6,308 matches
-
cred că există și la noi, însă nu la un nivel îngrijorător ca în alte țări". (opinie angajat participant la focus-grupuri) "Discriminarea pe criterii de gen e o problemă la fel sau mai gravă decât în țările Uniunii Europene dar vizibilitatea ei e mult mai mică la noi". (interviuri cu manageri) " Probabil că femeile nu iau atitudine din cauza lipsei de informare, din cauza lipsei de sprijin din partea unor organizații sau din cauza fricii". (referire la hărțuirea sexuală opinie manager, interviuri) Cunoașterea legislației în
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
gen. Problematica discriminării de gen scapă celor mai mulți angajați când se gândesc la locul de muncă,este o opinie comună angajașilor din cele două țări. Discriminarea pe criterii de gen e o problemă foarte gravă în toate țările Uniunii Europene dar vizibilitatea ei e mult mai scăzută ăn România decât în alte state ale UE. Probabil că femeile nu iau atitudine din cauza lipsei de informare, din cauza lipsei de sprijin din partea unor organizații sau din cauza fricii, justificări care nu se percep în Italia
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
viteză │- Rez. │- Rez. MSC.36(63)-(Cod HSC │- EN 60945 A.2/4.5 │ │(Cod HSC 1994) │- Rez. MSC.97(73)-(Cod HSC │- ISO 17884 (2004), X/3, │- Rez. A.694(17) a IMO, │- ISO 16273 (2003), │B + D Anterior│vizibilitate nocturnă │- Rez. │- Rez. MSC.36(63)-(Cod HSC │- EN 60945 (72) a IMO, │- ISO 16273 (2003) X/3, │- Rez. A.694(17) a IMO, │- EN 61108-1 (2003), │B + E punctul │Echipament DGPS, │- Rez. │- Rez. MSC.36(63)-(Cod HSC │- EN
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211404_a_212733]
-
viteză │- Rez. │- Rez. MSC.36(63)-(Cod HSC │- EN 60945 A.2/4.5 │ │(Cod HSC 1994) │- Rez. MSC.97(73)-(Cod HSC │- ISO 17884 (2004), X/3, │- Rez. A.694(17) a IMO, │- ISO 16273 (2003), │B + D Anterior│vizibilitate nocturnă │- Rez. │- Rez. MSC.36(63)-(Cod HSC │- EN 60945 (72) a IMO, │- ISO 16273 (2003) X/3, │- Rez. A.694(17) a IMO, │- EN 61108-1 (2003), │B + E punctul │Echipament DGPS, │- Rez. │- Rez. MSC.36(63)-(Cod HSC │- EN
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211840_a_213169]
-
an. ... (2) Misiunile individuale sunt acele misiuni în funcții de stat major din structuri NATO, UE, ONU, OSCE și alte structuri/organizații internaționale la care România este parte, precum și în funcții aparținând forțelor din teatrele de operații, inclusiv funcții de vizibilitate. ... (3) Prin funcții de vizibilitate se înțelege funcțiile prevăzute cu gradul de colonel/similar și general/similar. ... Articolul 3 Misiunile individuale în afara teritoriului statului român a căror durată este mai mare de un an se reglementează separat, prin ordin al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
acele misiuni în funcții de stat major din structuri NATO, UE, ONU, OSCE și alte structuri/organizații internaționale la care România este parte, precum și în funcții aparținând forțelor din teatrele de operații, inclusiv funcții de vizibilitate. ... (3) Prin funcții de vizibilitate se înțelege funcțiile prevăzute cu gradul de colonel/similar și general/similar. ... Articolul 3 Misiunile individuale în afara teritoriului statului român a căror durată este mai mare de un an se reglementează separat, prin ordin al ministrului apărării. Capitolul II Criteriile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
de candidați. ... (2) Candidații care nu îndeplinesc criteriile eliminatorii sunt respinși și nu mai pot fi ierarhizați. ... (3) Criteriile de ierarhizare, prevăzute în anexa nr. 2, stabilesc ierarhizarea candidaților pe baza punctajului obținut de către aceștia. ... Articolul 6 Pentru funcțiile de vizibilitate se organizează și se desfășoară și proba de interviu de evaluare. Capitolul III Metodologia privind selecționarea personalului Articolul 7 Personalul din Ministerul Apărării poate fi trimis în misiuni individuale în afara teritoriului statului român prin concurs, cu aprobarea ministrului apărării. Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
