5,838 matches
-
coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. VII/1. Articolul 4 Salarizarea membrilor Curții de Conturi și a personalului de specialitate trebuie să le asigure o reală independență economică, condiție necesară pentru protecția acestora împotriva oricărei atingeri aduse independenței și imparțialității lor în înfăptuirea controlului/auditului asupra fondurilor publice. Articolul 5 Prin sintagma auditor public extern se înțelege atât funcția de auditor public extern, cât și funcțiile de conducere de director, director adjunct, șef serviciu și șef birou din structurile de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216899_a_218228]
-
luarea deciziei de a acorda sau respinge viza, persoana desemnată trebuie să verifice sistematic și temeinic proiectele de operațiuni, să nu cedeze unor prejudecăți, presiuni sau influențe ce i-ar putea afecta aprecierea corectă a acestora, să dea dovadă de imparțialitate, să aibă o atitudine neutră, lipsită de subiectivism. ... d) Conduită morală. Persoană desemnată cu exercitarea activității de control financiar preventiv propriu trebuie să fie de o probitate morală recunoscută, să aibă o conduită corectă, să dea dovadă de comportare profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/218752_a_220081]
-
ministrului tineretului și sportului și va fi alcătuită dintr-un număr impar de membri. 3.1.2. Odată cu numirea membrilor titulari ai comisiei se desemnează 2 membri supleanți. 3.1.3. Fiecare membru al comisiei va completa o declarație de imparțialitate și confidențialitate (anexa nr. 3). 3.1.4. Comisia are următoarele atribuții: ● verifică dacă documentația depusă este completă și îndeplinește condițiile de eligibilitate; ● analizează și evaluează proiectele sportive în conformitate cu grila de acordare a punctajelor; ● stabilește ierarhia proiectelor sportive pe baza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263122_a_264451]
-
cu sediul în ..........................., str. .......................... nr. ........, CF (CIF) .........................., solicită un avans de ..........%, respectiv .................... din ................ valoarea proiectului ............. din cadrul Programului Pierre de Coubertin, ce se derulează în perioada ............................ . Data ..................... Reprezentant legal, .................................. (numele, prenumele, funcția și semnătura) Anexa 3 la ghidul metodologic DECLARAȚIE de imparțialitate și confidențialitate pentru membrii Comisiei de verificare a documentelor privind eligibilitatea și evaluarea proiectelor Subsemnatul, .............................................., domiciliat în ..................., localitatea ........................, str. ............... nr. ......., bl. ......, ap. ......, et. ......, sc. ........., sectorul/ județul ..........................., codul poștal ..................., posesor al actului de identitate ........ seria ........ nr. ..................., codul numeric personal ...................................., ca membru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263122_a_264451]
-
afin, până la gradul al patrulea inclusiv, cu persoane care fac parte din biroul federal/organul de conducere al unuia dintre solicitanții de finanțare din venituri proprii ale Ministerului Tineretului și Sportului; c) nu am niciun interes de natură să afecteze imparțialitatea pe parcursul procesului de selecție a ofertelor sportive. Confirm că, în situația în care aș descoperi, în cursul acțiunii de evaluare, că un astfel de interes există, voi declara imediat acest lucru și mă voi retrage din comisie. Totodată, mă angajez
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263122_a_264451]
-
capacitatea de organizare a activităților specifice compartimentului, prin repartizarea echilibrată și echitabilă a sarcinilor; ... b) capacitatea de decizie în organizarea activităților specifice compartimentului; ... c) capacitatea de coordonare; ... d) abilitățile de comunicare; ... e) capacitatea de motivare a subordonaților; ... f) obiectivitatea și imparțialitatea în aprecierea activității subordonaților; ... g) abilitățile de mediere, negociere și soluționare a conflictelor; ... h) atitudinea în relațiile cu subordonații; ... i) colaborarea cu celelalte compartimente din cadrul instituției. ... (2) În cazul evaluării personalului asimilat care ocupă funcții de conducere și care exercită
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
