15,786 matches
-
de părere că subiectul, oricât de virtual ar deveni, se manifestă ca trup - viața umană este experimentată în cyberspațiu prin intermediul corpului: „Chiar în epoca subiectului tehnosocial, viața este trăită prin corpuri”. (Stone, 1991, p. 13Ă. Perspectiva capitolului de față se alătură acestor considerații care valorizează importanța concretizărilor corporale în spațiul virtual creat de tehologiile informațional-comunicaționale. Apelativul destrupării aplicat lumii online ignoră realitățile concrete ale evenimentelor derulate în Internet, diversele studii etnografice dezvăluind manierele în care utilizatorii se raportează cyberspațiului și/sau
Corpul în imaginarul virtual by Lucia Simona Dinescu () [Corola-publishinghouse/Science/1913_a_3238]
-
corpului. Într-o primă fază, părțile sau organele trupului sunt transformate în obiecte tehnice, la limită, trupul însuși devenind o ajustare a mașinii. Proteza este resimțită ca fiind diferită de organul corpului pe care îl suplinește sau căruia i se alătură, nu doar prin trăsătura artificialității (inițial opuse naturaluluiă, ci și prin modul diferit de funcționare. Din acest punct de vedere, deși înlocuiește sau ajută organul uman, proteza rămâne o utilitate neintegrabilă în întregime în totalitatea organismului. În consonanță cu această
Corpul în imaginarul virtual by Lucia Simona Dinescu () [Corola-publishinghouse/Science/1913_a_3238]
-
un artist australian ce și-a prezentat lucrările de tip performance art în Japonia, Europa, America, începând cu sfârșitul anilor ’60. Artistul folosește sisteme ale roboticii, realității virtuale, inteligenței artificiale, Internetului etc. pentru a augmenta, invada sau interfața corpul uman, alăturând semnale multimediatice (auditive, vizuale, tactileă sistemelor cyborgice prezentate. Acesta concretizează în discursul său tema postumanului digital (vezi al treilea capitol despre problematica postumanăă în termenii radicali ai protezării umanului, în același timp teoretizând pe marginea propriei arte cyborgice. Arta mașinică
Corpul în imaginarul virtual by Lucia Simona Dinescu () [Corola-publishinghouse/Science/1913_a_3238]
-
cu proiecte similare din spațiul virtual, de la atlasul infogeografic al lumii la hărți sociale, economice și politice ale diviziunii digitale sau hărți ale hipertextului care ajută cititorul să navigheze prin sistemul de noduri textuale și de linkuri. Metafora hărții se alătură în cazul de față raportului dintre corp și imagine/bază de date, construind o anatomie a trupului uman în cadre tehnoștiințifice digitale, tridimensionale și specifice realității virtuale (de la tehnologiile razelor X utilizate în tomografia computată sau XRAY Computed Tomography - XRAY-CT
Corpul în imaginarul virtual by Lucia Simona Dinescu () [Corola-publishinghouse/Science/1913_a_3238]
-
inserare a biotehnologiilor în artă, pentru ca, în al doilea rând, să ajungă la o regândire a artei cu ajutorul conceptelor ideologice și etice. Interfațând între istoria naturală și știință, arta bioelectronică (vezi și Punt, 2000Ă pe care o practică Eduardo Kac alătură genetica și estetica în moduri care stârnesc controverse etice și care radicalizează posibilitatea de intervenție a umanului în cadrul ambientului viu. Eduardo Kac împinge la limită direcția artei digital-genetice prin lucrările sale transgenice. Profesorul de artă și tehnologie de la School of
Corpul în imaginarul virtual by Lucia Simona Dinescu () [Corola-publishinghouse/Science/1913_a_3238]
-
acest tip de instalație transgenică exprimă următorul paradox caracteristic artei lui Eduardo Kac. Chiar dacă se înscriu în paradigma generală a instalațiilor artistice și a teleprezenței care destructurează ideea de obiect de artă, lucrările readuc în prim-plan importanța obiectului-subiect artistic, alăturată în mod necesar procesului interactivității. În acest sens, se poate afirma că arta transgenică reunește principiile instalațiilor artistice cu noile concepții asupra obiectului (imagine/proces/organismă de artă. Acesta din urmă, cu toate că este supus unui proces de mutabilitate și de