precum și a criteriilor formulate de organismele internaționale, cu indicarea surselor de selecție și a numărului de candidați. Articolul 12 Pentru rezolvarea problemelor tehnice de organizare a interviului de evaluare se înființează secretariatul comisiei de evaluare a candidaților pentru funcțiile de vizibilitate, format din 2 membri ai structurii de personal din Direcția personal și mobilizare. Comisia de evaluare a candidaților pentru funcțiile de vizibilitate este desemnată de către directorul Statului Major General, are o componentă variabilă în funcție de nivelul gradelor candidaților și nu va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
tehnice de organizare a interviului de evaluare se înființează secretariatul comisiei de evaluare a candidaților pentru funcțiile de vizibilitate, format din 2 membri ai structurii de personal din Direcția personal și mobilizare. Comisia de evaluare a candidaților pentru funcțiile de vizibilitate este desemnată de către directorul Statului Major General, are o componentă variabilă în funcție de nivelul gradelor candidaților și nu va avea mai mult de 5 membri. Articolul 13 Concursul cuprinde următoarele etape: a) ierarhizarea candidaților declarați admiși în procesul de selecție pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
a candidatului care urmează să ocupe postul scos la concurs. ... Articolul 14 (1) Ierarhizarea candidaților se efectuează în ordine descrescătoare, pe baza punctajelor standard acordate în urma evaluării datelor din memoriul original. ... (2) În cazul celor care solicită ocuparea funcțiilor de vizibilitate, punctajul obținut la interviul de evaluare - prin însumarea notelor, pe o scară de la 1 la 10 - se înmulțește cu coeficientul 0,6 și se însumează cu punctajul rezultat în urma evaluării datelor din memoriul original - înmulțit la rândul său cu coeficientul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
declarați admiși în urma desfășurării procesului de selecție, pe baza punctajelor standard, prevăzute în anexa nr. 2; ... b) centralizează datele și întocmește tabelul cu ierarhizarea tuturor candidaților; ... c) pregătește documentația necesară pentru susținerea interviului de evaluare de către candidații pentru funcțiile de vizibilitate și transmite președintelui comisiei datele necesare convocării acesteia; ... d) comunică rezultatele finale ale concursului structurilor din care provin candidații; ... e) întocmește raportul adresat ministrului apărării pentru aprobarea candidaților ce urmează să ocupe posturile scoase la concurs; raportul cu candidații care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
străine, pentru administrarea testelor de plasament pentru cursul de învățare a limbii engleze americane/American Language Course Placement Test, denumit în continuare ALCPT, pentru funcțiile de stat major, și a testelor de stabilire a profilului lingvistic standardizat, pentru funcțiile de vizibilitate. ... Capitolul V Dispoziții finale Articolul 20 (1) Duratele mandatelor și alte cerințe de personal pentru participarea la misiuni individuale sunt precizate în fișele posturilor transmise de structurile/organizațiile internaționale prevăzute la art. 2 alin. (2) în care personalul urmează să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203123_a_204452]
-
broșuri, afișe, bannere, comunicate de presă, website-uri, newsletters, spoturi radio-TV, inserții în presa scrisă, standuri expoziționale, autocolante, materiale promoționale sau orice alte materiale prin care este promovat proiectul și rezultatele acestuia. Beneficiarii vor utiliza indicațiile tehnice menționate în Manualul de vizibilitate (disponibil pe website-ul www.minind.ro și www.fonduri-ue.ro) Beneficiarii au obligația să transmită către OIE pentru avizare toate materialele de informare și publicitate elaborate în vederea implementării măsurilor de informare și publicitate asumate prin contractul de finanțare, cu cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203247_a_204576]