Capacitatea de organizare a activităților specifice compartimentului, prin repartizarea echilibrată și echitabilă a sarcinilor ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 2. Capacitatea de decizie în organizarea activităților specifice compartimentului ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 3. Capacitatea de coordonare ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 4. Abilitățile de comunicare ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 5. Capacitatea de motivare a subordonaților ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 6. Obiectivitatea și imparțialitatea în aprecierea activității subordonaților ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 7. Abilitățile de mediere, negociere și soluționarea conflictelor ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 8. Atitudinea în relațiile cu subordonații ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 9. Colaborarea cu celelalte compartimente din cadrul instituției ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ V. Recomandările comisiei de evaluare*1) Aspecte cu privire la care este necesară realizarea unui progres în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
acordată în urma autoevaluării: Observații și motivare: Nota acordată de către comisia de evaluare: Observații și motivare: 5. Capacitatea de motivare a subordonaților Nota acordată în urma autoevaluării: Observații și motivare: Nota acordată de către comisia de evaluare: Observații și motivare: 6. Obiectivitatea și imparțialitatea în aprecierea activității subordonaților Nota acordată în urma autoevaluării: Observații și motivare: Nota acordată de către comisia de evaluare: Observații și motivare: 7. Abilitățile de mediere, negociere și soluționare a conflictelor Nota acordată în urma autoevaluării: Observații și motivare: Nota acordată de către comisia
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
și de exigențele impuse de documentele internaționale privind funcționarea eficientă a sistemului judiciar și statutul magistraților. ... (2) Salarizarea judecătorilor și procurorilor trebuie să le asigure o reală independență economică, condiție necesară pentru protecția acestora împotriva oricărei atingeri aduse independenței și imparțialității lor în înfăptuirea actului de justiție. ... (3) Personalul își păstrează drepturile câștigate aferente gradului sau treptei profesionale, vechimii în muncă, vechimii în funcție sau, după caz, în specialitate dobândite în condițiile legii până la data intrării în vigoare a prezentei legi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256334_a_257663]
-
unități tehnice corespunzătoare profilelor de încercări. ... b) relațiile de subordonare ale laboratorului în cadrul instituției sau operatorului economic în care funcționează trebuie să fie astfel stabilite încât să nu permită exercitarea de presiuni financiare sau de orice natură care să influențeze imparțialitatea, integritatea și credibilitatea activității laboratorului. În acest sens laboratorul de încercări va fi subordonat direct conducătorului instituției/operatorului economic respectiv. ... c) laboratorul trebuie să dispună de un sistem de management al calității corespunzător domeniului său de activitate, care să cuprindă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232821_a_234150]
-
și de exigențele impuse de documentele internaționale privind funcționarea eficientă a sistemului judiciar și statutul magistraților. ... (2) Salarizarea judecătorilor și procurorilor trebuie să le asigure o reală independență economică, condiție necesară pentru protecția acestora împotriva oricărei atingeri aduse independenței și imparțialității lor în înfăptuirea actului de justiție. ... (3) Personalul își păstrează drepturile câștigate aferente gradului sau treptei profesionale, vechimii în muncă, vechimii în funcție sau, după caz, în specialitate dobândite în condițiile legii până la data intrării în vigoare a prezentei legi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263549_a_264878]
-
supuse evaluării; ... b) sunt sau au fost angajați ai titularului farmaciei în ultimii 3 ani; ... c) sunt rude sau afini până la gradul al treilea inclusiv cu titularul farmaciei sau cu farmacistul-șef. Articolul 5 Dacă există suspiciuni cu privire la obiectivitatea sau imparțialitatea evaluatorilor, la cererea motivată a persoanei interesate, evaluatorii desemnați pot fi schimbați înainte de evaluare. Articolul 6 În procesul-verbal de constatare a modului în care sunt îndeplinite RBPF se vor consemna în mod obligatoriu următoarele: a) data și locul unde este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247004_a_248333]