Corpul în imaginarul virtual by Lucia Simona Dinescu () [Corola-publishinghouse/Science/1913_a_3238]
-
și de integrare în imagine-lume-spațiu, de trup senzorial și de conștiință afectată, de agent non-reprezentațional. Interpretarea fenomenologică a trupului virtual devine, prin urmare, legitimă. În această paradigmă integrativă, spațiul artistic virtual devine un mod viu de experimentare corporal-mintală a imaginii, alăturând perspectiva fenomenologică a existenței, a conștiinței și a percepției la efectul reprezentațional al unui icon. Așadar, imaginea virtuală suferă și produce la rândul ei transformări ontologice ale subiectului-receptor și ale artistului creator, mutații (tematice și formaleă cognitiv-senzoriale ale propriului statut
Corpul în imaginarul virtual by Lucia Simona Dinescu () [Corola-publishinghouse/Science/1913_a_3238]
-
și mintal. Ambele modele destructurează binarismele dintre natură și cultură, trup și minte, abstract și concret sau sacru și profan, mai degrabă decât să fie echivalate cu imaterialitatea și perfecțiunea ideală. Astfel, reînnoirea simbolică a noțiunii de zeiță poate fi alăturată tendințelor, pe de o parte materialiste, pe de altă parte metafizice și cvasiteologice ale iconului cyborgului (vezi în capitolul al treilea discursul transumanist în latura de spiritualism tehnologică, tendințe de eradicare a bipolarităților existențiale și culturale. În fine, ambele modele
Corpul în imaginarul virtual by Lucia Simona Dinescu () [Corola-publishinghouse/Science/1913_a_3238]
-
caracteristici ies la iveală. Probabil că unele caracteristici sunt mai evidente acasă, în timp ce altele sunt mai dominante la serviciu. Caracteristicile personalităților P - Partenerul Această caracteristică a personalității vă face să vă bucurați de și să căutați compania celorlalți. Partenerul se alătură de bună-voie grupurilor, găsește modalități de a-i include pe ceilalți în activități și poate avea tendința de a evita sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească singur. Partenerul se bazează pe consensul grupului în deciziile importante și poate ezita
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
mai întâi validate de grup. Partenerul își ia sprijinul emoțional și puterea din sentimentul de apartenență, din popularitate și din respectul celorlalți. S - Singuraticul Această caracteristică a personalității vă predispune către inițiative individuale și obiceiuri de lucru solitare. Singuraticul se alătură unui grup doar dintr-un motiv irezistibil și chiar și atunci numai pe perioada sarcinii respective. Singuraticul este suspicios cu privire la opiniile largi răspândite și la lucrul în echipă. Atunci când este pus în fața unor sarcini prea mari sau prea dificile pentru
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
subordonatul vorbind altora despre supraveghetorul său): „Băi, e un grăsan. L-ați văzut la masă? Parcă e o locomotivă care se hrănește cu mâncare. Data viitoare când avem ședință am să intru mai devreme și am să pun două scaune alăturate în locul în care se așează de obicei. Va avea nevoie în curând de două scaune pentru fundul ăla gras. Să le spuneți tuturor de faza cu cele două scaune. Va fi amuzant. Habar n-o să aibă de ce ne hlizim la
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
refeream la niște persoane anume”. În acest fel, liderii companiei pot deseori să dezlănțuie izbucniri usturătoare, saturate de cuvinte obscene, dar să scape, printr-un artificiu, de acuzațiile de agresiune verbală împotriva angajaților individuali. Iată un exemplu. Paula s-a alăturat unui grup al colegilor săi pentru ședința săptămânală a diviziei de Promovare a Noilor Produse. Șeful, care tocmai a văzut niște cifre proaste din primul trimestru, intră strigând „Prostia și lenea nu vor mai face mulți purici pe aici”. Continuă