-
expuse în acțiunile proiectelor finanțate prin Programul Operațional Sectorial "Creșterea Competitivității Economice" vor avea inscripționate titlul programului/proiectului, mențiunea POS CCE, sigla Guvernului, sigla Fondurilor Structurale în România și sigla Uniunii Europene. Beneficiarul va stabili dimensiunile optime astfel încât să asigure vizibilitatea maximă pentru POS CCE și contribuției financiare a Uniunii Europene. Dimensiunile recomandate pentru bannere, sunt: a) 2,5m x 0,8m pentru o sala cu o capacitate de maxim 100 de persoane ... b) 4 m x 1,2 m pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203247_a_204576]
-
broșuri, afișe, bannere, comunicate de presa, website-uri, newsletters, spoturi radio-TV, inserții în presa scrisă, standuri expoziționale, autocolante, materiale promoționale sau orice alte materiale prin care este promovat proiectul și rezultatele acestuia. Beneficiarii vor utiliza indicațiile tehnice menționate în Manualul de vizibilitate (disponibil pe website-ul www.minind.ro și www.fonduri-ue.ro) Beneficiarii au obligația să transmită către OI pentru avizare toate materialele de informare și publicitate elaborate în vederea implementării masurilor de informare și publicitate asumate prin contractul de finanțare, cu cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203455_a_204784]
-
expuse în acțiunile proiectelor finanțate prin Programul Operațional Sectorial "Creșterea Competitivității Economice" vor avea inscripționate titlul programului/proiectului, mențiunea POS CCE, sigla Guvernului, sigla Fondurilor Structurale în România și sigla Uniunii Europene. Beneficiarul va stabili dimensiunile optime astfel încât să asigure vizibilitatea maxima pentru POS CCE și contribuției financiare a Uniunii Europene. Dimensiunile recomandate pentru bannere, sunt: a) 2,5m x 0,8m pentru o sală cu o capacitate de maxim 100 de persoane ... b) 4 m x 1,2 m pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203455_a_204784]
-
broșuri, afișe, bannere, comunicate de presa, website-uri, newsletters, spoturi radio-TV, inserții în presa scrisă, standuri expoziționale, autocolante, materiale promoționale sau orice alte materiale prin care este promovat proiectul și rezultatele acestuia. Beneficiarii vor utiliza indicațiile tehnice menționate în Manualul de vizibilitate (disponibil pe website-ul www.minind.ro și www.fonduri-ue.ro) Beneficiarii au obligația să transmită către OI pentru avizare toate materialele de informare și publicitate elaborate în vederea implementării masurilor de informare și publicitate asumate prin contractul de finanțare, cu cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203455_a_204784]
-
expuse în acțiunile proiectelor finanțate prin Programul Operațional Sectorial "Creșterea Competitivității Economice" vor avea inscripționate titlul programului/proiectului, mențiunea POS CCE, sigla Guvernului, sigla Fondurilor Structurale în România și sigla Uniunii Europene. Beneficiarul va stabili dimensiunile optime astfel încât să asigure vizibilitatea maxima pentru POS CCE și contribuției financiare a Uniunii Europene. Dimensiunile recomandate pentru bannere, sunt: a) 2,5m x 0,8m pentru o sală cu o capacitate de maxim 100 de persoane ... b) 4 m x 1,2 m pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203455_a_204784]
-
și/sau din afara acestuia, pot fi difuzate de fiecare editor prin comercializare, pe baza contractelor încheiate de Universitatea Națională de Apărare "Carol I" cu operatori economici de profil, selecționați în conformitate cu prevederile legale în domeniul achizițiilor publice. Articolul 19 Pentru creșterea vizibilității internaționale, publicațiile științifice periodice militare pot fi incluse în baze de date internaționale care asigură distribuirea, accesarea în format tipărit ori accesarea în format electronic a articolelor sau publicației integrale. Articolul 20 Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215214_a_216543]