-
și de exigențele impuse de documentele internaționale privind funcționarea eficientă a sistemului judiciar și statutul magistraților. ... (2) Salarizarea judecătorilor și procurorilor trebuie să le asigure o reală independență economică, condiție necesară pentru protecția acestora împotriva oricărei atingeri aduse independenței și imparțialității lor în înfăptuirea actului de justiție. ... (3) Personalul își păstrează drepturile câștigate aferente gradului sau treptei profesionale, vechimii în muncă, vechimii în funcție sau, după caz, în specialitate dobândite în condițiile legii până la data intrării în vigoare a prezentei legi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247441_a_248770]
-
și de exigențele impuse de documentele internaționale privind funcționarea eficientă a sistemului judiciar și statutul magistraților. ... (2) Salarizarea judecătorilor și procurorilor trebuie să le asigure o reală independență economică, condiție necesară pentru protecția acestora împotriva oricărei atingeri aduse independenței și imparțialității lor în înfăptuirea actului de justiție. ... (3) Personalul își păstrează drepturile câștigate aferente gradului sau treptei profesionale, vechimii în muncă, vechimii în funcție sau, după caz, în specialitate dobândite în condițiile legii până la data intrării în vigoare a prezentei legi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263715_a_265044]
-
care au desfășurat aceste activități pe teritoriul României sau al altor state membre ale Uniunii Europene; ... g) dovezi documentate privind existența echipamentului și a infrastructurii necesare pentru a îndeplini sarcinile de inspecție și certificare; ... h) dovezi documentate care să ateste imparțialitatea și lipsa conflictului de interese privind exercitarea sarcinilor de inspecție și certificare; i) procedura standard de inspecție/control și instrucțiunile de lucru care să conțină o descriere detaliată a măsurilor și cerințelor de control pe care organismul se angajează să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264144_a_265473]
-
minimum 3 ani de practică, și vor fi însoțite de un curriculum vitae al persoanei propuse pentru a face parte din comisiile de selecție. ... (3) Fiecare membru al comisiei de selecție va semna la începutul fiecărei sesiuni o declarație de imparțialitate, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 4. ... (4) În situația în care, în cursul procedurii de selecție, un membru al comisiei de selecție constată că are un interes patrimonial în legătură cu una dintre ofertele culturale înaintate comisiei din care face parte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253881_a_255210]
-
va cuprinde: referiri clare la rolul partenerului/partenerilor în cadrul proiectului, detalii legate de participarea financiară sau în natură a acestuia/acestora (unde este cazul) și consimțirea la principiile de bună practică ale parteneriatului. Anexa 4 la normele metodologice DECLARAȚIE DE IMPARȚIALITATE Subsemnatul, .................., dețin, ca membru al comisiei de selecție a proiectelor culturale care solicită finanțare nerambursabilă din Fondul Cultural Național, calitatea de evaluator. Declar prin prezenta că nu am un interes patrimonial în legătură cu cererile de acordare a finanțărilor proiectelor culturale înaintate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253881_a_255210]
-
și de exigențele impuse de documentele internaționale privind funcționarea eficientă a sistemului judiciar și statutul magistraților. ... (2) Salarizarea judecătorilor și procurorilor trebuie să le asigure o reală independență economică, condiție necesară pentru protecția acestora împotriva oricărei atingeri aduse independenței și imparțialității lor în înfăptuirea actului de justiție. ... (3) Personalul își păstrează drepturile câștigate aferente gradului sau treptei profesionale, vechimii în muncă, vechimii în funcție sau, după caz, în specialitate dobândite în condițiile legii până la data intrării în vigoare a prezentei legi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239795_a_241124]
-