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
serviciu” în folosul națiunii - acesta a fost cuvântul de ordine al inițiatorilor. Într-un „Memoriu pentru înființarea unei «Asociații de extensiune universitară» în Cluj”, avându-i ca inițiatori pe președintele Virgil Bărbat și secretarul general Florian Ștefănescu-Goangă, cărora li se alătură profesorii V. Bogrea, M. Botez, A. Borza, D. Călugăreanu, N. Drăgan, S.Dragomir, I. Moldovan, C. Negrea, Sextil Pușcariu și I. Paul, se precizează: „Profesorii acestei universități cred că este de datoria lor să intre în contact viu cu intelectualitatea
Educația adulților by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/1948_a_3273]
-
conține cuvintele: dja hwhy wnyhla hwhy lar?y um? („Ascultă Israele, Domnul Dumnezeul nostru este singurul Dumnezeu”.) Masoreții au mărit intenționat literele u și d care, alăturate, reprezintă cuvântul du, „mărturie”, tocmai pentru că știau că cititorul va fi tentat să alăture prima ? și ultima literă d, care, puse una lângă alta, dau cuvântul d?, „demon”. Un alt exemplu îl constituie Fac. 1,1, care începe printr-un b mărit, întrucât aceasta este prima literă a Torei și a Bibliei. Uneori, literelor
[Corola-publishinghouse/Science/2096_a_3421]
-
din poeți, predicatori, filosofi, povestitori; parte din moștenirea lor se găsește în pasajele narative, poetice, profetice și filosofice ale Vechiului Testament. Cea de-a treia categorie se referă la „teologi”, în majoritatea lor preoți; cu timpul, scribii oficiali s-au alăturat teologilor (1 Ezd. 7,6), iar mai târziu își vor face apariția fariseii, saducheii și alte școli teologice 1. O altă categorie de învățati erau cei care copiau textele. Se pare că cele două „table ale legii” (Ieș. 32,15
[Corola-publishinghouse/Science/2096_a_3421]
-
participanților. Mai întâi, vă prezentăm aceste reguli care coordonează procesul de selecție. Stabiliți clar condițiile - filtreletc "Stabiliți clar condițiile - filtrele" Încercați să identificați cât mai precis posibil caracteristicile demografice și pe cele observabile ale persoanelor pe care doriți să le alăturați focus grupului. Aceste caracteristici se numesc „filtre”. Iată câteva exemple de filtre: participantul trebuie să fie o femeie (Filtrul 1) din Comitatul Dakota (Filtrul 2), care să aibă un copil mai mic de un an (Filtrul 3) și să fie
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
un loc unde această persoană poate aștepta, să îi indicați ora la care se poate întoarce sau să îi permiteți să rămână în încăperea unde are loc dicuția. Dacă se potrivește cu filtrele noastre, uneori îi putem permite să se alăture grupului. Alți vizitatori, cum ar fi soțul sau soția, pot fi lăsați să rămână în aceeași încăpere, de multe ori într-o parte, dacă nu considerăm că acest lucru poate inhiba discuția. Sau putem aduce reviste sau ziare și îi
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
unui străin Ă, Cioran își identifică și își recunoaște cu tot mai multă exactitate modelul de care s-a despărțit cândva cu dispreț și furie. Îi scrie lui Wolf Aichelburg: „eu înclin, din comoditate, spre o viziune fatalistă și mă alătur strămoșilor mei, pe care de altfel îi disprețuiesc” (21 iunie 1975 Ă 517). Iar atât de trâmbițata libertate a lui Cioran, cu care se laudă, nu-i altceva Ă nici ea Ă decât o asumată înscriere în ereditate, abandon în fața
Cui i-e frică de Emil Cioran? by Mircea A. Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/1920_a_3245]
-