-
17) a IMO, │- ISO 17884 (2004), │B + D │de mare viteză │- Rezoluția │- Rezoluția MSC.36(63)-(Cod HSC │- EN 60945 A.1/4.43│Echipament pentru │- Regula X/3, │- Rezoluția A.694(17) a IMO, │- ISO 16273 (2003), │B + D │vizibilitate nocturnă │- Rezoluția │- Rezoluția MSC.36(63)-(Cod HSC │- EN 60945 A.1/4.44│Receptor diferențial de │- Regula V/18, │- Regula V/19, │- EN 60945 (2002), │B + D │baliză pentru │- Regula X/3, │- Rezoluția A.694(17) a IMO, │- CEI
EUR-Lex () [Corola-website/Law/234387_a_235716]
-
procesul-verbal de control la inspectoratul în construcții care a întreprins acțiunea. ... Capitolul VI Neconformități constatate Articolul 14 (1) Neconformitățile constatate pot fi minore sau majore. (2) Neconformitățile minore sunt: ... a) folosirea și aplicarea incorectă a marcajului CE în ceea ce privește mărimea, forma, vizibilitatea, lizibilitatea, caracteristica marcajului de conformitate CE de a nu putea fi șters, precum și folosirea și aplicarea incorectă a altor marcaje specifice prevăzute în legislația aplicabilă; b) neprezentarea declarației de conformitate sau neînsoțirea produsului de acest document la momentul controlului; ... c
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235197_a_236526]
-
misiuni individuale. ... (2) Încadrarea funcțiilor pentru misiunile individuale se realizează prin detașarea personalului pentru o perioadă cu durata de până la un an. ... (3) În cadrul misiunilor individuale funcțiile prevăzute cu gradul de colonel/similar sau general/similar sunt considerate funcții de vizibilitate. ... Capitolul II Criteriile privind selecția personalului în vederea participării la misiuni și operații în afara teritoriului statului român Secțiunea 1 Criteriile privind selecția personalului încadrat sau care urmează să încadreze structuri planificate să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
2^1. ... ---------- Alin. (3) al art. 11 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. M.4 din 22 ianuarie 2015 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 90 din 3 februarie 2015. Articolul 12 Pentru funcțiile de vizibilitate se organizează și se desfășoară și proba de interviu de evaluare, considerată eliminatorie. Capitolul III Metodologia organizării și desfășurării selecției personalului care urmează să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român Secțiunea 1 Metodologia organizării și desfășurării selecției
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
29 a fost introdus de pct. 8 al art. I din ORDINUL nr. M.4 din 22 ianuarie 2015 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 90 din 3 februarie 2015. Articolul 30 (1) Comisia de evaluare a candidaților pentru funcțiile de vizibilitate este desemnată de către locțiitorul șefului Statului Major General și, în funcție de nivelul gradelor candidaților, are cel mult 5 membri, dintre care unul este reprezentantul structurii de specialitate pentru funcția specifică domeniului de activitate. ... (2) Pentru rezolvarea problemelor tehnice de organizare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
cel mult 5 membri, dintre care unul este reprezentantul structurii de specialitate pentru funcția specifică domeniului de activitate. ... (2) Pentru rezolvarea problemelor tehnice de organizare a interviului de evaluare se înființează secretariatul comisiei de evaluare a candidaților pentru funcțiile de vizibilitate, format din 2 membri ai structurii de personal din cadrul Direcției personal și mobilizare. ... (3) Componența comisiei de evaluare și a secretariatului acesteia se consemnează în ordinul de zi pe unitate. ... Articolul 31 (1) Concursul de selecție pentru ocuparea funcțiilor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]