și de exigențele impuse de documentele internaționale privind funcționarea eficientă a sistemului judiciar și statutul magistraților. ... (2) Salarizarea judecătorilor și procurorilor trebuie să le asigure o reală independență economică, condiție necesară pentru protecția acestora împotriva oricărei atingeri aduse independenței și imparțialității lor în înfăptuirea actului de justiție. ... (3) Personalul își păstrează drepturile câștigate aferente gradului sau treptei profesionale, vechimii în muncă, vechimii în funcție sau, după caz, în specialitate dobândite în condițiile legii până la data intrării în vigoare a prezentei legi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/241912_a_243241]
-
de disponibilitate a datelor publice deschise (open data) puse │ │specific│ la dispoziție de către autoritățile publice 1.2 Măsura Tipul de servicii 1.3 Măsura 1.3.4 2.1.3 Obiectiv│ Continuarea progreselor deja înregistrate în procesul de investigare cu imparțialitate și soluționare de către instanțe │ │specific│ a faptelor de mare corupție și la nivel local (BM 3 și 4) │ │3.1 Măsura 3.2 Măsura Măsura Soluție Raport de Nepreluarea în *1) Standardele de management/control intern sunt elaborate în baza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243656_a_244985]
-
și de exigențele impuse de documentele internaționale privind funcționarea eficientă a sistemului judiciar și statutul magistraților. ... (2) Salarizarea judecătorilor și procurorilor trebuie să le asigure o reală independență economică, condiție necesară pentru protecția acestora împotriva oricărei atingeri aduse independenței și imparțialității lor în înfăptuirea actului de justiție. ... (3) Personalul își păstrează drepturile câștigate aferente gradului sau treptei profesionale, vechimii în muncă, vechimii în funcție sau, după caz, în specialitate dobândite în condițiile legii până la data intrării în vigoare a prezentei legi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247442_a_248771]
-
și de exigențele impuse de documentele internaționale privind funcționarea eficientă a sistemului judiciar și statutul magistraților. ... (2) Salarizarea judecătorilor și procurorilor trebuie să le asigure o reală independență economică, condiție necesară pentru protecția acestora împotriva oricărei atingeri aduse independenței și imparțialității lor în înfăptuirea actului de justiție. ... (3) Personalul își păstrează drepturile câștigate aferente gradului sau treptei profesionale, vechimii în muncă, vechimii în funcție sau, după caz, în specialitate dobândite în condițiile legii până la data intrării în vigoare a prezentei legi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247443_a_248772]
-
și de exigențele impuse de documentele internaționale privind funcționarea eficientă a sistemului judiciar și statutul magistraților. ... (2) Salarizarea judecătorilor și procurorilor trebuie să le asigure o reală independență economică, condiție necesară pentru protecția acestora împotriva oricărei atingeri aduse independenței și imparțialității lor în înfăptuirea actului de justiție. ... (3) Personalul își păstrează drepturile câștigate aferente gradului sau treptei profesionale, vechimii în muncă, vechimii în funcție sau, după caz, în specialitate dobândite în condițiile legii până la data intrării în vigoare a prezentei legi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247444_a_248773]
-
comisia de examinare sau în comisia de soluționare a contestațiilor persoana care se află în una dintre următoarele situații: ... a) are relații cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidați sau interesele sale patrimoniale ori ale soțului sau soției pot afecta imparțialitatea și obiectivitatea evaluării; ... b) este soț, soție, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidați ori cu un alt membru al comisiei de examinare sau al comisiei de soluționare a contestațiilor. ... (3) Calitatea de membru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251952_a_253281]
-
care au desfășurat aceste activități pe teritoriul României sau al altor state membre ale Uniunii Europene; ... g) dovezi documentate privind existența echipamentului și a infrastructurii necesare pentru a îndeplini sarcinile de inspecție și certificare; ... h) dovezi documentate care să ateste imparțialitatea și lipsa conflictului de interese privind exercitarea sarcinilor de inspecție și certificare; i) procedura standard de inspecție/control și instrucțiunile de lucru care să conțină o descriere detaliată a măsurilor și cerințelor de control pe care organismul se angajează să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252002_a_253331]