știu ce este real și de ce nu putem să-l posedăm”. Astfel, visează la sinteza dintre „un stoic și un mistic” (II, 38), la India antică, acolo unde “înțelepciunea și sfințenia se confundă”. Acestei neputințe privind țelul izbăvirii i se alătură, complementar, alta, articulată de umbrele ipocriziei. În vreme ce el își face un țel din a căuta adevărul, fie adevărul chiar întruchipat în aparență, iluzie și vid, cei mai mulți dintre oameni trec orbi pe lângă această probă a autentificării propriei ființe. Cioran știe și
Cui i-e frică de Emil Cioran? by Mircea A. Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/1920_a_3245]
-
dintr-o dispoziție care aparținea cînd secretarului cu propaganda din CC, cînd Consiliului Culturii, cînd direcției teatrului.... Și "Al doilea interviu" s-a acoperit de un nemeritat praf al interdicției în încăpătoarele dulapuri ale Consiliului Culturii. Piesa, ce poate fi alăturată scenariilor de film "Reconstituirea" sau "Croaziera" e o disperare strigată, țipată, urlată, plînsă față de minciună, nu ca subterfugiu, ci ca mod de existență. Pentru că, dacă în prima variantă a interviului, cei patru muncitori dintr-un îngrozitor de trist cămin de nefamiliști
[Corola-publishinghouse/Science/1484_a_2782]
-
vă susține bilețelele pe frigider sau la fel de mare și complex precum cel al macaralelor electrice, care pot ridica cantități uriașe de deșeuri metalice. Acum, aveți nevoie de un astfel de magnet pentru a atrage și motiva oamenii să vi se alăture dumneavoastră și firmei pe care o conduceți. Gândiți-vă la organizațiile de voluntari și la felul în care oamenii doresc nu doar să ajute, ci fac acest lucru pe gratis sau chiar își plătesc singuri cheltuielile. Motivul pentru care se
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
toți angajații dumneavoastră ca făcând parte din cel mai important lucru pe care îl realizați - acela de a crea relații cu clienții? Dacă da, minunat! Dacă nu, luați în considerare această misiune importantă de a-i stimula să vi se alăture, la fel cum angajații de la Disney s-a pentru în a menține parcul strălucind de curățenie. Ambele fișe de post duc la dezvoltarea afacerii. +++ Epilog O frază extrem de periculoasă, dar des întâlnită în companii și organizații este: „nu e treaba
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
într-un grup al oamenilor de afaceri de top, cu adevărat exclusiv, privat și puțin cunoscut? O organizație la care probabil că doar 5% dintre oamenii de afaceri din lume participă? Dacă da, aceasta este șansa dumneavoastră de a vă alătura clubului meu de „afaceri cu oameni”. Ce afaceri aveți, de fapt, dumneavoastră? Când lui Matt i s-a pus pentru prima dată această întrebare, răspunsul său a fost unul tipic: a descris duzina de locații ale companiei și istoria acesteia
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
ore și zile pot fi mult mai importante decât își închipuie oricine. Iată un mod simplu și eficient de a inspira și impresiona un nou angajat la care țineți și care contează pentru dumneavoastră. Atunci când Brian a acceptat să se alăture unei firmă de contabili profesioniști ca prima slujbă după terminarea colegiului, spera să fi făcut alegerea corectă cu privire la angajator. Dar, totodată, își amintea de numeroasele slujbe din trecut care se dovediseră a fi dezamăgitoare în ceea ce privește promisiunile care i se făcuseră
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
cu „necesități”. În realitate, ea conținea lucruri pe care un angajat nou trebuia să le știe pentru a putea lucra cum trebuie, pentru a se înțelege cu oamenii și a ști ce să facă din prima zi în care se alătura companiei. Lista cuprindea totul, de la locul în care să îți parchezi mașina până la cum se pot găsi toaletele. Trecea în revistă orele de lucru, pauzele, aranjamentele pentru masa de prânz și preciza când era ziua de salariu. Fiecare nou angajat
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]