiștii în număr mic în unitățile teritoriale cu deficit de medici specialiști
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de stabilire în zonele insuficient deservite. - examinarea eficacității și durabilității unor politici cum ar fi acordarea de stimulente financiare și sprijinirea medicilor pentru a intra pe piața muncii prin adoptarea unui pachet de stimulente care să se concentreze și pe stimulente nefinanciare, cum ar fi îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai și oferirea de oportunități pentru EMC/DPC. - reexaminarea stimulentelor financiare pentru specialiștii în număr mic în unitățile teritoriale cu deficit de medici specialiști relevanți, moașe sau alte categorii de personal
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de trai și oferirea de oportunități pentru EMC/DPC. - reexaminarea stimulentelor financiare pentru specialiștii în număr mic în unitățile teritoriale cu deficit de medici specialiști relevanți, moașe sau alte categorii de personal 36 luni S1.1.4 Modificarea cadrului legislativ pentru acordarea de stimulente financiare și nefinanciare în urma recomandărilor Grupului de lucru 12 luni S1.2 Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, gărzile, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
ocupării postului - crearea de posturi în zone insuficient deservite și/sau în zone în care medicii urmează să se pensioneze - reglementarea și încurajarea rotațiilor de lucru pentru o perioadă scurtă de timp în zonele insuficient deservite - examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare - de exemplu, un cadru pentru beneficii financiare suplimentare (cum ar fi bonusurile), stimulente pentru localitate, acces adecvat la sprijin familial, condiții de trai - pentru a încuraja medicii rezidenți să lucreze în România, în special
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
fi: reexaminarea stimulentelor financiare pentru medicii rezidenți și, eventual, corelarea acestora cu rezidențiatul pe post. Ministerul Sănătății prin grupuri de lucru cu părțile interesate relevante 36 luni Raport privind progresul implementării, Raport privind cadrul pentru contractele de rezidențiat, pachetul de stimulente și eficacitatea respectivă Tabelul 4.3.1.B. Diagrama Gantt pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite, prin elaborarea și implementarea unor pachete de stimulente pentru o mai bună corelare a cererii și ofertei de
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
implementării, Raport privind cadrul pentru contractele de rezidențiat, pachetul de stimulente și eficacitatea respectivă Tabelul 4.3.1.B. Diagrama Gantt pentru obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite, prin elaborarea și implementarea unor pachete de stimulente pentru o mai bună corelare a cererii și ofertei de RUS din spitale. ... 4.3.2. Obiectivul specific sectorial 2 (S2): Revizuirea și optimizarea traseelor actuale pentru pacienți și spitale Tabelul 4.3.2.A. Schema generală pentru obiectivul specific sectorial 2 (S2): Revizuirea și
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]